博旭范文网 - 每天发现一点点
每天发现一点点!
  • 简历表格
  • 简历模板
  • 简历封面
  • 简历制作
  • 简历范文
  • 英文简历
  • 履历表
  • 自我介绍
  • 自我评价
  • 面试试题
  • 职场动态
  • 面试技巧
  • 职场打拼
  • 求职谋略
  • 面试经历
  • 面试问题
  • 人事政策
  • HR管理
  • 办公室交际
  • 西藏的人事政策

    分类:人事政策 时间:2017-05-17 本文已影响

    篇一:高海拔地区折算工龄办法

    关于高海拔地区退休员工的工龄折算 可参考的国家文件

    分享| 2013-12-23 12:33 lingyunok123 | 浏览 1231 次

    地区

    我爷爷在青海地区海拔4970米工作24年 后调到河南省工作 国家下发高海拔地区工龄折算政策 但查不到国家的原文件可以依据 各位帮帮忙 帮忙找下国家的文件依据

    2013-12-23 13:18

    提问者采纳

    中央精简小组、劳动部、全国总工会、给西藏工委精简办公室、西藏自治区劳动局、西藏自治区总工会关于在四千五百米以上地区工作的职工工龄折算问题的复电

    常年居住在四千五百米以上高山高原地区的职工,每在此地区工作满一年,其工龄按一年六个月计算;常年在四千五百米以上高山高原地区流动工作的职工,每在此地区流动工作满一年,其工龄按—年三个月计算。

    1962年6月27日

    提问者评价

    谢谢!

    劳动部办公厅关于驻藏人员折算工龄问题的复函

    中办国办信访局:

    中办国办信(94)赣字17号函收悉。关于江西省公安厅户政处周世官致信胡锦涛同志,要求妥善解决从西藏调回内地人员的工龄计算问题,经与人事部、公安部等有关部门共同研究,现将有关情况报告如下:

    “折算工龄”是指职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间按照规定的比率计算出的工龄。“折算工龄”政策的实行,主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短,实际工作时间少于一般工种职业,它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益,实行“折算工龄”政策,既可以减少职

    业之间的矛盾,又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。

    “折算工龄”的作用只限于确定有关的保险福利待遇,这在1953年原政务院颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第四十三条中即有规定:“劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在计算各项劳动保险待遇时,均同样适用。”在以后的执行中,无论是机关、事业单位干部,还是企业职工,其折算工龄的作用实际上也仅在养老保险待遇和病假待遇有所体现。西藏自治区藏劳险字(89)047号函对在地处海拔三千五百米、四千五百米以上地区工作的职工“折算工龄”的规定,符合上述精神,并且强调了“职工调内地工作后,所涉及的保险、福利待遇问题,由调入单位根据国家有关政策和实际情况处理”,也把“折算工龄”的作用限定在保险福利待遇范围。有鉴于此,国家机关1985年实行结构工资制度和此次实行公务员工资制度,“折算工龄”均未与工龄津贴挂钩。

    根据上述规定和情况,我们认为,评授警衔不属于保险福利范围的问题,不应考虑“折算工龄”的因素。公安部政治部1993年6月23日函中关于“在西藏等高山高原地区工作的人民警察,在评授警衔时,其工作年限的计算应按实有工作年限计算,不宜再折算”的规定是恰当的。以上情况和意见,请你局转复周世官同志。

    劳动部办公厅

    1994年3月18日

    检索更多更新的法律法规请到: 《法律图书馆》--新法规速递

    高海拔地区折算工龄办法

    本实施办法的范围为,全省海拔3500米以上地区的机关事一、实施范围 业单位(包括驻外省区)在册正式工作人员及离退休人员。具体范围,以乡镇为单位确定。

    我州列入实施范围的有:合作市卡加道乡、佐盖多玛乡;碌曲县尕海乡、拉仁关乡、玛艾镇(含县直)、郎木寺镇;玛曲县阿万仓乡、采日玛乡、木西合乡、尼玛镇(含县直)、欧拉乡、欧拉秀玛乡、曼日玛乡、齐哈玛乡;夏河县科才乡、桑科乡;卓尼县尼巴乡。

