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    分类:医院工作总结 时间:2017-04-21 本文已影响

    篇一:校医院年终工作总结

    2013年是学校各项工作突飞猛进的一年,也是医院全体同道端正医疗作风、进步医疗水平、增强服务意识,落实十七大精神为构建***社会从我做起的一年,在迎接新的一年到来之际,我们对过往一年的工作进行回顾性总结。

    2013年的主要工作

    一、思想道德素质教育工作

    一年来,医院党政认真抓好对职工的思想和道德素质教育,在职工中提倡一切为了病人,一切方便病人,一切服务于病人的理念教育,使爱岗敬业的精神深进职工的思想和行动上,为学校的教学、科研提供可靠保障。

    二、医疗质量管理工作

    1. 从处方规范管理进手

    认真学习和贯彻处方管理法规,结合我院实际情况,对全院临床医生的处方进行了认真检查,要责备院医护职员切实履行岗位责任制,认真进行门诊病例及处方书写,熟练把握医疗操纵规范,努力进步业务技术。

    2. 多方位组织专业学习,努力进步业务技能水平。

    (1)外出学习

    针对我校高血压病、糖尿病、老年血汗管病、结核病的病发特点,前后组织了七次外出学习,有42人次参加。 (2)邀请专家讲课,积极展开院内学术活动

    邀请省医院教授为全院职工和全校离退休职员作“中风的预防”专题报告。

    院内展开“应对学校突发公共事件防控预案”、“传染病信息报告管理规范”、“肺结核流行性腮腺炎诊治”、“登革热病原学医治及预防”、“我国消化不良诊治指南”等三次学术交换活动。

    (3)规范转诊标准和住院标准 控制超范围外购药品,减少公费医疗用度的没必要要开支,收到良好的效果。

    (4)科普宣传 针对我校职工体检的常见疾病、多病发,医院及时组织有关医生撰写了科普宣传材料发表在校报、医院网站上,向教职工宣传预防知识,起到了“无病防病,有病早治”的目的。

    三、药品采购工作

    2013年6月份在广泛听取患者和医师的意见,医院组织召开了医院药事委员会议,学校药事委员会议,研究讨论并通过了重新修订后的《西北农林科技大学公费医疗药品目录》,学校招标领导小组组织了第四次药品招标工作,一年来,药品供给充足,质量可靠,价格安稳,运转正

    常。

    四、护理工作

    1.展开整体护理,实现零投诉

    对住院病人进行整体护理,展开了“假设我是一个病人”活动,加强了护理教育,对住院病人进行相干疾病的科普知识宣教等,进步护理技术操纵水平的,护理周到细致,实现了病人对护理工作的零投诉。

    2.“5.12”护士节,表彰优秀护士

    2013年5月12日医院组织了庆祝“5.12国际护士节”的活动,会上表彰了八名“优秀护士”。

    五、完成医疗工作任务情况

    1.全年共接诊门诊病人115100人次;

    2.住院部共收住病人206人。

    3.急诊病人3687人次、抢救病人27人次、出诊156人次;

    4.手术140例;

    5.输液24184人次、肌肉注射12912人次;

    6.透视、拍片3075人次;

    7.B超4227人次、心电图2936人次、胃镜242人次;

    8.各种各类化验检查25218多人次。

    六、完玉成年的各项体检任务情况

    1.全年完成幼儿园进托体检、杨凌地区高考体检、新生进学、硕博进学及复试、毕业生离校体检、45岁以下职工体检、体育运动类体检等各类体检达34000余人次。

    2.根据学校文件精神及医院2007年的工作安排,医院分上半年、下半年两个阶段用时53天,对学校45岁以下3159人职工进行了健康体检。

    至此我们完成了我校合校以来两年一循环的首次全校职工健康体检工作,两年共体检7182人,并建立了个人健康电子档案。

    两年的体检,共查出癌症患者12人(宫颈癌5例、***癌、胆囊癌、肝癌、肺癌、胸腺瘤、胃

    癌、腹膜后肿瘤各1例、),癌前病变7人。从体检结果可以看出,一些疾病如:高血压、糖尿病、高血脂、肿瘤病发在我校呈年轻化,通过这次体检,增强了职工的健康保健意识,使一些疾病得以早发现,早医治,遭到了全校职工的高度赞美和认可。

