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    分类:面试技巧 时间:2017-07-20 本文已影响

    篇一:招聘面试技巧培训课件

    招聘面试技巧培训课件

    招聘面试技巧培训课件

    一、招聘工作的正确理念

    1、最好的不一定是最合适的;

    2、强调企业文化的认同感;

    3、宁缺勿滥,请神容易送神难;

    二、招聘岗位需求分析:企业要什么样的人

    1、根据部门用人申请,结合职务说明书,分解招聘岗位具体需求,对症下药。

    2、根据岗位要求,了解岗位应具备的基本要求,作为面试时重点提问。有方向。

    三、面试理论与实践

    1、面试准备工作:

    1.2准备面试环境:环境优雅,面试位置90度佳,便于沟通,不会产生心理距离。正规的企业会为面试者准备水。

    1.3准备工作做失败了,你就是准备着失败

    2、向面试着介绍公司基本情况:建厂时间、背景、主要营业项目、今天应聘职位、应聘职位的工作性质、工作时间、工作环境;公司人事政策;今天面试的流程安排。

    3、浏览应聘者填写的简历:

    3.1 简历空档,

    3.2 找出5个方面岗位需要看的东西。

    3.3 企业通过招聘时关注的共性问题:

    求职动机与欲望,道德操守,性格特点,逻辑思维能力,沟通能力,学习能力,执行能力,团队协作能力,抗压能力。

    4、面试:

    4.1 面试官介绍:今天是随便聊聊,你来应聘的是####,我是###,因为面试者比较多,为了面试更加有效,我会作笔记,以便综合评价。请先做下自我介绍。

    4.2 面试官常提的问题:注意启承转合。

    4.3 整理笔记,笔记只记事实,不记评判

    4.4 请问您还有哪些方面需要了解的。(请面试者提问,时间控制在10分钟内)

    4.5 稍后会有用人部门对专业知识或能力方面进行面谈,下一位面试官是部门##(职务),请稍后。

    四、面试技巧:对于面霸,普通的面试是验不出真实水平的,只能通过其他面试技巧进行。

    1、行为面试法:要满足star原则,即每个问题都要涵盖情形(situation)、任务(task)、行动(action)和结果(result)。

    1.1 例如,我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形(situation)之下取得业绩的。接着,我们要了解应聘者为了完成工作,上司赋予了哪些工作任务(task)。接下来,我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动(action)。最后,我们才来关注结果(result)。

    篇二:面试沟通技巧PPT

    面试沟通技巧 在面试过程中,你和面试官做的事情是相似的,面试官做的是:“问”“听”“察”“析”

    “判”,你做的是:“听”“答”“察”“问”“析”“判”,听的是面试官的问题,回答的是答案,

    察的是面试官的表情,问的是未来企业的情况,析的是面试官的心理,判的是面试进程的结

    果。 听是面试沟通技巧的基础,只有听清楚了问题,听清楚对方话中的含义,对方问题后面

    的问题,才能得出较好的答案。回答问题一定要展示自己的逻辑思维,不要一味侃侃而谈,

    沟通的过程中要密切关注面试官的表情神态,分析对方心理,随时判断面试进程,把面试往

    好的方向引导,即便出了问题也要想尽办法起死回生。听的时候要注意:

