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    分类:人力资源总结 时间:2016-10-24 本文已影响

    篇一:人力资源和社会保障工作总结发言

    人力资源和社会保障工作总结发言

    文秘人力资源和社会保障工作总结发言

    各位领导,同志们:

    刚才,张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了xx县人力资源和社会保障局揭牌仪式,这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来,我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心、服务大局,团结奋进、迎难而上,制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐”的政策,使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈:

    一、目标任务完成情况

    (一)高校毕业生就业工作。止8月底,我县“三支一扶”、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束,全县参加了“三支一扶”考试的189人(省列142人,市列47人),进村进社区考试的293人(省列208人,市列85人),农村中小学教师考试的126人,乡镇卫生院工作人员考试的62人,基层兽医站工作人员考试的7人,目前正在体检、政审、录用阶段。

    (二)人才队伍建设工作。止8月底,全县选派21名企业优秀人才进入高校培训,占目标任务42人的50%;选派16名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务,其中“三支一扶”高校毕业生9名;培训企业技术工人533名,其中:高校培训21人,企业对口挂职4人、参加技能培训497人、学历教育11人;评审企业专业技术职称63人;全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达580名,占目标任务480名的120.8%。

    (三)就业再就业工作。止8月底,全县城镇新增就业1878人,占目标任务2000人的93.9%;下岗失业人员再就业621人,占目标任务650人的95.5%;新增小额贷款担保基金180万元,占目标任务170

    万元的105.9%,发放小额贷款2395万元,占目标任务1100万元的217.7;城镇登记失业率控制在3%以内。农村劳动力技能培训2482人,占任务2900人的86%,农村劳动力技能鉴定1582人,占任务1800人的87.9%。

    (四)社会保险工作。止8月底,全县城镇基本养老保险新纳参保缴费672人,占目标任务700人的96%;失业保险新纳参保缴费223人,占目标任务220人的101.4%;城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费5812人,占目标任务5800人的100.2%;工伤保险新纳参保缴费255人,占目标任务250人的102%;城镇居民基本医疗保险参保人数达22770人,占目标任务22770人的100%。

    (五)劳动关系工作。全县企业劳动合同签订率达98.7%,占目标任务98%的100.7%。

    (六)劳务经济工作。至7月底,输转劳务力5.7813万人,占任务

    5.91万人的97.82%;劳务收入3.7753亿元,占任务5亿元的75.51%。

    从以上目标任务完成情况看,前8个月,我们做了大量工作,采取了有效措施,按照时间、进度都全面超额完成了任务。但这些数据都是上报的报表数据,在我们的工作中还存在不少问题,具体表现在:一是高校毕业生就业难、择业难,而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业1878人,但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台帐、职业介绍台帐和跟踪服务台帐做得不够扎实,表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作结束后,所收集的资料不全,致使不能按时上报市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报表人数672人,但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订后,对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。七是工伤认定过程中,出现的许多情形难度大、情况复杂,有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够健全,市上上半年通报展示一批创业成果15项为0,宣传一批创业典型15个为0

    二、后3个月的工作重点

    今年是实施“十一五”规划的最后一年,做好人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展稳定大局,任务繁重,责

    任重大。因此,人社系统的干部职工要在新领导班子的(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:人力资源总结发言社保)带领下,牢固树立大局意识、团结意识,以更加宽广的思路和视野、更加高昂的斗志和干劲,尽快认真地做好工作衔接,加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展,共同开创人力资源和社会保障工作新局面。

    后3个月,针对今年全县人力资源和社会保障工作的新特点,我们将进一步加大工作力度,加快工作节奏,夯实工作基础,确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“五项招考”工作,加大促进高校毕业生就业工作力度,确保完成500名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人事培训工作,提高岗位工作能力。四是继续实施“双选双进”、“五补一贴”制度,加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业,强化服务,进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模,提高质量,进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政,保障权益,进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风,提高效能,进一步增强人力资源和社会保障服务能力和水平。

    三、几点要求

    篇二:在人力资源和社会保障工作总结大会上的讲话

    团结奋进 锐意进取

    开创人力资源和社会保障工作新局面

    各位领导、同志们:

    今天,我们在这里隆重召开人力资源和社会保障系统工作总结暨表彰大会,其目的是总结经验、再添措施,统一思想、凝聚力量,明确任务、再鼓干劲,进一步推动人力资源和社会保障事业创新发展。首先,我代表局党委向莅临会议指导的县领导和相关部门同志表示热烈欢迎,向即将获得表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺,向全系统干部职工表示衷心感谢。2010年,我们按照县委、县政府的统一部署和要求,在县人大、政协的监督指导下,坚持民生为本、人才优先的工作主线,以就业和社会保障为重点,围绕中心,服务大局,扎实工作,就业局势保持基本稳定,社会保障体系不断完善,人才队伍建设进一步加强,劳动关系和谐稳定,各项工作取得了较好成绩。下面我就2010年工作总结和2011年工作安排讲以下几点意见:

    一、围绕中心,服务大局,2010年工作成效显著 2010年,在县委、政府的正确领导下,在县人大、县政协的关心帮助下,在上级业务主管部门的大力支持下,全系统干部职工紧紧围绕“五城”“五化”建设和南部经济社会发展大局务实苦干,勤奋工作,各项工作取得了显著成效,主要体现在以下几个方面。

    (一)实施更加积极的就业政策,“就业富民”工程取得突破。我们坚持把统筹城乡就业摆上突出位臵,强势推进稳定和促进就业这项事关民生、社会和谐的大事。一是强化培训,提升技能。全年再就业培训6732人,农民工转移培训4655人,创业人员能力培训650人,为下岗失业人员、失地无业农民、退役军人、大中专毕业生职业介绍6500人。二是搭建平台,促进就业。全年举行大型招聘会8场次,提供就业岗位8000多个,达成意向性协议3100多人,成功为富士康招募员工423人。全年城镇新增就业7574人,帮助下岗失业人员和被征地无业农民实现再就业3360人,城镇登记失业率控制在4.2%以内。三是开发岗位,安臵就业。今年共开发城区环卫、门卫、治安协管等公益性岗位120个,妥善安臵下岗失业人员,大中专毕业生,军转干部及转业志愿兵、伤残军人等就业。四是落实政策,稳定就业。积极开展粮食、供销和经贸系统改制企业下岗失业人员的失业保险代理,落实小额担保贷款政策,全年发放小额担保贷款705万元,其中发放青年创业贴息贷款60万元,继续实施“5431”政策,减轻企业负但,促进稳定就业。

    (二)积极扩大社会保险覆盖面,“社保惠民”工程再创佳绩。我们紧紧围绕人人享有社会保障的目标,以超前的工作思路和强有力措施推进社保扩面。一是解放思想推进社保征收扩面工作。将1100名征地农转非人员全部纳入社会保障,解决了他们的后顾之忧。2010年全县企业职工养老保险、医

    疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人,超额完成市县下达的目标任务。基金征集分别为17000万元、2624万元、530万元、81万元、41万元。全县新农保试点总参保人数达到45万人,征收农保基金3835.6万元,其中到龄领取15.4万人,发放养老金8351万元。二是积极开展社会化服务工作。科学设臵参保、缴费、支付等工作流程,为参保人员提供了方便快捷、高效优质的服务。社保局对23000多名离退休人员生存认证权限下放到社区实行网络认证登记、采取指纹比对、视频核实等措施,既方便了退休人员,又有效地防止了养老保险基金流失。机保局开展多种形式的退管服务活动,既活跃了退休人员文化生活,又丰富退管内涵。社保局、机保局、农保局全年养老金社会化发放率均达100%,做到了不拖一日,不漏发一个,不少发一分。三是大力推进医保“一卡通”便民服务措施,不断提高基本医疗保险管理服务水平。四是稳步推进新农保试点工作。充分利用媒体宣传政策,竭尽全力扩大农保覆盖面,积极研究新老农保对接办法,及时启用信息软件,建立参保人员信息数据库,这一经验做法在全市推广。

    (三)扎实抓人事人才强县战略,“服务为民”工程成效显著。我们始终坚持把人才工作作为南部经济社会发展的重点工作来抓。一是狠抓人才招引工作。全年公招120名特岗教师,为环保、建设、招商、教育、卫生等系统下属事业单