    篇二:校医院年度工作总结

    本学年度校医院在学校党委和行政的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观和构建和谐社会为统领,校医院领导班子带领全院医护员工,树立情为病患者所系,利为病患者所谋,为师生员工及病患者办实事、办好事的指导思想和工作思路,服务于学校工作的大局。为学校的稳定,做好师生员工的医疗保障服务工作,较好的完成了任期目标及年度工作目标,在医疗、预防、保健、卫生宣教、医疗保险、基本建设和计划生育以及本科教学评估医疗保障等项工作中作出了一定的成绩,现把所做的主要工作总结如下:

    一、行政工作

    (一)日常医疗,预防、保健工作

    1.圆满完成全校xxxx多名教职工xxxx多名学生的医疗工作,学年度完成门诊xxxxx人次,住院xxx人次,各类检查xxxx人次,各类注射xxxx人次,各类大小手术xxx人次,新校区救护车出诊xx车次,没有发生任何医疗差错和医疗事故,全校师生员工在本校的就诊率达到96%以上,达到任期目标的要求。三个校区医疗工作井然有序,有力地保障了我校师生员工的医疗保健需求。

    2.较好的完成了学年度的预防保健工作,防疫工作受到合肥市防疫部门的好评,全年完成xxx名新生及毕业生各项体检任务,儿童计免1331人次,报告传染病355例(其中肝炎10例,肺结核15例),首次为全校名70岁以上教职工两年一次的高规格全面的健康普查工作,为每一位受检者建立了电子健康档案,为全校2372名处级以上干部、副高以上知识分子进行了两年一次的健康检查,为全校1132女职工进行了妇科检查,早期发现二名癌症患者,并及时进行了手术,做到对教职工疾病的早发现、早预防、早治疗。在今年体检工作中,除继续为参检人员提供早餐外,我院组织编写了《常见病保健手册》。所有参检教职工人手一份,受到普遍的欢迎和好评。本学年度,为兄弟院校安徽医科大学362多名老干部进行了健康检查,我校医务人员优良的医德医风,良好的服务给安医大老干部留下深刻的印象。

    3.为本科生新生开设健康教育课公选课,计30学时,1300名学生选修健康教育课,受到新生的欢迎,发放艾滋病健康教育处方14800份,各种宣传资料16000份,举办各种类型健康教育讲座7场,配合学工部开展心理咨询,卫生宣教工作开展得深入扎实,使大学生掌握常用的医疗卫生及防病知识,使他们受益终生。

    (二)加强医德医风建设,大力开展优质服务工作

    作为学校的职工医院,全心全意为师生员工服务是我院的宗旨,时时刻刻把病患者的利益放在第一位,为师生员工提供优质的医疗预防保健服务是我们的工作目标。我院把加强医德医风建设,提高服务和管理水平,作为本年度工作的重点,成立了院医德医风建设工作领导小组,制定了切实可行的目标和实施细则。对医德医风优秀的先进集体和个人实行褒奖,对医德医风差的个人和事实行处罚和教育,在全院形成人人都是医院形象,从我做起,从每一件小事做起的良好氛围,牢固树立病患者是我们的上帝,为病患者服务无小事的思想,通过思想政治工作宣传动员及各项各种制度的落实,医院和每一位职工签订了医德医风责任书,通过实行“医德医风一票否决制”,全院医护人员医德医风面貌有了明显改进,热情周到为病患者的多了,冷落推诿的少了,病人表扬的多了,(本学年医院共收到15封病人的表扬信),批评投诉的少了,医患关系也得到了改善。我们在工作中立足于为病患者和师生员工做好事,立足于为构建和谐社会办实事,细微之处见精神,校医院热情周到的服务,受到病患者的广泛赞誉,大大地改善和提升了校医院的形象,也增强了校医院的战斗力和凝聚力,医院呈现出奋发向上、有所作为良好的发展势头。

