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    ERP企业管理软件HR人事管理系统

    分类:HR管理 时间:2016-10-22 本文已影响

    篇一:ERP人事管理系统

    Fox_ERP人事管理系统

    -----毕业设计(论文)

    指 导 老 师

    专 业

    组 长

    班 级

    组 员

    2010年4月16日

    前言

    人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS),本系统是一个为适应当前对人事信息管理的需求而设计开发的软件系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面,经过分析和比较,我们决定使用SQL server 2000数据库开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发手段,尤其是数据窗口这能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,至到形成用户满意的可行系统。

    人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高,实现人事管理自动化,无疑将带来高效率的企业管理。人员是企业生存的主要元素,人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作,企业每天都要涉及到员工问题。企业员工越多、分工越细、联系越密,所要做的统计工作就越多,人事管理的难度就越大。最初的人事管理采用人工方式,记录量大,易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录,完成众多信息的处理,方便、准确度高,且可以长期保存。人事管理系统,为个人提供资料查询服务,为企业提供员工分工等服务。旧式的用纸张材料来记录的人工管理方式已不适合现代企业公司的发展,实现人事管理的系统化、规范化、自动化,将成为现代公司管理人员的首选。本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求,人事管理系统中使用各种表格,保存相关的人员信息,方便查询、浏览、修改等操作。人事管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础,在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。

    目 录

    第一章 概述 ............................................................................................................................................ 4

    第二章 系统功能 .................................................................................................................................... 4

    2.1 需求分析 ...................................................................................................................................... 4

    2.1.1 物理需求 ................................................................................................................................ 5

    2.1.2 结构需求 ................................................................................................................................ 5

    2.1.3 逻辑需求 ................................................................................................................................ 5

    2.2 FOXERP人事管理系统功能 .......................................................................................................... 6

    第三章 系统分析图 ................................................................................................................................ 8

    3.1 UML 图 ......................................................................................................................................... 8

    3.1.1 用例图 ................................................................................................................................ 8

    3.1.2类图 ..................................................................................................................................... 11

    3.1.3活动图 ................................................................................................................................. 12

    3.2系统架构 ..................................................................................................................................... 12

    第四章 主要关键技术 .......................................................................................................................... 13

    4.1关键技术之一 ............................................................................................................................. 13

    4.2关键技术之二 ............................................................................................................................. 15

    4.3关键技术之三 ............................................................................................................................. 16

    第五章 数据库结构 .............................................................................................................................. 16

    5.1 数据库设计 .....................................................................................(本文来自:WWw.HNboxU.com 博 旭 范文 网:ERP企业管理软件HR人事管理系统)........................................ 16

    5.2 人事管理系统的数据模型图................................................................................................... 22

    第六章 使用FOXERP人事管理系统说明书 .................................................................................... 22

    6.1 FOXERP人事管理系统平台 ............................................................................................ 22

    6.1.1 硬件需求: .......................................................................................................................... 22

    6.1.2 安装: .................................................................................................................................. 22

    6.1.3 第二期工程的后续工作: ................................................................................................ 22

    6.2 FOXERP人事管理登录和进入系统 ............................................................................. 22

    6.2.1 登 录 ................................................................................................................................ 22

    6.2.2 进入FoxERP人事管理系统主界面 ................................................................................ 23

    6.2.3 使用说明 .......................................................................................................................... 23

    (2):人事异动说明: .............................................................................................................. 28

    (3):教育训练: ........................................................................................................................ 30

    (4):考绩奖惩: ........................................................................................................................ 32

    (5):退休作业: ........................................................................................................................ 36

    (6):用户注册: ........................................................................................................................ 37

    第七章 FOX-ERP人事管理主要源程序 ........................................................................................... 38

    7.1 密码的修改和找回 .......................................................................................................... 38

    7.1.1 修改密码代码 .................................................................................................................... 38

    7.1.2 找回密码代码 .................................................................................................................... 39