    二、工龄折算办法

    高海拔地区机关事业单位工作人员工龄折算办法调整为,在海拔3500米至4499米地区以上的,每在此地区工作满一年,工龄按一年零三个月计算。

    三、补贴标准

    根据高海拔地区机关事业单位工作人员累计折算的工龄(不含实际工作年限,下同),按月发放高海拔地区折算工龄补贴。折算的工龄每满三个月(即在3500米以上地区工作满1年),月补贴15元。乡镇机关事业单位工作人员折算工龄补贴,在按上述办法计发的基础上提高15%。

    在高海拔地区机关事业单位离退休的人员,按当地与其离退休前累计折算工龄相同的在职人员补贴标准的一定比例增加离退休费。其中,离休人员按在职人员的补贴标准增加离休费,

    退休人员按在职人员补贴标准的85%增加退休费。

    甘孜藏族自治州人民政府办公室关于做好高海拔地区折算工龄补贴工作的通知

    甘办函〔2013〕333号

    各县人民政府,州级各部门,省属行政企事业单位,州属企事业单位:

    在高海拔地区实行折算工龄补贴是党中央、国务院对高海拔地区工作人员的特殊关怀,是适当提高我省高海拔地区工作人员工资待遇的重大决策,是稳定高海拔地区干部职工队伍的有效政策。省州有关部门先后多次向国家相关部委汇报并争取支持,争取到按驻点海拔和平均海拔两个指标来确定实施范围的政策,使我州纳入高海拔地区折算工龄补贴实施范围的乡镇从130个增加到285个。为将该项政策落到实处,兑现好政策,将好事办好,实事办实,现将有关事宜通知如下。

    一、政策出台背景

    国家人力资源和社会保障部、财政部对如何处理高海拔地区折算工龄工作进行了专题研究,制定了高海拔地区折算工龄补贴方案,报经国务院同意后,于2012年11月在北京召开了高海拔地区折算工龄实施工作会。11月8日,省人社厅、省财政厅部署了我省3500米以上乡镇机关事业单位职工折算工龄补贴相关数据统计工作。我州及时安排,并按省测绘局提供的全州乡镇驻点海拔高度和乡镇平均海拔高度,折算工龄统计口径,按供养人员类别进行了数据统计汇总,及时上报了相关数据。今年7月20日,国家人力资源和社会保障部、财政部批准四川甘孜、阿坝和凉山州高海拔地区折算工龄补贴方案。

    二、政策有关规定

    我省高海拔地区折算工龄补贴政策是完全按照国家人力资源和社会保障部、财政部政策要求制定的,州人力资源和社会保障局、州财政局全文转发了省人力资源和社会保障厅、省财政厅的文件。请各县、各单位严格按政策规定执行。

    (一)执行时间。

    从2012年7月1日起实施高海拔地区折算工龄补贴。

    (二)实施范围。

    限于海拔达到3500米以上地区的机关事业单位在职工作人员和离退休(职)人员。具体范围以乡镇为单位确定,详见州人力资源和社会保障局下发给各县人力资源和社会保障局的相关表格。

    (三)工龄折算办法。

    在海拔3500米至4499米地区的,每在此地区工作满一年,工龄按一年零三个月计算;在海拔4500米以上地区的,每在此地区工作满一年,工龄按一年零六个月计算。

    (四)折算工龄补贴标准。

    一是在职人员补贴办法。折算的工龄每满三个月,月补贴15元;折算的工龄每满六个月,月补贴30元。乡镇机关事业单位工作人员折算工龄补贴,在按上述办法计发的基础上提高15%。

    篇二:拉萨市引进人才优惠政策规定

    拉萨市引进人才优惠政策规定

    拉萨市引进人才优惠政策实施细则(试行)

