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    分类:面试经历 时间:2017-02-12 本文已影响

    篇一:工作过来人经验

    毕业至今我前面从2002年春天开始的近2年是在江苏省昆山市工作,后面7年一直待在上海,先后总计工作过五家单位,最短的9个月,最长的46个月。

    我的优势就是善于总结,无论成功还是失败的经验,总是短时间深入观察后直接进入本质,所以一般能看到趋势。这个大概与之前个人多年的学习方法有关,而且记性特别好。大致在初中二年级开始,我的所有学业的各门功课基本全是自学。我当时的信条就是:当科任课的任何一位老师的教育和知识水平,肯定赶不上教科书的主编,所以我只要将教科书学透就行了。后来,就由此养成了善于总结的习惯,从而指导自己以及身边好友的今后路程。现在将部分心得分享给大家。

    不铺了,进入主题。

    前面讲下刚毕业工作的情况,才能从中看出门道出来,再说,这也是对最广大的应届或者刚毕业的大学生最有兴趣和最有启发的阶段,开篇就讲如何进入500强,显然不实际。

    除了清华北大,在中国你不要过分讲你的大学多么出名,事实也是如此。我们这里就讲最普遍的通例,也是本人的例子,毕业于普通大学的一般本科,比方说全国排名在50至500名之内。2002年3月,随着大学第四年的第二学期也就是最后半学年的来到,大批的跟本校以往有合作的企事业单位也纷至沓来到我们学校招聘应届毕业生。我们这个系近200个应届毕业生都纷纷赶场子去投简历,突然有一天一家昆山的外资大企业来了,很讲排场很讲体面,阶梯教室,座无虚席,校长也出面,领导介绍,然后就是单位副总和人事经理的投影片介绍,一小时后大家热血沸腾,简历飞了半个小时。人事小姐收集了几百份简历后,面试流程开始了。从上午的自我介绍到下午的听力测试和脑筋急转弯,三轮考察终于结束。一个小时后公布结果,两百人参加面试共计50人榜上有名,我也在其列。人家人事经理说的也直接,你们学校是非重点大学,从以往贵校毕业生的工作表现来看,贵校毕业生比较实在,所以这次到你们学校招聘这么多人。后来我们反复琢磨“实在”这个词语究竟是什么意思,实际上就是“不跳槽”,别人来了后没多久就走了,你们大多还在,稳重,所以实在!

    毕业之前3个月,可以先到这家昆山企业实习,工资八折,毕业前2个星期回去做毕业设计以及参加毕业典礼。

    好家伙,去昆山报道之后,才知道,连同本专业在内的本校应届毕业生这家企业一口气收了200人,连同其他学校的共计近千毕业生,其中最多的还不是我们而是中国矿业大学其次合肥工大,据说排名最靠前的是哈工大。第二知道的就是“外企”实际上不是外企,是台湾企业。最幸运的是单位给我们选择职位的机会,共计十多个岗位,自己可以任意选择就职,但一旦选定就不好变动。我选择了一个项目经理职位,后来才知道正名是助理项目工程师,属于管理类岗位,文科类岗位,比其他工科也就是工程类岗位工资每月少100元工资,他们统一叫助理工程师,我们叫助理管理师。当时想想也好玩,直接就是工程师了,哈哈,是单位自封的。

    项目的工作我做了2个月,主要就是排计划联系各个部门开会确定物料人员到位以及新

    机型试产预计日期,还有一半时间就是做EXCEL,ppT。 我不干了,觉得没什么意思,也学不到什么知识,而且是个管理类岗位,把专业都抛弃了,心有不甘。当时很羡慕其他同学都是某某工程师的抬头,特别是在研发部门的(R&D),多牛啊!

