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    分类:面试技巧 时间:2017-07-12 本文已影响

    篇一:2-转行面试技巧_转行面试要注意什么好

    转行面试技巧_转行面试要注意什么好

    今天乔布简历的小编就带大家具体看看转行面试技巧,转行面试要注意什么好。

    关键词:转行面试技巧,转行面试要注意什么好

    其实面试是需要技巧的,尤其是对于转行求职者,即便自身条件再优越,也会因为缺乏重要的面试技巧而导致面试失败。对于某些转行求职者在关键问题回答上失误导致面试失利的情况,要针对不同的企业和岗位的要求,从面试官设问的角度上来去修正问题的答案。小编为大家整理了一些转行的问题和回答。

    1、解释自己为什么转行

    这个问题可从职业价值观如兴趣、性格、才能和职业发展等方面进行阐述,务必让面试官认为你的转行是经过认真而深入的思考后而下的决定。而且自己也已经具备了要进入新行业的一定能力和条件。

    2、为面试官解除疑虑

    告诉面试官,你在新行业里同样能够取得成绩。首先告诉对方对于该行业,你有一定的认识,所以在面试前你一定要对该行业信息进行全方面的探索,在面试中,要用最精简的语言来描述你对未来要从事的行业的看法,并清楚地表明自己是基于什么样的考虑来从事这个新的行业。原来的行业取得了一定的成绩,这些你的成绩是对你能力的证明。也表明了即使在一个你不喜欢不擅长的行业里,在也同样取得了成功。虽然自己目前与目标职业有一定的差距,但也可以通过学习和实践来可以胜任这项工作。如对方还有譬如经验方面的疑虑,你更要体现出你对于该工作的诚恳、机智果敢和敬业。

    3、描述下自己在新行业里的发展规划

    描述下自己在新行业的发展规划,表示了你对于自己有着全面的发展规划,让面试官觉得你规划清晰且具备一定挖掘潜力的印象。

    4、待遇问题要按照自己的实际情况来回答

    譬如你要从基层做起,待遇会低得多,因为缺乏工作经验,只能这样。但因为薪水都是暂时的,而发展是长远的。如果可以争取增加待遇,可以向面试官提出。重要的还是对于该行业的认识,再做合适的待遇评估。

    希望这些内容对于想转行的小伙伴们找工作能有所帮助,最后祝大家工作顺利~

    转行面试技巧_转行面试要注意什么好

    http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5677ae530cf21260a8196875

    篇二:技术转市场

    做销售的人懂技术,将会使业绩辉煌.懂技术的人做销售,再懂销售技巧,将使业绩更加辉煌. 但是呢,很多老同事告诉我说做技术很吃亏,赚不到什么钱,完全不如做市场的,而且我也体会到我们国家是不怎么重视技术的,搞市场经济都是看重市场,可能老板什么技术都不会,就是有人脉有市场,然后找几个打工的像我这种高技术给他赚钱,所以我也不知道以后是自己从技术这块创业呢,还是去多做做市场,打下点人脉,因为我现在做软件,和市场接触也挺多的,主要就是根据客户需求做软件了,属于技术授权类型的

    销售靠口才,人脉。 学会技术才是真本事说实在的,

    我的建议是做好顾问式的营销,搞过技术这是你的优势,那肯定比其他销售人员对产品性能和特点更了解.要让客户逐步了解你的优势,做好售前和售后的服务工作,还有产品的选型建议也很重要.要让客户觉得离不开你,那就成功了一半.另外,要搞好和客户的关系,要舍得感情投资,把客户都做成了朋友,那就很好.到时候你就能够打开局面了.

    做销售是很累的,做技术的瞧不起做销售的,认为他们光凭一张嘴.而做销售的又认为搞技术的成天做在办公室,不用东奔西跑.其实是各有各的难处,只是对方不理解. 还有,最重要的就是两者工资类型不同,同一级别,做销售的基本工资不会高于技术的,大部分销售人员的工资结构是基本工资+销售提成,而大部分来自于提成.