    为了深入推进人才强市战略,吸引更多优秀人才到拉萨施展才华和创新创业,根据《拉萨市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》和全市人才工作会议精神,制定本实施细则。

    一、人才引进的指导思想及对象、方式

    (一)指导思想

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念和更加开放的人才观,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,

    西藏的人事政策

    着眼于引得来、留得住、用得好,完善人才引进机制,健全人才服务保障,拓展人才发展空间,把拉萨建设成区域性人才高地,为全市经济社会持续快速健康发展提供更加有力的人才保障和智力支持。

    (二)引进对象

    拉萨市引进人才是指根据工作需要,从非拉萨单位、非西藏生源高校毕业生中引进到拉萨工作、创业的人员。主要包括以下五类:

    1、领军型人才:指专业水平、能力素质和工作实绩特别突出,对某一产业、行业发展起引领作用的高层次人才。主要包括国家“百千万人才工程”人选;享受国务院、省级政府特殊津贴人员;省级以上学科、学术、技术带头人、中青年专家或者科学技术奖获得者。

    2、复合型人才:指具备特殊专长或者技能,工作能力和实绩突出,能独立或者带领团队承担某一领域工作的复合人才。主要包括重点领域、重点项目、重点学科、重点课题或者重点部门的带头人。

    3、骨干型人才:指在某一领域有特殊专长或者技能,能发挥骨干作用的人才。主要包括有特殊专长或者技能的业务骨干、技术骨干、拔尖人才、民间艺

    人;取得发明、实用新型、外观设计专利或者其它自主知识产权的人员;地市级科学技术奖获得者。

    4、创业型人才:指以带技术、带项目、带资金的形式到拉萨投资创(领)办企业的创新创业人才。主要包括企业主导产品和服务具有较大市场潜力,能够填补市内空白或者引领相关产业发展的科技开发人才(或者团队)或者企业经营管理人才(或者团队)。

    5、普通型人才:指为填补相关专业技术领域人才缺口,成规模成批量引进,专业能力和综合素质符合岗位要求的专业技术人才或者技能人才。主要包括各类一般性人才和具有全日制本科以上学历的应届高校毕业生。

    (三)引进方式

    引进人才的方式主要有三种。一是调入引进,即调入拉萨机关、企(事)业单位工作。二是开发引进,即引进科技开发人才或者企业经营管理人才到拉萨创新创业。三是柔性引进,以聘用、借用、雇员、兼职、顾问、客座、项目引进、人才派遣(租赁)、智力服务、技术入股、合作研究、技术咨询等柔性流动方式引进。

    二、引进人才的优惠政策

    (一)工作待遇。对以调入方式引进的领军型、复合型和骨干型人才,提供相应的工作条件和项目协调等相关服务工作;一次性提供20万元、10万元、4万元自由支配的资助费;每年分别提供3次以内、2次以内、1次以内应邀参加国际国内学术技术交流合作的差旅费;对领军型人才,由所在单位保证其工作和生活用车,尊重本人意愿,自带或者配备1-2名工作助手,并按照骨干型人才标准确定工作助手待遇。

    (二)生活待遇。对以调入方式引进的领军型、复合型、骨干型和普通型人才,分别在市区无偿安排条件较好的住房,并一次性提供8万元、5万元、2万元、2000元安家费;住房内水、电、气、宽带和固定电话“五通”,免交安装成本费;每年安排一次体检;学龄子女优先安排到条件较好的学校就学或者幼儿园入托,同等享受升学、公开招录、就业等优惠政策;对领军型、复合型、骨干型人才,尊重本人意愿随调已参加工作的配偶、子女。

    (三)职务待遇。调入行政机关的引进人才,职务层次保持不变。调入事业单位的引进人才,承认原有职称、身份和专业技术职务任职资格,可聘任原等级的专业技术职务,也可根据其自身条件和岗位需要低职高聘;有突出贡献的,可破格晋升专业技术职务;在保质保量完成本职工作的前提下,可有偿应聘到其它单位担任技术指导、顾问或者讲学等临时工作。

