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    分类:面试经历 时间:2017-06-12 本文已影响

    篇一:苹果面试问题

    Business Specialist面试经历:

    Apple retail store

    第一轮

    面试人数 21人左右

    先是20-30分钟的产品及企业介绍,中途会提一些小问题,也有机会让各位上去简单聊聊自己和苹果产品的一些经验感悟分享

    之后分成两个小组,每组10-11人

    自我介绍环节:tips 介绍自己的时候要有亮点,不需要说太多自己过去的工作经历,突出自己的有趣就可以,分享一些个人的兴趣爱好,有趣的经历都可以,切记不要超时,面试官说每人几分钟就要控制在几分钟内。

    小组讨论环节:会分3-4人一个小组,给一些Apple store会遇到的问题,小组讨论15分钟左右时间,进行一个5分钟的展示,展示形式不限。tips:问题类似于老人小孩到店,退货等等

    第二轮

    面试人数:5-6人

    比较随意,进去也是先简单介绍一下自己,并且阐述一下为什么选择苹果。由于第一轮介绍过,所以第二轮介绍可以简单一些,也可以和第一轮差不多。但时间切记不要太久。

    问题一:分享一个自己认为目前为止最成功的经历,中途遇到了什么问题,如何克服的?tips:这个问题考察的是学习能力,在分享经历的过程中,最好逻辑清晰,你的故事首先要能感动自己,这样问题就不大了。 问题二:在你过去的工作和生活中,分享一个最不愉快的经历?

    tips:表面是在问不愉快,其实考察的也是你的总结能力以及事后的反思,所以故事不要过于生活化和个人化,可以更多的讲一些工作或者团队合作中的事,更重要的是这件事是否有得到解决或者改善。切记不要在分享这个故事的过程中暴露太多个人的短处。

    第三轮

    面试人数10人

    其实第三轮可以算是走过场,但我还是说一下情况。

    自我介绍环节:请用一种动物或者一个颜色来简单描述下自己,让大家可以更好的了解你,在你描述的过程中,面试官会根据你某一性格特点再踢一个小问题,更多偏向于做人做事这一方向。

    问题一

    在苹果的层层面试后,对苹果最大的感触是什么?

    可以根据自己的观察,举一个实际的事例来表达自己的感触,面试环节啦,store tour的观察都可以。 最后,说明一下,苹果每次面试的问题一定是不一样的.但自我介绍环节肯定有,这方面大家可以好好准备一下,至于问题的核心无非就是考察你的学习能力,观察能力,抓住这个重点,多以故事的形式阐述就好

    了,实在没故事也别瞎编。相信活了20年以上的人应该多多少少都有属于自己的好故事,多加整理利用就好,只要能感动你自己,一般都没有问题的。

    篇二:Apple中国管培生面试经验共享

    Apple中国管培生面试经验共享

    昨天下午接到了ASLP春季招聘终面前的沟通电话面试,面试者是那位很和蔼的哥哥,我对他印象很深,可惜一直记不住他的名字。电话中,他问了下我的近况,以及现阶段我对ASLP项目的一些看法。

    那时候在图书馆看书,只穿着一件衬衫跑到走廊的窗边听电话,吹着小风,其实还蛮冷的。我不知道那时是因为冻得发抖还是有些兴奋,刚开始回答他的问题,我的声音是有些发颤的。其实那时候在图书馆我是在焦急的等电话的,只是等的不是苹果的而已。找工作找到现在,早已没了对某家公司的某种热情。不过想来自己参加ASLP的那段日子,其实还是很快乐的,我想,真的加入苹果,应该也会是这个样子。

    今晚是春招的复旦招聘会,又是一轮挤破头的塞简历自荐,应届生上好多人求tips,华政也有个兄弟参加接下来的面试流程,索性把我之前参加这个项目的一些经验和教训分享给大家。其实面经什么的倒不是最重要的,倒是自己对零售行业的认识我觉得很重要。参加这个项目前,加入这个行业前,考虑下自己对零售行业的看法倒是蛮重要的。