    这两个月项目管理职位期间,我记住主管跟我说的一句话“新工作一开始的任务就是熟悉人和事”。是的,这个也成为今后所有新工作的信条。

    第三个月我联系了舍友部门的领导,并争取了本部门经理的同意,转去做布线工程师,终于圆梦做工程师了!实际上,布线工程师就是个操作工,线并不是你设计的也不是你布置的,而是事先有人设计好了,你只要按照程序来安排机器作业。

    枯燥的布线工作,总共七个月,我唯一的收获就是这期间摸清楚了公司的各个部门的名称,人事关系,组织架构,以及公司人事薪资福利等等制度和规则,明的潜的,比方说何时加薪,加多少,哪个部门加的多,年终奖有多少,以及离职人员的主要去向,等等,对公司的情况做到了心中有数。

    来年的四月份,在我多次努力下终于转去公司的另外一个部门,做主板修护工程师,也是当时公司薪水最高部门,六天十二小时制,没隔一个月白班夜班对调,也是最辛苦的部门。从此知道夜班十二小时下来脸上会有“黄油”,知道焊锡松香对身体有毒,知道什么叫“女人当男人用,男人当牲口用”,知道高薪不好拿。。。。。。

    这样,一年的修护电子工程师下来,我有两点收获:

    一,新岗位,从来不会有人来主动教你,即使我们每人都被指派了“师傅”,但师傅就是不教你。这点你要习惯,以后每次做新人都会面临同样的情况,不会有人教你,你没有教科书可以自学,师傅或者老员工就是你的书,要主动去问去学,这个不跟你说你去问那个,每个人问一个问题,你便也成了师傅。

    二,要善于自我小结。三个月后我总结了修理笔记本的两种修护理论,一是从下往上改革法,就是从最底层坏掉的那个外设接口开始检查,层层往上到控制这个接口的芯片,再到控制这个芯片的核心,也就是南桥北桥和中央处理器所谓的BGA。二就是自上往下改革法,从电源输入口220伏的电压转换成14.7伏开始,去找下面的12伏,11伏,8伏,7伏,直至最小的电压值,从而找到偏离正常值的那个脚便找到了问题的所在。很快我也被安排了新人徒弟,我毫不隐瞒全盘倾授,当我给他讲“从下往上改革法”的时候,这才发现其他老人的徒弟都早围上来在听我讲。。。。。。

    第一份工作的总结是十分必要的。归纳我毕业后第一份工作,持续21个月,心得如下:1,抛弃专业。

    这段期间属于工作新鲜期,无论外部还是内部,大多会不断换公司换岗位,而且总想往自己大学专业上去靠。我要是能回头,会给自己一个重大警告“抛弃专业”,专业并不重要,尤其是学校的专业,而换工作或者跳槽并无不好,至少可以让你找到合适自己的那份工,不试又怎么知道呢?

    2,学会学习。

    大学的本质是个平台,她实际不是让你去学多深的专业知识,也不是让你混个文凭,而

    是让你学会如何去学习,工作中才会知道如何去学习,就跟教育的本质一样,是培养有独立思考和独立行为能力的人。工作中更需要学习。

    3,了解你的公司。

    无论进哪家公司,进去前一般会了解,而进去后反而不知去发掘更深的信息,这个是所有职场人士的通病,第一次是进去前网上的猛搜索,第二次了解反而是离开后的回味与关心。说的更具体点,进入一家单位半年内,需要基本或者完全了解公司的产品性质,市场地位,全球布局,公司人数,组织架构,劲升机会多寡,加薪时间和幅度,职位最高极限,去职方向,以及同行布局以及公司竞争对手的市场能力与薪资水平。必须的。

    4,时刻掌握自己的市场价值。

    自身为例,2002年-2004年在第一家单位工作的20来个月中,我利用假期和空闲时间,面试了昆山大大小小近30家企业。当然不是让你作为一项任务去做,而是抽空去做。我就经常参加昆山每周六日都有的人才市场而且时不时网上投递电子简历,而且当对方人事打来电话我都会要求必须是周六面试,否则我不去。为什么,因为我的立意就是面试了解市场信息,战略上就占了优势。如果有好的机会我才会当做真正面试去做,而且昆山绝大多数企业周六上班的,你要是碰到拒绝你周六面试要求的单位,那反而倒能吸引你,我就碰到过,通力电梯就是。总之,从城北的富士康,到前进东路的微盟带电子,到城南的南亚电子,再到仁宝电子,彩晶科技,纬创资通,广兴电子,神达电脑。。。。。。当时昆山数得上名号的我基本都面试过一圈了,这也锻炼了我面试的能力,而面试不慌张则成为我的经验,多了,也就疲了,紧张从何而来?20个月下来,我总结了一下,两点,一昆山薪水普遍不高,大部分台资企业,不如不跳;二我在昆山的市场价值就是2千的月薪,不会出其右。

