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    分类:人力资源总结 时间:2017-03-07 本文已影响

    篇一:2014年人力资源工作总结

    XXXX二〇一四年度人力资源

    工作总结

    一年的工作已悄然结束,XXXXX综合管理部在集团公司人力

    资源部的正确指导下,进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩,人力资源管理制度建设稳步推进,吸收并应用集团化人力资源管理思想和理念,使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将2014年度人力资源工作总结及2015年工作安排汇报如下:

    第一部分2014年工作总结回顾

    一、人力资源基本情况

    截止2014年12月22日,我公司编制总人数为65人,在

    岗人数61人,缺岗4人。

    (一)在岗员工性别结构

    男47人,占员工总数的77%,女14人,占员工总数的23%;

    (二)在岗员工学历结构

    硕士学历员工2人,占员工总数3%、本科学历员工11人,占员工总数18%、大专学历34人,占员工总数的56%、中专学历6人,占员工总数的10%、高中学历5人,占员工总数的8%、初中及以下学历3人,占员工总数的5%。员工学历结构趋于合理。

    (三)在岗员工年龄结构

    年龄45岁以上员工6人、40-44岁员工4人、31-39岁员工

    9人、25-30岁员工29人、25岁以下13人。详见下图:

    (四)在岗员工工龄结构

    员工工龄10年以上10人,工龄6-10年11人,3-5年24人,1-2年10人,小于1年6人。

    二、拓宽渠道、招贤纳才,优化人员配置

    目前,我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基层生

    产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息,发掘人才。

    1、社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简历,

    物资公司进行简历筛选、面试、复试等招聘环节,极大的节约了

    招聘费用。另外,针对采购员等特殊岗位新入职员工,例如应届毕业生、无相关采购经验员工,公司实行为期一个月的库房工作实习体验。

    2、随着公司的快速发展,不仅对于专业人才的需求量越来

    越大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格,公司鼓励员工内部举荐,参与人力资源建设,并取得极大成果,不仅节约了公司的招聘成本,也增强了企业的凝聚力。

    3、通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备管理

    骨干人员等措施,不断夯实人力资源基础,优化人员配置。

    截止12月16日,物资公司累计新入职员工7人,其中社会招

    聘6人,员工内部举荐1人。

    三、进行绩效考核与评估

    年初,修订并实施《物资公司绩效考核办法》,编制《部

    门员工考核表》,客观、公正、合理地评价员工工作业绩,激发员工潜能,提高工作热情。公司通过对员工进行月度的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩,建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的干部员工队伍。

    四、履行职责,落实员工培训目标

    年初,公司通过征求各部门意见,结合物资公司实际情况,特制定《物资公司2014年年度培训计划》,并严格落实年度的培

    训工作任务,目前已基本完成。截止到12月底,先后组织员工培训XXX次,参训员工共计XXX人次,内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。

    特别是安全教育方面,通过对岗位性质等分类,又针对性的

    制定新进员工三级安全教育、仓储管理安全培训、驾驶员安全培训、安全知识专题讲座等四大安全培训模块,并收集大量培训资料,如PPT课件、视频、法律条例等。6月初,公司又组织机关全体员工、各驻地库房主管参加“安全月启动仪式“,随后实地参观。目前,仓储安全、安全知识讲座已形成次/半年的周期性培训;驾驶员安全培训形成次/月的周期性培训;新进员工三级安全教育培训已是员工岗前入职培训的重中之重。

    另外,面对公司的快速发展,新入职员工日益增多,截止12

    月底,公司两年以下工龄员工已占员工总数的XX%,为发挥老员工传、帮、带作用。8-10月份分别组织开展了《XXX专业人员素质技能提升培训》、《XX必备的财务知识培训》等多项培训。

    外培方面,结合集团公司人力资源部总体安排,组织XXXXX

    等6名中高层管理干部前往参与XXXX高端峰会1次;组织综合管理部部长XXX参加《中介主管新定位》1次;

    五、薪资管理方面。

    积极贯彻集团公司文件精神,14年初对公司基层员工薪酬

    进行了普调,并调整了薪资核算的架构。在核算与执行中逐步规范及步入正轨。核算及时,保证发放时间。

    六、社保管理工作方面。

    主要针对社保年审工作,在年审过程中实现顺利通过,2014

    年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程,从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范,基本流程已经上手。对于13年存在的社保转移不及时,导致少缴、漏缴等现象,也已经得到改善。截止2014年12月16日,共办理机关单位员工养老保险XX人,医疗保险XX人,工伤保险XX人,失业保险XX人,生育保险XX人、住房公积金XX人。