    首先和大家简单介绍下ASLP的概况,简单的说,可以理解成苹果零售店的管理培训生计划,目的是把你从一个初级店员,培养成为未来店长。目前苹果的零售店在大中华区只有六家,上海三家,北京两家,香港一家。不过苹果自己的计划是,未来两年,计划新增20家店铺,将零售店开进全国主要的二线城市,所以对人才的需求量是非常大的。具体的说,ASLP项目的入职者,从初级的Specialist做起,经历Creative、Genius等轮岗,根据个人发展需求,可能也会接触一些finance、supplychain之类的工作,最后培养成为店长。培训期两年,期间表现优秀的成员,也有机会进行海外的轮岗,毕竟全球主要城市都有AppleStore。

    那么,Specialist、Creative、Genius之类的岗位,是做什么的呢?

    如果你有光顾过任何一家零售店,你看到的穿着红色、蓝色或者黑色服装的“店员”就是他们。简单的说,都是苹果零售店的店员。我一直没有搞清楚,红色和蓝色有什么区别,我的印象里,红蓝色我都见过。他们服务的区域,叫做HotZone,我不知道是否可以翻译成“热点地区”,但大家想象下就会明白,这个地区就是我们所见得零售店全部,普通消费者可逛的区域,在这里,Specialist为有疑问的消费者介绍答疑,Creative对高端消费者进

    行私人培训,Genius进行一些技术分享或者公共培训。其实这个分类我并不是最熟悉的,我最熟悉的是黑色衣服的Specialist,因为秋季招聘,我有机会拿到offer的,正是这个黑衣Specialist的岗位-BusinessSpecialist,负责商业客户的专员。根据面试我的manager介绍,黑衣BusinessSpecialist是隐藏在幕后的,红衣Specialist在HotZone发现潜在客户,进行初步交涉,然后将其介绍给黑衣Specialist进行追踪跟进,黑衣根据客户需求,提供一套综合全面的商业服务方案,而不仅仅是卖几台iPhone或者Mac,会附带网络搭建之类的商业优化方案。上海区的BusinessSpecialist是不分店铺的,就是一个Team,互相配合,全面服务客户。

    面试苹果毕竟是去年的事情了,而且不论是ASLP项目还是BusinessSpecialist,面试的流程都是全英文的,所以很多具体工作的分类,我记得也不是很清楚,但是大概就是这个样子。就我个人的经验而言,这些东西也不是面试过程中必备的,因为每一个环节,苹果的员工能会为你稍作介绍。

    下面回顾一下我所经历的八轮测评:

    第一轮:网申。

    这个没什么好说的,英文,貌似对绩点有个要求,3.0以上,这个对于文科院校的同学来说问题都不大。还有领导力经验的选项,这个基本上大家也都有,但如何描述其实是一件很有讲究的事情。

    第二轮:在线测评。

    这是唯一一轮中文的测评,没有计算类的题目,都是性格测试。我当时没什么感觉,后来看应届生上的议论,很多人说春招题目量很大,很多人做不完,所以这种性格测试,大家抓紧时间,其实也没什么好考虑的。

    第三轮:电话面试。

    全英文的电面,估计就是测试下英文水平,以及考察下你知不知道自己申的是什么:究竟什么是零售店。问题如下:你是否知道什么是零售店?中国有几家零售店?你有没有去过苹果的零售店?你有没有在里面购物的经历?你是否觉得零售店里人很多、拥挤混乱?你能否接受这么多人的环境?简要介绍一个自己的领导力经验。大概就是如此。

