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  • 关于工作经验的面试问题

    分类:面试问题 时间:2017-07-10 本文已影响

    篇一:关于工作经验、工作态度方面的面试问答

    问题:你有什么社会实践经验?

    回答:一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教,受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工,这是企业对我的评价。

    点评:现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工,积累了一定的社会工作经验,将会令用人单位更加满意,哪怕应试者的打工与求职的工作无关,如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动,也应作些介绍,表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识,具有社会经验的人往往比较成熟,能够更快地适应工作环境。

    问题:你没有营销方面的经验,不是吗?

    回答:

    1.“我很喜欢营销方面的挑战,我会达到你们的要求,而且我也期望能扩大增长我的经验。营销这一行很吸引我,因为我适应力强,接受新知识能力又较快,我自信会干好营销工作的。”

    2.“是啊,我是没有这方面的经验。”

    点评:记住!如果这真的是一个问题,企业就不会请你来面试了。因此,不要按2.回答,按1.的回答显示了你的热忱和自信,无形中多了一些应征的可能,所以,要懂得化缺点为优点,转劣势为优势。

    问题:你如何看自己缺少工作经验这问题?

    回答:

    忌:“本人想到贵公司,目的也就是为了取得工作经验。”

    应:“自己确实缺乏工作经验,在读书时,我就注意这个问题,作为学生、只能利用假期进行社会实践,到公司去打工,锻炼,平时勤工助学,曾在.XX公司工作过,这是XX公司对我的评价。”

    点评:如何理解,如何解释缺少经验,缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人,并不意味着此人就具备了五年的经验,他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。

    问题:你大学刚毕业,在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?

    回答:

    1.“不见得吧!”“我看未必”“不会!”“完全不是这么回事!”等等。

    2.“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理,但恐怕不能完全接受。”等等。

    点评:

    1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉,但由于语气太过生硬,否定太过直接而会引起主考官的不悦。

    2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见,不致会影响到主考官的情绪。 问题:你为什么要离开前一家单位?

    回答:事实上,离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择,因为我在那里工作了x年之后(一段时间),与那里的领导和同事相处的非常好,同时,通过我的努力,也取得了大家的信任,大家不愿我离开。但是,我心中一直希望自己在xx领域内有所发展,由于客观原因,在前面的单位里一直没能实现这个愿望,所以我还是做出了这个选择,离开前一个单位。

    点评:这个问题看起来较为简单,但回答要注意。你回答的如果不合适,对方就可能产生这样的想法,离开前一个单位是不是你不得已而为之,问题在你个人,你会因为同样或者类似的原因离开我们?因此,要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因,不要归咎于别人。要让聘方相信,你在原单位也是工作出色,人际关系良好,但是为了你个人的某种理想和追求,你愿意到新公司工作。

    问题:你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?

    回答:我对贵公司(或这份工作)很感兴趣,很乐意在公司里发挥自己的潜能,我也相信以自己积极的心态,努力工作,在贵公司我会得以发展的。

    点评:考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗?你在这公司工作安心吗?若你感到没有准备的话,你最好先说:“让我想一下”然后深呼吸放松,再做回答,这有助于增加你在回答问题时的自信。

    问题:你希望在本公司工作多长时间?

    回答:如果我们彼此感到满意的话,我将很乐意一直继续工作下去。

    点评:一般情况下,公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥,而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。

    问题:若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。

    回答:

    1.把自己当主人,能极大地发挥个人的潜能,与公司有共同的忧患意识。

    2.不计较个人暂时得失,做到以公司利益为重,不急功近利或搞短期行为,在工作上任劳任怨、兢兢业业。

    3.公司以真待我,我以诚回应。

    点评:只有把“自己当主人”,才能干劲十足,激发活力,迸发才智,干出业绩,最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这山望着那山高,不专心工作岗位,公司稍一陷入困境就辞职走人,只同甘不共苦,把自己当成打工仔,人格上就低人一等。

    问题:请你谈一下和本工作有关的工作经验

    回答:如果你做过这一类工作,说出地点,并以具体的实例来说明你的工作成绩,不要用空洞的词语。如果你没有做过这类工作,就应强调你有能力来学做这个工作,你要表明你非常喜欢这个工作,也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来,尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

    点评:此问题判断你能不能做这份工作。

    问题:你比较喜欢独立工作还是集体工作?

    回答:我对独立工作或集体工作没有什么偏好,如果工作比较接近团队工作,我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性,我也很喜欢负责那样的工作。

    点评:如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的,那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知,不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此,不要让自己必须在两者中抉择,你不必非得说出喜欢哪一种不可。

    问题:你为什么选择现在的学校和专业?

    回答:高考填报志愿时,当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校,它是我的选择之一,当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业,也是我学习的动力之一,事实上,通过四年的的学习生活,我对我的学校所学专业感觉很好。

    点评:回答这一问题时,要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情,并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度,会引起别人的反感,甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。

    篇二:很实用很经典的面试常见问题回答技巧

    1、请你自我介绍一下自己好吗?

    回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

    2 、你觉得你个性上最大的优点是什么?

