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    分类:面试技巧 时间:2017-07-10 本文已影响

    篇一:应聘招聘专员面试技巧

    篇一:招聘专员必须知道的工作技巧

    招聘

    专员必须知道的工作技巧

    本文来源中人网

    (本文来自:WwW.hNboxu.cOm 博旭 范文 网:招聘专员面试技巧)

    一、筛选简历(主

    动搜索简历)

    在进入面试环节之

    前,招聘专员的任务就是获得合适的简历,前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得

    简历。筛选简历,关键依据就是匹配程度。业务不熟练时,可对照每个职位的招聘要求;业

    务熟练时,招聘要求自然熟记于心。 一般来说,看简历,应选择快速浏览的方式。先看专业

    学的是什么,是否匹配;再看工作经历,做过什么,是否匹配。简历多的时候,标准要严格;

    简历少的时候,标准可放宽。

    简历可能是有水分

    的,要注意圈出其中的疑点,作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了,职位、工作责任

    被放大了,离职原因被美化了,工作经历被删除或隐蔽了,都有可能出现。有经验的招聘专

    员具有一定的敏感性,看到疑点,就会产生直觉。

    (一) 网络招聘:

    主动搜索简历的必要性

    招聘专员与求职者

    的关系比较微妙。公司在人才网发布招聘信息,求职者投递简历,招聘专员去查看筛选,这

    种情况,会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。

    有的公司有时不舍

    得花钱,在人才网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历不多。这时候怎么办?等待是不

    可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜索简历。这时候,招聘专员与求职者的

    关系,就变成了:我求你。

    因此,有些招聘专

    员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历,要费很多口舌,有些求职者很拽

    (因为是你主动找我的)。这与猎头打电话或发邮件给候选人,候选人立马觉得自己的地位攀

    升了类似。但猎头是中介方,hr 代表公司,与求职者是甲方乙方的关系。

    在这里,我特意点

    出这种心态,希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意,招聘主管、人力资源部经

    理也会要求你这么做。因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。所以,主动搜索简

    历,是招聘专员必须掌握的技巧。

    (二)主动搜索简

    历的技巧和心理预期

    主动搜索简历的技

    巧,关键在于关键词的输入。包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等

    的单独或组合的设置。条件设置少,筛选的简历就多;条件设置多,筛选的简历就少。可以

    多试试,才有感觉。比如:将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、

    3000——4000 元/月”设置为关键词,看看有多少简历?

    如果筛选的简历要

    求薪资高,而公司对学历要求可以放低,可将“本科”设置为“大专”,其他条件不变,看看

    有多少简历?如果最新更新一周的合适简历不多,就选择更新一月内,甚至两月内,看看有

    多少简历?

    筛选简历有时不在工作时间完成,因为白天的杂事比较多,经常被打断,为了完成工作,招

    聘专员不得不在业余时间,如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程,会带来兴奋感,如发

    现很多简历,下载后,以电话或邮件的方式,提交给直接主管;也会带来沮丧感,搞了半天,

    设置多种条件,合适简历很少,没法提交给直接主管,或者简历虽不少,但电话打过去,很

    多人处于在职状态,离职意向不强,本公司影响力小、薪资低,人家不理你。对于这些,招

    聘专员都要有心理预期。

    二、面试应聘登记

    表加一句话的必要性

    应聘人员应先填写

    应聘登记表,见书中的表3.9。

    注:本人保证以上

    信息真实,否则自愿承担责任。签名:年月日

    由于劳动法是保护

    员工的,企业在处理与员工的劳动合同关系时,需要企业举证。除了员工奖惩条例等制度和

    程序,在应聘登记表末加了上述这句话,对企业有利。

    三、 面试题目选取

    组织面试时,面试

    维度及面试评分可参考表3.10 。

    该表主要从以下方

    面考虑:基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。然后,确定多个评价

    项目及对应的评价要点、参考题目:反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配

    度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。

    (一)表3.10 :

