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    分类:面试问题 时间:2016-12-27 本文已影响

    篇一:HR65个经典面试问题【汇总版】

    简历是敲门砖,而面试则是检验这块砖是否结实有用的最直接途径。应聘时的表现很大程度上决定你是否被录用,让HR告诉你,面试一般会问的问题有哪些?如何回答才能获得一份理想的工作?

    1、请你自我介绍一下你自己?

    回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

    2、在五年的时间内,你的职业规划?

    回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

    当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

    3、你朋友对你的评价?

    回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

    回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

    回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

    4、你觉得你个性上最大的优点是什么?

    回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

    5、说说你最大的缺点?

    回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

    6、你对加班的看法?

    回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

    回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

    7、你对薪资的要求?

    回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

    回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

    回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

    回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

    8、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

    回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1)如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2)你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

    9、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

    回答提示:1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

    10、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

    回答提示:1)我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。

    2)分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

    3)总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

    11、你还有什么问题要问吗?

    回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

    回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1)我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。2)他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

    13、你对于我们公司了解多少?

    回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

    14、请说出你选择这份工作的动机?

    回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

    15、你最擅长的技术方向是什么?

    回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

    16、你能为我们公司带来什么呢?

    回答提示:1)假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用2) 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

    17、最能概括你自己的三个词是什么?

    回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

    18、你的业余爱好是什么?

    回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

    19、谈谈你对跳槽的看法?

    回答提示:1)正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

    20、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

    回答提示:1)我会服从领导的指挥,配合同事的工作。2)我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得

    篇二:企业面试问题及答案

    企業面試問題及答案

    问题一:你是否觉得有能力在自己职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?

    正确回答:尽管我确信我还有很多东西要学,在每个新工作中都是这样,但我认为,你会发现我是一个学得很快的人,我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要,我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。

    问题二:你能够在压力状态下工作得很好吗?

    正确回答:在从事有价值的工作时,任何人在工作时都会不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力,甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。对我来说,应对压力的关键是找到一种方法控制形势,从而减轻压力的剧烈程度,通过这种方式,压力就不会影响我的工作了。我知道任何工作都有压力,如果必要的话,我会在压力下工作的很好。

    问题三:当你确信自己是正确的,但其他人却不赞同你时,你会怎么做?

    正确回答:首先,我会确保有足够的信息来支持自己,一旦我确信自己的观点是正确的,我就会密切关注反对者的反对理由,我将从他们的角度看待问题,并以此说服他们,由于互相尊重,我相信我们会最终达成协议的。

    问题四:如果你在销售一种产品时,遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时,这时你会怎么办?

    正确回答:我将向客户解释,我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。然后我将向客户保证,我将会尽一切努力来改善这种状况,接下来我会听他(她)抱怨,并查找问题的根源,做出必要的改进来满足客户。

    问题五:你是怎样准备这次面试的?

    正确回答:首先,我研究了你们的年度报告,然后,在网上了解到了贵公司的文化背景,接着我联系了一个我认识的人,询问他对贵公司的印象,我把了解到的情况都记下来了,而且还在来之前复习了这些笔记。

    问题六:你认为怎样才能成为一名专业人士?

    正确回答:对我来说,做一名专业人士,意味着在做任何工作时都要尽一切努力来完成预期结果,同时,也意味着要对自己的表现负责。作为一名专业人士,最重要的是要自己监督自己,也可以叫做自我质量控制。

    问题七:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?

    正确回答:对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长,这会给我带来一种满足感,我还希望所作的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。

    问题八:在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

    正确回答:这些都是紧密联系,不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

    问题九:上下级之间应该怎样交往?

    正确回答:我认为,能在企业的各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要。我认我自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的,对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

    问题十:作为一名基层管理者,应该具备哪些方面的素质?