    下面,在第一次工作介绍完之后,开始精简语言,而且打破循序渐进的篇幅格调,希望能更好的驾驭这篇即兴之文。

    2004年初进入上海,很显然,为了避免“男人当牲口”用,我这次是以项目经理的名义撬开上海单位之门的,从此不做工程师。工资翻番还多,税后5500。

    回顾我自身以及身边多为同事的职场甚至是人生历程,我们得出一个规律:一个大学毕业生在毕业后的第二年到第三年的过渡期,是工作生活甚至是人生最迷茫的时候,处理不好的人会灰心丧气,对自己失去信心,厌世悲观,又无颜见江东父老,甚至有跳楼亡命他乡的,当然从此一蹶不振得了抑郁症的更是数不胜数,很多你并不知道,而且你也关心不到他们,他们却是在当今所谓的“蚁族”中占了很大一部分。所以这个时候最重要的是要培养信息以及乐观向上的稳扎稳打的精神动力。第二重要的是不要被忽悠。大家都是成年人,社会人,千万不要幻想你这个傻根能碰到刘德华刘若英夫妇,你遇到的当然好人居多但坏人也不少,所以你要做的就是不要被坏人忽悠。这里的坏人有些是损人不利己的,他甚至不是有心伤害到你但却忽悠了你,影响了你正常的决策。我就真真实实被忽悠过,第一家单位做电子修护工程师工作的时候,一个讲大话的山西同事,有次过年从老家回来大声炫耀他们村里面家家户户几乎都是身价上亿的大老板,主要靠煤矿发财,连他家也家产三千万。我当时正处毕业后的踌躇于彷徨期,在这个档口听到他的话我暗自计算2千月薪与三千万财富是什么差距?而他包括他这样的人天生就有如此身家,老天真是不公。这加速了我第一次失败的到来。几

    年后我自己一分析,才知道被那个伙计忽悠了,离乡背井的十二小时夜班他这个富二代如何能承受,而且他的实际情况远不是如此,山区农村家庭供个大学生不容易三千万更是子虚乌有,不知道他当初是何意,那么多同事都听见他“炫富”了,也不知道其他同事何等感想,至少,我那时,被忽悠了,这加重了我毕业2年时期的消极思想。当然这个毕业两年的槛跨过去就好多了,人生第一个真正的槛,希望你能好好度过。现在想来即使以前那位仁兄身价真的上亿,或者他是富二代又如何,我不能因为某一个富二代就对社会怀疑就去悲观厌世,你做你的富二代不会影响我个人的价值观,更何况当今除了层出不穷的富二代,更多的还有官二代也比比皆是,你都需要欣然接受,事实如此。我的失败就是到上海半年后投资5万花了全部积蓄开了个处于夕阳产业的长途话吧,请人管理,运营才6个月不到血本无归,发完最后一个小姑娘的工资后我身无分文,办了生平第一张信用卡透支度日。那时我意志消沉,每到周末休息找楼下一路公交做到底,记得乘坐过986公交,更记得上过911后2个小时才下,到了靠近江苏边界的某个花园洋房,下来晃了1个多小时回到终点站再乘坐回来,每每冥思苦想仍然不得其解。最终我缓过神来,主要还是靠自己的判断力以及被狮子座女友充满激情的人生计划所感染,让我熬过了毕业两三年时候的难关。所以,如果你处于那个时候,请你悠着点,乐观最重要。

    此后,在一无关系二无过高学历的基础上,我顺其自然走上了外企的事业道路,而且是台企,合资,外商独资500强,再到中小外资的循序渐进的“正常”步骤。

    结合我在上海近百家企业面试的经验,先总结如下,为真正的介绍找工作技巧夯实基础。

    一,关于企业,

    很显然,按照中期收益来分,欧美独资500强为首选,而且我建议女孩进去就不要出来了,晋级和加薪机会多,记住是地区总部或者研发中心为最好。

    其次是国内事业单位以及垄断国企,非垄断的就免了,被民营化的趋势很明显,少去。然后是日本韩国企业,日本高于韩国,尤其是日本汽车企业三大巨头,福利薪水等不在欧美之下。