    (三)拓宽服务范围,开展社区医疗上门服务

    在做好日常工作的基础上,为更好地为病患者、为我校离退休老干部及高层次专家服务,拓宽我院的服务范围,在充分调研及认真准备的基础上,我院成立了社区医疗服务中心,该中心的任务是为我校厅局级离退休干部和高级知识分子提供免费的定期上门医疗服务,为我

    校社区内的其他行动不便有困难的病患者提供及时的上门服务,社区医疗服务中心配备有专职医生护士,配备常用医疗器械、药品及车辆,并配用计算机管理系统,为每一位服务对象建立了健康及巡诊服务档案,我院医护人员上门服务把校领导和全校师生员工对离退休老干部老教师的关怀送到他们的家中,受到他们热烈的欢迎和真诚的好评。本年度为老干部及保健对象进行了上门服务624人次,急诊出诊36人次。

    (四)医疗保险和医药费管理工作

    本学年度,我校教职工医疗保险及医疗费管理在原有工作的基础上继续取得较好的成效。一年来我校医保和校内医疗工作运行平稳,校医院采取多项管理措施,进一步加强管理,堵塞漏洞,师生员工在本校的就诊率进一步提高,离休干部、保健对象、退休职工、在职职工均对所享受的医疗待遇表示满意,不论是横向比还是纵向比,我校教职工的医疗保健待遇在合肥市、安徽省乃至全国高校处于较高水平。在保障教职工医疗保健需求的基础上,作为医药费管理的职能部门,校医院有责任和义务管理好学校的医疗费,采取各种措施减少支出,针对全社会医疗费支出仍然大幅度增加(医院收费增加,高新检查仪器,新材料不断使用,新药升级换代,医院以效益为首要目标)等各种不利因素,如我校离校干部平均年龄已达79.19,退休教工平均年龄已达68.1岁,均进入疾病特别高发期和高发期。。据统计,目前全社会平均住院率5%,我校2006年住院率为9%,为全社会平均住院率的近2倍,对于涉及教职工切身利益的医疗费管理工作,校医院既坚持原则,按章办事,又体现人性化服务,以人为本的精神。工作中做到把握好政策,,加强管理、拓展服务,增收节支,堵塞漏洞,严格执行医疗费管理的各项规章制度,本任期内医疗保障工作是我校最稳定,师生员工满意度很高的时期,我校的医改工作被省劳动和社会保障厅誉为“安徽省医改的一面旗帜”。

    (五)计划生育工作

    2005年度我校计划生育工作继续保持先进水平,全年无超生,无计划外生育,晚婚晚育率独生子女领证率均达到100℅,完成上级计生部门下达的各项指标。

    (六)医院基本建设工作

    本学年度,校医院在学校领导的重视与支持下,基本建设取得了显著成效,完成了南校区医院500m干部病房的改扩建工程。新建成8套间12张床位的干部病房,新建干部病房全部朝南,宽敞整洁,配套有沙发、空调、电视、淋浴设备等生活用品,为我校离休干部、保健对象在校医院住院提供了物质保障。我院将定期聘请安医、省医的专家来院会诊、查房、手术,为在本院干部病房住院的患者提供技术保障。干部病房的建成投入使用将会在我校的医疗保障工作中发挥很好的社会效益和经济效益,本学年度招标采购了日本岛津500MA高频摄片机。德国爱克发CR系统,使我校的放射科装备水平上了一个大台阶,在全国高校处于先进水平。实现了从模拟图像到数字图像转换,大大提高影像清晰度,将为我校师生员工提供优质的服务。