    评分参考

    基本条件是否符合

    要求 年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致 相关资料、证件是否真实 各类证书

    的原件与复印件是否一致

    语言表达能力 口

    齿清晰、语言流畅;谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解;有说服力;用词准确、

    恰当、有分寸

    仪表、举止、精神

    面貌 容貌端正;穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节;精神面貌积极向上

    (二)下面是更详

    细的标准描述。

    1. 反应、应变、理

    解能力的面试题选取

    评价项目:反应、

    应变、理解能力。评价要点:头脑的机敏程度;对突发事件的应急处理能力;能否迅速、准

    确地回答主考官提出的问题。参考题目:

    (1) 假设你所在

    的部门下设6个科,你是某科的科员,在你们科里,除了科长之外,大家公认你的业务能力

    最强。有一天,部门经理交给你一份刚收到的会议通知,让你去参加某个会议。请你谈谈,

    从你接到通知那一刻到参加会议前,你会做些什么?

    (2) 如果你入选

    了,但你的岗位级别定得较低,而你的主管在学历、资历、能力等方面都不如你,你该怎么

    办?

    (3) 请你说说与

    领导相处和与同事相处的不同点。

    (4) 你和你的上司有过意见不一致的情况吗?如果有,且你觉得自己理由充分,你会据理

    力争吗?如果不会,为什么?你是否担心今后他给你“穿小鞋”?

    (5) 企业管理人

    员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式,你认为各有何优缺点?

    (6) 面对客户除

    工作之外的要求,如暗示要财务旅游、招待,你如何对待?

    (7) 你管理的员

    工及时处理了工作中发生的紧急情况,但违反了规章制度,事后,你会怎么办?

    (8) 请你为我们

    这次面试做个小结或提个建议好吗?你对我们几个面试人员有什么看法和建议?

    (9) 原单位的领

    导对你的离开会持什么态度?会不会挽留你?

    (10)请用三个词

    评价你自己(考虑半分钟)。

    四、招聘专员的压

    力来自哪里

    前文只是介绍了招

    聘专员的工作过程。但企业的招聘工作,有时要的就是结果。企业常制定月招聘计划达成率、

    周招聘进度等指标,让招聘专员倍感压力。例如,领导有时会追问本月要求招聘到位30 人,

    你完成了多少?招聘专员的压力主要来自以下几个方面。

    (1)有的公司,人

    力资源部的地位很低,用人部门很拽。公司在年初也没制订明确的招聘计划,临时要人,很

    急,一句话甩给hr 要求尽快招到人,你去跟他沟通招聘需求,他说不清楚或根本就不理你。

    (2) 用人部门的

    经理、主管,管理水平不高,导致员工离职,便让hr 重复招聘,增加了招聘工作量。

    (3) 公司薪资低、

    福利差、工作时间长、企业文化不好,人员进进出出,hr 招聘困难多。

    (4) 求职者不好

    应付,面试爽约。常有hr 吐槽,筛选了几十份简历,电话通知面试,结果只来了几个。

    所以,不少招聘专

    员每天都在忙忙碌碌中度过,搞得身心俱疲,时间长了,就产生了职业疲倦,想换工作。有

    些人会想:也许别的模块会轻松些。实际上,别的模块也有压力,任何工作都有压力,招聘

    专员对此要有心理预期。面对招聘困难,要去克服、想办法,但不要过于苛求自己,有些情

    况,是你一个小小的招聘专员无法控制的。影响招聘结果的因素太多了,你只能在现有的资

    源条件下,不断提高自己的招聘技巧,尽力而为。

    篇二:人事专员面试常见问题

    人事

    专员常见面试题,请您进行参考:

    1、简单介绍一下自

    (这时候面试人员

    都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);

    2、你都是什么原因

    从以前的公司或单位辞职的

    (这时候面试人员

    是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);

    3、谈谈你的缺点

    4、你如果被我们公

    司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?

    5、你怎样看公司经

    常开会或加班的事情?

    6、如何理解招聘专

    员这个岗位

    7、你认为这份工作

    最重要的是什么?