    我也是搞技术的,现在搞销售。感觉技术背景对我的销售有很大的帮助。特别是我的年纪相对于其他的销售员小,但独有的专业背景使得我做销售还蛮轻松。

    同样一条路,还须你自己走才知道是否行得通,依我的近10年工作经验,如果你从技术转向销售的话,别放弃了自己的技术优势。 当然,从年龄上来说,你目前也可以不受此局限,一切从0开始,也不错。说到职业规划,对成功人来说,就是职业规划,对于走向成功的人来说,所谓的职业规划并没有规划,君不见社会大多数是走一步再进一步,能否成功都是未知数。 而想快速致富,人人以此为趋势,浮躁有余,功力不足,你现在的心态也不例外,而结果往往事与愿违。建议你放松身心来面对社会残酷的现实。建立你: 1、从职业上讲,男怕入错行,你走技术路线,项目经理而论,收入当然会有限,问题再提升,然后转到更到的管理层呢,这是需要资历,是须要时间积累的 2、你不甘平凡,想快速超出同龄人或同时代的人,做少数人的的佼佼者,这是值得赞赏的,前面已说过了,别人给你的信息不一定是对的,任何一个行当都可以成为霸业,君不见有多少隐形冠军,日子过的悠哉游哉。 3、你想转销售,确实,现在创业的多数都是从市场一线做销售的起家,然后就是做技术的。从收益上说,我只能根据行业从大的方面来说,建筑地产、交通能源、钢材矿产等,这些行业你能进入,收益肯定走在国内前头。

    要别人尊重你,要领导赏识你,要用业绩来说话.其实这里的学问很多,自己慢慢体会吧. 作为一个技术出身的人,当一个技术型的销售人员是一个不错的选择.

    … 别做自己后悔的事、、、、做销售也不是容易的事,很锻炼人的意志耐心 和自尊、、、还有 放弃本专业可以,...

    学技术好?还是做销售好? …… 学好技术是生的财富,饿不死但发不了大财。销售是门技术活也是一门艺术活做的好能发财做不好可就得饿肚子了...

    技术干的好学得精是越来越值钱不会失业的,销售需要有好口才和良好的与人交际的能力。你可以先尝试做销售,...

    搞技术好,还是搞销售好? …… 一楼的回答我也很赞成,其实销售不是像你想像的那么容易,一个成功的销售人员背后不知道遭到过多少人的嘲笑...

    做销售卖什么产品不重要,主要还是怎么卖。优秀的销售员是个全才。有亲和力,最起码不能让对方讨厌你。沟通..

    经商也是要用脑子的,极端地需要知识的,一,用自己的知识与精明的头脑去创一番事业。懂得“学而忧则仕”。

    年青人如何自主创业 走上致富道路~~~ 有吃苦耐劳的精神 在做一件事情之前 先规划好自己10年 5 年后的生活 然后才做自己的商业计划书 才...

    创业的路上我一个十七八岁的年轻人该怎么走?~~~ 干什么都会有出路,有句话叫三百六十行,行行出状元 不过难题在于不是每个人都能成为状元的,能力、机遇都... 2014到底学什么有前途,自己现在已经不年轻了,前面的路不知道怎么走。跪求有心人!!!~~~ 学什么不是靠别人去建议或者推荐的,是需要靠自己去用心发现的,毕竟你学什么或者做什么再或者目标方向都是....

    技术,销售最基本也最难的就是把自己销售出去,在你有强大的技术支持下,销售自己就会成功,在初期,销售很累,压力也大,你可以先做技术,顺带做销售,技术是你的资本,用好你的资本,攒到足够多的经验和金钱,再加上你工作时锻炼出的能力,想自己单干也就吧那么难了,给你推荐几本书看看

    世界上最伟大的推销员

    不抱怨的世界

    你的礼仪价值百万

    什么工作做的时间长了就枯燥了,你有专业技术去做销售会更顺手一点。比一般人不了解产品的好做些,但技术型人才做时间长了有些木,看你能不能适应了

    销售是个很庞大的体系,涉及的行业也非常广泛,这个行业不仅能够锻炼一个人与人、人与社会、人与环境的相适应能力,其实最重要的是只有销售行业才能为一个人成就自己的梦想,其他行业除自主创业外,很难有哪个行业能够去真正成就大部分的人,有的话那也是很少的一部分企业高管!如果你觉得你有做企业高管的智商和能力,那就不要做销售,反之,要当机立断,离开!别把自己闷在温室,时间一久,你即便是棵树,也再难以抵挡风雨

