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    分类:试用期工作总结 时间:2016-11-14 本文已影响

    篇一:外访催收人员工作总结

    个人总结

    尊敬的领导您好:

    我是XXX,自XX月XX日来到XXXX催收与反欺诈部这个大家庭。首先学习了我处贷后催收工作的相关知识,及岗前各位同事的指导和总部的催收培训。然后正式上岗催收一个月。在这一个月里我秉着一边

    催收试用期工作总结

    向优秀的同事学习,一边自我总结的工作原则。说说我的认识。

    首先、催收能力有待很大的提高,我们是直催部门不是总部电催部门,如果我们的水平还停留在提醒式催收的水平那我们部门就没有存在的竞争力了。我们的另外一个优势就是能落地上门催收,各家银行各家催收公司都在实施上门催收如果不能有过人的技巧怎能保证优先挽回我行的损失。

    其次、催收的技巧问题,我们在催收中总会用到交通银行北京办事处司法组这个称谓,首先我们的法律知识要学习,民事诉讼流程、诉讼费、罚金、强制执行、支付令、刑事诉讼流程、刑法条款、刑事处罚后果。如果这些基本知识都不能掌握牢了,轻则客户认为你不专业、重则认为你是骗子。在催收中我们的客户90%以上都是换了单位住宅,怎么能掌握客户的现在资料。对于很多我不是不还就是没钱这种客户我们怎么能督促他想办法把钱还上等问题。在以后的工作中还要不断的学习。

    再次、思想认识要改变,催收也是销售的一种。以前觉得催收就是要账谁要回来的多谁的任务完成的好就是优秀的了。我们直催部门也是银行的一个窗口部门,我们的一言一行都代表着银行的形象。我们不但是催收也是客服。 最后、我对我们行的催收工作的疑问。1、我们的外访考核每月25单,如果我只是为了完成这个任务去外访,我可以把明知道无效的地址集中外访一遍,快又简单。2、我们做的都是一手直催案件,但是我这两个月都会收到很多180+的账户并且金额大无催收记录,这样的案件我是否可以认为是电催的失职或者就不是一手案件呢?3、很多的欺诈案件按正常案件委托给我们是否有点不公平?(其他银行欺诈由专人负责并且提成都很高)

    XXX XXXX年XX月XX日

    篇二:试用期工作总结

    试用期工作总结

    从2012年4月6日我刚加入这个企业的时候,我就喜欢上了这种工作氛围和朝气蓬勃的全体员工。回顾这三个月的工作,感触颇深,收获很多,在领导和同事们的关怀和指导,外加我的个人努力,我学到了很多知识,熟练掌握工作内容,丰富了社会经验和阅历,现将三个月的工作总结如下:

    一、配合分公司进行整机投标报名、评审投标、并制作投标书以及相关盖章发运;

    1、根据分公司提交的投标意向书结合招标文件进行投标初审

    2、由营销管理部、技术支持部、研究院(所)、制造商务本部、计划推进部、客户服务部、配件管理部及营销公司总经理(特殊条款)评审;评审通过即开始提供招投标支持;评审不通过把评审意见反馈给分公司,此流程到此结束。

    3、招投标专干根据通过的评审表要求在规定时间内提供招投标支持,主要包括策划和编制招标书,投标书或推介书,提供技术、商务、资信等资料,并负责相关资料的打印、装订、盖章、发运等;特殊的技术资料由研究院提供技术方案,特殊商务资料由招投标专干组织相关部门提供资料;招标书、投标书、推介书由招投标专干组织内部交叉审核及督促责任营销代表进行审核并提供《标书制作反馈表》,重大项目投标书要求营销公司主管领导审核通过。

    二、部门资金预算统计汇总(周预算和月预算);

    1、每周汇总管理部资金预算

    2、每月汇总管理部资金预算

    三、投标保证金、中标服务费及履约保证金的办理、统计汇总;

    1、协助分公司办理投标保证金,并登记,在开标之前办理完毕

    2、协助分公司办理中标服务费,并登记,按照合同规定时间办理完毕

    3、协助分公司办理履约保证金,并登记,按照合同规定时间办理完毕

    4、跟踪投标保证金、中标服务费、履约保证金使用情况

    5、定期催收在外保证金

    四、配合财务部制作月度相关资金统计;

