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    分类:面试技巧 时间:2017-07-12 本文已影响

    篇一:西南财经大学联想idea精英汇人事考核制度

    西南财经大学联想idea精英汇章程 西南财经大学联想idea精英汇是校团委下辖的专团机构,围绕着“塑造高校学子最核心的竞争力,成就国家社会最需要的精英”的宗旨开展各种各样的活动。为提高精英汇团队凝聚力和战斗力,扩大精英汇在学校的影响力,切实培养每位精英汇成员的规则意识、团队意识和个人能力,特此制定精英汇章程,以激发精英汇成员的工作热情,提高工作效率,让每一位真心付出的成员有所收获。 人事考核

    第一条 日常考核:对于各会员在平时工作中有特殊贡献或过失者,应及时申报

    经核实后记入其档案。

    第二条 提干制度:精英汇所有成员被划分为IMG、IDG、ITG

    (1) 每学期根据工作需要进行一次提干活动,IDG的选拔由会长提名经其他IDG投票,超过2/3同意后上报公司审核。

    (2) 被选拔的人员应符合以下几点要求

    A、 忠于职守。工作态度认真。

    B、 服从上级工作安排,能力突出,有突出贡献,思想品性好。

    第三条 每期期末评选出“最佳精英”和“优秀社员”:具体由全体成员投票和

    平时积分产生,综合积分最高的当选“最佳精英”,第二、第三当选“优秀社员”。

    第四条 每次活动结束对单次活动中参与人员进行考核按综合积分评选“最佳活

    动人员”。

    第五条 积分制度综合积分为100分,分为例会得分(10%)、活动得分(50%)、

    会长评分(10%)、期末互评(30%)

    第六条 日常积分(例会积分、活动积分细则)

    1、例会积分

    以出勤表为准,迟到一次扣10分,缺席扣20分,早退扣10分,事假需说明理由并得到批准。出勤一次加10分。最终得分按比例换算。

    2、活动积分

    (1) 策划

    A、所有参与策划讨论的成员均+10分;

    B、参与策划书面稿编写的成员均+10分;

    C、活动负责人+20分。

    (2) 物资准备、宣传、活动开展

    根据master plan上的安排所有按时完成者均加10分

    (3) 总结反馈

    A、做反馈者+10分;

    B、投票推选当期活动积极分子3人,每人+10分;

    C、总结会作会议记录者+10分。

    总分不超过100分 最终得分按比例换算

    第七条 会长评分和期末互评

    会长评分按100满分对每位成员打分,最后按比例换算成总积分。

    期末互评每位成员给其他成员按100满分打分,每位成员的得分为其所有的分的平均值,最后按比例进行总积分的换算。

    第七条 扣分制度

    1、整个活动中出现较大分歧没有协调好导致影响活动进程,负责人-20分;

    2、活动执行小组内部出现较大分歧没有协调好导致影响活动进程,小组长-10分;

    3、限时任务未按时完成者-10分;

    4、活动过程中不服从负责人安排的-20分;

    5、活动过程中不提前请假、无故缺席影响活动进程的-20分。

    奖惩办法

    一、 奖励

    第一条 成员得分与公司2.0积分制度接轨;

    第二条 根据每次活动积分得分评选“最佳活动人员”获得物质奖励;

    第三条 依据本期综合积分情况评定多个“优秀社员”获得物质或精神奖励。

    第四条 根据本期综合积分得分评选“最佳精英”获得物质或精神奖励。

    第五条 每期评选所有活动中的“最佳策划”,策划小组获得物质或精神奖励。

    第六条 物质奖励由精英汇公开采购小奖品。

    二、 惩罚

    第一条 不参加活动3次及3次以上者将被劝退;

