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    最专业的HR管理系统解决方案

    分类:HR管理 时间:2017-01-08 本文已影响

    篇一:人力资源管理系统解决方案

    人力资源管理系统解决方案

    这里收集了几家的人力资源管理系统的解决方案。

    一、 璐华RuvarHRM

    RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。 RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。

    1.岗位规划

    岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

    ● 提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。 ● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

    ● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系,并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图,形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。 ● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。

    ● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。

    ● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。

    ● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。

    2、人员管理

    建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员管理台帐。

    ● 可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集),完整记录员工的相关信息。

    ● 可批量导入人员基本信息档案。

    ● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。

    ● 支持批量数据更新。

    ● 员工生日、试用期满、证照到期,退休时间等自动提醒。

    ● 支持人员变动操作,如入职、试用、延长试用,转正、调岗、薪资变动、离职,实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。

    ● 支持员工自己填写提交离职申请表,人性化管理离职操作过程。

    ● 支持员工离职程序在线流程化处理,自定义离职审查表。

    ● 支持员工从离职档案库中复职。

    ● 提供强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便查找任意的相关信息,实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。

    ● 提供各类统计报表,如:人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。

    ● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。

    3、考勤管理

    管理系统考勤信息,根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录,生成员工出勤报表,并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。 ● 支持多种班次自定义方式,提供夜班和跨天设置,实现不同班次不同考勤计算方法。

    ● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班,灵活设置个人调班,实现机动灵活考勤模式。

    ● 灵活设置非考勤人员,非常考勤人员不计入考勤统计报表。

    ● 支持多种格式(如TXT格式,EXCEL格式)的考勤数据导入。

    ● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表,自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间,生成考勤报表。

    ● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。

    ● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

    ● 支持年假的天数自动计算及休假规则设置。

    ● 支持加班换算计算,如:周末加班、节假日加班,可以换算成平时加班的小时数,这样方便薪酬计算读取统一数据。

    ● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表,可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。

    ● 支持考勤数据与薪资数据对接,实现考勤薪资准确与灵活计算。

    4、薪资管理

    管理薪资信息,实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。

    ● 支持建立个性化的薪酬体系,自定义工资帐套、工资项目,每个工资项目可设置计算公式。

    ● 支持工资多次发放功能,每次发放可不同的工资发放人。

    ● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法,灵活管理扣税方式。

    ● 与考勤系统自动链接,可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。

    ● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。

    ● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。

    ● 人员离职或调岗后,仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。

    ● 支持工资单格式自定义功能,适应打印不同格式工资单的需要。

    ● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出,方便向银行报盘。

    ● 提供完善的薪资统计分析功能,生成不同格式的薪资明细报表和统计报表,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

    5、招聘管理

    管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立企业人才库,优化人才资源配置。

    ● 支持各部门提交招聘需求,招聘需求可以进行多层次审批。

    ● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。

    ● 提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。

    ● 可建立人才信息库,并对人才信息进行分类。

    ● 支持应聘人员信息批量导入(需excel格式的简历表)。

    ● 员工应聘内部招聘,相应的员工档案信息自动作为简历信息。

    篇二:企业在线学习管理系统解决方案

    企业在线学习管理系统

    扬中市人才培训中心

    资料目录

    1、企业培训行业基础与培训解决方案------------------------------------------ ---p1-p10

    1

    2、培训为什么吃力不讨好---------------------------------------------------------- p11-p13 3、企业发展阶段主要问题及对培训的需求------------------------------------------- p14 4、突破人才培养瓶颈 ----------------------------------------------- p15-p19 5、ELN基本知识---------------------------------------------------------------------- p20-p28 6、时代光华ELN课程目录表--------------------------------------------------- ----p29-p38 7、公司培训目标及选课参考------------------------------------------------------- p39-p44

    培训行业基础与培训解决方案

    目 录

    一、前言:把学习力打造成企业的核心竞争力

    2

    二、企业培训与HR其他分支的关系 三、企业为什么要培训?(培训的价值探讨) 四、培训的冰山模型?

