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    分类:职场打拼 时间:2017-01-07 本文已影响

    篇一:职场中打拼要掌握的那些生存技巧

    职场中打拼要掌握的那些生存技巧

    在职场中你遭遇过被人妒忌、冷嘲热讽以及背后搞小动作等这些问题吗?在职场中你可能会遇到这些问题,你想过怎样解决这些问题吗?下面就让华西人才网小编为正在职场中打拼的人出出招,以后在职场中打拼就不用在烦恼了。

    一、遭遇“探人隐私”者

    此类表现:任何人都有隐私。在每个人的内心深处,都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知,或者出于猎奇,或者出于??每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。一般来说,一个尊重他人的人,如果知道某某事情是他人隐私,便不会去问。反过来说,知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非,可能会蛮短流长。

    绝招:对探人隐私者要答非所问

    遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。

    二、遭遇“唉声叹气”者

    此类表现:人处世上,不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人,往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,使交谈的人听也不是,不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通、并不那么凄惨,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

    绝招:对唉声叹气者要注入活力

    与这种人进行交流,要给其注入活力。在唉声叹气者的心里,他们并不认为自己的能力差、抱负小,相反,他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流,应该恰当地肯定他的特长,赞扬他的功绩,

    给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,并且对你感激不

    如何职场打拼

    尽的。

    三、遭遇“道人是非”者

    此类表现:“来说是非者,便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者,既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。聪明人与这类人交谈,是不会推心置腹的。绝招:对道人是非者要哼哈而过

    远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又让他觉得这项话题无法再交流下去,从而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下,可以说,“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

    四、遭遇“喋喋不休”者

    此类表现:人与人交谈,人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多,但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午,他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈,男女情事也能谈。他们眉飞色舞,表情丰富。他们滔滔不绝,从不觉累。

    绝招:对喋喋不休者要巧妙提问

    遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题,比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒》这本书里一共提到多少男的,多少女的?”等等,让他不知怎么回答。这样一来,他就可以少说几句,你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜好看,请问你戴得舒服吗?”等等,这样一来,对方会感到有点惊愕,从而停顿下来,使你腾出时间来干一些有益的事。

    五、遭遇“嗦嗦说教”者

    此类表现:有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中,你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是,

    居高临下,唯我独能,盛气凌人。在他的眼里,众人都是无知的幼儿,唯他是博学的教授。让人感到其愚腐,认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌,但对你没有坏处,而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教;二是认认真真地倾听,会使他觉得异常高兴,这对增进情谊有好处。

    绝招:对嗦嗦说教者要重于聆听

    因此,和他们交流,要重于聆听。只要你没有急需办的事项,不妨静下心来,听一听,记一记。适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句。相信,这种做法,定会使你受到极大的益处。

    六、遭遇“自我炫耀”者

    此类表现:有些人见到他人,一张嘴便是我人缘好,一出口便是我能耐大。明明自己是“1”,偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红,他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者,又是个自负者。这种人常常外强中干,其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注,以满足自己的虚荣心。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。和他们进行交流,正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说成“2”,内心还是以为是“1”的,对他说的大话,你不能加以肯定,肯定了他会以为你是个不可信之人;对他说的大话,你又不能加以驳斥,驳斥了他会以为你是个不可亲之人。

    绝招:对自我炫耀者要幽默风趣

    正确的做法是幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻笑笑,哈哈而过。

    七、遭遇“灭人志气”者

    此类表现:有些人,话语尖锐辛辣。从他嘴里说出的话,好像一盆盆的冷水,不顾你是否接受,硬朝你头上泼去。那个干劲,非要把你心头的自信火种浇灭不可。这种人往往是个频频失败、万念俱灭者,又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者,还是个认定自己做不到,他人也做不到的自负者,往往也是个能言善辩却“茕茕子立、形影相吊”、周围人敬而远之者。与他交谈,一味顺承,会使他变本加厉。

    绝招:对灭人志气者要攻其痛处

    一个合适的法子,是要抓住机会,攻其痛处——他的历史上的愚蠢、无能、可笑之处,或者他当前说的话语漏洞、用词不当、逻辑错误,使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,管住他的嘴。

    八、遭遇“嚣嚣好斗”者

    此类表现:谈得兴高采烈时,可能会进来一位杠子头或者别有用心者,对你横挑鼻子竖挑眼,立刻使好好的交谈气氛充满火药味。此等人多认为自己高人一等,长你一筹,无所不通,无事不能,他自己以真理的化身自居,无论问题是西瓜之大,还是芝麻之小,他都会以誓死扞卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。这种人一旦对你怀有成见,就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况,很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。

    绝招:对嚣嚣好斗者要句句真理

    要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是简单的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

    九、遭遇“满口假话”者

    此类表现:社会上,有些人说起谎来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然,丝毫不会感到内疚。他们撒谎,大多没有很大、很明确的目的。满口假话者之所以满口假话,可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己,可能是觉得你的辨别能力很差,从而摇唇鼓舌,胡说乱扯。与这类人交流,对你是有害的。假话说出十遍,可能会使你觉得真的有那么一回事。

