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    分类:面试问题 时间:2017-07-10 本文已影响

    篇一:证券公司面试心得

    自接触证券行业以来,一直对证券行业有着浓厚的兴趣,虽然在股市里亏了不少。我也不知道以后会不会从事证券行业,12月4号学校举行了冬季大型人才招聘会,带着早点了解就业情况的心理,当日去了招聘会现场“求职”,求职对象为证券公司和投资公司(当然也包括旅行社,但非重点)。

    招聘现场此类公司不少,数了数有十多家,一开始以为来招聘的投资公司也会投资股票、基金之类的产品,结果问了一家投资公司不是,再看看其他投资公司的简介,才发现来招聘的投资公司的主营业务一般是投资房地产行业,想想现在的房地产,如果现在进去应该没什么前景,况且自己本身也不了解司投资公司的工作,因此就没怎么关注。来现场招聘的有方正证券、国金证券、华泰证券、世纪证券等其他忘记了名字的证券公司。招聘的岗位以客户经纪人和客户经理为主,而我感兴趣的也正是这两个职位,其余的岗位也不适合我。每个公司的招聘流程基本都一样,筛选简历、通知面试、面试通过、实习、实习过了就转为正式员工,让我失望的是在证券公司实习一般都是没有工资的,且转为正式员工工资也只有1200——1500左右,但让人欣慰的是证券公司的提成较多,提成比例一般都有至少20%,只要你做得好,一个月拿个一万元左右也绝不是什么问题,做得差,拿底薪也很正常。我“应聘”的证券公司均要求我出示简历,可惜我什么也没带去,于是就现场简单的填了几份简历。令我感觉意料之中也意料之外的是,当天下午就有世纪证券的要求我第二天去他们公司面试,找了个借口就推辞掉了(还有一年半,哪能就去实习啊)。意料之中

    是因为证券公司客户经理和客户经纪人的门槛实在太低,只要你过了证券从业资格证,过了面试就可以去实习;意料之外是因为我的简历写得很简单,甚至有所保留。当天接到面试通知很是欣喜,觉得自己还可以。可第二天的事就让我感觉困惑了,12月5号国金证券和方正证券公司又通知我去面试,面试的机会来得太容易了,这就让我想到了我们旅游行业,我们旅游行业之所以就业门槛低,一般高中毕业生、中专生都可以进去工作,部分原因是因为我们旅游业现在还比较乱,而我认为证券行业也很乱的观点在今天得到了印证。

    今天上午(12月6号)我特意去了一趟长沙方正证券公司总部,一方面是为了开立基金账户,开立基金账户一是为了更多的了解证券行业,二是为以后有可能投资基金做准备;另一方面,我想亲自到证券公司了解证券从业人员的工作流程。到了总部不到两分钟就开通了基金账户,之后一位营销督导给我介绍了他们部门的基本工作。我了解到营销部门的门槛也很低,不管你是什么大学毕业,只要你能通过实习期,你就能正式上班。这让我一阵发凉,这意味着如果我以后从事这个职业,我的旅游专业,我的本科文凭,我们学校的211牌子对于这个职位毫无意义。更让我心凉的是,证券行业和旅游行业有一个共同特点——诚信体系的极其不完善,这也是我非常看重的企业文化价值观的一部分,如果一个企业没有良好的文化价值观,我感觉自己没有什么发展前途,因为恶性竞争会让我的心态、性格、品行变坏,可我不想变坏,虽然我有时候是很坏。我所期待的企业拥有的文化价值观是员工之间相互公平竞争,没有互相妒忌,没有互相排挤,有经