    (七)本科教学评估医疗保障工作

    本科教学评估工作是我校本学年度的头等大事。校医院承担评估专家的医疗保障任务,以及大后勤保障体系中的学校卫生工作。在本科教学评估中担任的是配角(或者说是配角中的配角)。校医院领导班子对于事关学校大局的本科评估工作,认识到位、工作到位,精心组织实施,制订了周密细致的迎评医疗保障工作预案。充分体现细节决定成败和人性化服务的精神。医院领导担任正副组长,选调医德医风好、技术精湛的医护人员在评估专家驻地现场服务,相关科室人员24小时值班待命。校医院为评估专家提供医疗服务指南和温馨提示、医疗保健手册,为患病的专家现场进行输液治疗。为颈椎病发作的专家提供晚间的推拿保健服务。保证了他们身体健康,顺利完成评估工作。

    本次评估中,评估专家组副组长、吉林大学副校长赵继教授随机到校医院考察学校卫生及医疗保障工作。赵继教授考察了校医院门诊病房,参观了校医院化验室、放射科、B超、

    口腔科、五官科、手术室,与各科室的医护人员和就诊的学生进行了交谈,对我校重视支持学校卫生工作,培养德智体全面发展的高素质人才的医疗保障工作给予了充分的肯定和高度的评价,为我校本科教学评估工作增光添彩。 本次本科教学评估医疗保障工作,校医院的医疗保障工作不是被动的提供服务,而是精心组织策划,对医疗保障工作做了拓展、做了创新。既有专家可能提出要求被动的服务,也有我院主动提出。供专家自主选择的主动服务项目。如化验室各种生化、免疫检查项目、放射科CR系统、B超、心电图、眼底检查、口腔洁齿、保健推拿等项目。在评估期间,专家组13位专家中有8位专家到校医院进行了健康检查和其他服务,使他们在紧张的工作中享受到良好的医疗保健服务。专家们到校医院体检后,对我院整洁的院容院貌、先进的医疗设备、规范的管理、优质的服务留下良好的印象。纷纷称赞我校医院是全国高校医院中一流的医院。有的专家称赞说,我到过很多高校参加评估,各校接待保障工作各有特色,合肥工业大学医疗工作是做的做好、最有特色、最难忘的人性化服务。

    二、直属党支部工作

    1.积极开展“保先教育”活动,努力扩大和巩固先进性教育成果。校医院直属党支部积极响应校党委和上级的号召,严格按照要求在校医院开展了保持共产党员先进性的教育活动。针对校医院的实际,很好地发挥了各个党小组长在“保先”教育直接责任人的作用,直属支部和党小组都制定了详细的学习活动计划,分步实施,实行了签到制,通读了教育读本,组织收看了保持共产党员先进性教育活动的配套党课系例讲座8讲,围绕“什么是党员先进性、怎样体现党员先进性、如何保持党员先进性”等以及新时期保持共产党员先进性具体标准要求的大讨论,提出了我院保持共产党员先进性的具体要求。通过广泛征求意见,认真查摆和剖析问题,党员班子成员能从讲党性、讲政治的高度,对“三个代表”重要思想的内容和要求,有了比较全面、深刻的理解。并对座谈会、个别访谈、意见箱等形式征求到的意见进行了归纳和梳理,找准了领导班子存在的突出问题,并提出了整改方案。一要进一步提高业务水平和质量。在围绕《学校体育卫生工作条例》做好医疗、预防保健、医药费管理、计划生育、公共卫生等工作基础上,进一步提高医疗业务水平和质量。二要进一步加强医技队伍建设。根据国家卫生部颁发的《临床住院医师规范化培训试行办法》的通知等文件精神,结合我院的实际情况,对我院医技队伍的年轻人制定科学的培养计划,认真组织实施。并每年根据工作需要选送至少一名主治医师以下人员出去进修。三要进一步加强领导班子自身建设。一是进一步加强理论中心组的学习,切实建立起领导班子理论中心组学习登记制度。通过学习提高贯彻落实党的路线、方针、政策和学校党委及行政决策的思想认识水平和执行力度,始终与学校党委及行政保持一致,与院党政联席会议形成的决议保持一致。二是进一步加强领导班子的沟通与协调。三是进一步贯彻执行好民主集中制的原则。凡是“三重一大”等重要问题,均做到会前广泛征求群众意见,会中充分酝酿讨论,形成决议后坚决贯彻执行。并严格按照《合肥工业大学医院党政联席会议事细则》中的规定要求执行。四要进一步建章立制加强管理。我院相继制定了一些规章制度。但现在还存在规章制度不够完善和已有的规章制度执行不够等问题。对于需要建立的规章制度,应尽快建立;对于大家认为比较好的规章制度,要努力去贯彻好,坚决地执行好。五要进一步做好社区医疗服务工作。我院在做好日常工作的基础上,为更好地为病患者、为离退休老干部及高层次专家服务,拓宽了我院的服务范围,把医疗服务直接送到病患者家中,深受他们的欢迎。为了把这项工作做得更好、更实、更细,尚需提高水平,加强服务。

