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    最权威的HR管理系统

    分类:HR管理 时间:2016-11-10 本文已影响

    篇一:HR基本管理系统

    【摘 要】随着信息时代的发展,互联网已经成为人类生活中必不可少的一种,在实际工作中如何提高效率,减少人们重复的大量个工作量已经成为当前主要的研究课题。

    本系统的设计开发顺应信息时代发展潮流,实现方便快捷地管理,浏览,查询信息。它是在Windows XP下,Tomcat作为应用服务器,采用JSP技术,myeclipse作为开发工具开发的管理平台。本次开发主要包括后台数据库的建立、逻辑设计以及前台html页面的设计,使用mysql数据库搭建起来的b/s架构的平台

    【关键词】管理系统;mysql;web;java

    Student Information Management System

    【Abstract】 With the development of enterprises and the complexity has been strong,The Manual operation can’t adapt to modern business management,

    replacing by the personnel management system which come out with the development of computer scientific , so a good personnel management system is necessary. Personnel Management System is a unified management staff, can easily be input, query, modify, delete, exit. Which mainly included database creation and

    maintenance, and front-end application development aspects. The former required strong data consistency and integrity of data, good safety database. For the latter application powerful, easy to use and so on.。Pattern of rapid development in the network under WEB-based personnel management system of choice. After

    consideration, the system uses JAVA as the development language and MYSQL as the database.

    【Keywords】 management system,mysql,web,JAVA

    目 录

    第一章 引言 ............................................................... 1

    1.1 课题的提出 ......................................................... 1

    1.2 系统简介 ........................................................... 1

    1.3本章总结 ............................................................ 1

    第二章 技术平台 ............................................................ 2

    2.1 mysql简介 .......................................................... 2

    2.2 jdk 1.6 简介 ......................................................... 2

    2.3 MVC思想 ........................................................... 2

    2.4 本章小结 .......................................................... 2

    第三章 系统分析 ........................................................ - 1 -

    3.1 开发背景分析 ................................................... - 1 -

    3.2 用户需求分析 ................................................... - 1 -

    3.3 业务流程分析 ................................................... - 1 -

    3.4 系统运行环境 ................................................... - 1 -

    3.5 本章小结 ....................................................... - 2 -

    第四章 HR管理系统的系统设计 .......................................... - 3 -

    4.1 系统各模块的主要功能 ........................................... - 3 -

    4.2 数据表设计 ..................................................... - 3 -

    4.3实体图设计 ...................................................... - 7 -

    4.4 本章小结 ....................................................... - 9 -

    第五章 HR管理系统的设计与实现 ....................................... - 10 -

    5.1 登录功能模块的实现 ............................................ - 10 -

    5.2 系统主页 ...................................................... - 11 -

    5.3 部门管理 ...................................................... - 12 -

    5.4 部门职位管理 .................................................. - 12 -

    5.5职员管理模块 .................................................. - 13 -

    5.6职位信息管理 .................................................. - 15 -

    5.7奖惩管理模块 .................................................. - 16 -

    5.8员工工资录入 .................................................. - 17 -

    5.9税率管理 ...................................................... - 19 -

    5.10工资基本信息 ................................................. - 19 -

    5.11培训管理 ..................................................... - 21 -

    5.12培训记录查询 ................................................. - 23 -

    5.13招聘信息管理 ................................................. - 24 -

    5.14部门报表管理 ................................................. - 26 -

    5.15个人信息报表管理 ............................................. - 27 -

    5.16工资单报表管理 ............................................... - 28 -

    5.17用户管理 ..................................................... - 29 -

    5.18角色管理 ..................................................... - 30 -

    第六章 系统调试与测试 ................................................. - 32 -

    6.1 程序调试常见错误 .............................................. - 32 -

    6.2 程序的测试 .................................................... - 33 -

    6.3测试方案 ....................................................... - 33 -

    第七章 总结 .......................................................... - 34 -

    致 谢 ................................................................ - 35 -

    参考文献 .................................................................. 36

    第一章 绪论

    第一章 引言

    几十年来,随着计算机的日益普及,对于复杂的企业人事档案,传统的管理模式效率非常的底下,因此在我国开发HR信息系统是非常必要的。

    1.1 课题的提出

    在科学技术飞速发展的今天,计算机科学及互联网日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。各行各业的人们无需经过特别的训练就能够使用电脑完成许许多多复杂的工作。

    由于传统的人事档案管理效率底下。因此我觉得有必要建立一个企业HR信息管理系统,使管理工作规范化,系统化,程序化。

    1.2 系统简介

    本系统将提供以下的功能模块:部门管理、职员管理、奖惩管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、报表管理、系统管理、力求使系统功能简洁明了,功能齐全且易于操作,本系统涉及完成后可以用于各大企业作为信息管理工具。