    1、用眼睛倾听对方,话不是用语言表达出来的,是手语和语调协同作用的,更在乎的是

    说话的方式,而不是内容。

    2、听内容,在交流中说话仅占7%,但这些话是传递信息的核心。

    3、除了听内容,还要听说话的原因。

    4、带着情感听,在说话时,注意情感流露,能不时地做出反应。

    5、注意非语言交流,人们在听之前最先看到的是手语,80%的语言不是用言语表达出来

    的。

    6、客观地倾听,不过早判断,带着开放的思想倾听,不必接受他人的观念及观点,但必

    须尊重他人的说话的权利。

    7、注意情感上的偏见,每个人会都由于偏见或过去的经历不同,产生不一样的观点,如

    果不能减少偏见,那就控制住偏见。

    8、耐心倾听,站在他人的角度了解他/她的感情。 面试前把能够想到的必然要沟通的话题和信息准备好,并且做一个适当的外延。这要求

    你非常了解面试流程,当面试进行到某个阶段,一定有阶段性的沟通主题,了解了面试的流

    程和主题后,就可以制定沟通策略,策略的重心是既不喧宾夺主,又不麻木应对。这个度该

    如何把握?我们将在面试流程中详细介绍。一次面试基本上是45分钟到1个小时时间,其中一半时间的面试沟通问题是固定的,四

    分之一时间的沟通问题是在可以准备范围内的,只有四分之一时间的沟通问题是无法准备,

    需要你自由发挥的。我成功的经验是全力备战那一半固定的,尽力准备好那四分之一可以准

    备的,就已经比别人的成功几率大了太多,剩下的四分之一就靠临场发挥了。所谓弱国无外交,平等沟通是有效沟通的基础,平等沟通是建立在平等的条件之上,不

    要自己甘居弱势群体。面试的时候,面试官所有的问题总结起来只有一个问题:我们为什么要雇用你?(why

    should i hire you?)你也永远只有一个答案:我就是你要找的人!(i am just the one whom

    you are looking for!)篇二:面试沟通技巧 回答 共 2 条

    一、风度 面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中,影响风度的指

    标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式:一个信息表

    达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出,在面试中,除答题的

    内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气

    质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得

    胜人一筹的成绩。

    在面试中,不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。主要表现为:

    一、在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,

    语速节奏把握不当。

    二、面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止不当,过分谦

    恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,

    让人觉得滑稽可笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

    三、仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。 那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下最佳印象呢?

    一、在语言的表达上,要做到准确、精练、平易、生动。一要准确。要掌握答题的思维

    技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造

    词语。二要精练。简洁洗练,要言不烦,言简意赅,适当运用成语、谚语和简短明快的短句。

    力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三要平易。面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化

    的语言和明快的短句,多用自己的语言。四要生动。要掌握语言技巧,不能用呆板的念稿子

    似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有

    情感。要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音,根据语义、语法及思想感情表达的

    需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

    二、在行为举止上,要尽量做到神情自若,优雅大方。由于面试的时间有限,高超的体

    态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良好开端。相反,如果体态语言笨

    拙,由于晕轮效应的作用,要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象,难

    度可想而知。那么,如何运用好体态语言呢?一是要注意表情,以笑达意,以眼传神。适时

    的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系,缩短彼此的心理距离,给人以美感,表达出愉悦

    的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言,坐姿要端正,举止要得体。坐立行走时

    要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢,给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然,在讲话时

    可以适当地添加一些辅助的手势,以吸引别人的注意,并起到强调的作用,但切不可手舞足

    蹈,给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好,若表情刻板,冷若

    冰霜,也会使语言表达逊色,让人觉得乏味,影响到面试的成绩。当然,也要防止体态语的

    乱用,不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作,防止体态动作太碎、太多,给人留下

    不够庄重的印象。

    四、在服饰仪表上,要衣冠整洁,头发、胡须要整理干净。外表在很大程度上决定着人的第一印象,着装应依据整洁、新颖、协调的原则,注意适

    合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质,并能弥补性格的缺陷;根据人

    的审美通感的需要,着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打

    扮来扬长避短,如体形胖者穿衣颜色宜深,产生紧缩和匀称感,瘦者则应相反;此外,还

    要符合性别和年龄特征。

    要达到以上各方面的要求,增强自身的气质和风度,平时就要从以下三个方面进行训练。

    第一,强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的

    机会,在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示,以减轻

    心理压力。三是准备充分,增强信心。如有可能,应事前模拟面试的情景,请朋友扮演考官,

    并充分考虑到各种可能出现的情况,以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应

    试环境,尽早熟悉应试的现场,以提高心理的适应度。 第二,重视点滴积累。台上几分钟,台下十年功。面试中,应试者要想最大限度地展现

    出自己的风度和魅力,平时就要处处做有心人,从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入

    手,培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象,善于自我否定,有意识

    地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯,如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞

    等,绝不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。 第三,注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时,也要注意搜集、学习和揣摩有

