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    分类:面试经历 时间:2016-10-30 本文已影响

    篇一:日企面试经验小结

    在应届生上看了不少面试经经,如今工作也总算有了落实,所以打算把自己从求职开始,到现在的面经总结一下,虽然很多都是止于一面,不过多少希望能帮到来年求职的xdxm们~废话不多,开始~

    可能对于某些公司的看法我说的比较直,如果有朋友认为触犯到自己的利益了,还望谅解。 松下电工

    松下集团的校园招聘宣讲会一定要去,因为会有一个到两个公司(貌似今年是松下电器和松下机电)会当场收简历的,电工嘛~我在上理宣讲会时拿了张面试单,那天直接去面试的,其实就是海选~见者有份的那种,不过,听我同学说,好像到了上外开宣讲会的时候就没有面试单发了,估计是上理时已经发完了。

    面试当天,10:20分开始面试,群殴,两个面试官面我们5个人~面试问题倒是很大陆化,现介绍一下自己,然后,如果是日语系的人,会要求用日语说一说自己的兴趣爱好,然后就是挨个回答问题,有没有什么觉得大学四年觉得遗憾的或者失败的事情,然后,在校期间担任过什么职务,用三个词来形容自己,没什么特别的,最后问问对公司有没有问题,最好问几个不痛不痒的~因为问深奥的问题,hr也回答不出。

    过了两天受到电话,说过了一面,要进行网测,给了账号,密码,到松下的网站做就行了。性格测试,题量很大,凭直觉做,又重复的题目,所以,要记着点。

    然后就了无音讯? 过了三个月?来电话说我了网测,说近期通知二面。

    继续了无音讯? 过了两个月?终于来电话约二面了~不过因为这是自己已经定了,所以就拒了~

    网上对松下电工评论不咋地。不过总体来讲,松下电工给我的印象还是很不错的,就是钱太少~hrjj很亲切的,面试那天还问我们空调开的冷不冷~只是没有缘分加入松下

    三菱商事

    好像有开过校园宣讲,不过我没去,后来在松江七校联合招聘时给的简历,直接进行简单的面试,不过还是被告知要去qianlijob上头简历。

    面试是2v2,一般都一个女孩和一个男孩一起,面试问题倒不难~要看碰到怎么样的面试官,有些只问中文,我碰到俩面试官,从中文到日语,最后还要英语,不过都问些简历上的问题,像聊天,不过他会深追,所以如果是编故事的话,要编的像点。问到我如果碰到有矛盾了,怎么解决?我说社会本来就是不公平的,碰到实在无法权衡的时候,有时候需要独裁~隔手面试官像吃了子弹一样~我考~tmd也太虚为了~那个公司不独裁阿~可见面试的时候不能说实话~尤其三菱这种商事~问到志愿的时候,可以选择三个,但估计人家只看你第一个的,所以要慎重的选择。

    伊藤忠商事

    直接在招聘会时投简历,然后再去qianlijob上投,面试安排在金茂~也不错,去那里免费

    资料来源:中国教育在线 http:///

    参观参观~2v4,面试官是个中国人和一个会说中文的日本老太,面试是全中文,只是日语系的人最后会被问到几个日语问题,像有没有日本朋友一类的~和日本人交流会不会存在什么问题~回答时要谦虚。过了十天半个月,我被鄙视,同学收到笔试通知~听同学说不是人做的题目,逻辑题爆多,时间爆紧的那种,笔试后貌似同学们全部阵亡了~算了,反正一个日本朋友说伊藤忠现在没落了,不去也罢~

    三井物产

    面试机会都没有~据说今年4000+的人投简历,叫了两百人笔试~然后200进36

    ¥·#·#%#·¥%??·¥#%¥#·%?笔试感觉不简单,反正我没做完,先是文字题目,有些题目像高中语文那种概括段意的感觉,反正我高中语文本来就差~没做完~然后是数据题,很多数据,让你看了表格什么的,然后做题,具体的记不清楚了反正题量很大,要抓紧~结束后出来,人事部长也在~聊了几句,要了我们的名字,学校,本来以为混个脸熟会有机会面试的,结果什么直接被鄙视~俄~估计还是笔试太差了?