    8、如果我是人力资

    源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉

    招聘流程,了解招聘方式

    9、对于这一岗位,

    我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理

    这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理

    的相关工作经验.

    10、如果明知“这

    样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?

    11、某商务部专员

    突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟

    写招聘计划。

    12、用于做储备的

    5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该

    员工制定职业生涯规划方案

    13、假设您是公司

    的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员

    和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

    14、如果您负责管

    理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他

    建议 。

    如果最终的处理结

    果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿

    金?(需详细说明计算的依据和思路)

    (小王的基本情况

    如下:2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年

    月工资不变,2008年11月1日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工

    资6000元,2009年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同。)

    15、案例分析:

    2008年10月1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同,3个月试用期,

    并为其交了社保,工资也谈妥了。在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其

    不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘

    先生又做了评估发现他还是不合格,1月28日,公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除

    合同,但刘先生没有任何形式的反馈,现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是

    公司负责相关事件的负责人,你该如何看待这件事,该如何处理?

    16、小组讨论:

    有7件事,根据自

    己的想法,在一天之类把这七件事排序,并说出排序的理由。

    1.公司执行总裁要

    求把人事报表给他为下周会议做准备

    2.有2位新员工入

    3.某部门员工对绩

    效考核不满并与部门主管发生争执

    4.主管要求必须将

    昨天面试总结交给他

    5.明天发工资,但

    你的工资报表还没交给财务部

    6.5个候选人通知

    明天面试

    7.有位同事今天办

    理离职手续

    篇三:招聘专员结构化面试题库

    结构

    化面试流程及面试问题(招聘专员)

    篇四:招聘专员邀约通知面试技巧

    细节

    决定成败——电话通知

    细节决定成败

    ——论招聘环节中的细节

    引言

    招聘作为人力资源管理模块之一,又是公司人才入门第一关,招聘在六大模块中的重要性不

    言而喻。新时期企业的竞争归根到底是人才的竞争,能吸引到高素质的人才与否,将直接影

    响到企业的长期发展。而作为企业中人才进入口的把关者,招聘人员肩头的责任不小。面对

    现阶段招聘所凸显的各种现象,提高招聘人员的自身素质,改善公司招聘环节所存在的问题,

    篇二:2 招聘专员邀约通知面试技巧

    招聘专员邀约通知面试技巧

    招聘作为人力资源管理模块之一,又是公司人才入门第一关,招聘在六大模块中的重要性不言而喻。新时期企业的竞争归根到底是人才的竞争,能吸引到高素质的人才与否,将直接影响到企业的长期发展。而作为企业中人才进入口的把关者,招聘人员肩头的责任不小。面对现阶段招聘所凸显的各种现象,提高招聘人员的自身素质,改善公司招聘环节所存在的问题,已成为招聘人员当务之急。

    经过简历筛选确定面试应聘者后,接下来就需要通知应聘者进行面试了。通知应聘者进行面试的方法有很多。如信件通知、e-mail通知、电话通知、短信通知等。在此我们就不进行比较了,只做简单介绍。这当中信件通知最为正式,e-mail通知和短信通知具有便捷及低成本的优点,而电话通知是目前最流行也是最通畅的通知方式。

    打电话?谁不会啊!这也能决定成败?对,可别小看打电话通知面试者这个细节,当中学问大了,而且确实很重要,在某些时候,确实关乎招聘成功与否!不信,我们一起来看看!

    招聘人员:喂,是XXX吗?

    应聘者:是的!有什么事情吗?

    招聘人员:我这是XXX有限公司人力资源部的,通知你明天下午一点钟到我们公司面试XXX职位的。

    应聘者:明天下午一点钟我可能没空哦,能换个时间吗?