    下面是国内半官办的上市公司。

    接着是新加坡印度等亚洲企业。

    再往后是香港台湾企业,当然香港好于台湾,加班是常事,而且加班工资很低。

    最后是国内私营企业,或者中小民营企业,周六别想休息也不会按照法定给你算加班费,周一到周五忙死你,没有加班费,平时即使没事也不能早走,没有国企的待遇却有国企的作风,你懂的。

    二,关于地区,

    1,前几年一直是深圳为最高,其次上海,然后北京,再往后是广州,再以此类推。2011年的当下,前面稍有变化,上海职业经理人薪水远远第一位,北京第二大有后来居上之势,接着是深圳广州杭州苏州宁波,然后才是天津无锡大连等。

    2,全国企业单位来说上海绝大多数执行五天八小时,其次是北京,其他所有地区或者包括深圳广州在内的大部分地区仍然主要还是6天工作制,当然部分大型外资企业除外。3,税收,

    越有国内关系或者越跟国内关系密切的企业,给员工扣的个人所得税越少。相对来说广东地区扣得最少,国有企业扣得最少。不谈公务员,因为“我的地盘我做主”,我让你交税我不交。

    三,关于压力,

    1,排第一,压力最大的是国内民营企业中层干部;

    2,第二是民营企业一线工人以及基层管理人员;

    3,三为台湾企业中的大陆人;

    4,四是外资企业中的中低层大陆管理人员;

    5,五外企白领,工作层级,万事自己做不带人的;

    6,拿提成的大学生业务员;

    7,物流人员;

    8,大型半民营公司工程师,比如华为中兴大唐等等,无论你进去多少年加班到夜里12点是正常情况。

    四,发展机会

    1,最大机会来自大型民营只有一个老板的企业,他们最缺的是人才,但他的薪水低吸引不了人,所以你需要足够聪明有能力而且需要走进他,他最缺你这样的人,他太累了;2,华为中兴大唐等的资深员工;

    3,拿年薪的外资500强资深职业经理人;

    4,内资银行外资银行以及证券等金融行业职员;

    5,外资白领。

    四点大致明确后,我们侧重本科或者研究生毕业几年后的找工作方法讨论。 找工作,第一步,确定好找什么样的工作。

    市场经济,讲究的就是自由选择,优胜劣汰。所以实际职场中也一样,当你想找工作时记住,你只找一份工作一个单位,同样公司在筛选人才的时候有权力甚至是很不小心的将你忽略或者遗忘也很正常。所以绝不要对某次面试的好坏耿耿于怀,也不要每天到处投简历生怕漏掉了某个企业某个黄金机会,否则你将郁郁寡欢而且临场发挥失常,否则你将每天24小时在网上也看不完一个小县城内的职位。所以记住,你只找一份工作。从概率论的角度来说一个职位可以挑选几十甚至上百个候选者,而你也可以投同样多的职位,所以你们的机会是均等的。这个首先就解决了找工作难的心理问题,就像中国男女比例失调一样谈了十几年说多出几千万光棍云云,但是你我他的同学朋友同事有几个找不到老婆的,高低参差而已,至少那个档口你只找一个对象,同样,工作也是如此。

    篇二:电子工程师招聘笔试题及详细解析(不看后悔)

    一、 基础题(每空1分,共40分)

    1、 晶体三极管在工作时,发射结和集电结均处于正向偏置,该晶体管工作在饱和_状态。 1.截止状态:基极电流Ib=0,集电极电流Ic=0,b-ePN结临界正向偏置到反向偏置, b-cPN结反向偏置 。 2.放大状态:集电极电流随基极电流变化而变化,Ic=βIb,b-ePN结正向偏置,b-cPN结反向偏置。

