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  • 简历制作大赛评分标准

    分类:简历制作 时间:2017-04-27 本文已影响

    篇一:简历比赛评分标准

    简历大赛评分标准

    一、VCR展示(30分)

    1、选手着装朴素端庄大方,举止自然得体,有风度,富有艺术感染力。(10分)

    2、主题突出、鲜明,有亮点,有特色,让人耳目一新。(10分)

    3、 参赛作品有层次。准确真实的反应个人特点,从各个角度展示自我风采。(10分)

    二、PPT展示(40分)

    1、演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力,能较好地与听众感情融合在一起,营造良好的演讲效果;时间合理恰当。

    2、简历制作规范,布局

    简历制作大赛评分标准

    合理,重点突出 ;自我定位准确,有明确的目标或求职意向。对应聘的职业、岗位、单位或行业比较了解。(20分)

    3、应聘的职业或岗位与自己的专业或专长基本匹配。有良好的专业素养。(10分)

    三、评委提问(30分)

    1、思路清晰,反应敏捷,回答问题简洁明了、条理清楚、有理有据。有独特的思想观点。(5分)

    2、态度端正、自信心强、精神状态良好。没有自卑、急躁、怯场心理,面对考官自然大方(10分)

    3、能主动展示自己,在短时间内给考官留下好印象,善于回答考官的提问。(10分)

    4、心态良好,期望值合理,无急功近利思想,具有良好的就业观念。(5分)

    篇二:简历设计大赛参赛作品评分标准

    篇三:简历比赛评分标准

    简历比赛评分标准

    外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

    简历内容:应包括个人信息、求职意向、教育背景、实践经验等

    简历用语:包括措辞、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)

    突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等 真实程度:较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用

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