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  • 关于如何组织一个活动的面试问题

    分类:面试问题 时间:2016-10-19 本文已影响

    篇一:社团面试问题大全

    1.你为什么要选着学生会文艺部?

    2.你觉得与别人相比,你进我部门的优势在哪里?

    3.你对在我部门的认识,了解,它是主要是负责什么方面的工作?

    4.你的特长,爱好、个性、有什么缺点(对自己的认识)? 5 你觉得可以胜任学生会xx部部长这个职位吗?为什么? 6 如果你被录取了,你对以后的工作有何设想?

    7 你觉得你能从xx部得到些什么?学分?荣誉证书?锻炼?还是其他什么?

    8 你有什么特别的才艺吗?展示一下

    6 万一你没有被录取,你会如何对待?

    7 你对学生xx部的了解有多少?请举例说明

    8 如果让你办一场文艺晚会,你可以挑起这个重担吗?准备怎么做?

    9 你会怎么处理同学之间的关系?万一出现摩擦,你准备怎么做? 10 你对学生会有什么了解?

    11 你进了学生会会有哪些作为(具体的)

    12 你的爱好,现在的职务等

    13上大学已经这么多天,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)

    14大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一

    些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

    15谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感) 16谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度) 17简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)

    18你们进学校军训了几天,军训这几天你有什么收获?

    19当过班干吗?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)

    20以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

    21现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)

    22如果有一个晚会表演完,你发现地面很脏,你会留下来吗? 23如果你加入了学生会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

    24你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?

    25在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?”

    :26对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?”

    27如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

    28你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"

    29.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

    30作为明星最重要具备什么素质?

    31.你最喜欢哪一部电影?你可以描述下这部电影吗?

    32为什么要尊重主席和部长?

    33你的上司有一个不好甚至是错误的决定让你执行,你知道不妥,你会怎么做?

    34是否有过舞台经验,有自信站在舞台上吗?

    35你报了几个部门?如果你只能选择一个部门你会选择哪个部门? 36有主持过吗?想

    关于如何组织一个活动的面试问题

    当主持人吗?

    37各个突发事情想想,模拟一些给面试者?

    (1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)

    (2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果

    加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

    (3)谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)

    (4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度)

    (5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)

    (6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

    (7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)

    (8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

    (11)现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)

    (13)如果你加入了学生会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

    “你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?”

    : “在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?”

    : “对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?” : “如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?”

    (14)"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?" 6,你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!

    篇二:关于面试各种学生组织的经验技巧

    新生参加各种学生组织要面试,有什么经

    验技巧?

    新生入学以后,除了顶级学霸以外,多多少少都会参加一点形形色色的学生组织。这些组织会在开学初进行纳新,大家可以去报名,交一份简历参与面试。对于写简历和面试,可能大部分新生都没有太多经历,介绍一点经验技巧,帮助各位希望到学生组织当中发展的新同学在面试中有好的发挥。

    首先说说有哪些学生组织是大家可以重点关注并且有面试环节的。

    (1)学生在线。学校的一个大型学生综合网站,旗下有多个子频道,除了发布资讯、原创文学、专题评论以及精彩的图片和视频,还出品了一系列实用应用软件(例如掌中山大、校车查询),今年更是整合强大的网络资源推出了山大学子在线交易平台,即易网山大。

    (2)学生会。这个可能很多新生在以前都听说过。学生会是干嘛的呢,组织一些官方的大型活动,比如运动会、趣味运动会、辩论赛等等。

    (3)社团联合会。管理服务各个社团的机构,当然社联也有自己的品牌活动。

    (4)青志联。全称青年志愿者联合会,主要组织做志愿服务。

    大家可以提前跟学长学姐们沟通了解一下这些学生组织。

    面试的时候不用紧张,面试官基本都是大二的学生,也就比你大一年,论能力未必比你强多少,多一年的经验,熟悉组织运作罢了,没有什么太多面试的方法,所以放轻松。那一般怎么挑人呢?我曾经在一个组织中进行过一次面试,一晚上面了接近一百人,最后要选出十个左右。每个人面试的时间不会多于三分钟。方法很简单,面试中不去记录太多,特别差的直接把简历扔出来,特别好的直接留出来。其余的只在对应的简历上记下了一点个人特点,等面试结束以后,再把简历一张一张拿出来看,标准就是,这些人谁给我印象深就要谁。很简单,无论你做什么工作,无论你在哪个部门,推销自己是第一个任务,也是一个人综合能力的体现。因此面试追求的效果就是,用最得体的方式

    给面试官留下最深刻的印象。面试结束,谁也记不住你,肯定不行。哗众取宠,剑走偏锋也不行。你要从简历、自我介绍、回答问题三个方面下功夫。

    I关于简历

    我相信绝大多数同学没有写过,或者说根本不知道规范高质量的简历是什么样的。所以,一般都是所参加的组织给你推荐一份报名表,上面用表格的形式让你写出基本信息。因此第一个建议就是,当报名表千篇一律的时候,如果你使用的简历规范新颖一些,和别人的不一样,是不是会让人印象深一点呢?