    第二条 最后得分为负者在总结大会上作检讨。

    西南财经大学联想idea精英汇 2013/11/4

    篇二:2012联想idea精英汇创意营销大赛参赛细则

    大赛介绍: 大赛介绍:一场势不可挡的大学生营销思维“西点军校” 一场势不可挡的大学生营销思维“西点军校”训练 全程营销专业培训、跨行业顶级 CE0 评委阵容、暑期全封闭式京城训练营、460 名 2012 联想暑期实习 岗位、1000 个 bestjob 联盟名企实习直通车*、暑期海外访问学习交流等待每一位敢想、敢做、敢为人先 的大学生一起来领袖未来。 一起创造“学生机皇” 一起创造“学生机皇”联想 ideapad Y480 彪悍未来 彪悍的小 y,一款真正由大学生创造的“学生机皇”,每年数十万大学生通过参加联想创意营销大赛 或加入联想 idea 精英汇,参与到小 y 成长

    联想精英汇面试技巧

    的产品设计、推广规划、营销方案、广告创意等各个环节,为大 学生人群量身定制最彪悍的笔记本伙伴。 2012 年 4 月, 全新彪悍的小 y——联想 ideapad Y480 搭载领袖业界的黄金配置组合: Intel Ivy Bridge 平台(全球首款)+28nm 工艺 GT 650M 旗舰显卡+JBL 发烧友级专业音箱系统傲然升级,彪悍的小 y 再次向 全国大学生发出诚挚邀请,一起创意小 y 的校园营销推广方案,用巧思创意和彪悍行动开创小 y 的新彪悍 未来的同时,助力大学生获得掌控未来的能力。 大赛规则: 大赛规则: 本次大赛由联想 idea 精英汇全程支持。“彪悍的小 y”鼓励大学生大胆秀出自己的想法和创意,并为 在校大学生提供一个展示彪悍梦想、实现成长的舞台。 大赛将于 5 月—7 月期间在全国超过 168 所大学校园火热开展。比赛采取网上报名的方式进行参赛方 案收集,后期通过网络评选、校园决赛、省级决赛、大区决赛评选,最终决出 10 支优秀团队和 1 支网络人 气团队参加暑期京城营销集训营,集训营结束后进入全国总决赛巅峰对决。 A、赛程时间安排 校园宣讲会及网络报名(5.10-5.25) 校园决赛及省决赛(5.26-6.2) 全国十大区决赛(6.3-6.10) 暑期京城营销训练营(7.19-7.22) 全国总决赛(7.23) B、参赛流程 报名及方案提交阶段: 报名及方案提交阶段:以全国联想 idea 精英汇所在学校为校园赛区进行网络报名,没有建立联想 idea 精 英汇的学校请就近选择校园赛区报名。 5 月 25 日 18:00,参赛方案网络提交截止。 1.填写相关报名信息: 选择你所在的学校,没有建立联想 idea 精英汇的学校请就近选择校园赛区报名。 2.创建我的团队: 1)填写你的团队名称,选择你的队员,上传团队照片,选择你的团队是否包含精英汇成员。 2)每天团队需创建团队小站来展示你的团队,小站必须添加#领袖未来#标签。 (每个人人网用户只能创建一个团队,但是能够接受其他好友团队的邀请) 3.投票机制: 1)每人每天只能投 5 票且只能