    回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

    3 、说说你最大的缺点?

    回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

    4 、你对薪资的要求?

    回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

    回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

    回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

    5 、你对加班的看法?

    回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

    6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适 合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会

    大点,对单位和个人都有好处。

    7 、谈谈你对跳槽的看法?

    回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

    8 、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

    回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

    9 、你对于我们公司了解多少?

    回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

    10 、最能概括你自己的三个词是什么?

    回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

    11 、你的业余爱好是什么?

    回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

    12 、作为被面试者给我打一下分?

    回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

    13 、你为什么要离开原来的公司 ?

    回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒 有升迁机会。

    14 、你欣赏哪种性格的人?

    回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

    15 、你通常如何对待别人的批评?

    回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜 下来再讨论。

    16 、怎样对待自己的失败?

    回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

    17 、你为什么愿意到我们公司来工作?

    回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

    18 、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

    回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

    19 、如果录用了你,你将怎样开展工作?

    回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。

    分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

    20 、你希望与什么样的上级共事?

    回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

    21、与上级意见不一时,你将怎么办?

    回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

    22 、为什么选择我们公司?

    回答提示:

    关于工作经验的面试问题

    曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

    分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

    23 、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

    回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

    24 、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

    回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

    25 、你还有什么问题要问吗?

    回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    26 、如果你被录用,何时可以到职?

    回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

    篇三:面试常见的37个问题

    面试常见的37个问题

    1.简要介绍你自己。

    这个问题背后的问题:用人单位是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。 可以从以下三个方面来介绍自己:学术背景(学校专业)、工作经历(必说)、兴趣爱好。 答:好的,我想从以下三个方面来介绍我自己。

    第一,关于学术背景。

    我叫xxx,是江苏建筑职业技术学院xx专业的一名毕业生,在校期间多次获得学校奖学金。 第二,关于我的工作经历。

    从xx时间到xx时间,在xx单位xx项目部从事xx工作的实习工作。

    从xx时间到xx时间,在xx单位xx项目部从事xx工作的实习工作。

    通过这些工作实习,不仅积累了一定的工作经验,而且培养了团队合作精神以及人际交往能力。

    第三,关于我的兴趣爱好。

    我的兴趣爱好包括:运动,阅读,旅游等。

    请问我还有哪些内容介绍的不够详细或者不够清楚的吗?

    2. 你为什么对这份工作感兴趣?

    "你为什么想为我们工作?"这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

    答:"一方面贵单位管理很先进,业绩一流。另一方面我的专业背景和工作经历非常适合这个职位,在这个职位上我将努力工作并取得成功"

    (最好能花点时间到公司的网站上详细了解面试单位的具体情况,记住最近正在进行的项目工程,或者与该单位的校友联系了解单位的情况,包括薪资标准,以便于回答关于待遇方面的问题)

    3. 谈谈你的优势?

    答:"你最突出的优点是什么?"这是你"展示自己"的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让对方知道你相信自己,你知道自己的优点。

    如可答:"我有很多优点,比如善良,细心,激情和责任心。但我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时,我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说,我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些,但最终我以优等论文完成了学业。"

    4. 谈谈你最大的弱点是什么?(三段式回答)

    "你最大的弱点是什么?"你不应该说你没有任何弱点,以此来回避这个问题;每个人都有弱

    点。最佳策略是承认你的弱点,但同时表明你在予以改进,并有克服弱点的计划。可能的话,你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点,

    比如说,相对于已经有过工作经历的人来讲,我刚刚走出学校,在工作经验方面比较缺乏。 为了弥补这个缺陷,在校期间,我认真对待每一次实习和实践的机会,除了积极参加学校规定的认识实习和生产实习之外,我还利用寒暑假的机会先后到xx单位、xx单位从事xx项目的工作实践,来增加自己的工作阅历。

    或者我的记忆力不是很好,经常会忘记一些约定好的事情。

    我买了一个记事本功能强大的手机;

    每当定好一件事情之后,我都会详细记录并设定提醒,这样基本就可以弥补我的弱势了。

    5. 为什么你认为自己适合这个职位?(三段式回答)

    "为什么我应该聘用你?"同样,你不应长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作。

    答:"贵单位招聘的某某岗位要求应聘者具有扎实的理论、有团队合作和吃苦耐劳精神。在校期间,我学习努力,多次获得奖学金等荣誉称号,组织开展过或者参加各种活动,在其中表现如何如何,在xx单位从事xx项目工作期间,与同事一道完成了xx任务,收到嘉奖。这些经历培养我的团队合作和吃苦耐劳精神。

    所以,我相信我能胜任这个岗位。

    6.谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?

    答:我简历上的闪光点应该在我的项目经历和实习经历上,这些经验对我应聘的职位有很多的帮助,另外我的专业背景也是一个闪光点。

    比如简历的第几页第几栏关于我的实习经历,我认为是我需要重点向您推荐关注的地方。

    7. 你为什么选择这个专业?

    答:回答这一问题时,要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情,并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度,会引起别人的反感,甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。

    8. 你有哪些兴趣爱好呢?