    五、培训什么?(培训的内容规划) 六、培训要素分析与培训流程?(培训组织) 七、培训面临的普遍的问题与期望?(培训解决方案)

    一、前言:把学习力打造成企业的核心竞争力

    1、引子

    狮子和羚羊的家教

    每天,当太阳升起来的时候,非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。?狮子妈妈在教育自己的孩子:“孩子,你必须跑得再快一点,再快一点,你要是跑不过最慢的羚羊,你就会活活地饿死。”在另外一个场地上,羚羊妈妈也在教育自己的孩子:“孩子(本文来自:WwW.hNboxu.cOm 博旭 范文 网:最专业的HR管理系统解决方案),你必须跑得再快一点,再快一点,如果你不能比跑得最快的狮子还要快,那你就肯定会被他们吃掉。” 记住你跑得快,别人跑得更快。

    2、生存与竞争哲学

    这个世界不是你落伍了,而是你比别人慢了一步 --记住你跑的快,别人跑的更快 3、进步与提高

    (1)信息爆炸与知识跟新 (2)终生学习与终身学习 (3)学历教育与职业教育 (4)个人行为与企业行为 4、未来的竞争

    不是学历的竞争,而是能力的竞争;

    不是一个人与另一个人能力的竞争,而是一个团队与另一个团队群体能力的竞争。

    二、企业培训与HR其他分支的关系

    1、培训与HR其它几个分支的关系 (1)组织管理

    3

    (2)招聘 (3)绩效 (4) 薪酬 (5) 职业发展 (6) 员工关系

    2、HR各模块关系图

    三、企业为什么要培训?(培训的价值探讨)

    1、从企业、员工、HR、管理者、股东

    4

    四、培训的冰山模型?

    1、态度、知识(方法)、技能(行为)、业绩

    5

    篇三:人力资源管理系统解决方案

    日 年05月30日

    众软人力资源管理系统解决方案

    目 录

    一、关于我们 ............................................................................................................................... 2

    力资源咨询顾问、软件高级工程师、实施顾问、客户服务工程师组成核心队团(其中本科学历以上占85%,博士学位2人)。

    服务的领域囊括了行政事业、电子,玩具,塑料,五金,陶瓷,礼品,丝花,家具,电器,服装,以及鞋类等。公司以其服务上的贴心、高效,技术上的不断创新及产品功能上的不断扩充、完善、先进、实用、性价比高等优势赢得了广大客户的广泛赞誉,客户群无论从数量,还是质量都远远领先于同行同类产品。作为一家历史悠久的专业软件提供商、研发商,众软科技十分重视人才机制,以专业团队深化服务,创新革新管理技术,十年风雨,造就5000多直接家户。

    现公司已形成了包括(自主研发、自主版权):人力资源管理系统、人事档案管理系统、智能考勤管理系统、工资管理系统、智能一卡通管理系统、饭堂消费管理系统、饭堂订餐消费管理系统、人权验厂管理系统、门禁控制管理系统等多门类、深层次、跨行业的软件产品。

    众软科技建立了完善、规范的服务运营体系、服务资源体系和服务质量体系,在服务质量体系化基础之上构筑起众软市场化、专业化、规范化的客户服务平台,能够从客户的方案制定、系统规划、系统建立、项目监督、培训、技术支持到系统维护运行等方面全程为客户提供完整的专业服务。

    “专业技术 贴心服务”已深入每一位客户的心中......