    3.饱和状态:集电极电流达到最大值,基极电流再增加集电极流也不会增加,这时的一个特征是b-ePN结、b-cPN结都正向偏置

    2、 TTL门的输入端悬空,逻辑上相当于接高电平。

    3、 TTL电路的电源电压为5V, CMOS电路的电源电压为3V-18V 。

    4

    晶天电子面试经历

    、 在TTL门电路的一个输入端与地之间接一个10K?电阻,则相当于在该输入端输入低电平;在CMOS门电路的输入端与电源之间接一个1K?电阻,相当于在该输入端输入高电平。

    5、 二进制数(11010010)2转换成十六进制数是D2。

    6、 逻辑电路按其输出信号对输入信号响应的不同,可以分为组合逻辑电路和时序逻辑电路两大类。

    7、 组成一个模为60的计数器,至少需要6个触发器。

    一个触发器相当于一位存储单元,可以用六个触发器搭建异步二进制计数器,这样最多能计63个脉冲

    8、 在数字电路中,三极管工作在截止和饱和状态。

    9、 一个门电路的输出端能带同类门的个数称为扇出系数。

    10、 使用与非门时多余的输入脚应该接高电平,使用或非门时多余的输入脚应该接低电平。

    与非门:若当输入均为高电平(1),则输出为低电平(0);若输入中至少有一个为低电平(0),则输出为高电平(1)。所以多余的输入脚接高电平 或非门:若当输入均为低电平(1),则输出为高电平(0);若输入中至少有一个为高电平(0),则输出为低电平(1)。所以多余的输入脚接低电平 11、

    12、

    13、 贴片电阻上的103代表10k?。 USB支持控制传输、同步传输、中断传输和批量传输等四种传输模式。 一个色环电阻,如果第一色环是红色,第二色环是红色,第三色环是黄色,第四色环是金色,则该电阻

    的阻值是220k?±10%。

    14、 MOV A,40H 指令对于源超作数的寻址方式是直接寻址。

    指令中直接给出操作数地址(dir)的寻址方式称为直接寻址。以寄存器中的内容为地址,该地址的内容为操作数的寻址方式称为寄存器间接寻址

    15、8051系列单片机的ALE信号的作用是地址锁存控制信号。

    Address lock enable :地址锁存允许端

    15、

    16、

    17、

    18、

    19、

    MCS-8051系列单片机字长是______位。 一个10位地址码、8位输出的ROM,其存储容量为。 队列和栈的区别是_________。 do……while和while……do的区别是_______。 在计算机中,一个字节所包含二进制位的个数是______。

    20、 8051复位后,PC=______。若希望从片内存储器开始执行,EA脚应接 ______ 电平,PC值超过 ______

    时,8051会自动转向片外存储器继续取指令执行。

    21、

    22、

    23、 8051单片机的存储器的最大特点是 _________。 ARM内核支持7种中断,分别是:_____、_____、_____、_____、______、______和______。 将一个包含有32768个基本存储单元的存储电路设计16位为一个字节的ROM。该ROM有 根地址线,

    有 根数据读出线。

    二、 问答题(每题8分,共48分)

    1、3、全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中?为什么?

    2、请指出下面程序的错误。

    main()

    {

    char string[10];

    char *str1 = "0123456789";

    strcpy( string, str1 );

    }

    3、要实现Y=A+B的逻辑关系,请正确连接多余端。

    BY

    BY

    (a) (b)

    4、在读写数据速度上,Nor-Flash 与Nand-Flash有什么区别?

    5、简述帧缓冲区(Frame-buffer)在LCD显示中的作用。

    6、选择文件系统时,需考虑Flash存储器的哪些物理特性和使用特点?

    三、 翻译题(12分)

    把下面的英文翻译成中文。

    The LM2596 series operates at a switching frequency of 150kHz thus allowing small sized filter components than what would be needed with lower frequency switching regulators. Available in a standard 5-lead TO-220 package with several different lead bend options, and a 5-lead TO-263 surface mount package.

    A standard series of inductors are available from several different manufacturers optimized for use with the LM2596 series. This feature greatly simplifies the design of switchmode power supplies.

    Other features include a guaranteed ±4% tolerance on output voltage under specified input voltage and output load conditions, and ±15% on the oscillator frequency. External shutdown is included, featuring typically 80 uA standby current. Self protection features include a two stage frequency reducing current limit for the output switch and an over temperature shutdown for complete protection under fault conditions.