    2.积极发挥支部战斗堡垒、监督保证和党风廉政建设的作用。一是认真组织中心组成员和医护员工分阶段按步骤地学习贯彻了“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会文件精神,用科学发展观统领各项工作。二是监督保证党和国家方针政策及学校各项政策在校医院的贯彻执行。根据教育部办公厅、安徽省委教育工委、合肥市和学校等关于治理商业贿赂

    专项工作等文件要求,我院高度重视,及时传达上级有关文件,根据文件精神,要求重点部门(医院药械科)负责人及相关人员认真学习有关文件,提高思想认识,按照要求做好自查自纠工作。并在全院医护员工大会上传达学习了有关文件精神,明确提出要求,如实上报相关情况。当然,治理商业贿赂工作是一个长期而艰巨的任务。我院将进一步加强对党员干部和医护员工的法律法规、党纪政纪和职业道德教育,把党和国家有关政策和法律法规教育与树立社会主义荣辱观教育结合起来,进一步增强抵制商业贿赂的自觉性;进一步建立健全相关规章制度;进一步加强对医药购销等重点部位的监督检查,强化内部管理,加强对重点岗位人员的管理,防止出现问题。

    3.支持主要行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。直属党支部紧紧围绕学校、医院的中心工作开展党建和思想政治工作。在实施保证监督的过程中,重视做好保驾护航工作,真诚地支持、协助和配合行政领导班子开展各项业务、行政工作。在医院的发展稳定、基本建设、医护队伍培养、预防保健和医药费管理等重要工作方面,给予了行政班子有力地支持和协助,并配合做好相关的组织、协调和思想政治工作。

    4.校医院直属党支部始终把领导班子的自身建设当作首要任务来抓。一是加强领导班子整体团结和沟通,坚持每周二上午的领导班子例会、学习制度,有事议事,无事学习和谈心,加强成员间的沟通与协调;二是加强民主集中制建设,严格执行《合肥工业大学医院党政联席会议事细则》,凡是“三重一大”等重大问题,特别是涉及全院医护员工切身利益的问题一定认真调查研究,广泛听取群众意见,以民主为基础,按程序办事,较好地把集中统一和民主决策统一起来,提高了决策民主化、科学化水平,防止和减少了决策中的失误,提高了工作效率;三是加强政治理论学习,根据阶段工作的需要,在学校安排的学习内容的基础上还增加了一些学习内容。通过不断地学习,使班子整体的理论水平、思想境界、党性观念和集体处置能力得到提高,思想更解放了,胆子更大了,团结合作的愿望也更强烈了。

    5.较好地发挥了民主党派和群众团体的作用。发挥民主党派同志的民主监督作用,让院部门工会和直属团支部依法独立地开展各项文娱、体育、宣传和相关竞赛活动,并以此达到活跃气氛,增进友谊,加强团结的目的。

    三、存在问题和不足

    1.医改工作处于改革的攻坚阶段,是计划经济的最后一快阵地。还处于相对的大锅饭,还存在着学校有限的医药费供给和不断增长的需求之间的尖锐的矛盾,还有待于通过改革发展来解决。

