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    分类:面试技巧 时间:2017-07-07 本文已影响

    篇一:知名大公司面试经历

    华为面试经历

    今年面试的第一家公司就是华为。

    事实上,我去过华为两次。

    我以前没有接触过,虽然听说工作压力很大,很累人,可我这个人最怕的是没有事情做,累点忙点,我不怕的。所以,我就很满怀期待的去了。

    华为的面试特点:

    1.华为几乎每天都在招人,如果你想找工作,可以随时去试试;

    2.大公司,架子大,喜欢在周六叫上上百人集中面试;

    2.流程多,至少3-4轮面试。还要填表格和笔试;

    3.公司人力资源部的地位比较高,甚至可以在最后否决你。

    我这次面试经历了四轮。

    早上八点半就赶过去了。

    首先是在门口等待。然后,有部门的人出来领你进去。

    华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田,几乎都是集中在食堂。之后,有的部门是先填表后做题,有的部门是先做题后填表。

    反正,几乎都有面试题。

    第一轮,笔试。

    国际贸易这方面的题目,主要考

    1.外贸术语 比如,DDP是什么,S/C是什么等;

    2.英语翻译,中译英,英译中;

    3.给你个情景,书写英文函电。

    做完之后,交给接待小姐。你坐旁边等待。

    由于人多,我一直到十一点才等到第二轮。

    第二轮,也许是同事或者是主管面谈。

    主要问的问题有:

    1.你为什么想来华为工作?

    2.你在原来公司做得挺好的,为什么想离开?

    3.出口退税退的什么税?

    4.ICC有哪几个险种?

    5.你以前工作遇到同事不合作,是如何处理的?

    然后是英语口语的考核

    1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?

    2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?

    3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?

    4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?

    然后,又是等待。如果第二轮认为你不行,就会先叫你回家。

    我就又从十一点半等到了下午三点。

    中饭自理。

    下午三点,第三轮。一般是本部门经理。

    1.请介绍下你以前的工作内容。

    2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么?

    3.你会和同事吵架吗?如果同事和你吵架,你如何处理?

    4.你未来三年的目标是什么?

    5.如果与客户发生合同纠纷时,如何处理?

    之后又是坐旁边等待,等通知。不行,就又是通知你先回家等消息。

    等到下午五点多,终于轮到最后一轮了。

    公司人事部面试。

    我当时想着,人事部一般都只是审核下你的证书,签下合同而已,应该肯定成了。

    谁知道,最难过的却是人事这一关,而且最后失败也是在这里。

    当时,我从早上八点半等到下午五点多,真的是很累了,而且心里也有火了。面试我的是位中年女士。

    她面无表情,我和她打招呼,她也没有回应我。

    本来面试官这样子,我也习惯了,可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的,所以,就有点不舒服。

    她一直低头看我简历,然后就开始了她的咄咄逼人的询问:

    1.你为什么想来华为?

    (我无非就是说华为的吸引力)

    2.你怎么知道华为管理好?

    (我有同学在华为,我自己也有所了解)

    3.你如何界定华为就比你以前的公司好?

    (我肯定我原来的公司,并且再次说华为的优势,并没有去比较华为与我原来的公司)

    4.你为什么认为自己适合华为?

    (我强调自己的优势与长处)

    5.你既然在以前公司做得这么出色,为什么要离开?

    (职业发展)

    6.为什么你可以被评为优秀员工,其他同事却没有?

    (我具体说明自己的工作努力与成就)

    7.难道你其他同事工作不如你努力,没有你聪明?

    (我避免直接回答,再次强调自己的成就与努力)

    8.你对你自己的形象如何看待?

    (呵呵,这下子,终于言归正传了,这就是我失败的原因,也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方)

    说实话,我当时还没有反应过来是怎么回事情。

    我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊?”

    她紧接着问,“难道没有人对你的形象提出过要求吗?”