    做技术转销售:这个可以有,技术人员转销售是可行的,而且有上行发展空间,技术是资本,不用他的时候你就和那些销售人员差不多,能力稍差,但是社会经验还是有的,需要技术的时候,你就会发光,(也建议转行有所选择,对自身有理的方向)归根结底,生活都是不容易的,销售的空间大,但是瓶颈也有,不是所有人都能通过这个发财,技术空间小,但是也有人靠着技术某个职位,发个财,到顶层了,都是瓶颈,因为机会总是少数的大家只是快乐的生活,要是转向跟你技术相关的销售那就比较好,因为你有技术优势比一般销售人员更了解产品,建议你多看些关于销售方面的书籍,多锻炼你的口才. 要想做好销售,要有激情和好心态,被人拒绝是最平常不过的事,要摆正心态.还要有毅力,想做好销售不是一天两天的事,凡事销售做的成功的人都是做

    几年十几年磨炼出来的.

    从技术转销售是对的,一个人需要综合发展。实际上技术是和物打交道,销售是和人打交道。我们不能一辈子只和物打交道,也不能一辈子只和人打交道。 因为,商品是要满足市场的,如果只做技术,不懂销售,做出来的产品跟不上市场的变化,时间长了就会淘汰;只做销售,不懂技术的话,一些机会就会丢失,因为他不知道技术上是否能够实现,工作量有多大。 但是,改行的方式上,我觉得未必非要跳槽。你可以和你们领导谈谈,慢慢将你的工作重心从技术上转到销售上去,尝试一段时间。

    提醒做销售前期肯定需要比较痛苦蜕变程许预计困难做技术固定物需要判断力;销售形形色色需要应变力做销售旦度蜕变程除所说3优势外4优势: 1、靠能力赚钱使用确付越越其实借助公司平台自打工!干劲啊! 2、自我提升比较快要接触同性格同职业拿更客户拼命习知识跟际关系! 3、行业选择比较容易行业做定程度我能力营销产品制造想另家公司容易!并且任何家公司产品或服务都离营销销售任何已经公司困难候减产消减销量所裁员候肯定先裁营销、销售员 4、晋升空间比较要能力晋升像机关单位要靠关系行业靠实力! 利必弊利弊能相等自权衡自身条件适合做哪行我做销售

    其次销售要掌握产品的各方面知识,同时要对市场有相当的预判和分析。如果没有销售经验,但是要表示出阳光的心态和积极的主动性,暂时不要提要求,本着先学经验的态度去。

    我老板就是做技术转销售的,算是取得了成功吧 两点,第一:清楚自己的优势在于对行业的了解 第二:劣势在于做销售所需要的必要的技巧 坚持下来,你会成功的,

    如果你想以后自己做自己的事业.那无疑是继续做销售.原因你懂得 如果你只想做份稳定而且收入还不错的工作.那就接受这份好的工作 总的来说看你实质需要什么.而不是眼前需要什么.

    技术转销售面试技巧

    要看看将来

    做销售呢,开始工资低,压力大,但是发展的空间是越来越大的,这是当时的理解,现在培训也快结束了,我也要去公司面试了,在这个时候看到这个问题,心里不免有些骚动,因为同学做销售的我一寝室的哥们,前几天接了一个20W的订单,提成1W5,做的是网络销售,当时没什么感觉,但是现在突然感觉自己选择的技术之路是不是个错误,心里会有恐慌,因为现在又处于和当时大三离校相似的情景,对未来这个未知数很堪忧,所以也会找度娘去问问,去看看大家怎么说,恐慌只是暂时的,当你用理性分析了自己的情况,便不难得知你该走哪条路,这么说,你如果为人性格很开朗,思维敏捷,喜欢那种挑战的时刻,你去销售,这几年时间好好的发展,闯出自己的一片天地,然后你有所成,你是个成功者,但是不是所有人都有你的天赋,的确是80%有钱人都过销售,但是不是所有做销售的人都成功了,这点要清楚,我接着说,像我这样性格内敛,我比较喜欢一个词,内秀,我们这样的人不是很害羞很怕见人,但是确实是不善言辞,思维很明确,我是个理性大于感性的