    7.2 员工就职 .............................................................................................................................. 41

    7.2.1 代号档资料维护界面代码 ................................................................................................ 41

    7.2.2 员工基本资料: .................................................................................................................. 45

    7.2.3 津贴/扣款维护: .............................................................................................................. 50

    7.2.4 健保眷属资料维护代码: .............................................................................................. 52

    7.2.5 经历资料维护代码: ........................................................................................................ 54

    7.2.6 证照资料维护代码: ........................................................................................................ 56

    7.2.7 技能资料维护代码: ........................................................................................................ 59

    7.3 人事异动 .................................................................................................................................... 60

    7.3.1 就职单维护代码: ............................................................................................................ 60

    7.3.2 调职单维护代码: ............................................................................................................ 62

    7.3.3 离职单维护代码: ............................................................................................................ 65

    7.3.4 复职单维护代码: ............................................................................................................ 68

    7.4 教育训练 .............................................................................................................................. 71

    7.4.1 教育训练课程文件维护 .................................................................................................... 71

    7.4.2 教育训练员工文件维护 .................................................................................................... 75

    7.4.3 教育训练课程名单 ............................................................................................................ 77

    7.5.3 奖惩资料添加 .................................................................................................................... 82

    7.5.4 奖惩资料维护 .................................................................................................................... 84

    7.6 退休作业7.4.4 教育训练上课员工名单 ..................................................................... 78

    7.5考绩与奖惩作业 ................................................................................................................. 78

    7.5.1 考绩资料添加 .................................................................................................................... 78

    7.5.2 考绩资料维护 ........................................................................................................................ 80

    ............................................................................................................................................................ 86

    7.6.1 退休员工就职文件维护 .................................................................................................... 86

    7.6.2 未来退休员工预估表 ........................................................................................................ 89

    7.7 用户注册 .............................................................................................................................. 89

    7.7.1 设置用户 ............................................................................................................................ 89

    7.7.2 用户注册 ............................................................................................................................ 91

    总 结 ...................................................................................................................................................... 92

    参考文献 ................................................................................................................................................ 93

    谢 辞 ...................................................................................................................................................... 93

    第一章 概述

    随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事的管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

    本论文详细介绍了一个人事管理系统实例的开发与应用,是一个数据库应用系统完整的制作过程。主要内容有:系统概述、系统功能、系统分析图、关键技术、数据结构、系统说明书、源程序、总结等。其中系统功能中主要对系统的数据流程进行了详细描述;系统分析图中主要描绘出了该人事管理系统的UML图和系统架构;系统说明书中介绍了对该人事管理系统实例的基本功能。

    人事管理系统结合企业实际的人事、财务制度,经过实际的需求进行分析,采用功能强大的Visual Studio.NET 2003做为开发工具,并运用SQL server 2000作为后台数据库而开发出来的人事管理信息系统。

    整个系统分为两大主要功能模块和后台数据库服务器模块

    1、通过B/S(浏览器/服务器)结构实现的Web部分

    Web部分主要供员工使用。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web 提出请假申请。

    2、通过C/S(客户端/服务器)结构实现的Windows部分

    Windows部分主要供人事部使用。主要功能是管理员工薪资资料、员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成,如计算薪资、修改考勤记录;并且有些只有人事经理才可以处理,如定制部门、指定员工的基本薪资等。

    3、通过SQL Server 2000实现的后台数据库服务器模块

    数据库中存储了人事管理系统中所有的信息和数据,为保证稳定性和良好的并发访问能力,采用SQL Server 2000来实现。

    第二章 系统功能

    2.1 需求分析

    软件工程中包含需求、设计、编码和测试四个阶段,其中需求分析是软件工程中第一个也是很重要的一个阶段,需求分析的基本任务就是准确地回答“系统必须做什么”这个问题,而它的主要任务就是绘制关联图、创建开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。需求分析从总体上看是说明项目应该具有什么样的功能,而不考虑实现这些功能的具体技术。