    1.3本章总结

    本章研究了该系统的价值性,确定了开发该系统的有效性。以及为开发该项目确立了明确的目标。

    第三章 技术平台

    第二章 技术平台

    2.1 mysql简介

    它是B/S关系型数据库管理系统,客户机组织与用户的交互,服务器负责数据处理,高性能设计,系统管理先进,支持本地与远程的系统管理和配置。

    2.2 jdk 1.6 简介

    Jdk 1.6 是java语言的软件开发工具包,主要用于移动设备,嵌入式设备。核心是定义了一个使用java语言开发多层分布式应(本文来自:WwW.hNboxu.cOm 博旭 范文 网:最权威的HR管理系统)用系统的标准平台。允许给接口添加一个非抽象的方法实现,只需要使用default关键字即可。

    2.3 MVC思想

    1、 M-Model 主要是负责业务逻辑,它包含两部分:业务数据与业务

    处理逻辑,在以前学习的类中,比如实体类、DAO、Service 都属于模型层。

    2、 V-View 主要是负责显示界面和用户交互(收集用户信息)。 属于

    视图的类是不包含业务逻辑和控制逻辑的JSP (如果在JSP页面中有<%%>就不能算是视图层的类,或者JSP中有转发和或者重定向的控制逻辑也是不可以的)。

    3、 C-Controller 控制器主要是模型层M 和视图层V之间的桥梁,用

    于控制流程。

    2.4 本章小结

    本章主要简单介绍了本系统所用到的技术,思想,模式与工具。对该系

    统从技术方面进行了支持,选择合适的数据库,开发工具,服务器,对该项目都有很大的帮助,只要有了合适的选择,才能保证该项目的顺利研发,运行。

    篇二:最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商

    最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括:

    SAP公司的mySAP ERP HCM,

    仁科公司的PeopleSoft,

    甲骨文公司的Oracle HRMS,

    铂金公司的PowerHRP Suite,

    施特伟公司的HRplus,

    东软公司的东软慧鼎,

    明基逐鹿公司的Guru eHR,

    用友公司的e-HR,

    金蝶公司的HR系统,

    普利斯奇正公司的e-HR。

    (一)SAP公司的mySAP ERP HCM

    厂商概况:

    SAP 是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972 年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。 产品特点:

    在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理,即mySAP ERP Human

    Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广,强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理,以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

    在具体功能上,mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励,能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐,在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说,就是量化了人力的作用,真正把人力作为一项资源来进行调配。

    mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点:

    1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。

    2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。

    3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。

    4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。

    5.Portal做得,不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。

    6.组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图,比较方便。

    从技术上来看,mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver,基于网络按Web 服务,也能够集成SAP 和非SAP 系统,当然,这种集成的复杂度比较大,需要一定的实现代价。

    据资料显示,目前全球有120 多个国家的超过19,300 家用户正在运行着60,100 多套SAP ERP 软件,其中实施了mySAP ERP HCM 的用户大约有9,000 多家,管理的员工数为5,400多万。 风险:

    1.mySAP ERP HCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

    2.操作过于复杂,不够人性化,使用人员和运行维护人员都需要大量培训,学习难度比较大。

    3.体系结构庞大,软硬件投入巨大。

    4.具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长,实施价格比较贵。

    厂商概况:

    仁科公司是享有盛誉的HRMS 市场的领导者,总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton),成立于1987 年,2002 年进入中国。2005 年1月,整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle 的Fusion产品中。

    特点:

    Oracle 以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft 则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前,单独就HRMS 产品的市场看,Peoplesoft 无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。 主要优点:

    1. 对HR 业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。

    2. PeopleSoft采用纯B/S 架构,服务器集中管理维护,从功能更新、维护上比较方便,费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools,集成度高。

    3. Portal 员工自助服务和对客户的培训,这两个功能都是peoplesoft 带头倡导,并且做得最好,直观、易用,用户评价高。

    4. 预算、成本跟踪和报告功能较先进,提供对人员管理的深度。 风险:

    1. Peoplesoft 的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持,但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策,需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。

    2. 懂的人少,掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。

    (三)甲骨文公司Oracle HRMS

    厂商概况:

    甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立,总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。

    特点:

    Oracle 的人力资源管理软件解决方案——Oracle HRMS,是Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部分,具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS 11i.10,包含在是Oracle 电子商务套件11i10 中。

    Oracle HRMS 11i.10的长处在于:

    1.具有完整的从招聘到退休的流程,大部分关键流程自动化。

    2.比较完善的工资管理及预算管理。另外,在增删改员工的薪水的计算公式时,FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便。