    ,所以这个时候,不要看别人,就算心里不愿意承认自己只能做技术,也要去做,你可以后发制人嘛,对吧,你做了几年技术,然后当你在公司真的已经技术到手,没有发展的空间了,那么你要果断离开,去选择新的路,这时候还是和你现在一样,做技术,还是做销售,可是这个时候你的心态已经很成熟了,就转行来说,技术转销售发展的要比销售转技术的好很多

    011年6月毕业,说不上什么好学校,但也是南方一985学校,到今年3月提出辞职也差不多接近2年了,通信行业做了两年技术,整天加班加点加班加点,永远做不完的活,做不完的项目,开始一年还好,到一年后完全就是熟练工,毫无意义,身边的圈子也非常窄,到后来发现自己本来开朗的性格变得少言寡语了,再看到那些老员工过得好的依然也没几个,收入不高,家庭负担大,我所在的公司又是国企,研究生博士生非常多,网上的路相当窄,一辈子困在这里实在不是自己想要的生活,可是想想出路就两条,要么辞职创业,自己做老板,要么往销售或市场的方向的发展,虽然两条路都不好走,但是年轻的时候不搏一搏,变一变,以后年纪大了,结婚生子更加难以变动,下定决心,

    如今,从技术华丽的转为了销售,开始要顶住的压力是很大的!首先你要接受 的就是薪资的下调,几年的技术经验能拿到的月薪对于刚毕业不久的我来说还是很有吸引力的,一下要接受销售微薄的底薪,心理是有多么的不舍!不过我坚信一个信念:你想做一件事的时候,你就不要想那么多的“失去”。因为你是为了“得到”才选择的“失去”,没有失去就没有得到,舍不得孩子套不住狼,对于每个转行的人来说,这个纠结的过程是最艰难的,当然,自己选择的自己就不能后悔,只有以往如前的冲。现在销售的产品虽然是自己以前做的熟悉的产品,但是真正要把自己懂的东西推销出去,还是需要很多的努力和能力的!

    这是个很现实的问题,技术人员你要搞定的是产品——死的,销售人员你要搞定的是客户——活生生的而且没有国际标准的。这是一个很让人纠结的问题,只有完成了这个华丽的转换,那我也离成功也不远了!现实摆在我面前,人脉不够广,产品不够好

    技术也好,销售也罢。共同特点就是都不容易。 做技术的人和机器打交道,做销售的人和人打交道。 当然,如果你想做技术同时又有销售的本事,或者做销售又比其他销售有技术,那么你就比较游刃有余了。 如果偏重销售,就做售前,偏重技术,就做售后。 不过,本人认为,技术入门难,但是较为稳定。销售入门浅,但是做好不容易。 技术更累脑,销售更累心。你是想累什么? 总之,这两个都不好做,但都有乐趣。个人认为销售更有挑战性。能做好销售的人一定是个有能力的人,素质更高,因为它要求人每天都充满着斗志,同时也要有忍耐力。要能拉下脸来。 所以,脸皮儿薄的人不要做销售,但是想短时间赚大钱的人可以做做看,实在不行再转行。 技术是个永远都在更新的事物,做技术的人要不断地学习,要耐得住寂寞,要能踏下心来,专心致志的学习。当然,如今做技术的,也不能做书呆子,因为最终你还是要做项目经理或更高的职位,它也需要与客户的沟通,与团队的沟通。 总之,做那个都不难,但是要做好就都不容易了!不过只要你有耐心、有韧劲、舍得花时间、把工作视为人生的第一要素,