    其实电面的面试官英文很水,我估计就是个实习生...因为9月底的时候,苹果中国总

    部HR部门确实有在北邮的论坛招募实习生,我还有帮忙分享过...这个羞涩的面试官估计都是对着他准备好的问题对你提问,也许你说的内容他都听不懂,但他会不住的鼓励你,一个劲儿的说Good~这也很好,起码能够让你放松心情。说到这里其实想和大家分享下英文电面的一点小心得,尤其是针对中国人做面试官的英文电面,其实诀窍就是一个,敢讲敢说。因为限于技术条件,对方未必真的能听清你讲什么,你一个劲儿的讲,哪怕有些许语病和用词错误,电话另一头基本上不会有什么感觉的。倒是你坑坑巴巴、吞吞吐吐,一下子就暴露了自己的英文不足呢。我记忆最深的就是德勤Par面那天,我走出豫园地铁站的时候,接到了EF的电面。EF只在复旦、交大、上外三所目标院校招人,那天也已经过了他们电面deadline很久了,我本来以为自己挂了,结果却意外的接到了电面。那天我很急,还有15分钟Par面,所以霹雳屁啦地一顿神扯,想快点结束这个电面去外滩中心,我真心没觉得那天讲的内容有多好,但我确定那天讲的非常流利,结果是这样一家在JD里对英文要求非常高的公司仅有的英文测试就让我这么混过去了...所以,你懂的,电面最重要的就是敢说了。 第四轮:初面

    本轮面试不是苹果的员工负责,是外包给中智的。秋季招聘这个流程是在上海财经大学进行的,分成两批,我参加的是第一批,一对一单面,第二批据说是群面,我没有亲自参加过,所以无法分享。

    我参加的一对一单面就是最常规的面试。我运气不错,面试官是“好”的那一个姐姐,笑口常开,非常nice。据那天现场的战友所言,另一个房间的阿姨级的面试官,就很凶了。该轮单面20分钟左右,中英文各占一半。中文问题都是些传统的简历提问,英文问题我的那位面试官喜欢从海外交流经历谈起(如果面试者有的话,我那天前后几个人都是从这个话题开始的)。英文开始后,会和你谈一些你感兴趣的话题,我说我很熟悉AppleProduct,还和我讨论了Jailbreak的问题,我很坦诚地跟她讲我是越狱过并经常帮别人越狱的用户,还跟她解释了穷学生这么做的原因。然后她又切换会中文,笑着说我很坦诚,问我怕不怕因为越狱她拒了我,我也笑着跟她说,学生消费者和苹果员工的立场是不一样的,如果有幸加入Apple怎样怎样云云。她感谢我的坦诚,说我是很爽快的一个人,于是问我有没有和人打过架?我说最后一次应该是小学时代...然后又问我最近一次违法违规是什么时候,我肯定是回答有,但当时怎么答的现在忘记了,不过我后来觉得,违规的回答用闯红灯之类的做例

    子比较好...嗯...

    第五轮:复旦现场招聘会

    原计划应该是17:00开始,但是那个下午我在布丁和某人打着廉价的国际长途讨论着一些有的没的打过了头,我赶到光华楼已经5:40了。因为之前收到邮件通知,现场是需要携带简历交上去的,而这个简历对你是否有机会进入终面是至关重要的。所以我想迟到那么久,估计没戏了吧...本来心里已经放弃了,那时候对这个”店员“培训计划也没有太高的兴趣,结果我迟到了40分钟的情况下,吴文正报告厅门口还是在排长队,而且貌似还没开始进场...

    前半场就是一个老外和一段视频来show这是一个有着GreatProduct、GreatPlace、GreatPeople之类的GreatJob,秀一秀苹果的增长有多么迅猛,你进来以后有多么的有潜力云云。

    后半场就是招聘会了,这是我求职半年参加过的唯一场招聘会,真心见证了招聘会现场投递简历的困难与不易。现场有大概十几个穿着红衣服、拿着文件夹的苹果员工,只有他们有机会收缴简历,你要找机会和他们沟通交流,并在给人家留有印象的交流之后,把简历递上去,苹果要求简历不要投递超过三份以上。吴文正报告厅大概能容下400人左右,但收简历的只有十几人,也就是说,现场的竞争大概是二三十人围着一个工作人员交简历。我那天其实”排错队了“,我开始找了个离我最近的工作人员,这是一个比较厚道的哥哥,被一群美女一围,他又不好意思打断人家讲话,所以一直在和那几个姑娘聊着,所以排队进程非常缓慢,我等了半个小时才有机会跟他说上话并把简历投递上去。其实一旦抢到机会讲话,那样的场合,真心没必要多墨迹的,几句话强有力的表明你对Apple的渴望,给人家留下印象,基本上就没问题了。虽然在这里等待浪费了许多时间,不过见识了一个交大的哥们儿,这真是苹果狂热粉丝,他的简历不是一页,而是一本设计独特、装帧精美的彩色画册,把自己的经历技能之类的,用苹果的方式及产品表现出来,非常震撼。不知道这哥们儿最后进了没有,总之他的简历在那样一个场合,绝对是Hold住全场的。结束了第一个人的交流,现场已经提醒活动即将结束,大家不要重复投递三次以上简历,投递两次就可以离开了之类的。我又找了一个姐姐,这个姐姐安排就很合理,大家排队,每人两三分钟的个人陈述,然后投递简历即可。