    简历的作用就两个,一是留下联系方式,二是列出你经历的活动,方便面试官对你的过去有个了解,从而判定你的性格特点办事能力。所以,在简历上应该列出三个大的部分:

    1、基本信息。包括姓名、性别、民族、生源地、电话、邮箱、QQ、学院等。

    2、个人经历。这个是简历的重头戏,往往很多同学只写上例如“高中担任三年班长”这样简单的话,可是,这只能反映出你的一小部分才能,作为面试官只能根据班长这个职务猜测你的组织能力不错,却没有具体的印象。最好的写法是时间段+任职+参与过的活动+取得的成绩或获得的评价,这样具体的描述有利于别人对你充分了解。比如写上,2011年-2012年,任**中学班长,曾代表班级参加市级优秀班级评比,班级获得**称号;2012年3月,参加**比赛,获得一等奖。这样是比较具体的个人经历,别去写什么任班长,协助老师管理班级,这都叫废话。

    3、获奖情况。这个少点不要紧,一定选择有代表性的,如果你到了大学里,简历还写小学获得学校优秀少先队员,这样只能让人感觉,这人没什么本事,硬生生来凑数的。这个部分写时间+奖项+级别。比如,2011年9月,获得**中学优秀学生干部称号,校级。简历里面,基本情况可以用表格分开,个人经历和获奖情况在一个空白的地方,一行一行写。简历尽量一页纸写完,如果不能,一定装订起来。

    如果你还是不太了解,可以去前程无忧、中华英才等网站去注册一个账号,写写信息,最后生成一份简历参照一下,或者百度一下简历模板,学习学习。

    II关于自我介绍。

    面试第一个问题基本都是让你做个自我介绍,有的限时,如果人多就是三十秒,如果人少会到1分钟,如果不限时,说的太久是会惹人烦的。所以,自我介绍要事先准备一下。有几个建议供大家参考。

    首先,条理清晰。基本信息,优势特长,对应聘部门的理解,最后表决心。这样是可以的,不能说点完名字说特点,想起了在说说自己是什么学院的,这样混乱的介绍和不连贯的表达会引起反感,基本属于我说的直接扔出去那种。所以,一定要想好提纲,有逻辑有套路,有首先其次最后,这样让人觉得,此人靠谱。

    其次,最好把自己的优势和应聘的部门特点结合起来,让面试官觉得,你就是为这个部门而生的最好。比如,你要应聘宣传部,可以说,在我看来,宣传部就是用创意和画笔为我们的组织做广告,而我擅长的就是绘画,曾经在**比赛获得过**奖励,除此以外,在宣传部,不能仅仅做一个画笔,我希望能有更长远的发展,需要从一个执行者变成组织者,以后需要强大的领导组织能力,我高中三年做班长的经历正好为我锻炼了这个品质。再比如,你要应聘外联部,可以说,我应聘这个部门是基于我的优势和部门特点考虑的。这个部门最重要的两个特质是良好的语言表达能力和坚韧不拔的毅力,对于第一点,我曾经参加过**演讲比赛,对于第二点,我曾经负责过**项目,主要工作**,在遇到巨大困难的时候,坚持下来并带领我的团队取得成功。像这样的介绍就很好的结合起来,有利于扬长避短。

    最后,究竟在介绍的时候保持怎样的态度呢?这个也是看你要去的部门的特点。例如外联就需要很强的进取心,那就表现的自信而亲切。有的部门做幕后策划的,表现的团队意识强,思维活跃比较好。

    III关于回答问题

    常见的会问你三种问题。

    一是结合你的简历问你的经历,比如你在个人经历中写的某件事引起了面试官的关注,他会向你询问细节,比如,你当时遇到资金的困难怎么解决的?宣传工作如何开展的?合作人突然变卦你怎么解决?一是证实真伪、考量这个看上去比较NB的活动是不

    是真的给你很大收获。二是可以看出你的能力、性格是不是适合在他的部门发展。这样的问题就据实回答,也是注意回答的逻辑,条理清晰。描述过程要有重点,别铺垫背景,就挑你做的工作来说。此外,简历不能造假夸大,否则被看穿以后,在简历上有很高期望值,一交谈发现很差劲,会形成反差,直接被拍掉。

    二是问你对这个部门的理解。比如,在你心里这个部门是做什么的?如果你的学习时间和工作产生冲突了怎么办?前者需要你提前和学长学姐沟通好,如果你对这个部门都不了解就来应聘,只能证明目的不明确。对于后者的问题,基本所有的同学都会告诉我自己努力协调时间,我想说,这真是一句空话。曾经有位学长,面试的时候最喜欢问这个事情,要不就是将来你想考研还是就业?如果是考研的或者说自己会利用课余时间好好补上,不会耽误学习的,他一般都不要。原因很简单,做学生会,做社团,都是需要投入大量时间的,对学习绝对有影响,能两面兼顾的要么是天才,要么其实是在工作上打了折扣。可能真实情况没有这个学长这么极端的,但是,做这些活动,学习是一定受影响的。我不敢建议大家真的去放弃什么。但是,各位部长主席都深知为了自己钟爱的组织,他们究竟放弃了多少,如果你没有一点对组织的热爱,愿意投入一些的话,是很难引人注意的。