    ERP系统包括22个子系统,人事管理系统是其中的一个子系统,要理解人事管理系统,就必须了解系统与哪个子系统相关联,以及它具有怎样的功能。人事管理系统将人事档案的手工管理变成计算机管理,充分发挥计算机的快捷、准确、高效、方便的特点,极大地提高了各种效率和工作质量。

    在实际项目的开发中,需求分析是客户提出的,现在的企业资源计划的软件要有物流、资金流、信息流,并且要以资金流为中心,ERP则是一个较完善的软件,也是具有管理理论的信息系统。同时ERP具有较强的通用性,大多数企业都需要具备的一些基本功能成为ERP的需求。

    系统的需求分为物理需求、结构需求、逻辑需求。例如人事管理系统的需求

    篇二:人事管理系统软件需求说明书

    河北科技师范学院

    人事管理系统项目

    需求分析

    设计小组: Max开发小组

    小组成员: 专业:班级:***

    指导教师:***

    目录

    1. 引言..…………………….....................................................................4 1.1 编写目的..………………….............................................................4 1.2 背景..………………….....................................................................4 1.3 定义..………………….....................................................................4 1.4 参考资料..………………….............................................................5 2. 任务概述..…………………….............................................................5 2.1 目标……………………...................................................................5 2.2 用户特点..………………….............................................................6 2.3 假定和约束..………………….........................................................6 3. 需求规定..…………………….............................................................6 3.1 功能规定..………………….............................................................6 3.2 性能规定..………………….............................................................9 3.3 输入输出要求..………………….....................................................9 3.4 数据管理能力要求..………………….............................................9 3.5 故障处理要求..………………….....................................................9 3.6 其他专门要求..…………………...................................................10 4. 运行环境规定..……………………...................................................10 4.1 设备..…………………...................................................................10 4.2 支持软件..…………………...........................................................10 4.3 接口..……………………...............................................................10 4.4 控制..……………………...............................................................10

    人事管理系统软件需求说明书

    C.1 引言

    C.1.1 编写目的

    作为投资决策前必不可少的关键环节,需求分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上,主要对开发人事管理系统的目的,可行性等进行精确系统、完备无遗的分析,完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价,选定最佳方案,依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资,或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见,为投资决策提供科学依据,并作为进一步开展工作的基础。实践表明, 可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性; 可以减少因决策失误而造成的浪费和损失;对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。编写软件项目可行性研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性,可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷,就可以少花时间和精力,也可以节省资金,并且避免了许多专业方面的困难.所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的。本报告的预期读者为项目开发者、投资者、老师,以及参与实施本项目的工作者。为了方便公司的人事管理,所以我们要开发这个系统。

    C.1.2 背景

    项目名称:人事管理系统开发与设计 项目委托者: ***

    产品的用户:人事管理部门

    开发者:Max开发小组人员(********* ) 本项目的计算机中心:******信息技术系实验室

    该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。

    C.1.3 定义

    人事管理:所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制,监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

    实体关系图(E-R图):提供了表示实体型、属性和联系的方法,用来描述现实世界的概念模型。实体关系图表示在信息系统中概念模型的数据存储。

    IPO图:在计算机领域IPO是指结构化设计中变换型结构的输入(Input)、

    加工(Processing)、输出(Output)。IPO图是对每个模块进行详细设计的工具,它是输入加工输出(INPUT PROCESS OUTPUT)图的简称。IPO图的主体是算法说明部分,该部分可采用结构化语言、判定表、判定树,也可用N-S图、问题分析图和过程设计语言等工具进行描述,要准确而简明的描述模块执行的细节。

    C.1.4 参考资料

    软件工程开发报告模板标准.GB-8567-88

    张海潘. 软件工程导论(第五版). 清华大学出版社 萨师煊. 数据库系统概论. 高等教育出版社

    文斌等. 软件工程与软件文档写作.北京交通大学出版社

    C.2 任务概述

    C.2.1 目标

    我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时,尽可能地减少对系统资源的占用,并且还要力求做到通过使用本系统,尽量使单位的人事管理工作系统化,自动化和规范化,从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识,加深程序设计思想,同时要学习工程设计思想,在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。

