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    给HR寄纸质简历

    分类:HR管理 时间:2016-11-12 本文已影响

    篇一:用邮箱投简历时邮箱正文写法模板

    用邮箱投简历时正文写法 主题

    编辑邮件名为: 应聘岗位+校名+专业+姓名

    正文

    尊敬的HR(张经理/张先生),

    您好!

    我的求职简历见附件。请查收!希望能得到您的垂青!

    祝 工作愉快!

    姓名

    2010年10月13日

    另外,注意将附件的名称改成“职位名称+姓名”的格式,如“人事专员(张经理 )”

    篇二:HR手把手教你怎么写简历

    HR手把手教你写简历,怎样的简历才不被秒杀?毕业生们应该学了。。 来源: 张越的日志

    关键词一:邮件主题

    有些孩子的邮件主题写的很滑稽,比如:“应聘”,“Intern apply”云云。“应聘”???应聘什么呢???“Intern apply”???语法都错了。由于hr一天要看无数封简历,所以,邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等,反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候,首先会设置一些基本的筛选条件,例如专业、年级、一周可工作次数,如果没有写明这些条件,hr还要点开邮件看你有简历的内容,求职简历少还行,一多看得脑子都炸开了,谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的),耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情),直接delete的话,你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二:申请职位

    申请什么职位一定要写清楚的,这很重要。公司会同时招好几个职位,即使不是同时招,也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友,他们在email里这样写道:“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG,Which position you want to apply 呢?ORZ。我这个人比较仁慈,遇到这种情况我会打开附件,看看这个孩子学的什么专业,以前的实习经历怎样的,然后我再判断,“哦!!原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候,这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚,Hr没有理由来猜你的心思。所以,同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……

    关键词三:简历要不要加进附件

    我的感受是:要加的,同时,在邮件正文把简历的内容也粘贴上去,这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么,直接一个附件发过来,这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter,就是简历放在附件里,还要双击一下打开,碰到电脑慢的时候急煞人,弄不好还要重启,降低工作效率,让人心生怒火……所以,最好还是在正文里面把你的简历贴上去。

    这时候可能有同学要问了,简历放到正文,本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题,也是在正文里面改了又改,效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明:把整个简历保存成一张图片再粘上去,这样就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把图片切下来,因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸,用snagIT可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点,像frontpage里用表格编辑网页一样,在邮件正文里也用表格,这样格式也不容易乱,不过这个弄起来可能有点麻烦……

    关键词四:正文里头写些什么?

    其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好,本人是**大学硕士研究生,附件是我的简历,请查阅,谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色,不容易出彩。

    这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考,名字学校我都隐去了,希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。

    尊敬的领导:

    您好!

    我是**大学**专业的研究生,**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生,并一直期

    望有机会加盟贵公司。

    一年前我毕业于**,本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力,曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

    目前,我在**硕士学位,同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程,利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。

    我性格开朗,具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上,希望你能考虑我的应聘要求。

    最后,不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意!

    谨祝:

    贵公司扬独家之优势,汇天下之精华!

    自荐人

    ***

    其实这封cover letter写得也不算出色,但在众多我看到的求职简历中,这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象:

    1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚,这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔,么将要申请什么职位写清楚……

    2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情:例如它在编程方面的主要特长:C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时,我们比较关注学生在技术方面的特长,掌握了哪些专业的技能,或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感,但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球,让我一看就知道他有这两方面的skill。 如果是招聘非技术类的职位,最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去,并且最好是和你要申请的职位有关的。

    技术类的职位技术过得硬很占优势,非技术类的就看人的综合能力了,这个就扯到面试了,这里不深入讨论。

    Cover letter要怎么写,我个人感觉是,可以去参考应届生上的一些tips,但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点,但是企业喜欢unique的人,尤其是外企,千篇一律老外最不喜欢了。换句话说,你可以想怎么写就怎么写,写出你的特点,展现你的特色,把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的,你如果很张扬,你的cover letter一看就觉得张扬;如果你很内向,你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸,怎么把你的脸最自然的给hr看,大家可以好好思考一下~~

    关键词五:要不要用英文呢??