    答:点评:可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

    最好先说专业方面的兴趣,比如喜欢软件运用,代表学校参加了xx竞赛,取得了什么样的成绩等。

    9. 你对于短期和长期的目标是什么?

    答: 我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业,得到一份有挑战性、同时又能让我充分学习成长的工作。而xx企业正好是我的选择。

    而我的长期目标是能成为一名职业经理人。从当前这份基础工作做起,不断磨练自己,与公司共同进步,最终进入管理层,成为在相应领域有鞥离独当一面的领导者。

    当然了,事物总是发展变化的,无论是人生目标还是职业规划都要根据当时情况进行调整才行。

    10.如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说?

    答:我家人:性格温和,孝顺、懂事,有礼貌;

    朋友:真诚,守信用,讲义气,重感情。

    11. 用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

    答:你回答的三个优点应该能适当弥补缺陷,但不能形成矛盾,而且尽可能的是一个词组。比如:优点:工作认真 善于学习 敢于创新 ;缺点:缺乏经验

    12.你争取成功的动力是什么?

    答:职业理想和兴趣。

    13. 哪些品质在你看来对成功是最重要的?

    答:乐观的性格,积极的态度,诚恳的待人,认真的做事。

    14.哪些之前的经历帮助你获得了这些品质?

    答:乐观性格很大部分是先天的,积极的态度让我有更多的机会和许多的好朋友都保持非常好的友谊,我觉得诚恳待人应该是至关重要的,我发现很多我认真对待的事情我都获得了满意的结果,事实证明做事要成功就应该认真对待。

    (请根据自己过去的经历找到相应的事例,最好更专业和职业结合起来)

    15. 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗?

    答:2006年暑假时候我们县城一个电脑培训学校为了做宣传,请我帮助开设初中三个年级的补习班,我邀请了两个同学一起负责授课,同时管理日常事务,为期两个月的补习班成功的完成让第一次我感受到了社会工作的压力和责任。补习期间我一个同学由于不满家长和主办方的怨言,坚持要离开,当时我罕见对朋友发脾气了,并批评他责任心不够,最后经过耐心交流把倔强的他留下来了,并一起顺利完成了工作。

    (最好能找到在班级活动或者单位实习时候的具体的事例,这样会更好些)

    16.你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的?

    答:根据自己的经历找案例(故事式回答)

    17. 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢?

    答:答:"贵单位招聘的某某岗位要求应聘者具有扎实的理论、有团队合作和吃苦耐劳精神。在校期间,我学习努力,多次获得奖学金等荣誉称号,组织开展过或者参加各种活动,在其中表现如何如何,在xx单位从事xx项目工作期间,与同事一道完成了xx任务,收到嘉奖。这些经历培养我的团队合作和吃苦耐劳精神。

    所以,我相信我能胜任这个岗位。

    应该做的:

    1.陈述自己对于目标的了解(职位需要什么样的人、素质和能力)

    2.陈述对于自己的认识(我具有这些能力和素质)

    18 你有一些什么问题吗?

    答: “我希望您能给我一下建议,如果我拿到offer,那么在正式工作以前,应作怎样的准备?”

    切记:不要问一些好高骛远的问题

    不要问与自己无关的问题

    结合对方的职位、性格问

    不要千篇一律

    19.你对于报酬有什么样的期望?

    答:关于薪酬这个问题,在求职之前一定要调研,决不能盲目猜测。

    一般问题:

    20. 在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么?

    答:“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内,我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作,怎样去有序地安排团队成员各尽其职,怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会,虽然校园与职场存在着很大差别,但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。”

    21. 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢? 答:(故事式)

    22. 如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理? 答:分情况讨论:如果是在会议上不要直接顶撞,而是先接受。会后,拿出你认为可以实施的计划,给他看,并说“您看,这样做可以吗?还有哪些我考虑的不够周全,请您指点哦”。这样,你既得到别人对你不足的批评,自己加以改正,又可以获得领导对你另眼相看的一面。如果是私下里意见不统一,可以提出自己的看法和见解,通过探究研讨达成一致。

    团队问题:

    23.你在团队中通常的作用是什么?

    答:组织和协调能力达到共赢的目的。(故事式,用事例回答)

    24.你怎么激励团队达到成功? 答:可以通过目标激励和数据激励。所谓目标激励,就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合,使每一名员工在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧紧联系。目标激励过程包括:设置、实施和检查目标三个阶段。数据激励运用数据显示成绩,能更有力地激励员工的进取心。

    (故事式)找到自己在校期间组织过的活动或者讨论,谈谈你在其中是怎么做的。

    25 如果你所处的团队中,并不是每个成员都承担着相同的工作量,你怎样处理这种情况? 答:首先会使用Projector,或者相应的方法分析每个成员的工作差异多大,并且找出承担工作最多的人。

    其次,通过某种方式,对他们进行补偿,考虑发E-mail或者送小礼品等。

    最后,随后调整相应的激励机制,让矛盾平稳、自然的解决

    问题解决型:

    26. 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急?

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