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    分类:面试技巧 时间:2017-06-30 本文已影响

    篇一:我是如何准备技术面试的

    我是如何准备技术面试的

    目前拿到的知名公司的offer是腾讯和新美大(大众点评、美团)。一直想写一篇面经分享给大家,但因为一些琐碎的事情,就一直耽误着。

    今天就特意拿出一些时间去写它。很多人都分享了很多的面经,而且还有好多面试题目在很多社区都有相关的资料。很多面试题也都有相关的解析,但是仅仅是刷这些面试题其实并不一定可以找到自己心仪的工作。下面就主要介绍下我是如何在面试前做准备工作的。

    我经历的一些面试

    因为大三了,从今年3月份开始,自己开始找工作,开始也不明白该怎么做,就简单写了一了一份简历,简历上就是一些自己相关的学习经历。最开始的时候 选择了一些自己觉得可以的小公司,并且获得了一些面试机会,第一次面试很紧张,不知道该跟面试官说什么,不知道该如何去介绍自己,不知道该怎么做,就是傻 傻的一顿被问,正如你所想的,我不可能所有的问题答的都很好,因为基本上面试官是想到什么就问什么(他可能是准备好的问题,但是我真的觉得我的第一次面试 是他想到什么就问什么)。

    面试结束后,我就好好总结了下,然后又开始了第二家。这么经历了几次就发现,自己不在那么紧张了,自己开始占据主动权,引领着面试官走。所以现在回 忆一下,多面一些还是能增长很多经验的。不管是你表达能力的提升,我所经历的面试官人都非常好,开始可能会很紧张,但是后来感觉就像是在聊天,两个志同道 合的人聊着同一个话题,从这个聊天的过程当中也收获了很多自己不知道的东西。

    新美大面试经历

    美大的面试官一定要点个赞,其实面过以后会发现,不要很紧张什么。美大的面试官很随和具体的面试问题就不说了,基本上一面的时候还是很关注基础的, 然后最后的20分钟左右都是聊一些经验,我当时是说起了一个话题,因为开始的时候聊一些基础,然后就是聊到我的项目中的图片的动态缓存方案,就一直在聊这 个,最后又提起了组件化的开发方案,我们最后就是一直在聊这个话题。一面就最后接到通知就过了。

    二面的时候,就是视频面,在一个平台上,可以视频,并且我在那个平台上写的代码对方也是可以看见,给大家一个建议,别人看你写代码你可能会很紧张, 但是不要太慌张,我感觉正常发挥就好了,对方主要还是想看看的代码的风格怎么样?是不是很规范,注释啊,还有一些变量的命名啊,这些是否很规范。另一个就 是想看大家的处理能力,其实给你的题目都不是很难,都是一些简单的基础的东西,不会说让你现场写出一个什么很麻烦的布局,很牛的特效的。 这次面试大概经历了一个小时左右,最后一部分时间还聊了很多生活上的事情。例如就是来到美大后准备想学一些什么啊?你对美大哪一方面的技术很感兴趣 啊?就是这些,喜欢什么就聊一些什么就可以了。整体的两轮面试还是学到很多东西的,毕竟现在在学校不知道外面的公司是什么样的,通过面试官还是能了解到外 面很多东西的。

    腾讯的面试经历

    腾讯的面试就是自己经历了腾讯的笔试,然后一面,二面,最后HR面,然后等消息,最后得到offer。笔试的话基本上就是一些基础知识,像数据结构,计算机组成原理,操作系统,计算机网络这些。上课认真听听,笔试前刷一些题目问题还是不大的。

    腾讯一面,主要就是聊一些基础,我是去面移动客户端,但是整个面试移动相关的问题很少,主要还是在围绕着一些基础再聊。如果你想拿到腾讯的 offer,我觉得基础是非常重要的。面试题的话,我觉得这个其实没什么可提的,因为这些题目都是不固定的,面试官主要还是在围绕着你的简历再跟你聊,你 的简历中写到你的APP中涉及过下载,那么网络必问,问什么?我觉得TCP,HTTP都是值得问的。有一本书叫《程序员的自我修养》 我觉得这本书有时间还是很需要去读一下的。我见到过很多人吐槽说,我是去面iOS,面试我的竟然是一个Android的,从我个人的角度来看,无论是 iOS,还是Android在很多的设计思想上面还是有很多相通的地方的。说出你的想法就可以了。我个人觉得思想还是很重要的。