    绝招:对满口假话者要纠正其一

    与他们交流,应该懂得“攻其一点,崩溃全线”的战略战术,抓住假话中的其中一项,满有把握地提出反对意见。这样一来,他就会觉得羞愧,那种神采飞扬的气焰立刻就落下去。这种攻其一点的做法,既不会伤及其自尊心,又会让其对自己的撒谎毛病有所改正。

    十、遭遇“俗不可耐”者

    此类表现:有些人为了给他人一个好的印象,便让自己的话语里堆满华丽词藻,乱用一些专业术语,显得矫揉造作,华而不实;有些人日常说话粗鲁不雅,废话连连,罗里罗嗦,一味单调,某句话可以重十遍,某件事可以问九次;有些

    人说话无波澜,无起伏,没有摇曳多姿的神态,没有引人入胜的话题,令你厌倦,这些都是俗不可耐的表现。他们多是知识面窄、社交力差者,他们在自己人生经历中,往往因此经常受到他人的讥笑,心中有了一种自卑感。他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。

    绝招:对俗不可耐者要适当指教

    和俗不可耐者交流,要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项,满足他们的需求,但又不能过多指教,免得伤了他们的自尊心,触及他们的自卑痛处。

    小编温馨提示:在职场中生存也是需要一定技巧的,因为人心隔肚皮自己不可能钻到别人的心里面。所以在职场中就要自己多留个心眼,但是自己也不要留有害人之心。俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无。看完以上10种方法,你以后在职场中就不用发愁了。

    篇二:职场打拼的1000条经典语录

    职场打拼的1000条经典语录

    卷一

    语录:立即改变你的人生观,立即变的现实,要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。是的,立即变的现实。你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。

    我不是很想展开描述,(除非这段文字引起的争议太大)我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。

    如果看到这里你没有感触只有抵触,那么无所谓。这就是现实,赤裸裸的现实。

    现实是一种洞察世俗的力量,它能让你更清晰看到事物本质。世间万事,现实的去看也就是那么回事,都可以通过一个个画面,一个个动作去分解。不仅职场是这样,就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。仔细的考察片段之间的关联和跳跃,会让你获得更多的感悟和心得

    什么事情都不要看表面,更不能感情用事,而是用现实的眼光去分析,将事件客观、细致的分解,找出哪些是温情,哪些是虚假,哪些是实体,哪些是口水。

    卷二

    语录:速度要比别人快10倍,一定要快。

    快是一种奋斗的力量。

    快就是要你更加有速度,更加有效率。

    快不是出错,更不是风风火火。

    这是要求你想东西要快,决策要快,动作要快,一旦决策完毕,立即快速出手,一定要超越别人,要在别人想都没想到时,你就已经出拳完毕并转身离开。

    你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。

    我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么,我举例只会让你想怀疑和反驳。我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你,那是屁话。现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界,那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。

    不要去想你为什么要提升你的速度,请记住你现在只是一

    个目光稍微有些深度菜鸟,菜鸟是不需要想那么多问题的。

    卷三

    语录:用最直接的途径去做事。

    最直接的意思就是,只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。用最快捷最直接的途径,避免走弯路,要放弃那些华而不实的东西,更不要顾虑太多。

    如果一件事情你知道怎么做,那就采用你能采取的最直接的办法去做;

    如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善,那就采用搜索网络,征询朋友、同事和上级的办法去做;

    如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪,那就直接汇报上级,如果因此离职那就快速离职;

    如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人,那么先停下来,后面有方法教你处理这种情况。如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益,那么我很欣慰,这个世界是弱肉强食的客观世界,伤害他人的利益非常正常的,不侵害他人利益的事件是很少的。

    卷四

    语录:记住你的身份:被剥削的打工仔。

    永远要记住这点。

    不管老板出台了什么政策颁布了什么措施,也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。

    只有牢记了这个身份,你才会立于不败之地。对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。

    没有任何公司值得眷恋,真正意义上的好公司你也很难进的去。因此在你心中没有什么公司是不可替代的,更无需崇拜某人。

    大多数老板只爱钱,他爱你是因为你现在在给他赚钱,仅此而已。

    你无需对什么工作、公司、老板负责,你现在能对自己负到责任就很不错了。

    你其实只是一个打工仔。

    卷五

    语录:学会聪明。

    世界上没有药吃了会让你变得聪明,但是有些药吃了却会

    变笨。

    变得聪明是件很难的事情,需要看一个人的天赋。天赋不是考试成绩,更不是毕业证书。

    天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。如果你想变得聪明,不妨各个方面都要去改善和提高。如果有一件事情你不知道用什么方法去处理,那就凭你的良心去做,先做老实人。老实人是一般很吃亏的,聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。并不是聪明人喜欢这样做,而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人,因此老实人得到些补偿,但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。

    卷六

    语录:学会用积极的词汇描述事件。

    事实上很多人都或多或少的注意到了这一点,做的好的人也很多。与其说这是种语言的智慧,倒不如说多种模式下的最优选择。

    积极的词汇是指:

    篇三:怎样养成好习惯立足惯职场打拼

    职场打拼怎样养成好习惯

    1、不论是好习惯还是坏习惯都具有很强大的力量好的习惯让人立于不败之地,坏的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。拿破仑认为保罗。盖蒂的这句话很有道理。