    听她这么说,我低头看了下自己,并没有觉得不妥啊。

    我一向形象还挺好的嘛。

    所以,我就回答“没有,我们公司对我的形象很满意。”

    “那你为什么剪个这样的发型,而且还还染了色!”

    我这才恍然大悟,原来是我的发型与发色问题。

    我当时的发型其实也没有大碍,只不过有点造型,颜色就是亚麻色而已,可人家要这么说,我也没有办法。

    我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的,公司一直对我形象很满意。”

    她哦了一句,就说,“真是对不起,耽误你这么多时间,你先回去等消息吧。”

    我一听她这么说,气就来了。

    但我还是忍着,我故作冷静的直接问她,你的意思是说回去等消息还是我没有通过?

    她说不是,只是要我回去等消息,三天内有消息。

    我忍住火气,直接问,你们耗了我一天时间,我从早上八点到现在六点,经过了四轮面试,怎么着也以为今天可以有个结果,可是这样子。。。

    她又客气的回答我,他们也想今天结束,可是今天经理不在,还需要一轮刷选,所以只能请我回去等消息。

    我当时那个气啊。

    想想,我从早上八点半耗到下午六点,却因为这么个女人就没有通过,而且我都那么直接问她到底是录取还是不行,给个爽快,可她还是那么客套的忽悠。我立刻就走了。这次面试的不愉快经历,让我之前对华为的好感都没有了。

    失败总结:

    1.事后,我冷静总结了一下这次面试失败的原因,很明显是在于形象。都怪我自己太大意了,没有想过还是尽量保守点好。

    穿得正式点总是没有错的

    所以,我立刻去剪了头发,染回黑色。并且以后的面试,我都是西装革履去的。如果我能力不行,我就认了;可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。

    2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时,一定要保持冷静,强调自己的优势,最好举具体事列来证明自己的能力。

    我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工,其他同事却没有?(我具体说明自己的工作努力与成就)

    7.难道你其他同事工作不如你努力,没有你聪明?

    (我避免直接回答,再次强调自己的成就与努力)

    就有点激动,都忘了拿出我的证明,公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。

    3.面试的时候一定要保持警惕,对任何细节都要预感到,不要像我那样,人家一直都是对我形象不满意,我还不知道。

    不过,我很讨厌华为的面试流程。

    最不尊重面试者的时间了。

    所以,后来,华为多次都在网上搜到我简历,叫我去面试,我都拒绝了。有个部门的人,还对我用激将法,说华为的压力的确大,一般人是承受不了。我就直接告诉他,我不喜欢他们的面试流程,太耗时间了。

    西门子面试经历

    说实话,我也挺喜欢外企的。所以,当西门子通知我面试的时候,我挺兴奋的。而且,我一直住华侨城那边,能够走路上班,实在很有诱惑力。

    早上十点,我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。

    经过了华为的一整天面试后,我对是否要等待比较介意了。

    还好,外企就是外企,十点面试你就一定是十点。

    一面是人事部小姐。

    先是填份简单的表格,附上你的资料复印件。

    然后,就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。

    面试多了,你就会发现,有些问题是每次面试都会问到的,所以,最好准备一下。

    这次的问题有:

    1.你为什么离职?

    2.你对所应聘的职位怎么理解的?

    3.你了解西门子吗?

    4.你的优缺点是什么?

    5.你的未来有什么计划

    英语口语依然是:

    1.INTRODUCE YOURSELF

    2.YOUR HOBBIES

    3.ANY QUESTION

    完了,就叫我回去等通知,大概一个礼拜。

    就这么简单,我当时还以为没有什么戏了。

    五天后,收到二面的通知,下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试,要我好好准备一下。

    我就请教人事小姐,我该注意些什么。

    她很友好的告诉我,我应该注意下英语发音,然后认真研究一些招聘要求,对照职位来强调自己的优势。

    很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。

    下周三下午两点,我准时参加二面。

    面试我的经理是一位男士,和我一个同学同名。

    态度也比较平和,依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。然后,重点考核了我的专业知识和工作经验。

    尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能,而不幸的是,我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练,工作中没有用到。

    说到工作经验和以前在公司的表现,我有一些证明事件和推荐信,这个为了加了不少分。

    所以,最后面试结束时,经理很高兴的对我说,这也可以为你加分,那也可以为你加分,你会是我们优先考虑的对象。

    等我们第三次面试的通知。

    回去后的心情很轻松,三天后收到三面的通知。

    面试我的是CFO和部门经理。

    坦白说,我很久没有面试了,而且我挺看重这次面试的,所以有点紧张。

    1.当CFO要我自我介绍的时候,我结结巴巴说得没有重点,当时感觉就不怎么好了。

    2.然后,他很强势的盯着我看,问我,你为什么觉得自己适合这个职位呢?我们为什么要聘用你呢?

    我之前的准备都忘了,只感觉压力。回答得很不理想。

    3.你熟悉合同法和商务谈判吗?

    4.最后就是客套的,你还有什么问题要问?

    5.回去等我们通知吧。

    结果自然可想而知了。

    失败原因:

    1.不够自信,压力面试的时候容易放弃,而且如果出错了就很容易紧张;

    2.没有认真研究招聘要求,而且不知道的知识也没有临时去补一下。

    3.不够果断。

    爱默生面试经历

    深圳爱默生公司总部在南山科技园,后来它又收购了华为的一个工厂,也就是在宝安的那个。

    所以,要看你是面试爱默生的哪部分,如果是关外那个部分,那纯粹就是华为的面试风格。

    爱默生也喜欢集体面试。

    篇二:大四应聘技巧及注意事项

    家里没门子的,别跟着学校实习了,这是血泪教训那 ----------------做简历,看单位,找工作

    首先说三桶油的招聘会,基本是接走各大油田的子弟,然后你专业前几或者过六级的话也可以,销售岗位比较好进。还有一点,一定问清楚有没有正式编制。

    提一句我们学校学生的定位。企业招人把毕业生基本分成四种,1.关系院校或指定院校指定专业2.九八五3.二一一4.三本以上 也就是说没人关注你是哪个学校的,只关注你属于哪种学校的。我说这个其实想让大家在参加外校招聘会时候大胆的投出简历,忘记所谓的院校排名一本二本吧,没鸡巴用,只要不是九八五二一一,一本二本都一样,过了六级专业排名靠前能力出众的甚至什么都不用考虑,投吧。

    投简历,和泡妹子一样,第一,不要脸,二坚持,三,坚持不要脸

    说下证书,毕业证学位证英语四六级证,某些专业的上岗证,专业排名。铁一样的几个东西,其余作用不大,比如计算机二级。

    我们企业招聘时要求英语四级、计算机二级缺一不可,是个央企,计算机二级有要求的单位少,能过还是过了吧,反正我当时要是没有这个计算机二级我也找不到现在这个工作。 我最想说的,大公司招聘行程一般九月就开始了,认准自己心仪的公司,上其官网查看行程然后去应聘。还有,很多沈阳的学校九月已经有招聘会了,说实话不管是综合性还是规模还是质量都比我们学校的要高,还有网上的招聘,各种渠道都要用上,多参加面试,这俩月一定不能懒,否则忙活一年,而且越往后选择越少。至于油田子弟和就想进油企的请无视。

    找好工作需要实力和机会,所以需要两种努力,努力学习和努力寻找机会,这两点同样重要,别以为学霸一定会找到好工作,因为毕业季有恃无恐懒得去争取机会最后工作一般的学霸比比皆是,同样的,成绩一般工作不错的也大有人在。