    给一个团队投 1 票。 2)如为联想 idea 精英汇好友的话,每人每天多 1 次投票机会。 4. 活动中的作弊行为,包括但不限于: 1)同一用户或 IP 地址注册多个账号,利用软件或人工方法反复投票。 2)同一活动参与者盗用、借用他人已有账号参与活动或盗用、借用他人信息注册账号参与活动,提高中奖 几率。 3)利用活动的规则或技术漏洞刷取票数。 4)其他联想 idea 精英汇有合理理由认定为作弊的行为。 评选阶段: 评选阶段:分为网络评选、校级决赛、省级决赛、大区决赛、京城封闭训练营、全国总决赛六个评选环节。 本次区域赛程赛制安排采取开放式, 由各区域根据自身情况自行设计, 区域赛程时间及赛制安排以各省级、 校级页面通知为准。 营销大赛总决赛评委将采用大众评委+专业评委式, 大众评委将从参赛者中粉丝中宣传 3 名最热粉丝, 京城 封闭培训营 实习阶段: 实习阶段:优秀参赛成员将在 2012 年暑假期间,进入联想等企业实习。 C、大赛报名途径及条件 登录人人网活动官方网站或 idea 精英汇公共主页, 选择所在赛区进行报名, 没有设立赛区的学校请就近选 择赛区报名。 所有在校大学生皆可参与本次比赛报名,报名可采取个人或团队方式,若团队报名,每个团队人数至多 5 人。创意营销方案选拔方式: 创意营销方案选拔方式:1. 创意营销方案需达成的目标: 创意营销方案需达成的目标: 针对在校大学生自身特点,通过同学喜爱甚至为之疯狂的创意形式,将全新彪悍的小 y——联想 ideapad Y480 产品特点进行诠释,达成广泛传播,并使大学生对小 y 产生深刻认知与情感共鸣。 创意方案可包括且不限于: 1. 创意方案可包括且不限于: 1. 完整的彪悍的小 yideapad Y480 新产品营销方案 可包括且不限于:彪悍的小 y 市场分析,产品分析,用户洞察,推广主题及概念展示,创意执行等 2. 大赛加分项:? ? ?彪悍的小 y 平面创意,如海报、漫画等 彪悍的小 y 视频创意,如 TVC、广播、微电影、动漫等 彪悍的小 y 新媒体营销运营,如智能手机 APP 设计、二维码游戏等方案提交形式: 方案提交形式: 参赛者根据作品内容选择所提交作品形式,可包括: 1、提交完整创意方案及说明(PPT/Word 形式不限) 2、提交图像、视频、音频等作品文件(可选择提供网络播放链接) 注:以上文件均以压缩包形式上传,大小不超过 20MB,并需在方案中注明团队信息(包括参赛学校、团队 成员姓名、联系方式、Email、QQ 号等)。1. 评选标准: 评选标准: 所有创意方案须展现独特创意,满足营销目标。 创意——50% (创意范围贴近大学生群体,

    能引起大学生共鸣;创意内容新奇、彪悍) 可行性——30% (创意是否体现产品特性;创意能否得到实施) 团队展示——20% (团队风貌、现场呈现形式及团队合作与分工) *网络评选阶段本维度不做考核,创意评分占比为 70%评比形式: 1. 评比形式: 线上评选: 线上评选:由专业评委通过网络后台选出 9 支优秀作品;根据网络人气投票你的团队选出 1 支人气作品共 10 支作品进入校决赛。线上复活赛,7 月 1 日前,省决赛淘汰的队伍中累积人气投票第一名直接复活,晋 级五日训练营与十大分区冠军 PK 决出全国十强。 线下评比: 线下评比:进入校级决赛后,由现场专业评委及“彪悍的小 y”老用户评审团进行现场评分,选出优秀作 品晋级下一场比赛。 京城训练营: 京城训练营:封闭式培训。网络人气团队与十大分区冠军共十一支队伍进行专业培训。培训结束时的表现 成绩将作为全国总决赛的附加分,最终产出全国十强团队。奖项设置: 奖项设置:全国冠军团队成员: 全国冠军团队成员:每人一台 Y480 产品体验(ideapad Y480 特聘大学生营销顾问) 全国前三强团队成员: 全国前三强团队成员:联想国际区域海外交流学习 全国前十强团队成员: 全国前十强团队成员:暑期京城营销集训营 大赛优秀选手: 大赛优秀选手: 460 名联想暑期实习名额 1000 个 bestjob 联盟名企实习直通车机会* 联想 idea 精英汇会长及核心成员机会 大赛参赛成员: 大赛参赛成员:专业营销及就业技能培训 最彪悍大赛粉丝: 最彪悍大赛粉丝:十个总决赛大众评委来京名额 更多校决赛、省决赛及大区决赛等各区域赛事奖励,以区域公告为准。 更多校决赛、省决赛及大区决赛等各区域赛事奖励,以区域公告为准。 bestjob 联盟名企实习直通车*:智联招聘及中华英才网将为本次大赛优秀选手提供近千名名企暑期实习岗位推荐,具体岗 位以后期公布为准,大赛优秀选手可免网络简历投递,直接面试入岗实习。