    四、附加题(写清楚解题思路)

    (1)工人为你工作7天,回报为一根金条(既然说是金条,应该就不能将其弯曲吧?)必须在每天付给他们一段,且只能截2次,你将如何付费?

    (2)烧一根不均匀的绳子,从头烧到尾总共需要1个小时,现有此种绳无限个,问如何用烧绳子的方法来确定15分钟的时间呢?

    (3)现在小明一家过一座桥,过桥时候是黑夜,所以必须有灯。现在小明过桥要1秒,小明的弟弟要3秒,小明的爸爸要6秒,小明的妈妈要8秒,小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人,而过桥的速度依过桥最慢者而定,而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问小明一家如何过桥?

    篇三:面试经验——我的经验都都是自己去面试积累下来的

    我的经验都都是自己去面试积累下来的,以前还认真准备,后来面试多了才发现所有的面试都是“双簧”,节目的时间、顺序、情节是完全一样的。不管具体表演如何,这个剧本是固定的,核心内容是工资,其它的都是道具。

    1)相互介绍、递名片、寒暄几句,这个时候他们已经在看你的穿着、表情、商务礼节、是否紧张,对你的形象作一次扫描,你的价基本就出来了。

    2)你介绍自己的经历、方案。这个时候他们一般会边看你的简历边听你是否表述清晰,问的核心问题是你在这个项目担任什么角色,会用什么软件,你的设计构思他们根本不关心,因为如果是你来构思整个项目,不是将来要抢他的位置吗?这个时候你的电话要是不设成震动,你的职位肯定要低一个档次;

    3)不断的提问,这个时候说明应该进入下面的阶段了,他们一定会接着赞美你的方案能力很强,是不可多得的人才,你在原单位郁郁不得志的苦闷终于得到了释放,这个世界还是公平的,至少还有人欣赏我的才华,即使工资少一点能跟这样的老板也是人生不幸中的万幸啊;

    4)他们接下来肯定还会说,也许你对我们公司还不够了解,让我再简单给你介绍一下,于是一大段官方的宣传文字迎面扑过来,呵呵,面试你要花我一个小时的时间,你知道公司要付我多少钱吗?你得耐心的听完这段广告,说不定还会说给别的同行听,免费为我们作个宣传,将来不管你是否来我这工作,我的时间至少算是没有白花;

    5)进入正题,你原来的工资是多少呢?你的期望是多少?对在我们公司的发展有什么规划?为什么离开你原来的公司呢?他们有什么问题,呵呵,其实你抱怨得越多他们越不会要你,因为总有一天你离开他们公司的时候也会像别的公司抱怨他们的不好,这样的人任何公司都不会喜欢的。从你的抱怨他们还可以刺探其它公司的很多***,比如项目、管理、薪酬等等,这一个小时绝对是不能白白浪费给你一个人的,我们两个人面试你一个小时要花多少钱你知道吗?

    6)你的薪金期望低于我们的预期,好的,再赞美你几句,赞扬是不需要花任何成本的。带你到公司走一圈,让我们的同事和你打声招呼,说这是你将来的同事,这里是你将来的座位,这是你将来要参加的项目,我们太需要你了。呵呵,别再考虑其它公司的诱惑了,虽然别人可能给你的薪水比我们高,但是他们是真正的欣赏你的才华吗?

    7)你的要价吓了我们一跳,没关系,人力资源部的同事会用专业术语告诉你我们给你的是一个整个职业规划的package,还有福利、培训、未来的发展空间等等一些列不能用现金来衡量的东西。你一想起那些势力、目光短浅的国内小老板就恨得咬牙切齿,哪有这种国际化的公司那么尊重自己,这种团队是能用钱来衡量的吗?我们年轻人确实太需要提高自己的思想境界了,赶快摆脱不切实际的想法从新从低做起吧。好吧,我们保持联系,有任何问题你都可以给我们发email或者打电话,然后亲自把你送到电梯口,外面下雨要小心,不要让你们的老板发现你在外面找工作啊,最好也去别的公司比较比较,呵呵,等候你的消息,你这样有才华的人可一定要做个聪明的人生决定,因为这个时期对你的成长来说太关键了。

    呵呵,等你将来真的来了这个公司,你会发现你和他下一次这样面对面的谈话一定是你辞职的时候。面试还有很多好玩的事,想到这就先提这几点吧。

    你是说炒人还是员工自己辞职?