    社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。社保从业

    人员的自身学习尤为重要,2014年参加社会保险培训1次,并积极与社会保险管理基金人员学习,不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。

    第二部分 工作中存在的不足和问题

    1、招聘渠道过于单一,部分缺岗人员补充不及时,要在人

    才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的工作,着力改善目前招聘工作中的薄弱环节;

    2、培训层面过窄,截止目前,虽然累计组织培训21次,但

    培训涉及的层面依然不能满足目前业务人员年轻、工作经验欠缺的现状,而且培训实质效果与预期还有一定的差距,2015年力争使各项培训涉及面更广,真正意义上满足现阶段各项业务的素

    篇二:2015年人力资源工作总结

    2015年度人力资源部

    工作总结

    一年的工作已悄然结束,在公司领导的正确指导下,进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。人力资源管理制度建设稳步推进,人员日常管理常态化、制度化,人力资源管理思想和理念大有转变,人力资源培训大力推进取得了一定的成绩和实质性进展。现将2015年度人力资源工作总结及2016年工作安排汇报如下:

    第一部分2015年工作总结回顾

    一、人力资源基本情况

    截止2015年12月18日,目前,公司编制总人数为84人,在职高管5人,中层干部20人,普通

    人力资源总结

    员工59人,其中常期驻外一人。

    (一)在岗员工性别结构

    男52人,占员工总数的61.9%,女32人,占员工总数的38.1%;

    (二)在岗员工学历结构

    大专以上学历员工21人,占员工总数25 %,中专(含高中)学历员工40人,占员工总数47.6 %、初中及以下员工23人,占员工总数的27.4 %。员工学历结构趋于合理。

    (三)在岗员工年龄结构

    年龄45岁以上员工 38人、40-44岁员工15人、31-39岁员工19人、25-30岁员工7人、25岁以下5人。

    (四)在岗员工工龄结构

    员工工龄20年以上3人,员工工龄15年以上10人,员工工龄10年以上6人,工龄6-10年39人,3-5年15人,1-2年6人,小于1年5人。

    二、履行职责,落实员工培训目标

    年初,按照公司总体工作计划,我部制度了《公司2015年年度培训计划》,并严格落实年度的培训工作任务,目前已基本完成。特别是自2015年7月份起公司启动了党的知识、企业职场培训、法律知识、三严三实及微信等,截止到12月底,先后组织员工培训36次,参训员工共计1065人次,内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、业务礼仪培训、安全教育等方面。

    值得细说的是关于党的知识“三严三实”培训,真正起到了凝聚人心,增强企业活力。总书记强调的“三严三实”是领导干部的为官之道和普通党员的行为准则;是向全体党员发出的作风建设的新动员令,“三严”就是炼就思想上的“金钟罩”,增强抵御各种“病毒”的免疫力,用制度规范权力使用,确保权力运行始终不偏离为民利民的轨道,从而真正达到两袖清风、一心为民的境界。“三实”是全体党员作风建设的“实化内容”,核心是以求真务实的工作作风,以忠实于党和人民的行动赢得群众拥护,充分体现了党要坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。有“严”无“实”是不行的,只有“实”没有“严”也不行,“又严又实”才管用。公司领导班子高瞻远瞩,运筹帷幄把“三严三实”做为改进公司高管及中层干部的利剑,组织学习,反复学习分析、讨论,对照检查找差距,使用公司的作风建设日新月异,发生了不可小觑的变化中层干部及公司领导敢于亮剑了、矛盾问题敢于迎难而上了、困难危机勇于挺身而出、失误错误勇于担责、

    歪风邪气得到了有力的遏制。

    另外在安全教育方面,通过对岗位性质等分类,有针对性的开展办公室安全教育、家庭安全培训、驾驶员安全培训、生产安全知识专题讲座、法律条例等并收集安全案例作为培训资料,2015年度7月份,与公司安全科配合组织消防安全演习,对员工进行消防安全知识实际操作培训。