    验的帮助没经验的,有能力的帮助善缺乏能力的,员工之间互相包容,共同奋斗,共同进步,大家都能为了企业的发展贡献自己的一份力,利己利企业也利社会。而员工与客户之间则不存在欺骗、失信的问题,这才是我所追求的企业文化。而我目前只发现马云的阿里巴巴有这种企业文化,可惜我对阿里巴巴的业务也只是一知半解。到方正证券公司还发现的另外一个问题是,我猜测证券行业和旅游行业一样,员工流失率相当高,因为我只是对那位营销督导简单了说了一下自己,他就很希望我加入他们的团队,说证券公司很需要我这样志同道合的人加入,只要我愿意,寒假就可以来他们公司实习。我也知道他的“阴谋”,说白点,无非就是想让我帮他免费多提升些业绩,因此也就没答应他。之后我又和一位正在实习的员工交谈了一下,交谈之中我发现专业知识真的很重要,在证券行业,如果你不懂证券行业的基本知识可以说你很难做好,因为如果客户稍微有个疑问你答不上来,这都会导致客户对你的不信任,这同样适用于任何一种行业。可以毫不夸张的说,我懂的证券知识比这位实习生多得多。下午,我又收到了周券投资发来的面试短信和另外一个忘了名字的公司发来的询问信息,这倒不是我4号填写的纸质简历让他们发现了我,而是他们从5号我在智联招聘上写的应聘信息找到了我。

    方正之行也让我感觉到了一种被人压制的感觉,为什么呢?因为如果我成为公司的一员,我就必须受别人的管制,可我不喜欢这样的感觉,这也是我也一直关注创业的原因。我以后该怎样走,去旅行社?去证券公司?去创业?哎,自叹无论哪一个选择我都还没有足够的能

    力,只有走一步算一步吧……

    ——2011年12月6日

    篇二:证券公司面试需注意的问题

    招商证券介绍

    招商证券是百年招商局旗下金融企业,经过十七年创业发展,各项业务和综合实力均进入国内十强,是我国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员以及第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商,2007年8月, 公司经证监会评定为A类A级券商。公司目前注册资本32.27亿元,在全国27个城市开设了71家营业网点。业务范围包括为投资者提供证券代理买卖、证券发行与承销、收购兼并、资产重组、财务顾问、资产管理、投资咨询等证券投、融资全方位服务。

    公司拥有全面的证券投、融资服务能力。投资银行在港口、交通运输、生物医药、房地产领域具有明显的竞争优势,经纪业务以技术领先的电子化交易为特色,市场占有率稳步增长,“基金宝”、“现金牛”等集合资产管理产品创新,奠定了券商资产管理业务的领先地位;研发业务以量化研究为基础,在港口、交通运输、基建、能源、地产、生物医药等领域处于领先水平,综合实力位

    面试问题怎么理解证券

    居业内前列。

    招商证券恪守“励新图强,敦行致远”为核心价值观,以风险控制为前提,扎实建好技术支持平台和业务开发平台,力争通过卓有成效的服务创新、产品创新、技术创新,推动中国证券市场的进步。多年来,公司坚持合规、守法经营,构建稳健的业务组合,促使公司长期健康、稳定持续地发展,树立起了“规范经营、创新发展、高速成长”的市场形象。

    公司拥有技术领先、安全高效的证券交易平台。公司现有柜台委托、电话委托、网上交易、移动证券等全方位覆盖的交易手段,在业内率先实现了“全国通买通卖”、“24小时委托”等功能,推动了市场的发展。2004年,公司完成了客户资产独立存管系统建设,推出了国内第一个全国范围的大集中交易系统,实现了券商交易、清算、财务管理、中心数据库和风险控制五大系统的集中,为客户打造了更加安全、高效的证券交易平台。

    招商证券拥有完善的客户服务渠道。公司先后推出了牛网、牛卡、E号通等基于现代通讯技术的客户服务渠道,在京、沪、深等地设有直销中心,与国有四大商业银行和30多家地方商业银行开展了银证合作。2005年,公司收购了招商证券(香港)有限公司,成为首家经主管机关批准设立海外分支机构的券商,搭建起了国际化发展的平台。招商证券以客户需求为导向,按私人客户、机构客户、理财客户的不同服务需求重构客户服务体系,客户服务的专业化、个性化优势更加突出.