    开始做销售第一是要勤快,勤奋,勤快拉客户,勤奋找资料,就是收钱也要勤奋点. 2,销售,也炼好嘴皮子,能说,会按照客户的要求的解释问题,通过客户的交谈,知道客户的心理,然后向其推介各种产品,比如什么什么服务器托管有什么优势啊,就算最便宜的那种也有价格优势嘛. 3,所以你还要掌握公司里的所有产品,优势,价格,服务年限,内容等.再看看其它的类似的公司,想想如何贬低,比如他们的服务如何如何差,经常客户投拆,带宽也没有你们的大,你们是XX电信的,速度惊人等,虽然这样说不是很好,但许多销售都是这么弄的,你刚入门,也可以参考一下. 4,做技术的通常交往少一点,干好本行就可以了,做销售的要能跑,能交客户朋友,因此,要比做技术的会做人,你可以炼一下肢体语言,笑容,礼仪,穿戴,谈吐等,这些都是和人打交道时要的,也是素质. 5,平时准备一点方案,一些合同模板,有客户需要就整理好,交给客户. 6,服务器托管和网站加速客户群非常广,各行各业都适用.你可以通过网络,报纸,杂志,通讯录,公司已有客户,朋友找客户资料,勤打电话,广泛联系,不难的. 7,平时多研究一些文章,笑话,事件,故事,有趣的事,到时遇到了客户好变通起来侃.古今中外,体育娱乐,时事新闻,只要客户喜欢的,你都可以侃一下,侃过几次,再一顿饭,交易的事就比较好说了,平时也多磨一磨客户,多沟通,建立一些感情. 8,销售要工作主动点,被公司逼着去做,心态不好,也做不好事.

    ,第一,你有技术的底子,这里有一个需要考虑的,就是你是否把技术做精通了,如果是的话,那跳做销售是不错的选择,支持。第二,就是你的第二个公司不一定是机械,一定要是你喜欢的,当然最好是实体企业里的销售。 为什么要说这两点呢,因为做销售的前期薪资都是不高的,一般情况下,销售在头1-2年的薪资没有提成,比如你做着做着,感觉自己的销售做到头了(一般的情况下,估业务做到3-5年是会转行的,一部分做了老板,一部分换了企业,做业务如果一换企业,那么薪资也会有下滑的。)

    篇三:上海交大硕士技术类销售面试总结

    上海交大硕士技术类销售面试总结帖

    编者按:这是一名上交硕士写的面试经历,很实用。

    写这篇帖子主要给自己留个纪念,希望自己未来几年后蓦然回首,再看这篇帖子会提醒自己:坚持,在坚持,直至自己心想事成!同时也希望这样一篇文章能够帮助未来找工作的人对找工作有初步的认识,希望能够帮助到更多的人!现在我介绍一下,我是上海交通大学2011年3月的毕业生,从2009年开始一直在做企业培训的事情,后来因为种种原因公司关闭,从2011年8月份开始找工作。所以我是某称程度上的非应届生。(‘某种程度上’的意思是说,一种说法是毕业一年以内都可以称之为应届生、按照应届生待遇来求职,这也被大多数公司所认同;另一种说法是毕业之后就马上算非应届生,这被少数公司所认定,比如飞利浦和施耐德就不接受非应届生。)

    我在培训业有两年的销售经验,在刚开始找工作的时候目标不明确,也会投一些快销行业的职位,不久后我认识到技术类销售岗位会让自己有差异化优势,而且我很喜欢这样的技术销售,所以我之前面试的百威英博等的快消公司,我都没有用心参与,所以也谈不上经验分享,下面我主要以时间为标度尺来重点讲一些我的技术类销售岗位的面试经验。 2011.9.21 【TI(德州仪器)】/TSA(销售工程师)

    面试:专业的面试我是从2011年8月初开始投简历,TI是第一家公司给我面试机会的公司,所以我也特别珍惜。谢谢TI给我一面的机会,而且是我第一次的群面机会,很幸运的是我竟然通过了小组面试,这对我后来的求职是一个很大的信心支持。(因为我之前一直纠结在非应届生会被另眼相看的一个认识误区中,所以TI群面的通过是对我莫大的鼓励。)TI也确实是一家很专业的公司,在小组面试后的一对一面试的过程中,面试官的问题问的

    很有水准,同时最后在我临走的时候,还会告诉我之前的问题的回答思路是怎样的?这位TI的manager是我求职路上的贵人,他给我的诸多提示我都用在以后的求职过程当中。谢谢!