    关于简历,简介明了一些就好,有志报效祖国之类的废话少写。还有,没必要彩印又配文件夹的,一点儿加分都没有!只能浪费钱!就黑白打印就好,出去应聘你就知道了,就我们学校学生好像很牛逼一样的全彩印。另外这有一个小技巧,没怎么干过兼职的你一定要编上几条兼职经历,没混过学生会的你就写你在学生会干过,没人查的。其实简历最重要的功能就是简单的叙述下情况,没必要非得靠他加分

    关于面试,想说的有点多,。首先第一点,多面试,不管是不是很想去的公司,沾边就投,尤其大公司的面试,一来积累经验,二来万一瞎猫碰死耗子了就发达了,面试经验不足的在面试时候就跟个傻逼一样,具体为啥后面说,总之不要吝啬你的简历,这也是为什么前面建议你们黑白打印。

    面试前一定要对那个公司有所了解,想好自己的自我介绍,重点突出自己的优点。面试时问得最多的三个问题:1、你对我们公司有什么了解?2、你在大学期间有什么收获?让你印象最深的是什么?3、你有什么想要问公司的。注意第一个问题在面试前百度一下就行,说出来会让面试官觉得你用心了,是真想去他们公司。第二个想想自己大学期间获得奖项,参加的活动,兼职等。第三个是最重要的,你绝对不能回答没什么想问的,你要问工作地点,是否倒班,实习期等。千万别问工资多少,这是大忌,即使你问了也不会告诉你,还会给你

    面试减分。暂时就想到这么多

    面试:英文的自我介绍一定准备一个,简单的涉及到专业,特长爱好,社会实践,家庭情况,学校工作等,条例要清晰。企业对英语好的总是偏爱,但是面试官英语不一定强,所以准备个自我介绍就行了。

    首先成绩不靠前的千万别说自己学习能力强,到了企业一定快速成长之类的话。第一企业找你不是去学习的,第二,这种当场证明不了的东西当你说出口的时候,(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:大公司面试技巧)你手里的成绩单就提供了相反的证明,这何其二逼。其实不止是成绩差的,成绩好的也不该说自己学习能力强这个事儿,没用。

    还有一个每次面试必问的问题,大学四年你有什么收获,或者你印象最深的事情从这个事情你学到了什么,或者你最自豪的事情是什么,总之就是一类收获体会类的,这个面试之前一定先想好。

    再有就是问你为什么不考研,千万别说什么工作中学习之类好像很正义的话,一定掉入HR的圈套,不知道怎么回答的就说家里困难想早点工作,安全过关。

    关于问你有什么想问的,这个其实没你想像的那么多陷阱,不用特意去准备几个高大上的问题,住宿,伙食,岗位,薪资,社保,工作地,有多少年假,有没有危害性工作等等,想问啥问啥。

    对了,穿不穿西服这个事儿真的头疼,有的国企会挑剔这个,在学校的面试一般不是很在意,但是在公司或者叫你去企业所在宾馆面的时候最好穿。这个绝对是东北老旧国企带起来的一股歪风邪气,我去南方参加了大大小小很多面试,没有一个要求穿西服的。

    说一下如果外地公司问你为什么不在本地找工作而去外地,这个其实是想知道你大概能不能在那长干,所以不要说什么出去锻炼之类的话,就说有亲戚在那,这样企业觉得你在那里有依靠不会动不动就回家。

    还有介绍自己爱好的时候也别说大实话,最好找一些开发智力或者团队合作的项目说,比如你可以说你喜欢下棋和踢足球,即使你并不喜欢它们。

    要记住永远把自己摆在和面试官同样的高度上对话,不要刻意的去谦卑或者一反常态的礼貌,这状态非常不自然,影响面试效果。比如大多数应聘学生说出‘贵公司’三个字都非常不自然,引人发笑,不如直接说你们公司,或者亲切点儿说咱们公司。

    不要把面试官想象的如何经验老到,阅历如何丰富,这帮人资大多数比你想象的菜多了,以后工作了你就知道了。如果你遇到的面试官咄咄逼人,一个问题接着一个问题,个个问题要人命,不要慌张,这个是压迫式面试,没什么大不了的,稳定下情绪,慢慢回答就好。