    三是问你具体的情景。比如,现在你们部门策划了一个活动,你如何把它宣传规模做的最大,让最多的人知道,而花销又比较小呢?可以想想,除了海报传单什么的,能不能有别的宣传方式?比如,现在桌子上有一个笔,让你把它卖给面试官。单纯的介绍功能什么的是不是难以奏效呢?可是如果这是一个为灾区募捐的义卖,会有几个人拒绝呢?比如,现在举办一个全校歌手比赛,你在会场负责比赛当天的工作,你需要在会场做哪些准备呢?大到专人管理硬件,小到事先问清到场嘉宾好提起准备矿泉水,是不是都要考虑呢?你在回答的时候说一句,提前两天制定现场工作人员任务安排表和应急预案,这样的回答是不是就加分了呢?

    这些问题,就是考察你的应变能力,工作条理性。回答问题不用着急,想好了说完善就好。

    篇三:面试真题:组织一次本部门老年人的活动,你如何展开?

    中政

    公务员面试真题:请你组织一次本部门老年人的活动。

    【题型分析】这是一道计划组织类的题目,计划组织类题目是每年国家公务员面试的必考题型。那么在面试中应该如何答好此类题目呢?华图教研中心将结合例题对此类题目的进行详解。【参考答题思路】对于组织安排我来组织这样一次活动我深感荣幸,也感谢领导对我的信任。由于老年人是一个特殊的群体,在身体、心理上特点非常明显,组织的活动要与这些特点相适应,组织一些环境舒适、运动量适中的活动,避免搞运动量过大等不适合老年人的活动。首先与领导沟通好,明确活动的主要目的,然后调查本部门内老年人的情况以及意见,做好分工,制定计划;根据分工,要协调好场地,联系车辆,通知参与活动的人员,整个活动时间、集合地点、餐饮问题、以及相关内容安排。另外,一定要做好安全工作,做好意外事件发生时的应急预案。

    在活动的时候,按照计划实施,同时要协调好各部分的工作,及时解决问题,并且着重保证老同志的安全保护工作,避免出现危险,一旦有问题,按照相应的应急预案执行。等活动结束以后,给大家发照片等活动纪念品,然后将此次活动认真进行总结,查找不足,吸取教训,相信自己的计划组织能力通过这次活动能有一个质的提升,以后可以更好地完成组织安排的工作。很多考生认为这种题目非常简单,无非就是事前、事中、事后三大步。然而事实上很多考生在考场上回答这类问题时,常常形式上能够满足这三大步,但是套路化、模板化非常严重,考官易反感。有一名考官在面试后说,当第一名考生说“凡事预则立,不预则废。事前??事中??事后??”的时候,我们感觉还不错,但是接下来几个考生都说出了这些,我们“有一种受欺骗的感觉”。可想而知,在这种情况下,考生是很难得到高分的。那么,如何答好这类题目,在面试中胜出呢?考生需要做好以下几个方面:

    计划组织类题目的答题根本原则,在考试中只需要做好以下几点,尤其是注意后面两点,在面试中一定可以脱颖而出。

    第一,计划安排清晰合理

    计划组织类题目的回答,一定要符合事物发展的规律。按照事前、事中、事后三步走是没有错的,非常符合逻辑顺序,我们回答问题的时候,思路也一定是按照事前先了解后计划,事中按计划实施,事后总结汇报提高的逻辑顺序,千万不能前后顺序颠倒或者混乱。第二,回答时各环节要深化、细化,不能仅停留在表面。

    中政教育—与梦想坚持者同行!

    面试时,考生如果只是回答事前制定计划,事中实施,事后总结,给考官的感觉就是流于形式,套路化、模块化的痕迹明显。考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的顺序,把每一个环节进行细化,比如在制定计划之前,需要先与领导沟通,明确意义与目的,然后组织人员开会,分工协作,进行调查、了解情况,然后一起制定计划,确定人员、时间、地点,预算经费,制定详细的流程,并且根据可能出现的突发或意外情况制定应急预案等,做好计划后和领导沟通、汇报,制定最终的计划方案。考生非常详细地说出这些,才不会留给考官套路化的印象。

    第三,对工作中采取的方法、手段要个性化、具有可操作性。

    只有这样,才能给考官眼前一亮的感觉。比如,让你组织一场竞赛,你除了邀请媒体和领导嘉宾以外,还可以在竞赛结束的时候,根据竞赛的规模、预算等情况,设置适当的奖项,还可以制作竞赛录像、纪念册,也可以把竞赛的成绩交与相关部门,作为竞赛者工作考核的一个指标等。这样的回答,考官会感觉到你的计划组织能力、操作能力等比较强,从而对考生有一个较高的评价。在这里,还必须提醒大家,我们提出的每一个建议、每一步操作,必须具有可操作性,适合题目中设置的场景和假定的身份,不能让中央领导参加一个组织单位内部的活动,也不能设置远远超出预算的奖项等。

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