    正确回答:第一、过硬的业务能力。基层管理者肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。

    第二、十足的亲和力。基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工,还要懂得关心和体恤员工。

    第三、团队建设能力。基层管理者要充满激情,在适当的时候激励员工,并且善于将具有不同技能和性格的员工组合在一起。

    第四、领导力。优秀领导的影响力主要来自非职位权力,依靠个人的魅力去影响他人,依靠的是远景规划、激励去实现目标。

    第五、与上司相处的能力。要充分尊重领导,并且在遇到困难时要善于获得领导的支持。 问题十一:你是否願意從基層做起?

    正确回答:主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

    问题十二:对未来有何打算?

    正确回答:要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作。在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

    问题十三:你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语相向,你怎么办? 正确回答: 作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论。等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,大家举手表决,少数人服从多数人的意见,我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

    问题十四:请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

    正确回答:①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。

    ②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。

    ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。

    ④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

    问题十五:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

    正确回答: 1 、我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;

    2 、是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

    3 、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

    问题十六:如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?

    正确回答: ①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。③适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。

    问题十七:一份机密文件不见了,当你准备向领导报告。第2天却又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事?

    正确回答:首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生此类事件。但如果发生了像题目中的类似事件,我会冷静的妥善处理好:

    第一、我还是会及时向领导报告,详细说明整个情况,对于自己的失职作深刻的检讨。 第二、追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料,防止资料内容落入别有用心的人,并及时向领导汇报有关进展情况。

    第三、总结经验教训,自我反省,提高对保密工作的认识,严格按照单位的资料归档管理制度办理,防止此类事件再次发生。

    总之,作为一名公务员,面对突发事件,要时刻保持头脑清醒,科学分析,准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件,尽量将损失降到最低。

    问题十八:领导让你组织某次活动,你怎么做?

    正确回答:领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定会按照以下几个步骤认真仔细的完成这项任务:

    第一,制定计划方案。“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上有针对性地拟定一个详细的计划方案,根据活动的主题、性质,对活动的内容、方式、时间、地点、参加人员、经费预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导,请领导指正和批示。 第二,实施计划方案。计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,切实将责任落实到人。活动开始后,总体把握好活动,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程。 第三,及时总结。活动结束后,首先做好善后事宜。及时对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,向领导汇报。此外,我还会拿出当初的计划方案,结合总结分析需要加

    篇三:面试经典问题及应对方法

    面试经典问题及应对

    1.简单做一下自我介绍

    错误回答:我1995年进入了广州××中学,然后我1998年考入了××大学,我学习的是大气物理专业,我在学校里得过一次奖学金并积极参加社会活动。2002年毕业后我加入了××公司做程序员,我工作努力,得到了上司得认可。

    剖析:实际上这是一个发问率最高的问题。对方希望借此机会了解你,并且对你有一个初始的判断。回答这个问题的要点在于一定给面试人员留下一个你干练、富有条理和思维敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帐,但是,大多数人的回答就是流水帐!不要试图过多介绍一些无用的经历,对方对你曾经在那一个幼儿园并不感兴趣,对方感兴趣的是你对他们有用的经历。你的介绍要围绕对方最感兴趣的内容,其他的内容一带而过就行了。

    建议答案:非常感谢有机会自我介绍一下。我是××大学2002年的毕业生,我的专业是大气物理,这是一个非常有趣的专业,这个专业对数理模型要求很高,所以对我的逻辑思维能力的提高帮助很大。为了能更好的融入社会,我在大学的时候就参加了一些社会活动,当然是在不耽误学习的情况下。我在大学里也得过一等奖学金。2002年毕业后,我加入了××公司做(转载自:www.hnBoXu.com 博 旭范文 网:晋升面试问题汇总)程序员,我非常感谢这期间公司对我得培养,我在这两年的时间内提高很大,尤其是对数据库的理解,我相信这也是贵司这个职位所需要的。公司对我也比较认可。我在两年的时间内薪水上升了80%,这可能是同期员工中升幅比较大的。

    2.为什么想离开目前的工作?