    如果你提出辞职,老板一定会表现得非常的惊讶,说我们一直非常注意发掘你的价值,但是每个项目一定是要有一个leader的,你不能和他(她)和谐相处我们只能表示很遗憾,希望你理解我要考虑的是整个team的平衡。其实你在这个项目上这个地方的设计是非常非常有才华的,这是我们当初招你的原因,当然我们也发现你在其它一些方面不能和我们的团队完美的结合,如果你愿意考虑留下来,我们愿意投入更多的时间和金钱在你身上,先把辞职信收回去考虑一下吧。如果你一直坚持要走,能告诉我你要去哪和他们给你什么样的补偿吗?我们一定要保持联系,工作不是生活的全部,人只活一次,我个人非常支持你做自己喜欢做的事,你将来无论在哪都会成为最出色的设计师,祝你好运!

    呵呵,我是老板,我永远要扮白脸的,因为即使你走了,你也许痛恨整个公司,也还会对别人说,其实他们那个公司的头还是很nice的,就是手下那帮人太滥了,他们的头就是太善良了,让他周围的小人得志,以后我无论走到哪里都会和他保持联系的。呵呵,你走了将来还会带给我潜在项目的信息,如果你当了地产老板我岂不是多了一个关系?不用付你每天的薪水,将来你还可能为我工作,即使你离开了公司,我也要把你未来可能存在的最后一点价值榨干。永远善待离开公司的员工,把该付给他的钱结清,他的人走了,但是忠诚可能会留下。

    炒人就没那么客气了,我们公司有非常严格的CAD标准,项目经理投诉你的CAD技巧达不到要求,所以我们只能让你离开。我们理解你的外语不够好,但是我的祖母当初来到这个城市的时候也不会说一句外语,但是她只要埋头努力工作就可以了。你要知道我要take care这个组里的每一个人,虽然项目经理也有一定的问题,但是很遗憾,我们必须得让你离开,人力资源部的xx小姐会和你解释最后的手续,我还要马上去开一个很重要的会议,祝你好运!

    你去商场看那些推销的人,有些传单你看都不看一眼,而有些很professional的推销人员,即时你不想买他们的产品,但是也会停下来听他说几句。你把一些要点记下来然后去修改你的申请材料。

    申请材料包括一封cover letter:讲述你对他们公司的印象,你如何知道他们并希望到他们那工作;

    resume简历:最近的简历放在前面,最重要的经历先列出来。professional的简历可以到SOM、贝聿明这些公司的网上去看他们老板的简历怎么写的。注意加入一些很个性化的东西:比如你是某博物馆的义工,你给聋哑学校的学生上过课,等等,让自己的形象鲜活起来。

    work sample作品简介:把作品按时间顺序列出来,标明项目大小、完成时间、自己的职责,每个项目只配一张图,排版一定要清晰简洁。

    以上材料要有电子PDF版,可以随时发送邮件到对方的人力资源部,文件总量控

    制在7MB一下。

    portfolio作品集:正式的作品集,按你们老师的要求弄吧。但是,不是自己画的图一定要打上星号注明该图是水晶石的professional渲染,不要把别人的图当成自己的图,不会有人有兴趣去看你们公司的方案册,因为它作得再好,也是你们老板的水平。

    以上是规定动作,自选动作就要看你的特长了,比如你手画图还不错,拿草图去面试,让对方感觉到你的自信。如果自己有网页,把网页地址、email、电话写在每一页简历材料上。

    衣着一定要西装领带皮鞋,手机静音,可以准备U盘,但是所有的资料必须打印成册,除了作品集以外其它的资料要准备多份,因为那是要留给他们存底的。面试完之后给对方发一封thank you letter,表示热切希望对方的回复。

    面试的时候不要拘谨,要取得平等的谈话地位,准备一些问题向他们提问。面试的过程我好像以前写过。

    当然,你们要是信得过我,可以发给我帮你们看一下,我相信我比毕业生有更多的面试和被面试的经验。

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