    腾讯二面给我最大的印象就是面试官说的一句话,挑一个你觉得可以的项目,然后我们聊一些东西。从这句话我感觉很多人都能够感觉出来,二面主要还是聊 你的,一定给有一个项目才行。并且好好去准备这个东西。同样没有什么具体的问题,每个人的项目都不一样,实现方案也不可能完全一样。所以聊的东西也就不可 能完全一样。二面什么太多的经验,主要还是认真的去准备一个项目。

    面试前的准备

    这是我最想跟大家聊的东西,因为关于面试前的准备,或者是准备什么还是很有必要重点分享下的。

    很多人面试的时候不知道说什么,同样很多人都说要引领着面试官,不要被面试官引领。但是该怎么做呢?难道我们不让面试官说话?我们给面试官规定题目?这都是不现实的,对吧?但是通过一些准备,还是可以实现让我们去给面试官”规定题目”的,怎么做?举一些简单的例子

    例如:你的简历当中写到自己对Socket有一些了解,那么很自然的就会聊到TCP,你提前好好准备下,你自己都是可以预知的,当面试官问听到你 Socket的时候,自然就会走到TCP上。如何准备?很多人上网上查了一些,TCP很经典的就是连接的三次握手,断开时的四次挥手。你也简单的查了一下 三次握手什么样,四次挥手什么样,但是这仅仅就够了吗?我们为什么不在往更深层去准备下呢?例如连接为什么是三次,断开为什么是四次?连接如果两次会发生 什么?

    三次握手中总共发送了三个包,那么仅仅就是做了三个作用吗?更往深处可能会涉及到TCP的头部结构,以及TCP连接,断开时SYN,FIN,ACK 的有效值设置又是什么样的?我相信你把这些都说出来肯定是会被加分的。当然你想很好的说出来不是说你面试前查查就可以了,肯定是需要去好好的去理解的。这也就是我说的面试前的准备,不要为了面试而面试,而是要为了面试而去学习,提升自己。

    我可以再举个简单的例子,关于图片缓存这个东西,在iOS,Android中有很多动态的图片缓存解决方案。你的简中如果写到做过相关的操作,我觉 得这个东西还是很值得去问的。明知道会被问,面试前肯定要好好准备下啊。准备的过程当中我觉得需要总结出自己的方案中优点有哪些,缺点有哪些,针对你的缺 点你准备怎么做,或者说你可以针对你知道的一些知名的开源库是如何解决的,你有什么可以借鉴的,这样我感觉你肯定是要被加分的,最起码你是阅读过开源库, 并且认真的去思考过。

    我就见过有人被问到如何做图片缓存的时候,他就简单的说了一句通过URL下载图片然后保存起来,以便利用。这个话题当中有很多东西都是可以去值得聊 的,就说这么一句话,我觉得面试官不可能得到他想要的答案,他没有得到答案,肯定是要去接着问你的。这个时候你就会显着的很被动,接下来就是要被面试官引 领着走了。有人会问有什么可以聊的?

    我举一些简单的例子,例如图片的缓存方案肯定是要涉及到图片的下载问题,既然是下载,那么下载进度信息的回调你怎么做的?下载失败怎么办?下载完成 的回调怎么做的?下载肯定涉及到多线程的下载,那么这些线程你是如果管理的?线程管理器的结构又是什么样的?甚至是一个URL下载连接正在被下载,另一个 地方发起了一个相同URL的下载,这种情况我认为为了节省资源不应该在新开一个线程去下载,那么这种情况你有做处理吗?如何做的?其实有很多值得考虑的问 题和值得去说的。做缓存,你做的是磁盘缓存啊?还是内存缓存?还是两者都有?是否支持磁盘空间大小的设置,图片有效期的设置如何做的,图片的清理工作,我 相信无论在iOS还是Android那些知名的开源库不可能就是简单的有一个清理方案,肯定是支持部分清理,或者全部清理,部分清理的依据又是什么?例如 依据图片的有效期来做清理,过了我们设定的有效期,这个时候我们就需要去清理掉这部分内容。另外如果如果所有缓存文件的总大小超过这一大小,则会按照文件 最后修改时间的逆序,以每次一半的递归来移除那些过早的文件,直到缓存的实际大小小于我们设置的最大使用空间。这些东西都是有很多值得去说的,当然你只要 去感悟的越深,理解的越深,就会体会的越深,表达的就会越好。