    第六轮:ASLPHiringEvent(终面环节第一轮:英文群面)

    从这一轮开始,其实才是真正意义的AppleStoreLeadershipProgram的考核面试,前面那些要么是中智做的,要么只是一场宣讲会而已。虽然已经刷掉了大部分人,但真正面试的开始,应该是始于这里。

    从这里开始,可能是这两天春招同学最关注的,这里可以附上当时的通知内容: Congratulations!

    You have been selected to participate in the first round of hiring events for the Apple Store Leader Program. This will not be a typical interview, but rather an interactive experience.

    Please join us!

    Hiring Event: A presentation and group project that will last approximately two and a half hours.

    Actions Required: Save the dates for second round of interview.

    If you are selected from the hiring events, the next phase will consist of two parts.

    Part 1: Interview

    Date: Thursday, December 8 or Friday December 9

    Time: For finalists only. Details will be communicated by Apple Staffing team prior to each day of the event.

    Part 2: In-Store Experience

    If invited, you’ll visit an Apple Retail Store where you’ll get a personal tour and participate in a group project. The tour and project will last approximately

    2.5 hours.

    Date: Saturday, December 10, 2011

    Time & Location: For finalists only. Details will be communicated by Apple Staffing team prior to each day of the event.

    To learn more about this program, please visit

    篇三:八大你不得不知的面试问题

    八大你不得不知的面试问题

    Do YOU know the answers? Experts reveal the 8 interview question responses you should know off by heart

    You've researched the company, updated your CV and even stalked the CEO on Facebook - and now you just have to make it through the interview.

    你已经对某个公司做了调查,更新了简历,甚至在Facebook上悄悄关注了这个公司的CEO——现在你万事俱备,只欠面试了。

    Increasingly, in order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly uelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.

    为了物色杰出人才,现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题,这些看似不相关的问题实则可以快速捕捉应聘者及其生活的大致情况。

    But whilst you may know what animal you'd be and how to sell a fridge to an eskimo, it's actually the more straightforward questions that can catch an applicant out - and they're the most vital. 但是,尽管你知道你想成为什么动物,以及怎样把冰箱卖给爱斯基摩人,那些令应聘者猝不及防的实际上是更加直白的问题——而这些问题才是最关键的。

    FEMAIL called on business brains, recruiters and top career experts to reveal the interview questions every candidate should know the answer to by heart - and how to handle them if one is thrown your way.

    《每日邮报》女性专栏邀请了企业高管、招聘人员和顶级职业专家来揭示这些每个应聘者都应当了然于心的面试问题,以及当你遇到这样的问题时要如何应对。

    What are you proud to have accomplished at your last job?

    在上一份工作中,什么使你最有成就感?

    This question gives the interviewer the opportunity to learn your strengths. Simply saying: 'I increased social media engagement' isn't going to give your interviewer a sense of what you accomplished. Instead, tell them how you increased social media engagement for the company and why your help was valuable.

    面试官可以通过这个问题了解你的长处。仅仅说“我提高了社交媒体参与度”并不会让面试官了解到你做成了什么事。而是要告诉他们你是如何为公司提高社交媒体参与度的,为什么你的帮助是有价值的。

    It's important to master t

    苹果面试经历

    he art of the humble brag to make a good impression. Feeling proud of your accomplishments is fine. Endlessly discussing your value to the last company you worked for gives the impression you are arrogant.

    谦虚地自夸非常重要,掌握这门艺术可以给人留下良好的印象。你可以对自己的成就感到骄傲,但喋喋不休自己对前雇主的价值只会给人留下自大的印象。

    How would your previous manager describe you?