    (四)奖励待遇。凡通过本人技术、管理取得经济效益的引进人才,经本人申请和市人才工作协调小组委托审计、财政、税务等部门认定后,由用人单位

    连续5年按税后新增利润10%的标准予以奖励。对在技术创新和重点项目等方面获得重大成果、发挥主要作用的引进人才,经权威部门确认后,由用人单位从项目产生效益的第1年起,连续5年按税后新增利润的10%予以奖励。对由引进人才主要带领或者实施、获得地市级(含地市级)以上科技进步奖的项目,对引进人才个人予以所获奖金同等金额的奖励。有发明专利等高新技术成果的引进人才,其成果可作为无形资产参与项目投资,权利、义务由双方协议确定。

    (五)政治待遇。同等条件下,优先为引进人才提供支持和解决困难。对成绩显著,贡献特别突出的引进人才,予以嘉奖或者记功。引进人才调入后,尊重本人意愿,可推荐为市、县(区)人大代表候选人或者市、县(区)政协委员候选人。对符合领导干部条件且具备行政管理才能的引进人才,可按《干部选拔任用条例》规定推荐为党政领导干部。

    (六)福利待遇。调入引进人才享受同类人员休假、事假等福利待遇,按确定的职级或者职称享受相应的工资待遇,其中引进到企事业单位工作的,工资待遇可以放开,可实行协议工资或者年薪制等分配形式,从优确定工资福利待遇。引进人才因公就读深造或者出国留学的时间可计算连续工龄。

    (七)社保待遇。引进人才调入后,其社会保险和住房公积金按国家有关规定执行,调入前的社会保险关系按照有关规定转移,不能正常接转的由相关职能部门协调转移。

    (八)户口待遇。引进人才调入后,愿落户拉萨的,按有关规定办理入户手续;不愿落户拉萨市的,可办理《拉萨引进人才工作证》,享受拉萨籍居民相关待遇;其配偶、子女户口可随迁并优先解决城镇居民户口,免收户口办理所有费用。

    (九)创业待遇。创业型引进人才创办企业,优先享受各项创业优惠政策。

    (十)其它待遇。引进人才与用人单位以合同、协议等形式确定权利义务和支付报酬的,按合同、协议等执行。以柔性流动方式引进的人才,不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系的制约,可在不改变其与原单位人事关系的前提下,采取一事一议的方式,由用人单位与引进人才商定优惠政策和相关待遇,签订引进协议,并报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。

    三、人才引进的程序

    根据拉萨经济社会发展需要,对引进人才实行计划管理,严防盲目引进。领军型、复合型、骨干型和普通型人才引进的具体程序如下。

    (一)报送计划。用人单位根据工作需要,制定引进人才计划,于每年10月30日前向市人力资源和社会保障局申报次年人才引进计划。

    (二)公开招聘。市人力资源和社会保障局结合用人单位人才引进计划,开展调研论证,并编制《拉萨市急需紧缺人才引进目录》,明确各类急需紧缺人才能力素质的基本要求,报市委组织部审核后公开发布,面向社会公开、择优招聘人才。引进目录发布期间,用人单位可根据实际需要自主物色人才;市委组织部可视应聘情况,会同市人力资源和社会保障局、用人单位到市外、区外或国(境)外招才引智。

    (三)拟定人选。用人单位将引进人才有关材料,报市人力资源和社会保障局初审,市人力资源和社会保障局对照本细则和《拉萨市急需紧缺人才引进目录》要求,拟定引进人员名单,报市委组织部审核。

    (四)组织考察。市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位及其主管部门组织相关人员对拟引进人才进行考察,对符合条件的,提交市人才工作协调小组研究审议,审议通过后由市委组织部报市委审批。