    有的孩子英文特别牛,邮件通篇全是英文,其实hr最头痛看这种简历,英文好的看两眼,英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人,中国人当然看中国字方便,这样节约时间,提高工作效率。所以,大家写简历或者写求职信,除了英文以外要加上中文,中文是方便hr看,英文是突出你的英文能力,至于hr到底看不看?我的答案是:基本不看,除非这个hr特别有空……

    关键词六:简历

    简历的重要性不言而喻,简历要怎么写,原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条:

    1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等,但是身高体重是否党员就可以不要写了,这不是真的相亲)。

    2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处,让hr一看就看得到。

    3、不要单纯的罗列经历,也不要单纯的罗列能力,要有层次感,重点要突出,把最突出的

    一条放在最前面。

    4、简历上的语言要简练一点,多用动词。

    看了那么多简历,有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历,我就会噗哧一笑,这个简历模板一看就知道是上海大学出来的,我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的,所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的,碰的到说明你运气好,碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。

    还有的时候收到简历,一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前,为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得,我觉得还是要稳重点,别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面,最好就是专门的求职照拉~~~

    另外,大家投简历要有心理准备,肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件,不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级,如果你马上就要毕业了,但这个时候企业没有招full-time的打算,你就可能立马被delete掉,或者有的时候企业内部有对性别也有要求,这个话题就比较敏感了,例如一些维修类的职位,一般招男生比较多,女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲,也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说,“是金子总会发光”,只要你有能力、有技术,总会找到你的“另一半”。

    还有,大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话,基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的,有的时候忙得没时间看简历没时间招聘,突然有人“送上门来”,hr会很热情的说,那你抽个时间直接过来吧,带好简历。看,这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话,碰着碰的,我不是教唆大家给hr狂打电话,人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位,你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话,不妨一试。

    此文纯属个人观点,欢迎有不同观点者提出自己的想法,欢迎讨论。还有,我这里主要针对大多数同学,特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了,也不需要什么cover letter什么简历了。当然,作为hr菜鸟,本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵,以后若有新的想法会第一时间补充。

    篇三:HR建议你这样写简历

    【简历指导】HR建议你这样写简历2013年10月16日 18:51:55

    今天主页君带你从HR的角度来学习一下一份好简历应该怎么写,文章包括9部分,分别从个人信息、求职意向、教育背景、荣誉奖励、学术研发等方面为你详细解析,跟着学,打造你的黄金简历吧!

    ===========正文分割线===========

    第1部分:好简历的基本要素

    1、结构分配合理,一个好简历的重点结构就是基本信息、学历学校、实习经历、社会实践、项目经历、获奖经历、相关技能(英语、计算机、其他证书)、自我评价;

    2、表达清晰条理,表达能力是国企最为看重的能力,你的简历写出来的文字,像一个高中生还是像本科生,是否能适配年薪10万+的岗位,筛选简历的人一看就知道,如,同样是做促销,有的人叫做促销,有的人叫做宣传管理,其中的差别,大家相信一看便知;

    3、个人素质适合,国企很多时候反而把突出的人给刷掉,因为他觉得你肯定不会去那里工作,国企需要的是那种低调务实的人,这就是为什么有些人简历里面写“独自骑车走川藏线”、“带领团队***”等,我觉得不妥的,前者反映你随时可能辞职出去旅游,后者反映你有当领导的欲望;

    那么,最重要的素质是:

    1)组织协调能力(任何岗位都要,一般在社会实践中体现)

    2)沟通交流能力(任何岗位都要,一般在社会实践和实习经历中体现)

    3)专业技术能力(技术类岗位需要,一般在项目经历和实习经历中体现,也能在社会实践中体现,如参加技术类的比赛)

    4)服务营销能力(金融、营销、柜员类岗位需要,一般在社会实践和实习经历中体现)

    5)学习提升能力(不是很重要,说白了就是看你的英语四六级、学习成绩、获奖情况)

    第2部分:好简历怎么写

    一个好简历,就是满足以上5个能力的体现即可,您在写和修改您的简历的时候,可以不停的问自己,我有没有表现出这样的能力?

    具体不同的岗位需要表现出来的能力如下:

    1、营销类岗位,包括金融岗、业务岗、柜员岗、市场营销岗,需要重点体现沟通交流、服务营销、学习提升、组织协调能力,排名分先后;

    2、技术类岗位,包括计算机、通信、电气等各项技术类岗位,需要重点体现专业技术、沟通交流、学习提升、组织协调能力,排名分先后;

    3、综合类岗位,包括财务、法律、人力、行政等综合岗位,需要重点体现组织协调、沟通交流、专业技术、学习提升能力,排名分先后;

    具体怎么用文字来表达这些能力,请看第3部分;

    第3部分:一个好简历的实战

    这里,我们一部部分结构,来写出一份好的简历:

    1、第1章节,个人信息部分;