    你上一任经理会怎样评价你呢?

    Why are you being asked? An interviewer will use this question to gauge how you see yourself in

    manager’s eyes, and to determine how well you get along with management.

    为什么会问你这样的问题?通过这个问题,面试官可以推测你觉得你在经理眼中是什么样子的,进而断定你与管理层的关系相处得如何。

    Remember, if you’ve given (or plan to give) your previous manager as a reference, the interviewer can confirm your answer to this question, so it’s best to be as honest as possible. Talk about your attitude toward work, ability to work in a group and the positive aspects of your working relationship with your old manager. If you don’t get along with your old manager, try not to let this influence your response, and instead talk about your role within your previous team.

    请记住,如果被问及(或你自己准备提及)你的前任经理,面试官是可以去证实你的回答的,因此最好尽可能地诚实。谈谈你对工作的态度、团队合作的能力,和与前任经理工作关系中的积极一面。如果你与前任经理关系不好,不要为此影响你的回答,可以转而谈谈你在前工作团队中扮演的角色。Why are you looking to leave your current job?

    为什么要放弃现在的工作?

    The interviewer wants to know that you have clearly thought through your decision to leave your current job, and that you know what you want out of your next role.

    面试官想通过这个问题知道你是否已经深思熟虑,明确决定放弃现在的工作,并且知道你想在下个工作中得到什么。

    Never use this question as an excuse to complain about your current or previous employer, as it will make you sound unprofessional! Instead, take the opportunity to explain areas in which you’d like to be more challenged, projects you haven’t had the opportunity to work on, or simply elaborate on why this move is right for you at this time. Focus on the positive aspects of what else you have to offer professionally and how it fits within the role you’re applying for.

    永远不要以这个问题为理由来抱怨现任或前任雇主,因为这会使你听起来很不专业。相反,你要借此机会谈谈你感兴趣的更富挑战性的领域、以前没有机会做的项目,或者只是阐述为什么这次跳槽此刻对你来说是正确的选择。要集中讲述你还能在专业上有什么贡献,你申请的这一职位为什么适合你。

    Tell me about a time when you messed up at work. How did you fix your mistake? 你有把工作搞砸的经历吗?你是怎么弥补错误的?

    Everyone makes mistakes, but not everyone has the ability to quickly solve them on their own. 人人都会犯错,但并不是每个人都有能力快速独自解决问题。

    This question is not a trap. It's the employer's way of learning if you are able to fix your mistakes. Honestly talk about a mistake you made, but focus mainly on how you solved the problem.

    这个问题不是陷阱,而是雇主考察你是否有能力修正错误的方式。坦诚地讲下你曾经犯过的错误,但要主要集中于你是如何解决问题的。

    Begin by saying: 'A time I messed up at work was when I gave a customer a quote that was considerably lower than it should have been. I realised my mistake and immediately told my boss about the situation. I knew the business was going to take a hit financially, so I offered to work longer hours until I had worked off the debt from my mistake.'

    你可以这样说:“有一次我把工作搞砸了,我给顾客的报价远远低于正常价格。我意识到了错误并迅速告知老板这一情况。我知道公司会因此蒙受经济损失,因此我主动提出加班,直到我的工作可以抵消我失误造成的损失。”

    This answers the interviewer's question but focuses more on the positive parts of the mistake. 这就回答了面试官的问题,也把问题更多地集中在错误的积极一面。

    What is your five-year plan?

    你的五年计划是什么?

    When interviewers ask this question, they want to know if you will last at the company.

    如果面试官问这个问题,他们是想知道你是否会长久留在公司。

    Picture where your career is going. Maybe the job you're applying for is only a stepping stone to a bigger and better career. Letting your potential employer know their business is nothing more than a pit stop on your career road trip could cost you the job.

    展望一下你职业生涯的走向。也许你申请的这个工作只是通向更远大的职业生涯的一个跳板。让潜在的雇主知道他们公司只是你职业旅途中的一个加油站,你可能就得不到这份工作了。 Instead of letting an employer know you don't plan to stay with the company long-term, think about what you hope to get out of the position. Talk generally about how you hope the position will prepare you for your next career move. Mention your desire for career growth within the company.