    提示:千万不要骂过去的上司和公司!

    3.认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你。

    提示:不要回答因为薪水高!哪怕你真这么想的。

    4.可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位。

    错误回答:贵公司是一家非常不错的公司,我自信是一个非常聪明的人,我也非常努力,所以我相信干这个工作不成问题。我想我做这个职位应该是强强合作。还有我是一个善于学习的人,不怕告诉您,我目前还在自学法律专业呢,另外我还能说一些法语(如果这是一个美资公司,你能说法语有什么用!如果你应

    聘销售经理,你学习法律对公司更是有害无益,公司反而担心你耽搁了正常工作)。

    剖析:以上回答非常空洞,没有太多进行针对性回答。给面试人员留的印象是面试者不是一个务实的人。正确的回答应该有针对性和条理性,层层推进,充满理性和热情。你一定借这个机会将你的优势阐述一下,并将自己的弱点淡化一下。注意,你推销的自己的优势一定是和这个工作息息相关的,不要过多谈及一些和这个工作无关的所谓优势,这样反而给人感觉是在卖弄。

    建议答案:这是一个非常好的问题。我认为贵司的这个职位需要三个方面的技能和两个方面的经验。沟通技能、前线管理技能和机械专业技能。我的沟通能力贵司可以评估,我认为这不是我的弱项;前线管理技能方面我从2000年开始就带领一个9个人的专业销售团队并参加过前线管理的培训;至于机械专业方面,我是西安交通大学化工机械系毕业的,专业方面至少不是我的弱项。两个方面的经验则是带领团队的经验和华南地区的销售经验。带团队的经验我不多讲,华南地区的销售经验我有3年,而且都是和贵司渠道基本类似的产品,当然完全相同肯定不是,但我相信共性还是很多的。我实际上注意贵司发展有很长时间了,我知道贵司的销售增长非常快,今年又多了一个Joint Venture(合资企业),我认为贵司的发展空间非常大。

    5.你觉得自己最大的长处和弱点是什么?

    提示:千万不要说自己没有缺点,但是你的缺点不能是致命性的缺点,如果你真有致命性的缺点你也不该来面试了。

    6.你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语?

    提示:可以稍微自我吹嘘一下,但不能过分,态度要谦虚。例如:我认为他们应该给我比较高的评分,我在组织能力和逻辑思维方面有一些天赋??..

    7.请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验,并简单分析一下。

    提示:千万不要说自己没有失败过,这样反而引起反感!

    8.请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就,并简单分析一下。

    提示:注意,你应聘什么级别的职位就谈什么类型的成就,如果你应聘总监的位置却谈你如何将产品陈列好,将给面试官你还是一个销售员的印象。

    9.你最近找工作时曾面谈过哪些工作?结果如何?

    提示:实话实说吧!

    10.能否谈一下你对过去服务过公司的看法?

    提示:一定要积极地看问题,不要表示对过去公司的不屑,要适当夸过去的雇主。最多是话锋一转,谈一些建设性批评意见。例如:我认为AA公司是一个非常不错的公司,这个公司在渠道方面和对新产品上市方面做得相当好,这些都让我受益匪浅,不过如果AA公司能够在人员的内部提拔方面再注意一些就更好了。

    11.能否谈一下你对前任上司的看法?

    提示:回答方法和前一个类似。

    12.如果我们雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

    提示:不要喊口号,谈一些实在点的。例如:我认为我可以带来三点提高,第一点??.;第二点??.

    13.你如何规划未来,你认为3年后能达到什么样的成就?