    招聘人员:换个时间,不太好吧!我都和X经理约好了,他很忙的,很难的才有空面试你的。

    应聘者:哦,那好吧,我明天下午赶过去吧。请问你们公司地址在哪里? 招聘人员:XX区XXX工业区XX栋

    应聘者:你能告诉我到达贵司的乘车方法吗?我现在在XX区。

    招聘人员:XX区啊?我不是特别了解那边的情况。经过我们这有110,119,120,112路公交车,你看下那条线路你熟悉就过来吧。我们公司就在XXX工业区东面,你到工业区后随便问一下就清楚了,很容易找的。

    应聘者:哦,你们公司离我这里还挺远的,可能会有些延误!

    招聘人员:尽量在一点钟赶过来吧。下午我们这里一般事情比较多。

    应聘者:好吧!我尽量吧!你能简单地给我介绍下公司的一些情况吗?

    招聘人员:这个到时候面试的时候再说吧,电话里不太方便。应聘者:哦!

    招聘人员:好的,没什么事情希望你能准时!到时候见,拜拜!(挂断)

    应聘者:拜拜!

    不知道大家有没有碰到过这样的情形,可能有,但估计不多,这是比较典型的事例,但也是我的一次亲身经历。当时正渴望一份工作,但接完这个电话后,并没有得到面试机会的兴奋,除了疑惑,心头还有些难受。

    电话通知面试,很多情况下是应聘者第一次同公司相关人员打交道。通过电话两端,招聘人员对应聘者会有一定的初步了解,同时应聘者通过招聘人员,也会对公司有一个感性的认识。角色互换下,上面那段电话通知面试,你到公司面试的

    可能性有多少。招聘是一个点与面结合十分重要的工作,点越少,面越窄。一旦陷入面窄的境地,将直接影响你招聘工作的质量,甚至有无米之炊之可能性。回过头来看,电话通知的重要性是不是凸显出来了。

    那么我们就电话通知面试应注意的细节谈谈我个人感受。

    一、致电前的准备

    ①读准应聘者的姓名

    中国姓氏名字多样,而且读音多变,稍不注意就会对错,读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。作为面试官或招聘人员,在有应聘者的求职资料的基础上,还读错应聘者的姓名,这是很不应该的事情。所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时,不要想当然。这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。

    ②选择合适的时间拨打电话

    拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间,下午在2点—5点之间打电话。尽量不要占用应聘者的私人时间,如用餐、午休、周六日时间等。

    ③熟悉公司周边及当地交通

    作为公司招聘人员,必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。而且对当地各个地区交通道路情况也要清楚。以便让应聘者及时到达公司。

    ④准备其他类型通知方式

    由于其他一些原因,电话通知也存在不足,如应聘者手机没电、余额不足、信号不好,手边没有记录工具等。这时就需要其他通知方式的补充,如e-mail,短信等。做一个邮件及短信通知面试模板,既能及时给面试者传达面试邀请,也方便面试者。如有可能最好能在邮件中附带公司的电子地图。

    ⑤做好回到应聘者各类疑问的解答准备

    电话通知是双向沟通的过程,远非只是通知面试那么简单。应聘者对公司的认识

    往往只是停留在表面,他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解,尤其是那些在职或离公司较远的应聘者,会有很多问题想问,毕竟面试也是有成本的,而且也关乎到自己的前途。而这时的招聘人员要站在应聘者的角度,保持足够的耐心,对应聘者的问题进行简单扼要地回答。纵观这类问题,大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题,这些问题都是有章可循的,做好这些问题的回答不难但也是十分必要的,最好不要出现一问三不知的尴尬局面。但是在回答一些敏感问题时还要注意的把握相关原则,从政策的高度回答面试者,绝对不能在为授权的情况下轻易做出承诺。

    二、 打电话中的细节

    ①打电话时,让对方聆听到你的微笑

    拨打电话之前,深呼吸,坐直,把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。切忌在拨打电话时吃东西。通话过程中始终保持轻松平和的心态,让对方“聆听”到你的微笑,多多使用礼貌用语。

    ②设身处地为对方设想

    有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中,如贸贸然打电话给他,可能会给对方带来不便。“一句你现在方便接听电话吗?”是对对方最起码的尊重。