    与其让雇主知道你不打算长期留在公司,还不如想想你希望从这份工作中得到什么。你可以大致说说你希望这份工作对你职业生涯的下一步有何帮助,提一下你希望在公司里有长久的职业发展。

    Only apply for jobs if you honestly see yourself working there for the foreseeable future. Otherwise, it's not fair to you, the company, or the person who would actually be the best fit for the position.

    只申请你真诚希望在可预见的将来可以一直做的工作。否则,对你,对公司,对实际上最适合此职位的人都不公平。What is one of your flaws?

    说说你的一个缺点吧

    This question is very often treated as a joke or a way to turn a negative into a positive (I'm too perfect. I'm an overachiever. I never give up), said Annie Griffin, Chief Happiness Officer at Manifest London. Manifest London

    首席幸福官安妮?格里芬说,这个问题经常被当作一个笑话,或变负面为正面的方式,比如回答我太完美了、我是个高成就者、我从不半途而废。

    'I'll tell you what I like, I like to hire human beings not machines. I like to hire someone who is upfront, honest and comfortable in their own skin. Everyone has flaws, I wasn't born yesterday. “告诉你我喜欢什么,我喜欢聘用人类而不是机器。我喜欢聘用直率、诚实、喜欢以本来面目示人的人。每个人都有缺点,我又不是三岁小孩,骗不了我的。”

    'Show me that you are a person who has awareness and honesty. Maybe you hate getting out of bed. Maybe you speak too quietly. You let papers pile up on the printer.

    “要向我展示你是一个能意识到自己缺点的诚实的人。也许你讨厌起床,也许你说话声音太轻,也许你任由打印机上的纸堆成堆。”

    'When people recognise a flaw it shows a hunger for improvement and that is always desirable.' “如果一个人能意识到自己的缺点,说明他渴望改进,这才是我们想要的。”

    Describe how an apple tastes to someone who can't taste.

    怎么向没有味觉的人描述苹果的味道?

    There isn't a right or wrong answer to this question. This question reveals your ability to think critically. Take a moment to think about how you will respond.

    这个问题的答案没有对错,只是考察你是否有能力进行批判性思考。好好想一想你该怎么回答。

    One way to answer the question is: 'I would describe the taste of an apple as refreshing because of how juicy they are. While a person may not be able to taste, they can probably feel the juice as

    they bite into the apple. When I think about apples, I imagine the fresh, juicy sensation that comes with taking my first bite.'

    回答这个问题的一种方式是:“我会用‘鲜美’一词来描述苹果,因为它们美味多汁。尽管可能有的人没有味觉,但当他们咬上一口,就会感受到那丰盈的果汁。我一想到苹果,就会联想到我第一口咬上去时那新鲜多汁的感觉。”

    Even if your answer isn't the same as the rest of candidates interviewing, it shows your ability to think on your toes. Your interviewer will appreciate whatever answer you give as long as you provide a reason for why you chose the description you used.

    尽管你的答案与其他面试者的答案不一样,但它展示了你独立思考的能力。只要你能解释出为什么选择这样的描述,无论你的答案是什么,你的面试官都会欣赏的。

    Do you have any questions?

    你还有什么问题吗?

    This is an opportunity for you to determine if you’re right for the company, but the interviewer will also use this to uncover what’s important to you in your career.

    你可以借此机会来确定这个公司是否适合你,但是面试官也会通过这个问题来发现什么是你找工作最看重的方面。

    Prepare plenty of questions in advance because most of the answers will likely be covered during the interview itself. When you are given the opportunity to ask questions it’s important that you have at least one question to ask.

    你要提前准备许多问题,因为大多数问题很有可能在面试过程中得到解答。当给你机会提问时,至少要有一个问题可以问,这十分重要。

    Here are a few suggestions: What is the difference between being good and great in this job? What are the opportunities for training and development within the business? What do you enjoy most about the company, culture and your job here?

    这里给你一些建议:在这份工作中,干得好和干得出色有什么分别?公司内部有培训和职业发展的机会吗?你最喜欢公司、企业文化和你自己工作中的哪一点?

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