    2011.9.28 【SHELL】销售工程师电面

    流畅的对话可能是我之前的coldcall的陌生电话的销售经验,所以我很喜欢电话和别人聊天。SHELL这次电面我记得是非常流畅最后面试官也会很nice的跟我说,前面的问答都很满意,只有最后的‘愿不愿意轮岗到广州和北京?’的时候我说想待在上海,她说这个可能就没有办法了,但是依然很开心和她的聊天,应该是30多岁的中国女生,英文口语也不错。

    2011.10.16 【BOSCH】销售工程师

    混乱的面试从上次TI面试到这次的博世面试,中间会有几家公司的笔试,这我也就不想谈了,各家公司大同小异,想了解的同学可以参看应届生网站的笔试专区,我的经验也是从上面的获取的,非常感谢!那BOSCH的这次面试是上海的集中面试。由于BOSCH公司是今年刚刚建立的新的中国地区总部,所以BOSCH的众多子公司今年在上海和南京两次集中面试,所有子公司都招人,我记得是在二号线淞虹路地铁站那边吧。我申请的是销售工程师,当时有一些认识过来霸王面试的,HR也会很nice的说‘只要来的人都会有面试机会的。’这句话听起来BOSCH是一家很负责任的公司,但是我面试的时候,面试官随便问几个题目,然后一会儿出去一会儿回来,而且面试的人都是公司不知道是什么级别的员工,感觉就像是BOSCH集团下面的公司太多,每个公司随便抽掉一些人过来面试自己公司需要的人,显得很不专业。所以感觉进入这家公司就很random,而且给人感觉及时进去之后会很担心自己未来的发展会不会也很随便。所以我一面之后便放弃这家公司。

    2011.10.19【美孚】销售工程师/电面

    和英孚老外聊天美孚的这次电话面试是令我印象蛮深刻的,因为美孚的电话面试是外包给英孚的,所以电话面试只是为了测试你的英文水平。我的记忆没错的话,那个人应该是英联邦国家的不到30岁的男生老外,可能是澳大利亚或者之类的地方,反正当时用英语聊天,他一直抛问题给我,我记得有一个他给了我几个题目让我选一个来做2min的speech,我当时就直接说I 'm going to tell you ....然后他说you will have 30sec to prepare. 然后我说 It doesn't matter. I can do this. 然后我就blabla的说,最后要结束的时候他问我说是不是有国外的朋友一直聊天。然后我说是的。后来结束之后我觉得是中间英语没有准备就能直接说出来给他良好的印象,也是通过那次对自己的英语也越来越有自信了。感谢!同时我获得了美孚Face to face 面试的机会。

    2011.10.26 【罗克韦尔】/销售培训生

    只差一步首先说我作为一个交大自动化系的研究生,罗克韦尔、ABB、施耐德、西门子是我之前的几个首选公司,后来在面试的过程中慢慢体会到各公司文化的差异,这个到后面我会写个总结。先介绍罗克韦尔的求职过程。罗克韦尔我的网申没有通过,后来那时候我非常想加入这家公司,所以去参加宣讲会投一下简历,结果真的给我笔试的机会。所以说有志者事竟成!只要不放弃还是有机会的!罗克韦尔笔试通过之后参加面试环节,那个面试我很自信说自己会通过,但是后来还是没有,我给大家描述一下具体细节以及个人分析的原因。当时我们12个人一起面试,6个人一组坐一起,两组在对面坐,面试官三个人一个上海office的总经理,好像是8年前的销售培训生;另一个是senior hr,还有一个是另一个office的manager,英文一分钟自我介绍,大家都差不多。后面半小时讨论一个case,最后做presentation,对面组没有leader,我们组我是leader,然后两组都是每个人都是去做