    ③切忌以我为主

    通知对方面试,往往会发生面试时间上的冲突。如面试者在同一时间面试两家公司这种情况是屡见不鲜的。这时如坚持自己,让应聘者自己选择公司面试,无疑会让应聘者十分难堪。给别人一次机会就是给自己一次机会,在时间可允许的情况下,同面试者一同协商个时间,对于面试者对于公司,都是有益的。

    ④通话时间不宜过长

    在对方表明愿意沟通后主动自报家门,并直奔主题,把目的直接告诉面试者,切

    忌拐弯抹角。通话过程中,尽量控制通话时间,因为通话时间过长,额外的信息会将传播给面试者主要的信息冲淡。在通知过程中要着重提及职位,公司地址,面试时间,到达方式,是否需要携带其他物品等。并简单回答面试者所关心的一些重要问题,并给面试者有空余时间记忆/记录相关信息。整个过程需要通知者很好的把握时间,既要把需要传达的信息完整传达,也要让整个过程紧凑。

    其实在电话通知面试中还有很多细节要注意,看似简单的电话通知做起来并不简单,很多东西需要去细细把握,用心去诠释公司公司以人为本的理念。

    篇三:人事助理面试中的问题

    1、请你自我介绍一下。

    这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?

    就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系) 3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。

    哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。

    4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。

    这个也是需要看书的,没别的技巧。

    5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么? 优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘)。

    缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。

    6、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?

    可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 7、你的职业发展目标是什么?

    说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

    上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的,其它的几个一般去应聘都会问到。 另外,建议:

    1、最好首先把自己的简历背熟,背到滚瓜烂熟;

    2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理;

    3、不要向面试官说你有多大的决心,比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力,怎样敬业。。。”,省点吧,企业不是学校,不是给你专门进去里面学习的,面试官要看你的是你所取得的成就,你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示,让他觉得你有适应这个岗位的能力,这个岗位非你莫属,那你就离成功很近了;

    4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人,问这个只会让他觉得你自信不够。

    (首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。)

    一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

    答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩,好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)

    二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则

    需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。

    参考答案:1.培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?

    2.招聘模块,则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

    3.绩效模块,你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你,公司实行的是目标管理有何优缺点?

    4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案:从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的,是激励性因素。(2)如何提高薪酬的激励力? 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,也能增强激励效果。

    5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路); (小王的基本情况如下:2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;2008年月工资不变,2008年11月1日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元,2009年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同。) 6.是否参与过人事规划活动。

    说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

    三、为什么选择来我公司应聘?

    从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试

    答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最理想的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

    四、如果上司安排一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理? 答题参考:这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求,同时在执

    行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的,则还需进一步明确或反对执行

    说明:如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么,干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

    五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)

    六、五年内的规划是什么?

    答题参考:人事专员职位及其发展通道决定了,不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破,有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

    好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?

    若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

    好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

    人事专员对面试技巧的总结

    (2012-09-05 16:03:02)

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    面试技巧

    人事专员面试

    面试

    杂谈 ▼ 分类: 面经面霸 作为一名从业不久的人事专员,虽然没有达到炉火纯青,一眼望去,就能掂出求职者的能力有几斤几两,但是对于一些基本面试技巧,还是做了不少的总结,并在此分享给准备参加面试应聘者,希望对你接下来的面试能够有所帮助。

    人事专员面试的总原则

    面试时,考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是,也要随机应变。具体表现为,考生应该手脚安稳,不乱抖动,两眼平视主考官,注意和考官们的目光交流。

    面试并不是要像机器人一样表现“完美”,考生可偶尔低头看纸、思考,也可用手势。只要两眼不乱飘,自然地微笑,稳重、音量适中地连贯回答问题,就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。

    面试技巧:

    1、提前熟知企业资料

    作为一名合格的人事专员,对公司底蕴了如指掌是非常重要的,只有了解了公司的文化特点,才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且,在面试的过程中,必然会涉及到一些问题有

    关公司文化的,如果在这个时候,你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案,脱口而出,那么,你一定会脱颖而出,让准考官刮目相看,印象分大增的。