    不过三井物产这个公司还是非常不错的,日本五大商事之一,如果有机会发展,倒是真的很好~

    日立

    宣讲会那天我大老远的跑到松江工技大~就为投简历,我容易嘛~也是一样,整个集团会有几个子公司来收简历,我投了日立电器,过了好久好久~打电脑来要我面试~我晕,瑞金大厦那么傻一刚~厕所里面竟然有找小姐打********,更神奇的是,竟然有人在下面写,打不通?顿时给这个公司印象分大减~

    面试之前有一个笔试,难度还行,一级难度吧,一些助词的问题,还有些词语的意思什么的,最后翻译一篇商务信函,关于与三井物产协商什么成本什么的报价单~我还在“零售价”这个单词上纠结了好久~

    然后就被领到一个会议室~好破?1v5~面试官说中文,我们回答日语~真公平~问题也大陆化,面试自我介绍,为什么选择学习日语,为什么选择日立~反正就是像背书一样背吧~就在我签完三方后十分钟,来电话让我去二面人事部~无缘~

    似鸟

    似鸟就是只死鸟~我同学的经典评价~

    资料来源:中国教育在线 http:///

    篇二:日企面试技巧-面试自我介绍

    日企面试技巧-面试自我介绍

    面试的本质只需要完美的表达“自我介绍”!

    面试官通过你的自我介绍来了解你到底是什么样的人。

    在做自我介绍时,什么是不应该说的内容?

    “我的沟通能力很强,有很好的协调能力,性格开朗,能吃苦耐劳”。实际上面试的时候, 99%的应聘者会这样表达,但实际上这样说是不对的。

    如果99%的应聘者会犯这样的错误,而你没有犯这个错误,那你就是那1%的突出人才。 很多应聘者以为面试的时候表达自己“我的沟通能力很强,有很好协调能力,性格开朗,能吃苦耐劳”

    等等这么多的优点会有很多企业想要他,企业会想要快点录取他,不然他会被其他公司抢先录取。

    但其实这样想的就只有他本人,而企业并不是这么想的。对于应聘者这样的自我介绍, 面试官心里的实际想法是“又来了!”。在他的心里其实已经把你拉黑名单了,他们听过太多类似的自我介绍,

    到最后只会对你什么印象也没有,而且会感到很无聊。

    问题出在哪里呢?就是你的自我介绍“太抽象““太主观”“太多了”。

    你自己评价自己有这样的能力那样的能力,但面试官凭什么相信你说的话?你把各种各样的经验都说出来是有利的吗?

    “我的兴趣是读书、看电影、听音乐、看动漫、攀岩、踢足球和旅游,另外还在学习英语和会计…,

    第一份工作是广告销售,跟着上司拜访客户,谈广告费,和客户商洽广告内容,广告费结算,第二份工作是…”

    有些人喜欢把所有的爱好或者经验都说出来,你想表达的是“我是有这么多经验的人”,但是对面试官来说,

    听你说这么多内容会觉得没有任何重点,更加不会留下什么深刻的印象。

    你是打算把出生以来几十年的经历都告诉面试官吗?

    但面试官没有时间听你几十年的故事,也根本不需要把你的经历都一(本文来自:www.hnBoXu.COM 博 旭范文 网:我的日企面试经历)一说出来,你应该集中在一个主题上,

    挑选最有意思的经验来说,而且是最能表达你性格的事情,最好有具体的数字说明。

    注意把你要表达的主旨放在前面,有些人的解释很长但结论不明确,说了很久才说出他的结论,

    这样对方听着也会很糊涂,不明白这个人到底想说什么? 不单单是面试的场合,在职场上这样的说话方式也很重要,

    记住把你的结论放在前面。

    其实有些日本人(尤其是较年长者)说话的时候也听不出他的结论在哪里,也许他本人也没发现这个问题,

    你不要去效仿这类同事的说话方式。

    记住了!话题集中在一个主题上,要说的结论放在前面,这样才会给面试官留下深刻印象。

    那你怎样的说话方法可以给面试官留下深刻的印象呢?