    2.管理工作还存在薄弱环节,部分管理措施尚未落到实处。

    3.服务意识和服务质量还有待提高加强,

    4.校医院目前处于三处办医状态,每个地方都要有相应的人员设备,战线太长,力量分散,医护人员队伍建设有待加强。

    篇三:校医院2013年工作总结

    校医院2013年工作总结

    2013年,校医院在学校的领导下,以深入学习党的群众路线教育实践活动为契机,进一步探索和完善适应校医院的管理体制和机制,努力建设服务型、保障型校医院为目标,树立以“服务学生、服务学者、服务学院”的理念,认真履行工作职责,顺利完成了各项工作。

    一、党务工作

    (一)扎实开展党的群众路线教育实践活动

    按照学校党的群众路线教育实践活动领导小组的要求,校医院成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和办公室,制定了《吉林大学校医院党的群众路线教育实践活动实施方案》,按照学习教育、听取意见;查摆问题、开展批评;整改落实、建章立制三个环节逐步推进。先后召开动员部署会、发放学习材料组织学习、广泛征求意见、开展干部评议、召开专题学习会和班子、支部民主生活会、提出整改措施,完善各项制度,使群众路线教育活动扎实开展。

    (二)建立健全医院各级党组织

    随着学校机构调整和校医院科级及其他中层干部的聘任工作的开展,校医院党委将原来各校区医院的支部调整为六个党支部,增选了医院党委委员,健全了党的基层组织。一名预备党员

    转正为正式党员,一名积极分子参加了党校学习。校医院党委制定了2014年党费预算和党员发展计划,向组织部上报了党内统计年报表。

    (三)积极开展工会、妇委会、宣传等工作

    组织开展了“唱响吉大、放飞梦想”大合唱比赛,通过合唱,增进了团结,展现了校医院职工的良好精神风貌。举办了“三八妇女节”座谈,增选了校医院妇委会主任、副主任,参加申报了先进妇委会、和谐家庭和巾帼建功文明岗。

    关心职工生活,看望患病住院职工,并向学校工会申报了“困难职工申请补助”及职工医疗互助保险;关心退休职工的生活,组织召开了离退休人员茶话会,院领导亲自看望患病住院的退休职工,慰问逝世职工家属。

    积极筹建医院网站建设,各科室设立信息员,形成信息报告网络。对宣传内容严格把关,通过校园网、校报、校电视台等载体,及时宣传医院的重要活动。

    (四)抓好党风廉政建设

    认真执行党政联席会议制度,医院重大决策、重要人事安排须经党政联席会议集体讨论研究决定。全面落实领导干部个人重大事项报告制度,严格财务管理,精简会议活动,严肃接待纪律和工作纪律,严格车辆管理使用制度。医院党政负责人与班子成员和各中层科室负责人签订了党风廉政建设责任书,将任务分解、细化,层层落实,防患于未然。

    (五)做好综合治理工作

    成立了综合治理工作领导小组,民事纠纷调节领导小组等,明确职责,做好信访工作,对来信者做到及时答复,来访人员热情接待,应办的事及时办理,不能办的事讲清政策,处理来访人

    员10余起。开展了职工宗教信仰情况调查,并及时上报。相关制度上墙,按照学校要求,6月份开展了“安全隐患大排查”,1

    大学校医院工作总结

    2月份通过了学校综治委员会进行的检查验收。

    二、进一步理顺和调整医院管理模式,积极推进医院工作

    (一)深化改革,完成了校医院整合工作

    根据学校工作要求,对校区医院实行统一管理。在校领导的带领下院领导班子多次深入基层调研,了解掌握医务人员状况、执业资质、医疗卫生及设备等方面存在的问题及师生最关心、最关注的问题,并形成调研报告,为领导决策提供可靠信息。明确校医院由四个校区整合而成,分设中心校区(校医院)、南岭校区医院、朝阳校区医院、南湖校区医院。实行书记、院长统筹协调管理,各副院长分工负责制。为了便于沟通及提高工作效率,同时实行副院长分管协调各院区工作,即实行条块结合的管理模式。下设了6个行政科室、16个业务科室。