    篇三:十大常规面试题目回答技巧

    十大常规面试题目回答技巧

    12月仍是求职大军们“赶场子”、“撒简历”和“代言面霸”的高峰期,诸如“职场老油子”、“资深HR”一类掌握“生杀大权”的人士纷纷跳出来,撰写关于面试心得的帖子在各大门户网站上经久不沉,引发热议。他们不按套路出牌,别有用意地投掷问题“炸弹”,暗藏杀机。他们同样希望求职者是拆弹专家,在每一个惊魂时刻,剪掉导线,化险为夷。惊魂时刻,正是你表现能力的最佳时机。让我们参考烫手的相关热贴,一同经历10个面试非常时刻,也许你会有更巧妙的回答。

    1.在1分钟之内介绍一下你自己。

    在最短时间内刺激面试官沉睡的神经。

    巧妙回答:我叫X小花,XX省XX市人,XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我处理突发事件的能力很强(给出事例)。正是基于此,我很有信心来应聘贵公司这一职位。(看表)1分钟到了,希望我没有超时。(非嘴角拉伤式的、诚挚的微笑)

    提醒:不要以为此题属于常规套路,实则是蕴藏玄机的必答题。花上1分钟介绍自己,说几个与应聘工作匹配的能力和性格,只是在重复自己的简历,做无用功而已。用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。话锋一转,引出自己的优势或强项。在最短时间内刺激HR渐渐沉睡的神经,博得好感,至少引起兴趣。

    2.你为什么会选择所学专业?

    展示资深职业规划之外,来点戏剧性效果。

    巧妙回答:当初我选择计算机专业时并不单纯因为它的热门程度。我本来理解的计算机就是编程,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始在IT公司实习,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。

    提醒:对于缺少工作经验的应届毕业生而言,此问题就是HR为你挖的一个温柔陷阱。诸如“纯属兴趣爱好”、“就业形势广阔”等回答毫无个性,僵化如同面试中的土疙瘩,历史悠久,状态不佳。在展示自己对自身专业和职业规划的理解之外,不妨给回答增加点戏剧性效果,即使不是舞台上的最佳男/女主角,自圆其说式的台词倒也真实可信,切忌不要太做作,平实一些倒能添几分可爱。

    3.说说你的缺点,好吗?

    千万别说“我最大的缺点是工作太投入,不注意休息”。

    巧妙回答:我认为自己的缺点是性格过于内向,不擅于过于复杂的人际交往(面试会计专业)。

    提醒:不要忌讳谈缺点,也不能口无遮拦地谈缺点。请不要回答“我刚毕业,没有经验”,未免有些俗气。更不要闹诸如“我最大的缺点就是工作太投入,不注意休息”这样的笑话,。所谓的缺点其实可以从性格特征出发去谈,性格特点无优劣之分,只有适合与不适合某项工作。最优的做法就是谈一些从一个角度讲是一种缺点,从用人单位的人才需求出发却有可能是优点的个人特质,四两拨千斤地化解尴尬问题

    4.你为什么会选择这个工作?

    让对方认为自己对于面试做了充分准备。

    巧妙回答:我觉得找工作就像找对象,既要两情相悦,也要彼此适合。我认真了解了贵公司和这个职位,觉得我是很符合你们的要求的,我也能在这个职位上实现自己的价值。我也很欣赏贵公司的文化,例如在整个行业中一直处于创新者的地位。既然您给了我面试的机会,我会努力争取能成为这个群体中的一员,并且发挥出自己的价值。

    提醒:谁都知道现在应届生找工作要投多少简历,没有人会吊在一棵树上,所以这个问题也可以说是个“陷阱”。对于陷阱问题,秘诀就是要诚恳而巧妙,还要显得有自信。更进一步的要求,是要让对方觉得,虽然投简历时可能是四处撒网,但是对于面试是做了充分准备的。