    错误回答1:我认为三年时间太长,我一般不制订这么长的目标(对方感觉你胸无大志)。

    错误回答2:我现在是部门经理,我希望3年内能成为总经理吧(这是一个非常冒险的回答,你不清楚面试官的想法,可能他担心你将威胁到他的位置而给你加入设立层层障隘)。

    剖析:这是一个跨国企业非常通用的面试题目,应当说这个题目是没有标准答案的,但是你的回答必须是言之成理而且对不同的面试官你的回答也需要有所差别。如果面试官是一个级别比你高很多的资深人士或少年得志的青年才俊,你可以回答得稍微激进一点。反之则需要保守一些。我的建议是在你不太清楚情况的情况下可以礼貌地回避这个问题。我将我自己在大学毕业时应聘百事可乐国际集团的回答和各位分享一下。

    建议答案一(我在大学毕业应聘百事的回答);我现在刚刚踏上社会,坦率来讲我稍微有些茫然。我希望在我工作3-6个月后来制订我的3到5年计划,我认为这可能更加准确一些。毕竟,我对百事的了解还不多,我在小时候听过一个故事,当你要看到两重天的时候,你需要在一重天,而你要看到三重天的时候,

    你需要在两重天,而你在一重天是看不到的。所以说,如果你要看到九重天的时候,你应该在八重天上。我想我现在可能就是在一重天的位置,预测九重天目前难度很大,如果我有幸加入百事,我会在三个月后找您谈一下我的三年计划的。

    建议答案二:我认为目标肯定要有弹性,我会先设立一个目标然后根据情况进行调整。我希望我每年薪水的升幅可以达到12%,同时我希望可以在三年内从一个销售主任晋升到区域经理。如果我能达到或者超过这个目标则最好,如果不能达到我会仔细评估和分析原因。但是不管怎么样,我都将为我的目标而奋斗和努力,当然,如果有幸加入贵司,我也希望得到您的帮助和建议。

    14.你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力?

    提示:我在本书的‘领导决定成功’的一节里面有阐述,多读一下,这和标准答案差不多。 15.由你的简历来看,你在过去5年内更换工作比较频繁,我们如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职?

    提示:被人抓住了小辫子了吧?所以说不要频繁跳槽!回答这个问题态度要诚恳,要让对方知道你跳槽的原因,并顺便表个决心(希望你说到做到)。

    16.你最近是否参加过什么培训课程了吗?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。 提示:注意,工作中的培训也是培训,并不是只有脱产坐在酒店里才是培训。另,千万不要说我什么也没有学到或者说一些空话,要说,我认为给我带来了几点帮助,第一点?..

    17.你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何?

    提示:千万事先要做点准备工作。

    18.你如何克服工作的低潮期?

    提示:谈一下你如何自我激励和你的朋友如何帮助你吧!

    19.你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?

    提示:这个题是个陷阱,任何公司都需要团队合作,如果你不喜欢团队合作,你只能成为艺术家或者完全自己雇佣自己。

    20.谈谈你对加班的看法。

    提示:不要说我热爱加班,这一听就是假话,可以辨正地看这个问题。例如:首先,我认为应该在工作时间内将工作完成,我们可以通过提高效率来让这件事情变得可能,但是,如果实在不能完成,我会加班,毕竟这是一个服务的社会,我们不能让客户等待。

    21.你目前已离职了吗?

    提示:说实话,不要撒谎!但不要让对方感觉你在等待施舍。

    22.如果这份工作经常要出差,你可以接受吗?

    提示:说实话,不要撒谎!但需要问一下如何定义经常。

    23.你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话,可否给出证据。

    提示:说实话,不要撒谎!如果你是一个善于自我激励的人,准备几个有血有肉的故事。

    24.在你过去的销售经验中,曾遇到什大的困难?你如何克服它?

    提示:这个问题需要考虑你应聘的职位,对方实际上是要听一个案例分析。而你需要借助这个机会向他证明你是最合适的人选。

    25.你有一些什么样的爱好。

    提示:实话实说!但可以着重介绍和工作有一定关联的爱好。例如:“我这个人比较喜欢挑战,所以我也比较喜欢登山??”

    26.你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做些什么?

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