    presentation,都有表现的机会。后来我没有录取的原因我想可能有两个:1.我是有两年销售经验的,他们可能希望招完全没有经验的应届生来从零开始培养,这样比较好控制符合公司文化;另一方面在我们组做presentation的最后,我都已经说结束了,结果我们组冒出一个人说他还有话说,结果弄得我很尴尬,可能是我当时掌控的时候他没有充分发挥意见还是什么的,这样小组的无组织无纪律当然是leader负责,可能公司担心以后工作中可能会出现这样的状况,所以他们索性就不要我好了。后面我没有获得最后的face2face的面试机会。 2011.10.28【远景能源】技术培训生

    诡异的面试我是一心要做技术类销售的人,我知道如果要做好技术类的销售,其中一种途径是先做技术一段时间,半年到一年不等,然后再做销售,这样技术过硬有助于销售。远景能源是一家2007年刚起步的风能公司。这家公司宣传是中国未来的尚德电力,老板以前是摩根斯坦利的,未来公司上市就会分到很多股票,说这家公司就像19年前的华为。我喜欢这家公司的原因是因为,这家公司很多管理层都是500强公司跳槽过来的,有很好的人才管理经验,是很好的学习对象;另一方面老板很有眼光,在公司办公室还不到20平米的时候可以花10万美金都欧洲来寻找人才,同时它很多用人机制都是不拘一格,比如风机的生产他用的是GM的管理层,将柔性生产带到风机生产领域,相比同行巨头它大大提高了风机生产效率。而且它起价是靠1.5MW的风机核心专利起家,很多理念都很ok。我当时也是十分希望加入这家公司,但是我的期许是加入技术培训生两年后,最后的轮岗到销售部门。他分一轮笔试和三轮面试加一轮总经理面试,我通过笔试,第一轮面试的技术总监A跟我说他们销售总监跟他们打招呼说,你们找几个好苗子留给我,来做销售,我一听就很兴奋,A也很认同我的想法-技术类销售,先做技术。第二轮面试编程技术总监B加另一个酱

    油C,如果说A是一个很健谈的技术总监的话,B和C就是比较呆板的技术人员,在我简历上写“不适合做技术培训生,有热情,适合销售”之类的字眼,然后当我在等第三轮面试的时候,我看到简历上面的评价就觉得两种可能:一种是他们想招技术转销售的人,但是这样类型的人不多,所以我在技术培训生中的技术差异化优势很明显,通过的可能性很大;第二种是他们不需要这样的人。因为他们技术了培训生主要是现场装风机,所以在第三轮面试中直接把我简历拿出来放在一边,在问未来工作吃苦耐劳方面也没有问我。顺便说一下第三轮面试是技术总监不善言辞B加酱油D。当最后询问终面消息的时候我知道自己没有进入的时候感觉很困惑,在想是不是销售总监只跟A打过招呼要招技术的人,而没有跟其他人说过,然后我也阴差阳错地没有被A最后面试,所以就这样因为公司内部沟通不畅而被刷掉了。当然最后这是假设,我希望我的事情可以给后来的人一些借鉴。

    2011.11.9【ABB】中国管理培训生

    ABB是一家典型的欧洲企业,本地化做到已经非常像一个国企。总体感觉是人很nice,相处起来应该很不错。我本身对国企和日企就不太感冒,所以对于ABB公司也就浅尝辄止。

    2011.11.13【斯迈特机电】销售工程师

    小公司的尝试在面试大公司的过程中,我经常上水源的bbs的jobinfo的板块上刷求职信息,所以也会有一些小公司的零星面试,想多开阔一些视野同时如果有好的机会也要抓住。后来我的offer:天正电气。也是我在水源上投简历后来通过层层面试通过的,所以也非常感谢水源。斯迈特是一家很小的公司,老板是德国人,交大的一个校友是本地合伙人,公司总共4个人,主要是在德国买产权卖给中国的企业,主要做精密机床和测量设备的。因为公司很小发展不稳定,尤其是小公司刚开始的销售,总共就4个人,一个老板,一个

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