    3.完整的企业网上学习管理。iLearning 比较完善,可以比较

    篇三:2016-2022年中国HR管理软件行业市场分析及投资前景评估报告

    2016-2022年中国HR管理软件行业市

    场分析及投资前景评估报告

    中国产业研究报告网

    什么是行业研究报告

    行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等,为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

    企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场,但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代,不但要了解自己现状,还要了解对手动向,更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

    行业研究报告的构成

    一般来说,行业研究报告的核心内容包括以下五方面:

    行业研究的目的及主要任务

    行业研究是进行资源整合的前提和基础。

    对企业而言,发展战略的制定通常由三部分构成:外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。

    行业与企业之间的关系是面和点的关系,行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间;企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。

    行业研究的主要任务:

    解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位

    分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度

    预测并引导行业的未来发展趋势

    判断行业投资价值

    揭示行业投资风险

    为投资者提供依据

    2016-2022年中国HR管理软件行业市场分析及投资前景评

    估报告

    【出版日期】2015年

    【交付方式】Email电子版/特快专递

    【价 格】纸介版:7000元电子版:7200元纸介+电子:7500元 报告摘要及目录

    如今,人力资源管理软件普遍是建立在云服务器上,采用先进的B/S架构,允许用户通过网页访问登陆,不受时间和地域限制。而SaaS模式在国内的广泛应用,也给企业用户带来不少便捷,一改过去购买软件后还得解决本地基础设施问题(如内部服务器、数据接口、系统兼容、安全保密等)。然而通过软件在线租用服务(SaaS),售后的一连串问题都由软件提供商负责,用户只要放心使用就可以了。在这一点上,全程HR软件开了国内同类产品的先河,目前有2万多家企业用户享受全程HR云办公平台的SaaS租用服务。

    报告目录:

    第一章 HR管理软件行业概述

    第一节 HR管理软件定义

    第二节 HR管理软件应用领域

    第三节 HR管理软件市场的相关政策

    第四节 HR管理软件生产工艺技术进展及当前发展趋势

    第二章 发展环境分析

    第一节 2012-2015年10月全球经济环境分析

    一、2014年全球经济运行概况

    二、2016-2022年全球经济形势预测

    第二节 金融危机对全球经济的影响

    一、国际金融危机发展趋势及其国际影响

    二、对各国实体经济的影响

    第三节 金融危机对中国经济的影响

    一、金融危机对中国实体经济的影响

    二、金融危机影响下的主要行业

    三、中国宏观经济政策变动及趋势

    第四节 2016-2022年中国经济环境分析

    一、2014年中国宏观经济运行概况

    二、2012-2015年1-10月中国宏观经济趋势预测

    第三章 2012-2015年1-10月HR管理软件行业及运营数据

    第一节 2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场状况

    一、2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场产值

    二、2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场销售额

    三、2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场市场容量

    第二节 2012-2015年1-10月HR管理软件行业运营数据

    一、2012-2015年1-10月HR管理软件行业资产状况

    二、2012-2015年1-10月HR管理软件行业负债状况

    三、2012-2015年1-10月HR管理软件行业成长性分析

    四、2012-2015年1-10月HR管理软件行业经营能力分析 五、2012-2015年1-10月HR管理软件行业盈利能力分析 六、2012-2015年1-10月HR管理软件行业偿债能力分析

    第四章 2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场供给状况

    第一节 HR管理软件行业总体规模

    第二节 HR管理软件产能概况

    一、历年产能分析

    二、2016-2022年产能预测

    第三节 HR管理软件产量概况

    一、历年产量分析

    二、产能利用率调查

    三、2016-2022年产量预测

    第四节 HR管理软件产业的生命周期分析

    第五章 2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场需求状况

    第一节 2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场销售

    第二节 2012-2015年1-10月HR管理软件行业市场潜在需求量状况

    第三节 HR管理软件行业的经销模式

    第四节 HR管理软件行业的主要销售渠道分析

    第五节 HR管理软件行业市场需求的地域分布分析

    第六节 未来几年HR管理软件行业销售量预期以及市场满足率

    第六章 HR管理软件产品价格走势及影响因素分析

    第一节 近几年来HR管理软件产品价格走势

    第二节 近几年来HR管理软件产品价格影响因素分析

    第三节 HR管理软件行业价格竞争方式分析

    第四节 2016-2022年HR管理软件价格走势预测

    第七章 HR管理软件行业进出口市场分析

    第一节 HR管理软件进出口市场分析

    一、HR管理软件进出口产品构成特点

    二、2012-2015年1-10月HR管理软件进出口市场发展分析

    第二节 HR管理软件行业进出口数据统计

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