    (五)正式引进。市人力资源和社会保障局组织用人单位与引进人才签订协议,办理相关手续,在拉萨市政府门户网站和“拉萨人才网”公示引进人才情况,向市委组织部汇报相关工作,申请发放引进人才的资助费、安家费和生活补贴。 对创业型引进人才,由市科学技术局会同有关部门做好相关协调服务工作。

    四、引进人才的管理与服务

    (一)管理权限。市委组织部是全市引进人才工作的牵头部门,负责对全市引进人才工作的宏观管理和统筹协调;市人力资源和社会保障局是全市引进人才的综合管理部门,在党管人才工作格局下,负责领军型、复合型、骨干型和普通型人才引进的具体工作,并负责指导、协调用人单位管理、服务引进人才;用人单位及其主管部门是引进人才日常管理的主体,负责对引进人才的日常管理和考核评价;市科学技术局是创业型引进人才管理的职能部门,具体负责创业型引进人才的管理、服务工作,并向市委组织部汇报相关工作。

    (二)服务渠道。健全引进人才信息数据库,建立市委、市政府、组织人事部门、主管部门领导联系引进人才制度,每年召开一次引进人才座谈会,了解其工作、生活情况,解决困难和问题。实行引进人才流失问责制,有引进人才流失的县区和部门,市委组织部要对党委(组)书记问责。

    (三)考核评价。每年年底对引进人才考核一次,考核内容主要包括政治表现、履职情况、创新精神、科学科研成就、课题项目进展和工作实绩等情况。具体考核工作由市人力资源和社会保障局组织,县(区)人力资源和社会保障局、市直单位政工人事部门实施。对表现差的引进人才,由市人力资源和社会保障局报市人才工作协调小组研究后,取消其享受的有关引进人才优惠政策和待遇,直至解聘(辞退);造成严重后果的,按有关规定追究相关单位、

    个人的责任。

    (四)服务期限。以调入方式引进的人才,在拉萨最低服务期限为五年。服务期未满一年的,全额追回资助费和安家费。服务期满一年不足五年的,按每年25%的比例追回资助费和安家费。

    (五)经费保障。设立拉萨市人才培养开发专项资金,确保人才引进、资助和激励等工作顺利开展。市委组织部负责对专项资金的宏观管理和统筹协调。市财政局根据市人才工作协调小组的工作安排负责资金落实。

    五、企业等其它单位引进人才

    鼓励支持企业、差额拨款和自收自支事业单位及其它非公有制组织引进各类人才到拉萨工作,其相关待遇由用人单位与引进人才本人双方协商确定,人才引进、培养、开发、奖励所产生的费用由用人单位自行负责,并视情况从引进人才专项资金中予以一定补贴。

    六、其它事项

    本细则从下发之日起实行,由市委组织部负责解释和监督。拉萨市之前有关政策与本细则不一致的,以本细则为准。

    发布时间:2012-3-2 12:28:14 信息来源:拉萨人才网 查看:23

    篇三:关于援藏、援疆等干部人才有关待遇

    中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局 苏州市财政局 苏州市教育局

    苏人保薪〔2011〕22号

    关于援藏、援疆等干部人才 有关待遇问题的通知

    各市、区委组织部,各市、区人力资源和社会保障局(人事局)、财政局、教育局,市各有关单位:

    为进一步支持西藏、新疆等地边远地区的发展,切实解决好我市援藏、援疆等干部人才的相关待遇问题,鼓励他们更好地为援藏、援疆工作做出贡献,根据省委组织部、省人社厅、财政厅、教育厅《关于援藏、援疆干部人才有关待遇问题的通知》(苏人社发[2011]252号)精神,结合我市实际,现就援藏、援疆、援外省、赴省内其他地区挂职干部人才待遇有关问题通知如下,请遵照执行。

    一、 援藏干部人才的有关待遇

    1.援藏干部人才在藏工作期间的工资由原单位发给,享受原单位的一切福利待遇。援藏干部人才同时由拉萨市按当地同类同级干部人才的工资标准(含补贴)计发差额,并享受在藏工作人员其他各项待遇。