    这里需要写的有这么几个:姓名、出生年月、籍贯、学历、邮箱、政治面貌、性别,最重要的就是你的政治面貌,反应你的沟通交流能力和学习能力,因为国企面试官心中,觉得党员要么是沟通能力好的,要么是学习能力好的;

    2、第2章节,学历部分;

    这里写得越专业越好,写简单了面试官会认为你是酱油学校的,学校越好,面试官觉得你学习能力和相关技术越强;

    3、第3章节,实习经历部分(重点);

    无论哪个简历,实习经历和社会实践都是最重要的,这个是最能展现你的相关能力(一般用来体现自己的沟通交流、服务营销、专业技术能力),并引导面试官在面试时问你问题的部分,一般一个好的简历要有2-3个实习经历,并且要体现出自己的成长,即:做得越来越高端,重点突出提升自己的专业技术、服务营销、沟通交流能力,没有的话建议借鉴别人的或者自己编写,面试能回答好即可;

    1)要求

    描述一定要高端,不要让别人看到觉得这个是高中生也能做的事情,要能反应你适合年薪20万的岗位,突出专业技能、服务营销、沟通交流能力,字数在80-100比较适宜;

    2)示例

    一个一般的描述:“学生费用收缴,核算学生费用支出情况,登记现金日记账”,这个是不是感觉就是高中生做的工作?

    推荐的描述:“负责相关费用的收缴、登记、核算全流程工作,工作中制作了一个费用收缴核算Excel表,能方便的进行半自动化统计核算,至今仍然被老师们广泛使用,锻炼了自己的财务专业能力及沟通交流能力”,这个是不是感觉很有专业能力和沟通交流能力?

    4、第4章节,社会实践部分(重点)

    一般一份好简历要有2-3个社会实践,主要是学生会、社团、开发团队、研究中心、竞赛项目等,重点突出提升自己的组织协调和沟通交流能力,没有的话建议借鉴别人的或者自己编写,面试能回答好即可;

    1)要求

    表达条理清晰,越高端越好,突出组织协调和沟通交流能力的提升,字数在80-100比较适宜;

    2)示例

    作为领队代领组员深入湖北省农村地区,主要负责路线规划、联系当地政府以及整理材料等工作,探访留守儿童,在活动中体会到不同人思想的碰撞,开阔了自己的眼界,提升了自己的交流能力以及团队协作能力。

    5、第5章节,项目经历部分(研究生、技术岗位,这个是重点,其他岗位有了加分)

    一般报专业技术的岗位,需要有1-2个项目经历(如计算机的软件开发经历、金融的论文研究经历),是非常好的加分经历,这个面试会问得很细,最好不要借鉴和瞎编;

    1)要求

    表达一定要专业,要体现自己的专业性,能吸引面试官来问你这个项目的问题,那你的面试就轻松了,字数在80-100比较适宜;

    2)示例

    2009.10-2012.11OA系统开发软件开发工程师

    该系统是为***大学开发的学生工作办公系统,主要有OA邮箱收发、新闻平台展示、奖助学金发放、用户权限管理等模块;

    作为开发工程师,负责OA邮箱、奖助学金2大模块的需求调研和软件开发工作,主要使用了基于C#的。NET平台作为开发工具,采用AJAX技术作为网页交互手段,该系统目前仍然被广大老师使用,目前运营状况良好,锻炼了自己的需求调研、沟通交流、和。NET开发能力;

    6、第6章节,获奖经历、相关技能、兴趣爱好、自我评价(都是次重点,但是可以反映学习能力,并有可能成为加分项)

    1)获奖经历主要用来表达你的学习能力;

    2)相关技能主要用来表达你的学习能力,如英语六级,计算机四级,***证书等等;

    3)兴趣爱好有时候会带来突然的惊喜,比如你喜欢羽毛球,面试官也喜欢,国企比较加分的是羽毛球、网球、舞蹈;

    4)自我评价,纯粹的鸡肋,不要写太多字,不会有很多人看;

    HR建议你这样写简历——内容、排版

    一、简历内容的确定

    别一个劲地把所有信息都堆到简历上

    常常看到很多童鞋的简历就是把所有的个人信 和经历往上堆,把小学到大学,从

    家乡籍贯目前所在地,从做组长到做班长的经历都列举了一番。╮(╯_╰)╭,偷偷滴告诉大家,HR 并不喜欢看到这样的简历。没有任何的岗位针对性,就像在 告诉 HR:“你看着办吧,反正我简历都详详细细清清楚楚地摆在这了,你看有什么适合我做的,你就来联系我吧。”大家觉得, 面对那么多明明白白告诉 HR,自己想要做 XX 岗位,并且有 XX 能力 XX 能力 XX 能力能让他们充分胜任 XX 岗位工作的竞争者, HR 会选这个“你看着办”的童鞋,还是选他们呢?

