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  • 四川公务员面试技巧

    分类:面试技巧 时间:2017-07-18 本文已影响

    篇一:2017四川公务员面试答题技巧:多角度看问题

    2017四川公务员面试答题技巧:多角度看问题

    四川公务员面试一般采取结构化形式,面试考核要素分为综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

    示例:

    墙在生活中无处不在,有有形的墙,也有无形的墙,请以“墙”为话题,自拟题目发表一篇演讲。

    这个题目如何才能不一样呢?

    1. 在雷同的基础上再深入思考

    许多人拿到这个题目,快速想到“墙”=“困难、挫折、阻碍”,这是绝大部分人会想到的,紧接着会顺着思维想到“勇敢正视困难、积极解决困难”,因此大部分都在论述“困难如何如何重要”、“应以怎么样的心态对待”等等。为什么大多人会本能的想到这些呢,因为大家从小被教导太多“要乐观对待困难“这样的话。如何能不一样呢?在这个思路基础上再走一步就行了——当大部分人把重点放在面对困难的心态上,考生可以把重点放在解决困难的方法上,比如“要创新啊”、“换个思路啊”、“借助他人力量啊”??

    2.逆向思维

    当大部分把墙当做阻碍、困难的象征时,反着想一想会发现,墙同时也意味着保护,继续深想一下,由保护会自然想到父母,由父母的保护可想到儿女的感恩,反过来保护父母;由保护会自然想到领导,由领导的爱护可想到下属的服从,反过来维护领导;由保护自然想到公职人员,公职人员需要保护民众,反过来民众拥护公职人员。想到这儿,这道题差不多够了。

    3.联系某一特定领域

    综合以上两点,可围绕着“阻碍”或者“保护”去谈,但也可将这两个关键词联系到某一特定领域去谈,特别与社会热点相结合效果会比较好。就“阻碍、困难”而言,可结合当前人情冷漠谈如何破除人际间的心墙、可以结合政策执行难问题谈如何打破政策执行途中的各堵墙;拿“保护”来说,可结合食品安全问题频发现象谈如何筑造食品安全的保护墙、可以结合网络诈骗频发现象谈如何做好移动支付的防护墙??这样几乎可以无限的发散出去,而且也许可以巧妙的和

    之前练习过的题目联系起来,达到事半功倍的效果。但这种与社会热点结合的方式需要考生具备一定的知识积累。

    (来源于网络整理)

    篇二:2015年四川公务员面试流程介绍

    2015年四川公务员面试流程介绍

    (一)面试报到抽签

    一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。

    进入候考室之后,考区工作人员会宣读考场纪律,宣读完毕之后,考生要上交自己的通讯工具。

    之后,考生抽签确定分组和进场顺序。

    (二)候考

    抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试,其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的,中`公教育 侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

    考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

    (三)进入考场

    按照顺序,轮到某考生入场时,将由工作人员提前通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时,侯考室的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后,即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试室。中 公教育

    面试室内除了考官外,一般还有计分员、计时员,还有监察人员全程监督。考生一般是坐在面试主考官的对面。

    (四)答题

    考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并需要报自己的考试顺序号,特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。得到“请坐”的指令后,考生可以落座。考生落座后,主考官将向你宣读面试规则,面试开始。

    题目一般有两种形式:一种是题本形式,一种是读题。考试时间一般是10~20分钟,题目一般为2~4道。

    在回答问题时,可能是由考生先看完所有题目,再集中给考生考虑时间,然后请考生连续作答的方式,也可能是考官

    四川公务员面试技巧

    每问一题,再给考生一段思考的时间,然后请考生逐一作答的方式。

    (五)退场

    考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,多数时间已到,考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场,到候分室等候分数。中.公教育

    通常情况下,考生退场时,要说一些感谢之类的话,恭敬地与考官道别,但是大多考生都忽视了一个重要细节,那就是要把桌椅之间的距离回复到刚入场时的状态,然后向考官道别。中.公教育

    面试答题结束后,考官将现场打分,去掉最高分和最低分,求出的平均分即是考生的最后得分。

    (六)公布成绩

    考官将各自对该考生的评分表交给计分员,核算分数。核算完毕,交给监督员审核。计分员核算完分数,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。

    (七)面试结束

    考生得到分数后被要求尽快离开候分室,不得随意逗留和走动。有的地方要求考生回家等待,网站将公布入围和体检名单。有的地方在侯分室内当场公布入围和体检名单。

    篇三:2015年四川公务员面试:安抚劝说题型的作答技巧(三)

    2015年四川公务员面试:安抚劝说题型的作答技巧

    (三)

    二、解决言语类题型问题的探究

    所谓劝说,无非就是充分的发挥语言的魅力,通过自己观点的阐述,让对方改变既有观点,听从和信服自己。经过仔细观察,不难发现,在面试题中,如果出现了情景模拟中的安抚劝说,大多是劝说对象的行为不当或处于低落期,需要我们前去给与帮助或开导。劝说的主体肯定是有角色的,如同事、朋友、亲人、带有职业属性的个人等。根据之前的教学经验,中公教育专家总结了以下四步走:

    第一步:转换角色,以退为进

    事实证明,个人在某种观念很难被改变,所以博取他人的信任是能够劝说成功的关键。《孙子兵法》里写到“攻心为上”,现实生活中,“感人心者,莫先乎情”,动之以情,晓之以理,情理相济是很好的劝说技巧。在“转换角色,以退为进”这一步,要做的就是“动之以情”。

    考生要明确自身角色的同时,还需要换位思考,作为当事人之所以有困难或者出现问题,一定是有所苦衷,我们需要站在劝说对象的角度,一方面,可以深刻分析造成现状的原因,可以包括心理动机、外在因素等,可以通过分析对象的心理和事件本身,为之后的第三步提出解决对策打好铺垫;另一方面,可以根据题干中他所处的情景,摸索出他此刻的心情,表达同情和理解,例如同事为某事烦恼,我们就可以说:“我理解你的心情,要是我,我也会这样。”这样不仅显示了对别人感情的尊重,获得劝说对象的认可,而且可以拉近彼此之间的距离,引发听者的共鸣。

    例如:在山东省菏泽市事业单位面试真题“你的新同事小李工作态度不认真,工作中经常出现错误,经常被领导批评,你作为同事该怎么跟小李沟通?”一题中,我们可以换位思考,一方面小李之所以表现出工作态度不认真,工作中经常出现错误,原因有可能是作为一名新人不适应工作环境,还有不懂的地方,另一方面,小李被领导批评心情肯定比较低落。我们可以这样开头:“小李:还难过呢?一上午就看见你闷闷不乐的。嗨,被批评常有的事儿,我前几天还被领导臭训了一顿,没关系,刚进单位出问题免不了的,我理解你的心情,要是我,我也会不高兴的”,这样既符合情景需要,而且从小李的角度出发,说出了他的难处,拉近了彼此的距离,而且我们可以在后面针对新人适应的这个点提出针对性的对策。

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