    2、面试自我介绍流畅清晰

    自我介绍要顺溜一点,不要像是背稿子似得,尽量突出自己的优势,从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候,人事专员对面试者的自信度是非常看重的,自信是成功的前提,如果两个应聘者能力水平相通,自信的人一定会是最后的赢家。由此而言,良好的心态在面试中至关重要,从容自信的去面对人事专员的面试,也必将从容自信的去走向未来的征程。

    3、面试题回答富有逻辑性

    求职面试是种检测性的被动交谈,主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力,这就需要冷静的态度、理智的语言,给予富有逻辑性的回答,避免乱打一气,而让人事专员对你的能力产生怀疑。

    4、慎重谈薪水

    加入一家公司后,就要以公司的大利益为重,这是员工必须具备的基本素质和准则,而薪水这个问题,很容易让徐州招聘网人事专员觉得应聘者过于个人利益化,使印象分大减。因此,各位人事专员们在面试的时候,一定要慎谈薪水。

    以上面试技巧的总结,是人事专员在面试时,比较在意的问题,因此求职者面试也比较一期作为参考方向,来让自己的面试更加完美,减少或避免错误的出现。

    人事专员面试自我介绍范文一:

    回首四年的校园生活,有喜有愁,有成功也有失败,我孜孜不倦,在努力的充实自己,坚持刻苦努力学习,把所学的东西应用在生活中。为实现人生的价值打下坚实的基础。

    通过四年的专业学习,我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识,包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时,经过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。

    大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人,遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力,能全面思考问题,对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神,又使我能袒诚面对自身的问题。

    在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态,至于做什么,就是在实践中,不断的学习、不断的锻炼.因此,我希望加入贵单位,如果能够成为公司的一份子,我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量,与公司共同促进、发展*

    人事专员面试自我介绍范文二:

    您好!很荣幸有这样一个机会,让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时,负责新公司绩效评估体系开发,招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI和BSC。

    工作积极主动、责任心强,具有很好的团队合作精神及敬业精神,能够承受较强的工作压力。 有较强的文字和数字处理能力,长期负责公司的文件编撰工作,曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作,以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整,综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制,设计计算公式,并担任计算工作。

    希望公司能给一个机会,我现在还不敢说一定会比别人做的强,但我敢拍着胸脯说,我会尽全力去做好,为公司,也为我个人。

    人事专员面试自我介绍范文三:

    我叫xxx,来自于xxx大学xxx专业,本人性格温和、乐观、待人有礼,喜欢旅游,看书,听音乐,剪报,抄录文章,善于观察事物和写散文,对自己的事务和生活安排得有条不紊,工作认真负责,积极主动,亦勇于挑战新事物。

    我是浙江万里学院2011年毕业的学生,在校学习的专业是人力资源专业。 除了专业知识之外,我能够熟练运用电脑办公软件,已取得英语六级,驾照,会计上岗证等技能证书,并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通,拥有较强的适应能力,并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽,乐于助人,对工作认真负责,注重团队合作。在校期间学习、工作认真负责,尽力干好份内的事情。成绩良好,注重理论与实践的结合,积极参加学校与社会的各项实践活动。

    大四开始到现在,我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间,很好的学习了招聘的整个流程,除此之外,对人力资源管理其他模块的工作内容,也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路,现在的我,希望能重新选择我的工作平台,从零学起,并我相信,以我好学、不怕累、坚持不懈的性格,一定能以最短的时间去适应和掌握,一步一个脚印,慢慢成长。

    对于工作,工作细心,负责任;具有良好的学习能力,善于学习和掌握新技能,有创新精神;具备良好的服务意识,能承受较大的工作压力;有团队精神。

    在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态,至于做什么,就是在实践中,不断的学习、不断的锻炼.因此,我希望加入贵单位,如果能够成为公司的一份子,我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量,与公司共同促进、发展!

    (一)关于个人方面

    1,请介绍一下你自己

    在接受记者采访时,雇主已经看到大部分毕业生自荐材料之前,一些基本的要明白,所以自我介绍应简明

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