    本系统历经近10年时间的锤练及众多各行各业的用户需求反馈,并结合国内外先进的人力资源管理思维,经我司不间断、持之以恒的对此系统升级、完善,现已发展成为一套适应面广、功能强大、运行稳定、操作简单的人力资源管理系统,是一套无论从功能、技术实力、实用性、操作方便性、稳定性,还是售后服务来讲,都远远超越其它同类产品,一直得到众多用户的好评,正因为如此,到2006年底就拥有1000多家直接用户,目前已广泛应用于各行各业的人力部门(如制造业、服务业、行政事业单位等)。

    简单的来说,本系统主要具有如下功能特点:

    ※ 系统总述

    【产品解决方案】 V2010-05-30

    ☆ 系统轻松处理各异地分厂考勤资料情况等,即异地分厂与总厂的解决方案;

    ☆ 系统拥有简体、繁体等多个版本可供选择,默认版为简体;

    ☆ 系统支持广域网、VPN、ADSL等远程互联协同作业,支持ICP/IP、232、485等通讯协议;

    ☆ 系统内置参数,可以适应不同企业的人事、考勤、工资、验厂的不同实际需求;

    ☆ 企业组织架构采用公司树形分层、分级管理技术,各部门从属关系一目了然,支持多公司、多部门编码,

    人员选择、管理更方便;

    ☆ 系统采用MDI结构,可以同时打开多个功能模块,随意切换操作,方便查询、对照各种数据;

    ☆ 用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置(项目的先后顺序)再次修改为止;【独创特色功能:表格自定义】

    ☆ 按员工、部门、日期/独创特色功能:汇总自定义】

    作系统类似的权限模式(权限组)...............

    体权限层多达5层(),你的数据多层保限等,权限组个数不限;

    ☆ /范围权限的设置,如:在同一功能模块中不同的操作用户

    )

    Excel文件、文本文件、网页、CSV格式文件、RTF

    PDF(BMP、JPG等图片格式)等,方便数据的交换、保存、携带、银行代

    ☆ 系统预设各种报表,报表种类、格式齐全,以外用户还可使用系统内置报表设计系统随意增加、修改、

    删除报表,其数量、格式、种类不限;【独创特色功能:报表自定义】

    ※ 人事方面

    ☆ 全面管理人事日常事务,个人资料详细周到,同窗多页的界面方式让你轻松完成所有工作。

    ☆ 除人事的基本功能模块外,还支持证件管理、人事提醒(试用到期提醒、合同期满提醒、员工生日提醒、

    证件到期提醒)以及齐全的人事档案管理(人事基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、专业技能、证件管理、变动情况、奖罚情况、合同管理等)、人事黑名单管理等;

    【产品解决方案】 V2010-05-30

    ☆ 全面支持各种工卡、证卡打印,此外还可以根据工厂需求自定义工卡样式,支持员工照片全自动打印(具

    体可参考相关样版);

    ☆ 人事汇总分析报表,让你详细掌握人力的各种汇总情况(如:学历汇总分析、职位汇总分析、人事变动

    分析、流动率汇总分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析...);

    ☆ 人事决策分析图形,让你简洁明了掌握人事总体情况(如:学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年

    龄分析图、籍贯分析图、辞工分析图、流动率分析图等...);

    ※ 行政方面(须选配)

    ☆ ☆

    ☆ 命情况查询等,全面管理宿舍的方方面面;

    ※ 考勤方面

    ☆ 以生产客户线来划分),且可设置不

    同节假日的加班比率;

    ☆ (直接驱动考勤机,属二次开发)和

    万能数据导入接口();

    (配合数据范围权限功能使用);

    ☆ 考勤日历功能、默认班(不用排班)、固定班、倒班、轮班、规律班(几班几倒)、各

    种杂项排班手工排班以及自动套班(自动抓班)功能,独创考勤日历、默认班、固定班、倒班、手工排班以及自动套班综合考勤算法。大大降低排班工作量,甚至不用排班!考勤排班难点处理起来就是这么轻松!

    ☆ 新版系统支持浮动上班、自由上班、自由加班、直落班、提前加班等各种考勤上班、加班难点,操作简

    单方便、快捷;

    ☆ 新版系统支持停工待料事务的处理、考勤补助的处理、考勤累加的处理(如年假情况、加班情况、应出工

    时情况等),考勤补助、考勤累加支持计算公式/算法自定义;

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