    经常做一件事就会形成习惯,而习惯的力量是难以抗拒的。但是,人类还有一种潜藏的能力,也不容小觑。既然人有可能养成一种习惯,那肯定他也有改掉这种习惯的能力。

    还有些人说,奇怪的是,养成好习惯很难,但是,一个坏习惯却在不知不觉中就已经形成了。事实并非如此,这还要看一个人的素质。不管怎么说,习惯终归是习惯,至今为止,并没有合理的理论说坏习惯要比好习惯更容易养成。

    一个想成功的人,必须知道习惯的力量是相当大的。他也必须了解,要养成好习惯,必须坚持不懈、努力地去做,同时,要警惕那些可能会破坏他的好习惯的恶习侵袭,尽快养成对自己的追求有帮助的好习惯。

    2、敢于承认自己的不良习惯静下心来,使劲地揪出自己的不良习惯,然后,找出相对应的好习惯。认真地分析哪些要改掉?如何改?请注意,如果你的看法、态度越坚定,你的习惯培养或改正得越快。

    1、好习惯的报酬就是成功良好的习惯是成功的钥匙。其实,已经失败了的人和已经成功的人唯一不同的地方就在于他们的习惯不同,良好的习惯是成功的钥匙,坏习惯是失败的钥匙。所以,必须遵循的一个原则就是“养成良好的习惯”,并且全心全力地去执行。拿破仑曾经说过:“最好大声地对自己说,我要养成好习惯,我要全心去执行”。

    4、寻找榜样与标杆找出自己的不良习惯后,就要下力气去改正。最直观的办法就是找一个标杆,然后,去揣摩,去模仿比较。要下定决心超过标杆。

    5、请人监督向监督人或亲友许诺,通过他们的监督,也会得到不错的效果。

    6、潜意识输入法将自己要改正的习惯或想养成的习惯,经常地输入到自己的头脑,潜意识会提醒你去做。

    7、信念强压法坚定信念,强制自己必须这样做。同时,对自己说“我要去做”“我能做到”,并且,反复地行动。如果你能连续行动21天,你就会发现习惯已经基本培养起来了。

    文明礼貌、尊重他人、心胸宽阔、不断学习、就能培养出良好的心理习惯,也必将会在实际的工作中体现出良好的工作作风。

    成功和失败,都源于你所养成的习惯还有些人说,奇怪的是,养成好习惯很难,但是,一个坏习惯却在不知不觉中就已经形成了。其实,事实并非如此,这还要看一个人的素质和毅力。不管怎么说,习惯终归是习惯,并没有合理的理由理论说明坏习惯要比好习惯更容易养成。

    成功其实是很简单的。重复的行为就能形成习惯,良好的习惯就能导向成功,所以,成功也就是简单的事情反复地做。让我们去挖掘出最真实也最丰富的潜能,那是早已蕴藏在我们身上而不自觉的资源,如果不使用就太可惜了。

    不管怎样说,习惯终归是习惯,不论是好习惯还是坏习惯,只要它是习惯,那么,人们改变习惯的难易程度应该是相同的。只是坏习惯是“懒惰、自私、不负责任”等的具体表现形式。同时,一些人追求“安逸”的略根性也无形中成全了所谓“养成坏习惯容易、养成好习惯难”的说法。实际上“贪享乐、图安逸”也是一种坏习惯,“生于忧患,死于安乐啊”。或许,养成好习惯是很困难的一件事,但是,如果平时在小事上不放松要求,久而久之,必能养成良好的习惯。把“困难”分解化,你会发现其实“困难”并不难。

    综上所述,“习惯”作为与“素养”并驾齐驱的1个要素是非常必要的,也是非常有效的现场管理的一个要素。为什么日本的企业实际上是日本人能够规范地做事?为什么日本的产品质量让人放心?深究其原因的话,不能不说“习惯”在起着重要作用。在实际的企业管理中,应该以此为中心地开展多种形式的学习、培训活动,使6S管理工作更生动、更有效地被广大员工掌握、运用。让“习惯”也成为中国素质教育的重要内容吧。

    阿里巴巴的总裁马云在与京瓷创始人稻盛和夫的对话中说:“我考了二三次重点大学也没考上,考大学考了三年,找工作八九次没有一个单位录取我。从各方面来看,我不像是个有才华的人,无论长相、能力、读书都不见得是这个社会最好的,为什么我有运气走到今天?我觉得我可能看懂了人性。人都有善良和邪恶的一面,希望灵魂不断追求好的一面,但是,如果不能把自己不好的一面控制住,把美好的一面放大起来,你是不会成功的。我这几年所做的工作就是通过价值观、使命感,把公司优秀的年轻人善良的一面放大起来,正因如此,像我这样的CEO每天仍乐此不疲地在做事情。”我认为马云所说的“不断追求好的一面,控制住自己不好的一面,把美好的一面放大起来”不正是松下“6S”中的“习惯”所提倡的“认真做好每一件小事,持续改进,养成好习惯,就有可能获得成功”的精神吗?

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