    关增强风度修养方面的资料,以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效,并经常自

    我对照,从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。通过自已知识素养的提高,将自己的

    风度气质推进到理想的境界。

    [编辑本段]二、着装 面试中,失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋,或一身

    牛仔;女士则可能身着短裙,t恤飘飘洒洒,脚下是一双起码5cm的高跟鞋。也许,他们认为

    自己这样靓丽不俗,却不明白,这一身穿着无异于在公共场面自我曝光——表明自已“不入

    流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰恰是面试官希望看到的人。 一位面试官评论某位应聘小姐说:x小姐的着装,让我们很难接受她。她美丽活泼,衣

    着奇特,我认为她应该做演员或模特儿,而不适合在我们这儿整理文件。而这位小姐,她之

    所以如此穿着,可能只是选择的错误,她认为这样能表现她自己,却忘了从面试官的角度考

    虑穿着。

    一般而言,面试官评判面试者的服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度的档次;

    稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。 不过,你也不必太过拘泥。或者,你曾听说,在面试这种正式场合,男士一定要西装领

    带穿得笔挺,头发要一丝不乱,最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端

    庄合体,露出女性曲线,毫不拖泥带水,以给面试官留下精明强干、态度认真、工作勤奋的

    印象。但如果你从不穿西装,一身如此正儿八经的服装拘束住了你,该怎么办?服饰的最高

    境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调了,你又怎么去期望它与

    面试的气氛相一致?

    面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如,如果你从

    来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中

    选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多参谋的审美能力。 色彩是服装的重要的语言符号,无意中,面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。红

    色热情、积极,它显示着你的强大的个性张力,它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面

    试官习惯了沉闷的灰黑色,红色的感染力很容易打动他,令他振奋,印象深刻。但太浓烈的

    红色会使人有排斥的情绪。 黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向,黄色言说着你的自省能力、思考、分析及

    沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装,易被面试官接受。 绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可

    靠。这是面试官一般都可接受的色彩。 蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守,蓝色亦在提醒面试官三思而后行。所以,面试时

    尽量不要着蓝色服饰。

    粉红色随随便便,但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。 冷色调是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的,是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴

    实、冷静和负责。

    虽说人不可貌相,但应试者当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响。留下完

    美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因此而名落孙山。所以,随着面

    试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

    男性在应试时则应注意以下几点:

    1。注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。

    2。避免穿着过于老旧的西装,颜色以素净为佳。

    3。正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。

    4。衬衫以白色比较好。

    5。尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见,太过鲜艳显得花哨,

    以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

    6。领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。

    7。西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

    8。西装和皮鞋的颜色以保守为原则,面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

    9。戴眼镜的朋友,镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。 一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮

    鞋擦干净一些。最好的表现应是,平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。 忌讳穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合

    适,与机关工作人员的身份不符,给考官的印象也不太好。 考生入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给考官一种不

    成熟、不庄重的感觉。

    [编辑本段]三、提防非语言陷阱面试,在你说第一句话之前就已经开始了。面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进