    篇三:社团复试问题

    精英汇招新复试问题

    1. 你觉得你有哪些优秀品质促使我们最终去选择你?

    2. 你希望在精英汇参加到哪些类型的活动,得到哪些方面的锻炼与提升?(追问)

    3. 你觉得在参与社团活动中,一个人最重要的品质是什么?

    4. 描述一下你理想中的社团文化氛围是什么样的?

    5. 你觉得你会在社团活动中发挥出怎样的积极作用?

    6. 自我阐述一下你的时间协调能力:自己设想几种社团活动时间与学习生活冲突的情况,并分析你的选择取舍。(追问)

    7. 自我介绍一下个人成长经历,并从中加以分析你的能力所在与缺点所在。(追问)

    8. 如果让你主持一次会议讨论,你会怎样安排以使会议获得最高的效率,简练阐述你的思路。(追问)

    9. 现场唱一首歌。(追问)

    10. 最喜欢哪一本书,简单介绍其内容及你受到的影响。(追问)

    11. 简单陈述一下你对包括大学毕业后的未来几年的计划与展望。(追问)

    12. 你最讨厌什么样品质的人,如果精英汇中出现这样的同事,你该怎么处理与他(她)的关系。(追问)

    13. 你认为一个成熟的商业宣传活动应该分为哪几步,简要陈述。

    14. 你觉得哪些品质及具体表现有害于社团活动的正常开展?

    这些品质你可能存在哪些?(追问)

    15. 如果在精英汇的某次部长选举中,你的竞争对手非常优秀,

    但你发现他有过私用社团经费的恶劣行为,如果举报他,你就可以成为部长,反之,他会成为部长,你会怎样选择?(追问)

    16. 如果我们要在网上做一次针对大学生的大型线上笔记本宣

    传活动,应该怎么进行?简要阐述你的思路。(追问)

    17. 简单复述一下你的初试问题,并重新阐述一下现在你的答

    案与理由。

    18. 假设你现在正在竞选精英汇某部门的副部长,请即兴发表

    竞选演讲,三分钟时间准备。

    19. 如果加入精英汇后,发现现实与理想差距很大,你会怎么

    办?(追问)

    20. 简要分析一下小月月事件所反映出的社会道德问题,并简

    述如何重固我们的社会道德体系。(追问)

    21. 你觉得一个社团招新的评审标准有哪些? (追问)

    22. 你觉得什么形式的活动最能够吸引到大学生的参加?(追

    问)

    23. 上大学之后,有没有遇到什么挫折或者困难,你是如何看

    待与克服的?(追问)

    24. 请为你的家乡的旅游业做一次简短的宣传,三分钟准备。

    25. 你最崇拜谁。(追问)

    26. 有生以来你最为自豪的事情是什么?你感到最失败的事是

    什么?(追问)

    27. 你希望社团的活动频率在什么样的一个程度?为什么?

    28. 你觉得联想在全国各高校设立精英汇的意义何在?(追问)

    29. 简要阐述你对团队意识的理解,并举例哪些做法有害于团

    队发展。(追问)

    30. 如果在一次团队讨论中,大家得出的意见与你的想法冲突

    很大,你该怎样说服大家?(陷阱,不用说服)(追问)

    31. 你认为自己是否具有创新精神,结合自身经历简要说明。

    (追问)

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