    刚刚提到的东西我觉得聊个20分钟还是很容易的,因为这个里面存在的(本文来自:www.hnBoXu.COM 博 旭范文 网:去大众点评面试技巧)东西和值得注意的地方太多了。准备好一个项目,找出你项目中的一个亮点,然后认真的去总结, 并且看一些别人的方案,看看有哪些你没有的,你没有的就是你方案的缺陷,看看该怎么解决。我觉得,缺陷还是很重要的,没有什么很完美的解决方案,方案好也 仅仅是针对满足了现在的所有业务需求而谈的。针对你的业务需求,谈出你的设计理念。项目不用多,认真的去总结一个就可以了。关键是很多人做了很多项目,但是却没有认真的去体会总结一个,做了也是白做,仅仅是代码熟练度增加了而已。 后话

    不要为了面试而面试,要为了提高而学习,提高了自然也就能从容的面对知名公司的面试了。

    篇二:大众点评“拎包”心得体会

    大众点评“拎包”心得体会

    尊敬的曹经理:

    您好!经过今天在大众点评的“拎包”体验让我获益良多。在此,我简单的就我今天的所见所闻写一写自己的体会。 早晨,大家先问好。然后大家做好一天的行程准备就出发了。我跟着阿进在上午拜访了三家团购商户,并且签了一个单子。在观察的过程中了解了一些和商户沟通的技巧,以及如何给商户介绍自己的业务。下午,我们又跑了5家商户,并且签下2个单子。在途中,阿进和我介绍了一些商户的基本情况和大众点评的一些业务规则,让我对点评有了一个基本的认识。今天下午在御泥坊和夏总的谈话让我对阿进的沟通技巧有了一个新的认识,并在此过程中学习到如何和大客户的一些沟通方法。晚上,我参加了浪漫春天的地推活动,虽然比较辛苦,但是也是小有成果,成功推了十几单并且挖掘了两个新用户。

    在点评网的“拎包”体验是难能可贵的,让我学习到了一些以前没接触过的东西。个人觉得,点评业务员出去和商户谈,应该以合作商的态度而不是以推销员的态度,这两者有本质的区别,前者是互利共赢,后者只是为自己谋利,这也是我想加入点评网的一个原因。

    李昱琨

    2015年6月15日

    篇三:2010各大顶尖企业薪资及面试流程(亲身经历)

    华为:本科销售是6K左右,比较好进,据说有霸王签的。据评论说现在研发不招本科鸟~ 腾讯:月薪是6K-8K,技术可能高一些,比较黑,可以谈价钱。腾讯的面试同样难度一般,比较好进,霸王面者

    无数。会有咨询行业的案例分析题,所以面腾讯之前最好先练习一下。他们家一轮笔试,二轮是群面,三

    轮单面,四轮单面,五轮HR面(五轮无压力)。每天一轮,都是半夜通知第二天早上就要去,其乐无穷。

    HP: HP普通员工的年薪没外界传的11W,一个月5K左右差不多了。而且HP新老板很差劲,公司发展前途不看

    好。(详情大家可以去看《输赢》,一部讲HP和DELL销售争斗的故事)。他们家实习留用岗位比较

    多,有些校招岗位需要你做INTERN然后根据绩效再定你是不是留下的,感觉不是很重视校招,而且

    INTERN的人总体学历背景不高,我们学校去的在里面已经基本属于龙头老大了。他们家面试基本是电面+

    面试,两轮后签试用。

    人寿:中国人寿据说我一个计算机系的同学在里面做IT,年薪10W左右,普遍传闻说HR很有气场。(PS:个人对

    IT这个职位前景不看好)