    行判断。提醒各位考生,以下是一些需要提防的非语言陷阱: 眼睛:眼睛是心灵的窗户,这是公认的名言。看着面试官时不要瞪视,因为会显得太有

    进攻性。如果说话时不停地环视房间,则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。在面试时

    尤其要注重眼睛的特种功能,一方面通过自己的眼神向人表述自信,另一方面察颜观色,以

    化解面试中的尴尬。 眉目传神热情自信

    一般说来,眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后,面试者会叫你的名字,

    与你打招呼;在问的过程中,他会用眼睛注视你。如果你的眼光游离不定,逃避他的注视,

    这既表现你还比较拘谨,也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提

    问时都能热情地注视对方,则显示你既有坚定的性格又有自信心。人的诚实与否,可以从他

    的眼睛里反映出来。如果他的内心为某种事实担心,而又无法坦白地说出时,眼睛是忽东忽

    西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人,也会显

    得是在认真地思考,而不是在打其它主意。认真识别考官情绪

    你必须识别面试主考官的身体语言变化,从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌

    烦时:表现为坐立不安,眼看桌面的小东西,手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话

    题或主动提问题,让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时:表现为眼睛在你身上到处

    游移,或眼睛看着桌上的东西,这时,你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时:通

    常表现为双手在胸前交叉,身体向后靠,明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴

    趣时:表现为坐姿向前倾,接近你,眼睛注视着你,但偶尔也会遇到精通身体语言却不表现

    出来的面谈者。

    察颜观色巧妙应付

    最令人担忧的是这样的一种面试者:他的脸上似乎洋溢着笑容,但眼睛中却无一丝笑意。

    这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛,就说明你还未能使他

    满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸,说他们毫无真实的表情,笑容仿佛是印在脸面上。

    但是,你要紧盯对方眼神动态的话,仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡,一双眼睛

    仿佛收缩到眼眶中去了,说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心

    理,如他开始向下看手中的东西,表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦,会有什

    么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去,例如抬头望天花板,侧身注视窗外。不论你在说

    什么,他都不会留心,他也许会嗯一两声,内心却已在盘算另外的事了。这时,你应立即意

    识到自己说走了题或说得过于冗长,应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你

    的话也会使你产生防御、抗拒的心理,但作为应试者,绝不可也来这么一番表情。交谈的其

    它方面还包括你的声音,要听起来流畅、轻松、友好、自信,不要动用感叹语气,或强求幽

    默,一切要自然。

    握手:这是你与面试官的初次见面。如果面试官伸出手,却握到了一只软弱无力、湿乎

    乎的手,那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的,握起手来坚实有力,但不要太使

    劲。你可在刚到面试现场时,用凉水或热水冲一冲。 姿势:站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲惫不

    堪或漫不经心。

    手:说话时做些手势是很自然的,但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外,避免

    说话时触摸自己的嘴。

    不要坐立不安:面试中,没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体

    某部分更糟糕的了。

    [编辑本段]四、结束面试的注意事项 礼貌告别 面试结束时,考生应保持微笑,自然站起,为占用考官的宝贵时间而向对方致谢,并与

    考官道别,例如:“非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会,我为有幸参加贵单位的面

    试而感到自豪,衷心地感谢王局长、李处长??,再见!”这时考生仍不要主动与考官们握手,

    除非考官主动伸手。然后考生整理好物品,从容地向场外走去,走到门前,转身正面朝向考

    官再次表示感谢和再见,之后开门、退出,并轻轻地关上门。 离去前,记得对引导你进入考场的工作人员及面试考场外(如休息室)的其他管理人员、

    接待人员表示感谢。他们为面试付出了劳动,为参加面试的所有应试者都提供了服务。你的

    感谢除了表示对他们工作的尊重外,也显示出了你的良好的个人素养。在面试工作人员心中

    留下好的印象,还是那句话,面试不仅仅是考场上的事情。另外,你若最终被录用,这些工

    作人员都将成为你的领导或者同事,你的礼貌就为你将来的工作提供了一个好的开端。为

    面试画一个圆满的句号

    一个得体的结尾,尽管不能完全掩盖你前面的可能的缺陷,但对你的面试形象的最后形

    成大有益处。

    考生走出考场,考官们可能要相互交流一下对你的印象,并做出初步总结,力求达成共

    识。这样你的告别,就能在很大程度上影响这一共识的形成。巧妙的收尾能巩固考生和考官

    们在短时间内通过沟通建立起的情感联系,并以画龙点睛之笔,让其在面试结束后的自然地

    延续。如何与考官道别呢?