    展望未来,招商证券将不断提升管理能力、服务水平,强化风险管理,逐步扩展业务规模和业务种类,进一步优化盈利模式。怀抱者“服务至上、客户为先”的理念,更好地服务广大客户。招商证券南昌营业部于2009年3月16日开业

    招商证券品牌内涵

    “招商证券”企业品牌理念:我们相信什么?

    中国资本市场具有与其他资本市场不同的特点。但随着市场化机制的逐步深化,这个市场对于投资者将呈现出无限的机会与可能。在这过程中,中国资本市场的投资者将会与其他

    市场的投资者一样,有权力在更多可能的投资组合之间选择最适合他们的产品或者服务。招商证券将在中国资本市场上代表无限丰富和方便的选择。

    ――投资者应该拥有更多的选择权力

    “招商证券”企业品牌使命:我们要为人们带来什么?

    我们将不断深化对于中国市场的系统研究,并坚持在产品创新的源头进行义无反顾的投资,掌握关键产品创新所需要的各种资源,从而在市场环境允许时,在第一时间为客户提供新的投资产品选择。同时,我们把对于顾客更好的服务也视为重要的产品创新途径,让顾客能够通过我们服务的改进得到更多和更及时的专业意见或者有用的信息,从而对我们有更多的省心和放心。

    以丰富的投资产品和相关服务满足客户的无限需要。

    ―――我们支持投资者的选择权力,成为中国市场上投资产品和服务创新的先行者。“招商证券”企业品牌观:敦行致远

    在躁动而复杂的环境中,我们严守自己的特质,充满自信地要求自己以敦厚稳重的行动去实现远大的理想。

    心存远图:源自于对民族复兴抱有强烈使命感的“百年招商”,招商证券注定要成为中国资本市场的重要力量,并为此而不断积聚长远发展的能力。

    崇尚行动:招商证券相信市场力量,相信诚信笃行是任何市场主体的百年立身之本,主动地适应市场变化或者促成改变既定成规,为顾客创造更多的选择机会。

    严谨务实:招商证券深知成事艰辛,处处细心稳重,规范工作流程,全面把控风险,追求终极实效。

    同时,我们也帮助客户建立“敦行致远”的投资观念,适当远离纯粹投机性的买卖行为,更多地着眼于中长期的投资回报,以此构建大胆而严谨可行的投资策略。

    我们坚持自己一贯的行事原则:

    ―――敦行致远。这意味着: 我们始终心存远图,崇尚行动,并且强调严谨务实。“招商证券”企业品牌个性:我们看起来象什么?

    我们的行事风格将与我们的内在素质与我们所服务的财富客户的语言相一致,体现一贯的大度而从容的气质,给顾客以一切都有充分准备的印象。同时,做为中国资本市场上的创新先行者,我们还应该表现出:对于可能的产品和服务创新机会的敏感,以及敢为天下先的魄力。

    ―――简洁、平和、自信、创造

    招聘要求:

    1. 能够熟练使用办公软件及统计工具

    2 具备良好的英文书面及口头表达能力;

    3 能够适应高强度的工作;

    4 具备良好的分析和判断能力;

    5 具有较好的沟通能力及团队合作精神;

    6 认真踏实、勤奋敬业。

    7.具有良好的语言沟通、交际和组织能力,良好的心理素质,能够适应高强度工作;

    8、为人正直诚实,具有良好的职业道德;

    去证券公司面试需注意的问题

    第一,结合你所报的职位了解熟悉这方面的有关情况,假设自己已经在这个位置的话应该怎么做;

    第二,要懂得说明你能胜任工作的特点和优势;

    第三,注意形象;

    第四,看看有关面试技巧的书;

    第五,保持良好的心态,否则你再有能力到时也会辞不达意,一败涂地;反正只要有能力,机会多得是,此处不留爷,自有留爷处。当然,也不可太轻松,抱着无所谓的态度。这就是老毛说的“战略上要藐视敌人,战术上要重视敌人”。

    第六,假设自己是招聘方,你可能会有什么样的问题要问应聘者.