    最不好的结果就是完全没有给面试官留下印象,这个和商业或者恋爱的道理是一样的。 如果你要追求你爱慕已久的“女神”或者争取一个新客户,那么首先你要向他展现出你的个人魅力,

    从而让对方对你留下“印象”,产生好感。如果在众多的追求者中你连一丝印象都没有被对方记住,

    那更谈不上对你产生“好感”了,你连竞争的资格都没有。面试官就好比是你的“女神”“客户”,

    要让他选择你就必须先让他能记住你。

    所以不要让面试官在面试结束后有种“刚才有面试过这样的人吗?”的感觉,你必须好好的给对方留下印象。

    为了避免这种情况,你要用“具体语”。简而言之就是表述的时候使用“固有名词”和数字, 数字是最具有说服力的表达方式,也更加容易让人留下印象。

    与其说「映画をたくさん見ました。」“我看过很多电影”,

    不如这样说「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大学4年間で合計4000本見ました。」

    “我一天看3部电影、曾经通宵看电影,一个月大概看了100多部电影,大学四年一共看了4000多部电影”

    【固有名詞=オールナイト 数字=1日3本、一ヶ月100本、大学4年間合計4000本 】

    像这样在你介绍自己经历或者回答问题的时候用数字来表达的话就能给面试官留下深刻的印象。

    每个人都会有自己独特的经验,只要具体的表达出来就可以了。下面是我和一个求职者的一次谈话:

    求职者:“我在以前的公司做销售的时候,主要就是和客户维护好关系。”

    我:“那你能达成的具体销售额是多少呢?“

    求职者:“嗯……大概一个月30万吧”

    我:“这个销售额算好吗?”

    求职者:“还可以吧。”

    我:“那么你用什么样的方法来达到这个数字的呢? 或者可以告诉我一个具体的成功销售案例。”

    求职者:“……网上查找客户,然后一个一个打电话进行销售。”

    我:“这个方法比较一般吧。有没有因为是你所以才能成功做好的销售案例呢。哪怕是小小的案例也可以,一个就行。”

    求职者:“……”

    有很多人遇到这样的问题时都像丧失了记忆一样回答不上来,

    或者回答说“不是销售人员所以没有可以用数字来表述的实际业绩”、“学生时没有什么成功的事例”等类似这样的回答。

    其实每个人在自己的经验中都会有成功的案例。这跟案例的成就大小没有关系,

    关键是说出这个案例时你要具体表达清楚之前怎么做的? 面试官可以通过成功案例来了解到你对工作的态度是怎么样的。

    如果是让人感觉到不太可靠的人,哪怕他可以给企业带来很好的技术,企业也还是不会录用这样的人。

    对企业来说能信用的人就是服从工作安排,对工作很专注的人。

    有个日企总经理和我说过:“其实无论做什么样的工作,如果半年一直做的话,工作能力就可以达到一定的水平,

    可以胜任公司的业务,所以关键还是看人才的人品。

    什么是“面试时的自我介绍”必须说出来的内容?

    “面试自我介绍”其实质就是介绍你“至今的个人经历”中最新最有卖点的部分! 然而很多人差不多把之前人生一大半的经历都复述了一边。什么大学一年级在做什么、 二年级在做什么……之前的工作在做什么等等,太长了! 这么长的自我介绍,只会让面试官觉得很无聊。

    你的经历已经在简历上详细的写明了,所以不需要口头上再次复述一遍,

    只需要一分钟左右简短的介绍自己的经验和优点就可以。

    如果面试官有想要了解的内容他自然会问你, 不需要所有的经历都复述一遍。

    篇三:日企面试自我介绍

    日企面试自我介绍

    日企面试通常有两种,一是三四个人一起的多人面试;另一种,就是常见的一对一的面试。日企面试的流程大概会涉及到下面几个问题:自我介绍、跳槽的理由、为何要选择改企业、想要从事的工作是什么、向面试官提问。 其中,日企面试的自我介绍环节是非常重要的,不仅能给面试官留下第一印象,甚至会决定了而后面试中涉及到的诸多问题的方向。

    因此,日企面试自我介绍环节的时间要控制在5分~15分,取决于工作经验。学历说到学校名及专业即可。重点是工作经验。归纳内容时要有张有弛。冗长的话会带来负面效果。 ·简单易懂地说明自己所经验的事情。