    盛大:盛大今年拉得很开,MT有30W年薪。当时炒作得很火,不过数量不多。PS:来学校开宣讲会的那个是山东

    盛大科技集团,水到无极限...无视

    TI:TI的TSA(销售)是7K5,一面是小组群面,一个组4个人左右,通过率20%,二面是DM单面,通过率不

    详。终面是多V1,TI的待遇在行业内算是很不错的了。

    ABB:ABB薪酬据说能到7K,据以前SIEMENS的老板说,福利待遇在行业内属于不错的,而且福利很好。最吸

    引人的是,ABB的上海总部在来福士,是个好地方。他们家一轮是笔试,逻辑+英语,二轮是面试。

    四大: KP家的Audit 本6K,硕6K3,几家的薪资有略微差异,大致在这个水平线浮动。据华理和财大的童鞋说,

    一般如果勤恳给力,一切顺利的话,到30岁做上DM,月薪4W是有希望的。不过再上去做PAR的希望就不

    是很大了。大陆的PAR似乎不多。(据同学说有遇上一个大陆35岁的美男PAR的,未婚,妥妥一个钻石王

    老五),不过老实说,四大今年真的招得巨多....坊间有调侃传言曰:英语+运气=四大。

    宝洁: P&G统一8K6*14,听说由于U家工资的压力,可能会涨薪,具体不详。他们家的一轮是网申,网申里有

    智商和图形测试题,网上有85+15图形题大全,基本都在里面了。二轮是TOEIC测试,机考,750+过关

    (不过今年TOEIC貌似很水)。三轮是英才见面会,就是了解具体的宝洁,然后定自己的岗位的。四轮是

    一面,一面的形式是1V1。五轮是RT测试,网上也有很多真题,基本就是数字逻辑+语言+图形。终面

    是3V1,基本上第一周通知到的最有可能录,后面可能性递减,而且遇上老外就是全英文面试。老实说

    宝洁家的面试和培训的确是业内顶尖的,很多名校的毕业生都把宝洁视为梦想,各位可以都去体验下宝

    洁的面试,尤其是他们家经典的 “PG 8 Qs”(宝洁八大问),基本上宝洁面过了,其他公司的面试就

    不用再仔细准备了。(个人觉得P&G喜欢低调的人)

    联合利华:U家今年统一9K5,薪资开得还是很给力的。U家的企业文化比P&G家感觉要高调一些,当然了,面试

    的参与者,也感觉比P&G家要强势。U家的流程是一轮笔试(可以参考各类SHL题目,而且已经连续两

    年和某银行题目重了,而且他们家时间超紧。)二轮是单面(面试官会拿个小册子,一个个问题问

    你),三面是AC(一天五个项目,很累)。由于U家很多人都是PG家跳出去的,所以STYLE会有点像

    PG,八大问同样适用,同时比较忌讳面试当中说PG家的不好。

    JJMC: 强生医疗SALES的薪资据说大约是6K左右。他们家一轮是性格测试,二轮是单面,三轮是群面,由于

    并未亲身体验,后面的进程就不是很清楚了,他们家最后会有一次见面会,然后进行终面,坊间传言每

    年都会招很多的人,但是就今年上海的情况来看似乎并不乐观,好多牛人都折戟了。

    MARS: 玛氏统一1W1,后来有同学指正说到1W3了。他们家网申关就蛮有意思的,是三人组队共同参加的,

    然后一轮轮下去,由于本人没有网申同样不清楚。今年MARS SH的Location全在北京,比较悲剧,

    同时,MARS的薪水唬人成分更大,据说提薪速度没P&G快,而且仅算12个月。有可能到了第三年还

    是这个数。

    卡夫:Kraft,去年4K5,属于比较低价位的,今年终面还在进行中,具体价位不详。他们家一面是群面,先

    一个英文Qs,然后再是中文的Topic,他们家也很喜欢低调的人。在等候室看到的几个往年的MT都很

    舒服,会主动和你聊天,像朋友一样,毫无架子,真的超级喜欢超级舒适。他们家二面是单面,

    3V1,赤果果的压力面,今年SALES的TOPIC是在A地点向面试官卖B产品(A,B抽签决定)。你要做

    好向三个苦瓜脸卖东西的心理准备。由于终面没去,后面的细节不是很了解,据说是一场宣讲会,然后

    分成四组,历时两周做一个项目课题,据同学说是要跑客户的,看来又是个销售课题。(PS:今年卡

    夫全国只要15人)

    箭牌:箭牌妥妥不说了,尤其他们家PS来我们学校开的宣讲会,简直就是只有最差没有更差。作为MARS的

    一家子公司,总让人觉得不太舒服。他们家的薪水也很一般,估计在3K-5K之间。尤其PS部门很有国

    企风气。不过他们家很喜欢华理,一面是放在华理开的,单面;二面是AC面,同样一天要很多事情。

    庄臣泰华施:同样薪资不高,据说也在在3K-5K左右。不过作为一家小公司,风气还是不错的。来华理招过很多

    INTERN,不过据说现在SALES的INTERN已经走得差不多了...