    1、配合财务部制作月度相关资金统计

    五、招投标日报、周报、月报、保证金预算

    1、日报,当日招标投标信息,前期招投标项目变化及运作进展,每日更新

    2、周报,本周开标项目及价格,本周中标、丢标情况及分析,现运作其他项目进展

    3、月报,本月工作记录,本月共计招标明细,中标明细,月度价格及丢标分析及下月投标情况明细

    4、保证金预算,对下周的保证金进行预算(对于价格未定的要预估价格)提交财务

    六、领导安排的其他临时性工作

    在这三个月中我实现了我设定的目标:熟练掌握各个环节,并且

    优质的完成每个标书。这还要感谢同事的帮助和领导的鼓励关心。在这三个月时间,我虽然在工作上有了一定的进步,但是也存在一些需要改进和完善的地方,如在工作中还存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点,我一定会在今后的工作学习中进取完善自己,在保证标书质量的前提下提高速度。领导的关爱给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感,我喜欢这样的环境和氛围。

    篇三:试用期个人总结

    试用期个人总结

    从五月的花海到七月的盛夏,时间不经意间在指缝中悄然流走,一晃加入公司已近2个月。商业保理,在国内近几年发展十分迅猛,但对很多金融从业人员来讲却依然是个新词,我亦如此。在这期间,感谢公司领导专业的培训和指导,感谢同事们的相互取长补短和生活中的关心,我真正地感受到了公司 “忠诚诚信、规范严谨、创新进取、价值成长”的 核心价值观文化。现将此阶段的工作总结汇报如下:

    一、业务培训:进公司以来,公司领导层非常注重员工职业能力的培养,先后对业务部进行了商业保理行业概况讲解、商业保理的模式与操作、商业保理风险把控等多方面的知识培训,举行了两次业务知识的测试,不仅丰富了理论学习,还发现了自身的业务技能短板所在。公司这种务实、专业的业务文化让我感受很深。在进公司之前,我一直从事企业信贷工作。小贷和保理都是企业融资的一种方式,但两者却有本质的区别,主要表现在审查对象、还款来源、担保方式、主要风险等都不一样。小贷的客户群主要是一些中小微企业,更多关注融资企业单方的短期偿债能力和预期还款来源,需要抵押和担保,而商业保理是买卖双方和保理商三方的法律关系,对保理商来说,更注重买卖双方的真实交易背景、买方的资信状况和履约还款能力。通过公司的业务培训,我也需要转变以往信贷操作思维和方法,要用归零心态重新定位自己。

    二、团队协作:业务部其他三位同事来自融资租赁、实体企业、投行等不同相关行业,大家相互交流,取长补短。例如,XX来自大型实体企业,财务分析能力强,从她身上可以学习到从财务做账、发票入账等方面发现企业是否存在做假账、虚开发票等现象;XX有投行背景,对行业筛选、资金运作等方面可以帮

    我从宏观面看的更有广度;XX来自融资租赁,与商业保理类似,可以让我更好地梳理一些操作交易细节;而我来自小贷,信贷经验稍微丰富点,在信贷调查、合同审查上可以帮助他们更好地做好贷前调查。这此期间,我们就医药行业、教育行业等多行业的供应链模式进行了探讨分析,也就深圳美术项目相互提供帮助。一个好汉三个帮,业务部的每个人有朝气,有梦想,展现了团队的力量。

    三、自我学习:尽管公司为我们提供了多种业务培训,但毕竟商业保理对我来说,是一个全新的金融领域,因此,自我学习是非常必要的。在这期间,本人主要通过专业网站、书籍、微信等方式对自身存在的不足之处进行补充,比如学习了《银行保理实务》;也结合行业信息和具体个案等加强对本行业的广度、深度认识,如学习行业内为唯一一家新三板挂牌上海成也保理的招股说明书;学习了保理行业相关的法律法规,主动参加相关外联培训活动,提升自身多维度思考问题的能力。

    当前,国家鼓励大众创业,万众创新。无论是创业还是创新都离不开金融的支持,金融本身也需要创新。商业保理解决了供应链企业间贸易因赊销占用资金的困扰,为更多的企业把“赊销”提前“变现”,提高卖方市场扩大再生产效率,放大来讲也是优化资源配置,为国家拉升GDP。保理相比其他银行、小贷、担保等金融产业链而言,更贴近卖方市场发展需求,融资方式更为便利,相信未来在保理监管法规出台、信用体系更为完善等各种利好因素下,保理市场前景将更为广阔。

    以上是我这段时间工作的一点总结和心得,选择加入公司,也是看好商业保理这个蓬勃发展的新兴行业。市场总是瞬息万变,就连万科这样的行业巨头也在发生重大变化。说到底,金融的核心就是风险控制。因此,对于我而言,要学习

    的地方还挺多,不仅仅要关注行业发展动态和重要信息,还要在实际操作过程中如何识别虚假贸易、虚开发票、以及客户一旦逾期如何有效进行应收账款催收等等,而且还要学习从商业保理外延的相关法律法规、基金、资产证券化等,以及其他商业保理操作模式等。

    签名:胡重林

    日期:2016/6/27

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