    (二)认真组织,精心部署,确保专业技术职务聘任和科级及中层干部聘任工作顺利完成

    成立了专业技术职务聘任工作专家小组和工作小组,制定了《吉林大学校医院专业技术职务聘任工作实施细则》,严格按照程序,顺利完成专业技术职务聘任的初评上报工作。

    按照学校的统一部署,成立了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作领导小组》和《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作考评小组》,《制定了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作实施方案》,经过公布岗位、个人申报、民主测评和述职考评,党政联席会议研究决定等严格聘任程序,选拔出新任的科级干部10名和中层干部37名。

    三、发挥直属机构的部分管理职能作用,完成相关管理工作

    (一)做好疾病控制工作

    1.做好校内突发公共卫生事件的应急处理工作

    根据上级卫生部门和学校的要求,结合实际需要,调整突发公共卫生事件和灾害事故领导小组和机构、修订和完善校内突发公共卫生事件的应急预案。对校内出现的传染病例发现报告和处理及时、迅速、准确。做到了登记记录齐全,隔离、转诊、住院、治疗及时,防治渠道畅通,消毒防范措施及时、到位,有效的防止和控制了传染病的发生和蔓延。

    2.圆满完成学校各类大型活动的保健任务

    今年在学校各相关单位的配合下,校医院圆满完成了各项保健任务,共派出执行保健任务的医务人员30余人次,完成新生军训、防火安全演练、大学生毕业招聘会、吉林大学第52届运动会等大型活动的保健任务,受到相关部门的好评。

    (二)做好教职工基本医疗保险相关服务工作

    本年度,我校教职工医疗保险在原有工作的基础上继续取得较好的成效,校医院严格执行医疗保险各种规章制度,审核办理特殊疾病、急诊备案、转诊转院和异地就医(包括续批)生育补贴1359人次。网上申报、审核、发放生育补贴和退休独生子女家奖励费452人,共计40余万元。工作人员还积极为行动不便、路远、身在外地的教职员工到省医保局办理医保相关业务,真正地做到“以人为本、至善至诚”的服务,得到了广大教职工的好评。

    组织校内136名副厅级以上干部进行了体检;并对漏检和需

    要续检的人员及项目,单独安排时间补检,受到老干部们的肯定和好评。

    组织二级保健对象2669人进行慢性病筛查和选择保健医生工作。

    加强未参保教职工的公费医疗管理。对于部分尚未参保的教职工,陆续办理公费医疗证18人次,及时收缴新参保人员的公费医疗证5个。

    (三)做好医务人员继续医学教育工作

    1. 加强科学管理,完善继续医学教育工作机制

    为了不断提高继续医学教育的质量,根据学校有关文件精神,结合我院实际制定和完善了《吉林大学校医院继续医学教育实施细则》、《吉林大学校医院申报继续医学教育项目暂行规定》、《吉林大学校医院继续医学教育学分授予实施细则》等规章制度。明确了我院医、药、技、护人员每年必须完成25学分任务,并将其作为职称评聘、执业注册的重要依据,以此督促每位临床医务人员自觉参加各种继续教育活动,从而顺利完成了我院继续医学教育学习任务。

    2.做好学分审验和学分归档、登记工作

    2013年我院参加继续医学教育培训共184人,经医院继续医学教育学分评审领导小组公平公正评审,合格184人,现在岗临床医务人员合格率100%。现所有参加培训人员经评审获得的学分已经录入完毕,并已登记到个人档案。准备学分资料,年终学校将进行学分验收。

    3.积极组织开展多层次、多形式的继续医学教育活动

    积极组织临床医务人员参加省级、校极项目学习。在获得继续医学教育项目目录后,在第一时间向全院医务人员公布,根据

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