    公司名、自己的职务、如何提高的业绩、学到了什么。

    例如:“我在○○公司,做过包装制品的销售工作”这样说是错误的。

    正确说法:“○○公司主打产品为安全软件,我在这家公司做了三年向法人推销安全软件的工作。营业手段主要是…。其成果为个人达成率150%,其中对于A社的…”

    特别是有关如何克服了艰苦、失败的事情会打动人心。

    ·务必将辞职的理由也附加进去。

    辞职的理由是面试的要点之一。如果是因为低级的不满或牢骚而辞职,那么现在应聘的公司可能不会录取你。

    ·说话要清晰、有自信

    对于自己曾做过的事情有自信,自然就能堂堂正正地讲出。反而,对过去后悔不满,说话的口气会忧郁低沉。

    ·不要只说做过的事情,自己能做的事情也要讲出来。

    最后作为总结,“通过这些事我所得到的是?”、“我现在能做的事情是?”等要具体地讲出来。

    下面还有几条在日文简历和日企面试的自我介绍环节可以用到的句子,仅供大家参考,建议大家根据自己的情况,挑这么几句记下来,以便不时之需,建议不要说太多这样的空话,可以结合自己以往的工作或学习经历,补充说明,会更能打动面试官。

    1. 做事认真,脚踏实地,坚持不懈,团队意识很强

    訳文:

    物事に対して真面目で着実に行う。努力を怠らなくて団体意識が強い。

    2. 热心,比较耐心,富于团队合作精神。有较强的学习能力,对新事物的接受能力较强,责任感强

    訳文:

    熱心で比較的に辛抱強く、チームワークという精神に富む。学習能力も新しい物事を受け入れる能力も高くて強い責任感がある。

    3. 本人积极进取、性格乐观、待人谦虚、做事认真负责、责任感强、具有团队精神。 訳文:

    積極的に自分を向上させ、性格は楽観的で、人に接するのは心から謙虚でいて、事に対するのは真剣に責任感を持ち、強い団体意識もある。

    4. 聪明机智,有自己的见解,上进心强,懂得抓住身边每一个机会

    訳文:

    頭がいいし、自分なりの見解がある。向上心は強くて、身の回りのすべての機会を捉えることができる。

    5. 责任心强、态度积极、性格开朗、自我分析改善能力较强、有一定的组织能力 訳文:

    朗らかな性格で積極性と組織能力が強い。自分で足りないところを改善することができる。

    6. 性格开朗,处事乐观,沟通能力强,遇到困难不轻易放弃,懂得自我调节,有一定的组织能力,有上进心

    訳文:

    性格が明るく、コミュニケーション能力も良好で、いつも積極的な態度をもって物事を扱う。また、困難に直面でき、自己調整力も強い。組織力があり、向上心も強い。

    7. 不轻言放弃,能够保证工作质量的同时保证效率。有责任心,处理问题能力强。有良好的沟通能力和团队组织能力。能较快融入一个新的团队。做事目标明确

    訳文:

    どんな事にあっても、諦めない。仕事では品質と同時に効率も重視している。仕事に対する責任感があって、問題を処理する能力がより強いです。コミュニケーション能力と団体意識があります。新しい団体に早く打ち解ける能力があり、明確な目標を持っている。

    8. 克服自己的不足之处,认真工作,可以成为一位优秀的管理人员。学习认真,接受新事物能力强,乐于助人

    訳文:

    自分の欠点を克服して真面目に働いて、優秀な管理員になれると思っている。真面目で、新しいことを受け入れやすく、人を助けることが好きだ。

    9. 学习认真,刻苦,富有团队精神,有很好的发展潜力

    訳文:

    学習態度は真面目で、苦労を惜しまない。チームワーク精神があり、潜在能力が高いと思っている。

    10. 积极上进,性格开朗,能很好排解压力。做事认真负责,吃苦耐劳,有强烈的团队合作精神。熟能生巧,勤能补拙。热情开朗,学习勤奋,有毅力

    訳文:

    性格は楽観的なので、自分自身でストレスを解消できるし、どんな事にあっても、諦めない。仕事に対しては責任感があって、苦しみや辛さを堪え忍んで、団結と協力の精神がある。熟練すればこつがわかる。習うより慣れよ。本人は明るくて勤勉で、気力がある。

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