    了解公司考察一个人能力的 7 个考核点

    要了解一份简历应包含哪些内容,首先要了解公司是从哪些角度来考察一个人的,即有哪些考核点。

    列举几个与这些能力匹配的经历:

    1、思维能力——学习成绩 /奖学金

    2、商业嗅觉——社团活动/实习

    3、创造力——比赛/创业/社团

    4、合作沟通——社团/实习/创业

    5、文化融合——实习/海外交流

    6、英语水平——英语证书/比赛

    7、专业技能——证书/比赛/论文

    对于申请不同岗位的同学而言,七个考核点的权重是不一样的。比如“专业技能”这一项,如果你申请研发 或 IT 这类专业性较强的岗位,专业技能的权重就要高一些;如果 你申请的是市场或人力资源这类专业性较弱的岗位,专业技能的 权重就会低一些。大家应根据所应聘的岗位的特点,确定权重较高的考核点, 然后选取能体现这些考核点能力的经历写在简历上。

    二、简历内容的分类

    前面列举了很多的经历来匹配企业的考核点,这些经历再加上个 人的信息一般可归纳为以下七块。

    一般一份简历应包括以下七块内容:

    1 个人信息

    2 求职意向 com

    3 教育背景

    4 实习经历/实践经历/科研经历

    5 校园活动/社团活动

    6 荣誉与奖励

    7 技能/兴趣

    对于一份简历而言,分成七块已经是上限了的。一般而言,分类越少越有利于 HR 集中注意力在最重要的版块上。如果你的简历内容真的太多:

    a.求职意向放在页眉上,可减少一项内容分类

    b.技能如果只有英语,可写在教育背景下,减少内容分类

    c.荣誉也可拆分到教育背景、实习经历和校园活动下

    简历标题不需要

    有些童鞋的简历像写作文一样,要加一个标 题。这个标题往往是“个人简历”“简

    历”“XXX 的简历”。其实,没有必要啦~HR 一看就知道这是一份求职简历,何须多此一举呢?而且一开篇的第一句话那么重要,怎么能用来写个 HR 不重视的简历标题呢?

    三、内容排版

    简历的 2/4 位置

    将一张 A4 纸对折两次, 2/4 的位置是 HR 最容易看到 的位置,所以,一定要将最能突出你强项与求职岗位最相关的内 容要写在这里哦~

    HR建议你这样写简历——个人信息

    一、个人信息

    不少童鞋把个人信息的内容写得很长很多,甚至占用 1/3 简历的空间。在审阅学生简历的时候,HR 是先跳过个人信息的(如果放了照片,瞄一眼,再跳过 O(∩_∩)O)。所以, 你的个人信息越精练越好,2~3 行写完。留点空间写强项啊,很 多简历写了两三页的童鞋,个人信息都写了半页 A4~~(@_@)~~

    当 HR 看完你的简历,觉得这人不错,需要联系你面试的时候,HR 才会回过头来看你写的个人信息内容。既然个人信息是用来联系用的,只要写以下四点就够了:o 姓名:打电话给你总要知道怎么称呼吧?

    o 手机:一定要检查检查再检查!写错了就联系不上了。

    o 邮箱:面试安排等等要邮件通知你。一定要检查检查再检查!写错了就联系不上了。

    o 住址:最后发 Offer Letter 要给你寄快递。

    所以,其他的信息写在简历上都是多余的:

    o 婚姻状况:一般是社会招聘的时候才看的

    o 生日:你教育背景里的时间能推算你的年龄,所以不需要

    o 政治面貌:不看

    o 出生地:不看

    o 籍贯:不看

    o 民族:不看

    o 性别:不看

    o 血型:不看

    既然 HR 不看,为什么还要写呢?

    如果你申请的是国企、机关、民企等

    ##!以上内容就都写上吧!##

    二、简历照片

    有童鞋问是不是在简历上放照片会让 HR 印象更深刻?简历上是不是一定要放照片?简历照,可放,可不放。

    一般而言,放照片的确会让 HR 对你有更深的印象, 但这个印象可好可坏啦~如果你觉得自己气质佳、形象好,请把照片

    给HR寄纸质简历

    放上去,多赚点印象总归是好的。如果你对自己的形象不是很有把握,请不要放照片,HR 不会因为你没有放照片而

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