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    分类:人事政策 时间:2017-05-24 本文已影响

    篇一:《中国人力资源开发》杂志介绍

    《中国人力资源开发》杂志

    简介

    刊名:中国人力资源开发

    主办:中国人力资源开发研究会

    周期:半月刊(2013年改版为半月刊,之前为月刊)

    出版地:北京市

    语种:中文;

    开本:大16开

    国际刊号:ISSN1004-4124

    国内刊号:CN11-2822/C

    历史沿革:

    现用刊名:中国人力资源开发

    创刊时间:1984

    该刊被以下数据库收录:

    中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)

    核心期刊:

    中文核心期刊(2008)

    中文核心期刊(2004)

    《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。

    中国人力资源开发杂志获奖情况:

    本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

    中国人力资源开发杂志栏目设置:

    (一)本期特稿:站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿,由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例,介绍业界动态和发展趋势,以独特的视角释疑解惑,解答问题。

    (二)理论研究:按照与时俱进的要求,从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果,阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。 (三)政策分析:解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规,介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会,科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。

    (四)本期专题:对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论,已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。

    (五)案例研究:刊登公共部门和非公共部门的各类组织,在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例,进行理论与实践相结合的分析研究。 (六)开

    人事政策刊物

    发技术:反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果,促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。 (七)劳动关系:从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度,分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题,帮助企业和员工正确处理劳动关系。

    在这里,你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论,读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。

    《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。

    篇二:内部刊物

    内部刊物

    注意保存

    宁夏组工信息

    第 107 期

    中共宁夏区委组织部办公室 2010年7月6日

    【组工动态】

    我区举办注册会计师行业党务工作者培训班 近日,自治区党委组织部会同自治区注册会计师行业党委举办了全区注册会计师行业党务工作者培训班。自治区党委组织部和自治区财政厅相关处室同志就党务基础知识和如何抓好注册会计师行业党建分别进行了专题讲座。宁夏天华会计师事务所党支部负责人等4人作了交流发言。各会计师事务所和资产评估机构党组织书记、委员以及部分事务所所长、资产评估公司经理等48人参加了培训。 (组织二处)

    自治区党委组织部开展远程教育“每日一问”活动 从7月1日开始自治区党委组织部利用宁夏基层党建工作手机信息平台,向全区厅级领导、组织系统党员干部、档案信息管理干部、村(社区)党组织书记、大学生村官及非公企业党组织书记每天发送一条现代远程教育知识短信,连续发送30天。发送的知识涵盖了现代远程教育的基本知识。(电教中心)

    石嘴山市委组织部出台干部任免部务会票决办法 规定:部务会讨论决定市委组织部管理的干部任免事项时,全部实行票决。主要程序为,先由责任科室负责人汇报拟任免干部考察情况,部务会成员充分发表意见,对拟任免人选进行酝酿,然后填写《干部任免表决票》。监票人、计票人现场计票。主持人当场宣布票决结果。任免事项获得应到会人员半数以上同意者,方能通过。对票决未获通过的人选,一般不再提名为同一职位人选;确需再次提名为同一职位人选的,必须提交另一次部务会票决;两次未获通过的,不得再提名为同一职位人选。(石嘴山市委组织部)

    吴忠市出台《党政领导干部任前经济责任审计暂行办法》 规定:把任前经济责任审计作为选拨干部

    的重要依据,实行先审计后上岗。任前审计的对象主要是对拟调整或提拔的具有法人资格的市直部门、县(市、区)直属的党政机关事业单位领导、乡(镇)主要领导、市属国有企业的主要负责人等,以领导干部履行经济发展、经济决策、经济管理、经济政策执行、经济监督责任和遵守廉政规定(即“五责一规定”)为审计重点。领导干部任前经济责任审计,一般安排在市委研究决定调整或拟任职公示期间进行。组织部门应将审计结论装入干部档案。

    (吴忠市委组织部)

    中卫市通过开展“强村带弱村”活动消除15个“空壳村” 采取以川济山、跨镇(乡)结对帮扶的方式,把沙坡头区文昌镇东园村等10个川区村,与蒿川乡、香山乡15个山区村结对帮扶,开展了“强村带弱村”活动。文昌镇帮扶村将几千亩压砂地无偿援助给蒿川乡10个困难村,滨河镇帮扶村捐助15万多元帮助香山乡5个困难村发展硒砂瓜产业。目前,15个被帮扶村通过将压砂地对外承包经营,都有了一定的集体收入,摘掉了“空壳村”帽子。 (中卫市委组织部)

    惠农区公开选拔科级领导干部运用无领导小组讨

    论方式进行面试 20名面试考生分三组参加无领导小组讨论,分别接受7名专家考官和7名“两代表一委员”考官的评价。面试经过熟悉题本、个人陈述、自由讨论、代表总结陈述四个环节,按照专家考官评分占70%、“两代表一委员”考官评分占30%的比例,形成面试综合得分。当场公布面试结果。

    (石嘴山市委组织部 惠农区委组织部)

    西吉县成立社会组织党工委 设书记1人,由县民政局党支部书记兼任,设专职副书记1人,委员7人,分别由相关部门分管党员领导干部兼任,办公室设在县民政局。社会组织党工委负责全县社会组织自身建设和党的建设全面工作。(西吉县委组织部)

    中宁县举办党内法规知识竞赛 近日,中宁县举办了“四项监督制度”等党内法规知识竞赛活动,全县27个党委81名干部参加了竞赛。竞赛包括初赛、复赛、决赛3个阶段,每一阶段分为必答题、升级题、抢答题、点将题、风险题、加赛题6个环节,最终决出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。整个竞赛过程全程录像,并通过县电视台向干部群众进行了播放。 (中宁县委组织部)

    报:中央组织部,自治区党委常委,自治区人大、政府、政协党组 送:自治区党委办公厅

    发:各市、县(区)党委(工委)书记、组织部部长、组织部,区党委各部委、

    区直各厅局委办干部(人事处),各人民团体、直属事业单位组织部(人事 处),各大中型企业党委组织部(办公室)

    区直单位报送信息邮箱:nxzgxx@126.com (6669341、6669365)(共印320份)

    篇三:权威核心期刊目录

    一、 权威期刊

    第一类权威期刊(社会、自然两大科学领域各取一种):

    第二类权威期刊(哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学等12个学科门类中,除工学、军事学外,各取1种):

    第三类权威期刊(中国社科院各所第一刊物,中国科学院有关研究所第一刊物,其它中央级研究机构的第一刊物等):

    工学、农学、医学、军事学门类:暂不列。有在公认权威期刊发表论文者,由学术委员会个案认定。

    二、重点核心期刊

    (社科院各研究所及中央级其它研究机构的其它学术刊物,全国性一级

    学会的

    会刊,影响较大的大学学报和省级社科院院刊等) (1)综合社科类

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