    第七,你看着办吧。“谋事在人,成事在天”。先自己演练一下.

    第八,自我介绍,你认为你自己有那些优势对公司?你为什么要选择这个职位?这些最基本的问题一定要准备好

    另外:一,保持平常心态,不能紧张,紧张起来什么都有可能忘记的。

    二,回答问题要镇定沉着,有时候可能提问人会故意找些惹你生气的话题,看你如何应付,到时候可不能骂提问人怎样怎样的,要灵活的回答他提出的问题,不要紧张,你要明白这个时候是面试而不是工作上的争辩。切记。

    三,尽可能的从则面让提问者知道你是一个聪明机智而又明辨是非的人,更要让他知道你是一个在工作上面是可信任的人。

    四,回答的声音要适中,注意语调,要让提问的人知道你是一个有道德懂礼貌的人。

    关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最

    最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同

    发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

    简答题:你认为目前中国证券市场面临的机遇和挑战是什么?

    中国证券市场经过十多年的发展,取得了一定的成绩,但与成熟的市场相比,仍然相去甚远。中国证券市场具有浓厚的非市场色彩,对外开放程度不高,在市场架构、制度建设、投资者以及监管者的素质和经验等方面存在不足,要成为成熟的市场还需要一定的时间加以培育。原因很明显,中国的经济处在计划经济体制向市场经济体制的过渡时期,中国的整体开放程度也不高,证券市场出于保护的目的而一直处于封闭状态。

    面临的挑战:市场方面。

    a.市场规模达不到全面开放的要求。中国证券市场无论是绝对规模还是占GDP的比例与国外成熟的市场相比都存在巨大差距。开放证券市场,大量的外资将加大证券市场的波动,这种振荡在封闭的市场中会带来财富的重新分配,但在开放的市场中则会带来国民财富的流失,给我国的金融安全带来挑战。

    b.市场深度不够。市场纵深结构单一,没有形成完整的证券市场体系。深、沪主板之外,创业板未建立,场外交易市场未发挥强大功能,债券市场相比股市相对弱小。但根据国外的经验和管理,简历多层次的证券市场体系,对于增加投资的多样性、缓解主板市场压力、减小国际游资对证券市场冲击造成的波动等,都有积极的重要意义。

    c.市场结构、股权结构不合理。目前A、B股市场分割并存,存在诸多问题的B股无法胜任中国证券国际化桥梁的重任。另外、非流通股也影响了证券市场的资源优化配置,不能为国内外投资者创造一个公平、合理的投资环境。

    d.证券市场的基石--上市公司的素质较差。许多通过股份制改造而形成的上市公司虽然在形式上实现了股份制改造,但其经营机制没有真正转换,法人治理结构不健全;有些公司过分包装,只为上市获取资金;上市公司的信息披露不规范。因此,应严格按照《公司法》的要求改进上市公司的法人治理结构,建立明确的公司上市资格标准和资格审查制度,并进一步完善信息披露制度。

    e.投资者结构不合理。

    乘车路线: 坐232到南昌晚报下车,乘坐3外环,经过6站, 到达省政府(省整形外科医院)站

    步行约210米,到达招商证券

    篇三:证券公司面试题

    证券公司面试题

    1、 假如您们学院最近要举行一次大型的庆典活动,假如全权由您来负责,您会如何安排?

    2、 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行动?

    3、 请描述一次由你组织的活动。(什么活动?何时?当时的情况如何?谁与你一起参与?结果如何?别人如何评价你在该次活动中的表现?) 1. 考虑问题的全面性 2. 人力与财力的合理安排 3. 处理问题的条理性与计划能力

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