    企业人事管理系统,是为了迎合现在人们的工作而设计的。人事管理系统能 够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理, 会给应用者带来很多方便,例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,提高企业的管理能力。同时,这也对公司的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。

    人事管理系统具体的目标如下:

    (1)系统采用人机交互的方式,界面美观友好,信息查询灵活、方便,数据存储安全可靠;

    (2)能够对员工信息进行有效的管理;

    (3)对用户输入的数据,进行严格的数据检验,尽可能地避免人为错误; (4)能够对员工薪资信息进行有效的管理; (5)能够准确、详细地管理员工考勤信息; (6)系统应最大限度地实现易维护性和易操作性; (7)能够对员工的部门进行有效的管理及查询;

    (8)能够实现员工的业绩评定等。

    C.2.1.1 人事管理系统E-R图如下:

    篇三:人事管理系统

    金蝶K/3 ERP

    人事管理系统

    系统简介

    金蝶K/3 HR人事管理系统(包括组织规划和职员管理)面向企业人力资源管理人员设计,提供了从组织架构管理功能,通过组织架构搭建,形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能,并对职员信息进行全面、动态、准确地记录,帮助企业夯实基础人事管理工作。

    人事管理系统能够和K/3 HR的薪酬管理系统、绩效管理系统、招聘选拔系统、培训发展系统、素质模型系统、考勤管理系统、社保福利系统、员工工作平台系统、查询报表系统一起连用,构成完整的金蝶K/3 HR战略人力资源管理解决方案。

    主要业务流程

    主要功能

    ■ 企业组织架构管理

    系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功能,可根据需要灵活调整组织架构,自动生成组织架构图,通过组织架构图链接查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据。帮助企业实现组织架构的管理和组织规划的落实。

    ■ 职员人事信息管理

    系统提供职员人事信息维护功能,在可引用国家人事档案信息标准基础上,还可自定义新业务类别的职员档案资料表和字段,适应不同类型企业对员工资料的记录要求,保证向其它HR业务模块灵活提供规范的基础数据。系统还提供员工任职全过程的人事事务处理(内部异动、转正、请假、销假、辞职、辞退、离退休等事务)、合同管理、文档管理、事务预警等基础人事管理功能。进行入职、调动、辞职、辞退、档案维护等业务处理时,可以对大批量职员进行集中、快速的处理。利用事务预警,可将用户自定义的职员信息资料作为预警条件以及预警展示信息,帮助企业实现规范、高效的基础人事信息管理。

    ■ 以职位体系为基础的任职管理体系

    系统提供企业职位体系的构建、维护功能,帮助企业明确每个职位的工作职责和任职要求,以及职位间的上下级汇报关系,自动生成职位说明书,实现规范的任职管理。系统还提供职务体系分类功能:划分职务类型、职务、职级、职等,可设定各个职位与职务、职级、职等的对应分类和等级关系,为薪酬等级设计、报表分类查询提供基础的分类分级标准;

    实现了绩效管理、招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务系统都支持以职位体系设置作为业务运行的基础;实现了以职位关系为基础的默认授权和流程关系,帮助企业将自上而下的业务线流程管理关系规范落实到系统应用中。

    提供后备人才管理功能,可分类管理后备(储备)人才信息及跟踪人才培养计划的完成。

    ■ 符合中国国情的不在职、离职、离退休职员管理

    系统提供离职、离退休、不在职职员信息分类查询管理和数据维护功能,包括离职面谈记录管理、离职人员生日预警,离职人员信息维护、重新入职黑名单定义预警,不在职人员分管部门设置,帮助企业分类处理和记录不在职、离职、离退休人员的各种事务。

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