    5.请说一个由你组织的但最后失败了的活动的例子,说明失败原因。

    可将失败原因不着痕迹地归结为不可抗拒因素。

    巧妙回答:在校期间,组织了一场专家讲座。由于非典突然来袭,我把讲座搬到了BBS上,事后,我总结了失败原因,主要是对外在风险估计不足。

    提醒:如果用人单位的目标群体在于校园招聘,那么这样的问话显然是一种压力测试。将一次失败的经验巧妙地引至不可抗拒因素,根本原因并不在于自己的能力不足,并且及时地秀了一下自己的随机应变,显得非常诚恳。

    6.你实习经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。

    突出自己的收获,大诚恳+小聪明。

    回答:我在大四期间,将主要经历用于复习考研,坦诚地说,当初的实习都只是盖个章了事。可我在这段时间看了XXX方面的专业著作,掌握了XXX技能,并且也参与组织了一些社团活动。在经历方面,我不应该算是贫乏。

    提醒:从“实习的记录”转至“这段时间的收获”,成功地化被动为主动。在社会经验比自己成熟的HR面前,“多说一句实话”比“少说一句假话”更重要。面对自己的缺点(特别是这种显而易见驳的缺点)时,“大诚恳+小聪明”才是求职真经。

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    7.硕士毕业做销售,你的学历对我们来讲太高了。

    换位思考,消除用人单位的顾虑。

    巧妙回答:我带两张学历证书,您可从中挑选一张您认为合适的,至于另外一张,就请忘掉它。我热爱销售行业,销售行业的低起薪、薪酬的涨幅空间对我来说是挑战,我喜欢这种挑战。 54yjs.cn 应届生求职

    提醒:如何能轻巧地摘掉高学历的帽子,需要一些创意的回答。HR恐怕不是在“嫌弃”硕士毕业的这顶帽子,而是在考察应聘者面对尴尬问题时,是否能沉着机智地面对。此问题的潜台词是销售行业的薪酬问题,往往起薪不高,涨幅空间比较大,求职者如果能对薪酬需求做出回答,便可以消除用人单位的顾虑。

    8.你认为自己在什么样的条件下工作最有效?

    不妨说一些比较概括且实际的要求。

    回答:我喜欢有一个比较有挑战的、有竞争也有合作的工作环境,我也希望能遇到有魅力的领导,有能力并且能够给予下属适当的激励和压力,这些激励和压力能促使我发挥出充分的潜力。

    提醒:不要回答“不论在什么条件,我都努力做到最好”,这最多等于没说,而且有喊口号的嫌疑。提出过多的要求则会显得过于挑剔和以自我为中心,所以不妨说一些比较概括的要求。后面一段则显得比较实际一点,而且,事实上没有领导会认为自己是没有魅力和愚蠢的。 54yjs.cn 我是应届生

    9.你对薪水的期望值是多少?

    不能表现得不在乎,但提要求太高会引起反感。

    巧妙回答:我想,能在刚工作的时候获得良好的成长机会,是我最重视的。我了解了我应聘的职位,包括挑战性、发展前景,以及大致的收入水平,我相信这对我是个好机会。我也相信我的工作价值能得到公司的肯定。

    提醒:对于统一招聘的大公司而言,每个职位的起薪都是确定的,所以说出自己的“期望”没有任何实际作用,反而有可能引起反感。但是也不能表现得毫不在乎,这样会显得并不重视这个机会。所以最好巧妙地蒙混过去。当然,如果你是从别的公司跳槽来的,至少会希望不会比原来的薪水低太多,可以老实回答就好了。

    10.对于我们公司以及你应聘的职位,你有什么问题想了解?

    如果有信心就提出尖锐问题,更容易出彩。

    巧妙回答:我对我们公司的文化略有了解,不过能否介绍一下和主要对手相比,我们公司最特别的地方在哪里?或者,在公司里新员工一般需要学习哪些东西呢?

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