    位考聘100多名优秀管理人才和专业技术人才,比选确定了12个农村人才培训示范点,4个农村人才培训基地,组织培训农村技术型人才1100多人(次)。同时,全面完成了全县职称制度改革和聘任管理制度。二是加强人事考试安全工作。健全人事考试管理体系和工作网络,配强人才招考工作队伍,强化纪委全程介入监督,确保人才招考公开公平公正。三是着力抓好高校毕业生创业就业工作。研究出台了《南部县促进高校毕业生创业就业工作实施方案》,建立了高校毕业生就业创业工作联席会议制度和工作网络,协助落实专项扶持资金,全面完成了高校毕业生创业13人的目标任务。四是实施了公务员队伍级别工资和事业单位人员薪级工资档次晋升,并全面完成了卫生系统工资制度改革和全县财政供养人员的清理工作。五是落实了企业军转干部的相关待遇和稳定安抚工作,促进了社会和谐稳定。

    (四)全力维护劳资双方的权益,“维权安民”工程扎实有效。我们坚持以构建和谐劳动关系为核心,积极构建工伤认定、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、信访维稳“四位一体”的大维权体系。工伤认定坚持调查取证在先、资料审核把关在先的原则,全年共受理工伤案90件,认定75件,既减轻了工伤职工负担,又化解了企业风险。劳动保障监察坚持宣教为主、指导为先、重点督办的工作机制,全年劳动监察用人单位300多户,涉及劳动者2.6万人,调处举报投诉案件65件,查处各类企业瞒报、漏报社保缴费基数750

    万元,追缴社保基金260余万元,追讨农民工工资180多万元,补签劳动合同3500多份。劳动争议仲裁坚持“重调慎裁、先调后裁”的原则,依法妥善处理劳动争议案件47件,调处结案19件,裁决结案28件。信访维稳坚持严格政策、依法办事、以人为本、尽其所能,较好地处理了乡镇临聘人员、部分改制企业下岗失业人员、以及部分军队退役人员反映的信访问题。全年受理来信来访380余件,涉及1200余人次。

    (五)新局组建,开局良好,省市对接成效显著。2010年机构改革撤销了原人事局、劳动和社会保障局,组建了新的人力资源和社会保障局。新局组建后,各项工作千头万绪,时逢年末岁尾,任务繁重,但是我们局领导班子一班人沉着冷静,理清工作思路,明确各自职责,快速融合、磨合,形成工作合力,突出抓主抓重,及时与省市相关部门衔接,争取领导重视,争取政策倾斜,争取资金支持,收到显著成效,2010年11月和12月两个月,争取提前预拨2011年农保资金6439万元,再就业资金1300万元,医保资金4300万元。争取2010年社保养老金转移支付指标1.3亿元,全年共争取各项社保资金3.8亿元。

    回望过去的一年,我们经历了太多的艰辛,也收获了胜利的喜悦。这些成效的取得是县委、政府正确领导,人大、政协关心帮助的结果,是省市相关部门大力支持、县级相关部门密切配合的结果,更是全体干部职工精诚团结、奋力拼搏

    篇三:在人力资源和社会保障半年工作分析会上的讲话

    在半年工作分析会上的讲话王振德(2013年8月7日)同志们:今天我们在这里召开2013年人力资源和社会保障工作半年形势分析会议,这次把“总结会”改为“分析会”,目的很明确,我们更多的不是想听大家做了什么,而是想听大家对半年来取得成绩和存在问题的分析,以及在干好下半年工作,确保全年工作任务完成方面的思路、想法和措施。刚才我们各位副局长就分管工作分别进行了发言,谈了工作、形势、问题和对策,听了很受启发、很有收获,基本实现了本次会议分析形势、研究问题、破解难题、推进工作的目的。下面,我结合对近期工作的思考,和大家交流几点意见。一、关于半年形势分析会的考虑今年年初,我们召开了全区人力资源和社会保障工作安排会,总结了经验,理清了思路,确定了目标。半年过去了,现在我们召开人力资源和社会保障工作半年形势分析会,主要基于以下三点考虑:一是督查会。通过本次会议,和大家一道把上半年重点工作的进展情况进行认真梳理,对照着年初制定的工作计划,对照着目标责任书,总结、检查上半年的工作完成情况,看看取得哪些成绩、存在哪些问题。二是研判会。

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