    (1)保持自己个性的本色,给考官们一个自然的感觉。 面试的整个过程是严肃的,双方都以极其认真负责的态度参与其中,告别时一些个性化

    的语言(如幽默、真诚、睿智、机巧)可以有效地活跃面试考场气氛,给面试“公事化“的严

    肃形象带来一些个人化的亲切的东西,国家旅游局的王小姐回忆起她的面试时感慨地说:“我

    能进入国家旅游局,可能正是由于面试结束时的一句话的作用,我的整个面试自我感觉很一

    般,只是结束时感觉自己不那么紧张了。而经过半个多小时的交流,考官们的形象也不再是

    很高高在上的,他们与自己生活中的领导、长辈、同事一样,对工作认真负责,对同志热忱

    体贴,生活气息很浓。于是在与考官握手道别时,我告诉考官:“正式开始面试前,我希望三

    分钟就结束面试,而现在我却希望有更多的时间向各位领导请教?,进入单位后,负责面试的

    领导告诉我,我在面试中最后的这句话给他们留下了深刻的印象,于是他们就给了我?继续交

    篇三:实用的职场面试技巧大全

    实用的职场面试技巧大全

    目录

    实用的职场面试技巧大全 .(本文来自:www.hnBoXu.COM 博 旭范文 网:面试技巧.ppt)................................................................................................ 1

    一、面试时的自我介绍四大禁忌....................................................................................... 1

    一、尽量少用 " 我 " 这个字眼................................................................................. 1

    二、把好事留后头..................................................................................................... 2

    三、给自己留条后路 ................................................................................................. 2

    四、语言简洁,语气明快 .......................................................................................... 2

    二、英语面试中如何表达能够争取机会 ............................................................................ 2

    三、外企面试每一关都有名堂 .......................................................................................... 3

    对所在圈子一定要了解.............................................................................................. 3

    忠告.......................................................................................................................... 4

    四、教你如何“打败”八种难缠的官 ................................................................................... 4

    五、面试小心别让表达能力绊了腿 ................................................................................... 6

    六、职场新人面试问题的经典回答 ................................................................................... 7

    问题一:请你自我介绍一下。 ................................................................................... 7

    问题二:你为什么选择我们公司?.............................................................................. 7

    问题三:你能为我们做什么?..................................................................................... 7

    问题四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?.................................... 8

    问题五:你在前一家公司的离职原因是什么? ............................................................ 8

    七、变态面试题目到底为了什么? ..................................................................................... 8

    八、白领面试礼仪战略技巧.............................................................................................. 9

    面试之中................................................................................................................. 10

    ●面试之后 ............................................................................................................. 10

    一、面试时的自我介绍四大禁忌

    在面试时有时还会碰到这样的(de)时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧!这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么?去年大学毕业的(de)燕子,前俩次面试,就在这个问题上栽了跟头,那么,这里面有什么要注意的(de)吗?

    一、尽量少用 " 我 " 这个字眼

    燕子当时是这样做自我介绍的(de): " 我叫某某,毕业于某校某系我的(de)特长是 --- 我的(de)爱好是 --- 我 ---" 一连串的(de) " 我 " !说着说着,她发现面试官的(de)脸色越来越难看。

    分析:人们一般讨厌把 " 我 " 字放在嘴边,在自我介绍的(de)开端如果连续三句都用 " 我 " 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的(de)自我中心者。

    出招:最好的(de)办法是,把 " 我 " 字开头的(de)话题,转为你字开头, " 你想了解我的(de)个人爱好,还是与工作有关的(de)问题? " 您说呢?你认为怎么样?等等。

    二、把好事留后头

    面试一开始,许多面试者就迫不及待的(de)将自己的(de) " 光辉历史 " 一一历数,扬扬万里。分析:这不是明智的(de)做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的(de)感觉。

    出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的(de)印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。

    三、给自己留条后路

    为了证明自己 " 对这个企业的(de)价值 " ,作为一个刚从高校毕业的(de)学生,燕子夸下海口: " 一年内,我能实现 500 万的(de)利润! "

    分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的(de)市场人员,一年的(de)业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她 " 是否了解公司最近的(de)动向 " 。 " 具体方案是什么 " ,燕子张口结实。

    出招:有些没办法确定的(de)话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。

    四、语言简洁,语气明快

    燕子是这样介绍自己的(de): " 我出生在海边,那儿风景优美 ---"

    分析:应试者经常以为,这样的(de)开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的(de)语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的(de)用意都理解不了。

    出招:面试官不会想要了解你的(de)成长经历,他想知道的(de)是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用 " 浪漫主意 " 的(de)描述手法。

    二、英语面试中如何表达能够争取机会

    取得面试的机会,那成功获得一份工作的机会就大了许多。现在就来教你几句争取面试机会的英文表达。

    1. If you can give me an interview, I'd be pleased to come any afternoon except Monday.

    如能给予面试,除星期一外每天下午本人均可应试。

    2. If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please save my application for future reference? I would be pleased to supply any additional information you may need and to come to your office for a personal interview at your convenience.