    2.援藏干部人才在藏工作期间,每月生活补贴费为3000元。援藏干部人才进藏时可一次性发给御寒费,一年期的发6000元,每增加一年增发4000元,不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

    3.援藏干部人才在藏工作期间,市委市政府每年给予5000元补贴;派出地或派出单位每年给予10000元补贴,所需经费由各级财政负担。

    4.援藏干部人才在藏工作期间,由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费(含营养费)1200元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险,保险金额不得低于50万元。

    5.援藏干部人才在藏工作期间,其配偶每年可享受一次探亲假,配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

    6.援藏干部人才在藏工作期间,其子女升学时,在招生政策范围内优先录取。

    7.援藏干部人才完成任务返回后休假3个月,休假期间集中安排一次健康休养。

    二、 援疆干部人才的有关待遇

    1.援疆干部人才在疆工作期间的工资由原单位发给,享受原单位的一切福利待遇。

    2.援疆干部人才在疆工作期间,每月生活补贴费为2500元。援疆干部人才进疆时可一次性发给御寒费,一年期的发6000元,每增加一年增发4000元,不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

    3.县处级及以上援疆干部以及由苏州市委组织部选派的援疆干部人才在疆工作期间,市委市政府每年给予4000元补贴;派出地或派出单位每年给予8000元补贴,所需经费由各级财政负担。

    4.援疆干部人才在疆工作期间,由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费(含营养费)800元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险,保险金额不得低于50万元。

    5.援疆干部人才在疆工作期间,其配偶每年可享受一次探亲假,配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

    6.援疆干部人才在疆工作期间,其子女升学时,在招生政策范围内优先录取。

    7.援疆干部人才完成任务返回后休假1个月。在返回后的两年内优先安排一次公务员健康休养。

    三、 援外省干部人才的有关待遇

    1.援外省干部人才在外省工作期间的工资由原单位发给,享受原单位的一切福利待遇。

    2.援外省干部人才在外省工作期间,每月生活补贴费为1500元。生活补贴费由各级财政分别负担。

    3.县处级及以上援外省干部以及由苏州市委组织部选

    派的援外省干部人才在外省工作期间,市委市政府每年给予3000元补贴;派出地或派出单位每年给予5000元补贴,所需经费由各级财政负担。

    4.援外省干部人才在外省工作期间,由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费(含营养费)600元。

    5.援外省干部人才在外省连续工作一年以上的,其配偶可享受一次探亲假,配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

    6.援外省干部人才完成任务返回后休假1个月。在返回后的两年内优先安排一次公务员健康休养。

    四、 省内其他地区挂职干部人才的有关待遇

    1.省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间的工资由原单位发给,享受原单位的一切福利待遇。

    2.省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间,每月生活补贴费为1000元。其中在挂职单位工作每月不满10个工作日的为400元。连续一个月以上不在挂职单位工作的,不发生活补贴费。

    3.赴省内其他地区挂职的县处级及以上干部在挂职工作期间,市委市政府每年给予2000元补贴;派出地或派出单位每年给予2000元补贴,所需经费由各级财政负担。

    4.省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间,由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费(含营养费)300元。其中在挂职单位工作每月不满10个工作日的为100元。连续一个月以上不在挂职单位工作的,不发家庭生活困难补助

    费(含营养费)。

    援藏、援疆、援外省及省内其他地区挂职干部人才在藏、在疆、在外省、在省内其他地区挂职工作期间,逢中秋、春节等传统节日,由派出单位慰问其配偶及子女,所需费用在单位福利费中列支。

    根据干部管理权限,各地各单位自行选派的援外干部人才可参照上述标准执行。

    本通知自2011年1月1日起执行,以往规定与本规定不符的,按本通知执行。

    中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局

    苏 州 市 财 政 局苏 州 市 教 育 局

    二○一一年十月二十一日

    相关热词搜索:西藏 人事 政策 2017西藏高考政策 国家对西藏的优惠政策