    妮维雅:第一轮是上机测试,由于没过网申,后面不详。号称只要复旦,交大,财大和华理的,上海也没招多

    少人

    欧莱雅: 待遇据说还是不错的,具体不详。欧莱雅家是强势+女人两个元素,女人多,且强势是他们家最大

    的特征。基本上大部分人都是网申死的,据侥幸进去的童鞋说,他们家一轮面试就有不少北大清华

    的,激烈程度可见一斑。(PS:欧莱雅家的越洋广场真心不错)

    中海地产: 中海年薪10W左右,和宝洁一样,都是年涨20%的。在地产行业里面,业绩最好的全国来说是万科

    和龙湖,中海估计是第三第四,但是他们家的央企背景,国资委直属,以及他们家牛逼的培训体

    系,使得一坨坨同济清华土木的把他列为首选,趋之若鹜。而且作为一个基于香港的企业,没有什

    么国企的不良习气,工作的员工普遍反映压力很大,很锻炼人,这更是难能可贵。貌似20世纪世界

    十大建筑之一的香港机场新客运楼就是他们家的,而且被评为大学生最佳雇主。他们家的面试很有

    意思。一轮是一分半演讲,题目是《我的核心竞争力》。二轮是AC,先是即兴演讲一个给定的

    TOPIC,然后再是小组群面,群面的形式很有意思,是类似“三国杀”的形式,具体的大家可以去

    应届生查面经。目前正在等终面通知,下一轮形式不详,也有可能就死掉了。PS:中海PREFER高

    调的人。

    万科、龙湖、绿地:具体不详,只是知道他们三家也都很好,上次招聘会上,绿地给SALES ASSISTANT开出的

    价码是20W年薪,作为一家国企,很是诱惑啊。

    英格索兰: IR据好多在里面的人说已然是昨日黄花,现在他们家的空气压缩机已经是过气产品了。实事求是的

    说,是一家正在走下坡路的企业(希望好友里的余总不要介意哈,我还是很喜欢IR的!)。IR的

    SDP(SALES)月薪大约4K左右,ADP的话大约5K左右。待遇很一般感觉,而且刚开始没有Bonus,

    不过瘦死的骆驼比马大,他们家的实力还是依旧很强,而且他们的MT老实说做得还是蛮不错的。他们

    家很PREFER低调的人,一面是群面(LEADER必死),二面是单面,三面也是单面,最后会有部门

    来选出他们最喜欢的那个人。

    上海大众: 大众这几年的薪酬那是大家都知道的好,今年的薪酬同样不让我们失望。本科8W1,硕士9W5,难怪

    项哥说要是大众要他,他果断就不去GE了。而且基于大众的国资背景,稳定性也很有吸引力。大众用

    人的喜好不详,不过估计也比较喜欢低调的人。他们家一轮是上机测试,题目依旧各种SHL。二轮是

    群面,TOPIC有设计类的,有销售类的,其中还会有英文问题,不过对英文的要求并不是很高。三轮

    是单面,3V1。他们家技术类需求很大,基本进终面就要。MKT和SALES需求不是很大,每个岗位也

    就要5,6个。

    延峰江森:个人不喜欢这家企业,但是他们家打我电话的HR声音我觉得很像以前西门子家的老板,很亲切。他们

    家薪资4K左右,工作地在康桥,很远。是先笔试,智商技术都有,然后500多道性格测试题,做完了

    后去单面,1V1,也有点压力面的感觉,HR给我感觉很国企。不喜欢像宝洁那样挖掘人。

    艾默生: 具体不清楚,据进去的人说待遇一般。这两年上海要的人很少,主要精力都放在其他地方。

    思科: 培训回来能有8K,他们家一轮是视频简历,发到网上去的。二轮是中文电面,二轮被挂,后面不详。

    西门子: 西门子家普通4K5,SALES管培5K6。绩效Bonus为Salary的0-250%,无提成。老实说西门子家

    养老的话的确是首选,不怎么加班,缺点就是薪资一般。他们家管培一轮是电面,二轮是AC一天,早

    上笔试,技术+英语。然后面试,2V1,可能被问技术也可能被问社会工作。下午是两轮群面,第一

    轮是客户与销售的模拟对话,第二轮是用纸牌,吸管,纸等搭建一个环保建筑。 SALES 管培全国只

    招4个人。

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