    若贵公司目前尚无适当工作,敬请将我的申请加入人才库以备将来参考。贵公司如需我的个人资料,我愿随时提供。只要阁下方便,我愿随时前来贵公司面试。

    3. Should this application be considered, I will do my best to do a good job for the company, and come to your office for a personal interview at your convenience.

    如贵公司能考虑此申请,本人将为公司尽最大努力工作。只要阁下方便,我愿随时前来贵公司面试。

    4. I'd appreciate very much the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job offered.

    如有机会与你们面谈,我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。

    三、外企面试每一关都有名堂

    对所在圈子一定要了解

    讲述人:李豹,清华大学研究生,就职于一家美国驻华的公司。

    我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的,总共经历了三场面试。

    第一轮是中国地区公司的一个副手,他对我的面试有点类似于聊天性质的,我就跟他说一说我的个人简历,自己的一个大致经历,以及自己对未来发展的一个看法,然后他向我介绍了一下公司的情况。收获:这一过程其实是一个相互了解的过程,不仅是公司在了解应聘者,也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。

    第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试,他主要问我以前做过一些什么项目。

    收获:在这个过程中,一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力,看你是否具备一定的专业素质,另外,还会考查你是否是这个圈里的人。所以,当时首席代表就问过我一个问题:“你认识某某吗?”,这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以,对于自己圈子里的人一定要有所了解,对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。

    第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话,然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是:“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应,停顿了几秒钟,考虑了一下,然后回答他:“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的简历后,拿笔圈出了5个圈,告诉我这些地方存在什么毛病,连标点符号都不放过。

    收获:老板的严谨和认真给我留下的深刻印象,也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候,不要急着回答他所提的问题,要想一下再作答。另外,对于自己的能力不要去掩饰,要很大方地表现自己的能力和水平,让老板在最短的时间内对你产生兴趣,被录用的机会就会增大。

    忠告

    要在平时注意培养自己各方面的素质,比如言谈举止,要锻炼自己的语言表达能力,要有说服人的本领。不要让简历撒谎

    讲述人:石汶,现宝洁公司职员。

    宝洁公司的面试比较严格,自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请,然后进行中文考试,再要通过托业考试,这些都过了以后,还要进行两到三次的面试。

    第一轮面试的时候记得是让我举很多例子,包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动,在活动中遇到过什么困难,又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节,通过这些细节来看你的实际能力。

    收获:千万不要让自己的简历中存在谎言,因为如果不是你做过的事情,当被问及细节时一定会穿帮的,那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外,对于自己的简历一定要准备得充分些,把自己的所有优势都集中考虑一下,整理出一个清晰的线路,这样,问到什么你就可以很从容地回答了。另外,一定要了解自己到底想要什么职位,要学会察言观色,了解人家想知道什么信息。不要急着说话,要慎重,思维也要集中一点,不要眼高手低,了解自己的能力最重要。

    最后一轮面试我赶上了英文面试,倒没有太多问题,很轻松地就过了,只要把意思表达清楚就可以了。收获:到外企工作英文一定要好,不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。

    四、教你如何“打败”八种难缠的官

    面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。

    1.“谦虚”的考官

    这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。

    战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。

    2.死板的考官

    走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。

    战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

    3.老练的考官

    如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

    战术建议:面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定,办事精明有效,有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

    面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。

    4.患有“迟滞症”的考官

    这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知何时能了结。

    战术建议:应聘者对这种考官一定要按捺住性子,说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要耐心地回答问题。问题

    要尽量周全详细,遗漏了要想法弥补,多点说明,少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者,少插话,即便不懂的问题,也一定要在主考官说完之后再问,或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话,在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神,或有倦意神态,只要有耐心,就能打动这类主考官。

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