    再者,对新入职员工增均进行了岗位培训,并发挥老员工传、帮、带作用,确保员工到岗就能熟知安全,拥有安全意识。

    外培方面,本年由于管理人员安全员资格证到期,组织了一人参加安全员培训考证(是否取得证,什么时候发?),在岗会计全部参加了市财务局组织的会计在职培训。

    三、薪资管理方面。

    1、截止目前已发工资936026.83元,尚欠工资1427615.55元。

    2、12月份起,新增兼职驾驶员岗位,将增加补助支出。

    四、社保管理工作方面。

    1、截止2015年12月份,员工养老保险15 人,医疗保险

    15人,工伤保险15人,失业保险15人,生育保险15人。产生1人医疗保险申报。

    社会保险工作中还为员工提供了咨询服务。因此,2015年

    我们也参加了市社保局组织的社会保险培训1次,并积极与社会保险管理人员学习,保持QQ群的联系,不断登陆群空间学习政

    策,以便于更好的服务员工。

    第二部分工作中存在的不足和问题

    1、招聘渠道过于单一,部分缺岗人员补充不及时,要在人才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的工作,着力改善目前招聘工作中的薄弱环节;

    2、培训层面过窄,培训涉及的层面依然不能满足目前业务现状,而且培训实质效果与预期还有一定的差距,2016年力争使各项培训涉及面更广,真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求;

    3、经济压力大,人员情绪不稳定,人力资源的另一个重要的职能是化解员工矛盾。但目前我部化解员工矛盾,调解员工情绪的能力还不够,还需加强学习和锻炼。

    4、制度监督力还不到位。在加强制度建设的同时,我们也制度执行力的监督部门,但在监督的全面性和力度上还有差距。

    第三部分 2016年工作安排

    做好公司人力资源战略规划,适应公司发展需要,我们对2016年人力资源工作进行了初步的设想:

    1、招聘方面,继续通过岗位说明书和任职资格条件,依托攀枝花人才网及公司多年的广阔平台,通过网络招聘、外界推荐、内部竞聘上岗、基层选拔等方式多渠道补充缺岗人员、招聘专职技术人员。

    2、培训方面,以内部培训为主,将业务能力提升培训、新

    进人员入职培训、在职的综合素养提升培训、案例教材培训、法律法规培训、党建及工会知识培训着手,并纳入全年培训工作范畴,制定培训计划。同时,建立周期性的安全培训工作,时刻贯彻“安全第一,预防为主“的安全理念。

    3、加强员工的思想管理。为适应当公司管理思维要求,充分调动员工的积极性,培养员工的爱岗敬业精神,激励员创新、奋进,让员工发挥主观能动性,参与到公司的管理中去。

    4、加强团队建设与合作,在公司重大事项运作中,充分发挥团队的作用,强化文化的熏陶作用,用企业精神统领干部员工思想,培养员工对公司的认同感、归属感和忠诚度。

    5、做好人力资源管理的基础和日常管理工作,完成上级部门和公司领导交办的各项工作任务。按规定及时填报人事报表、考勤;为公司新进员工办理入职手续,并负责公司员工劳动合同的签订及管理工作;做好离职人员的停保及手续办理;做好员工档案管理。

    6、继续配合做好党支部及工会工作。

    回首一年以来的各项工作,有得既有失。面对困难,我们

    竭尽全力确保各项工作顺利开展,并且深入学习三严三实精神,切实履行了人力资源所担负的职责;同时我还应努力学习专业知识,与时俱进,为公司发展做出我们应有的贡献!

    人办资源部

    2015年12月19日

    篇三:2014年人力资源年终总结

    某集团人力资源部 2014年工作总结

    二零一四年十二月

    目 录

    一、2014年度工作总结

    (一)现阶段员工结构

    (二)招聘与配置

    1.人员招聘情况分析………………………………………………………….. 2.人员配置情况……………………………………………………………….. 3.内部招聘情况………………………………………………………………..

    (三)培训与开发

    1.入职培训……………………………………………………………………. 2.在职培训……………………………………………………………………. 3.内部培训师队伍建设……………………………………………………….

    (四)薪酬与绩效

    1.薪酬总额管理与工资发放…………………………………………………. 2.考勤管理…………………………………………………………………

    3.绩效管理……………………………………………………………………….

    (五)员工福利管理

    1.社保管理………………………………………………………………………… 2.无偿资金争取……………………………………………………………………. 3.职业病检查………………………………………………………………………… 4.退休人员管理服务………………………………………………………………… 5.节日慰问品发放……………………………………………………………………

    (六)员工关系与劳动争议................................................................ (七)采取一切可行的措施,保证人口普查工作的开展…………. (八)薪酬与绩效改革………………………………………………

    二、本年度工作存在的不足…………………………..

    三、下一年度的工作计划…………………………….

    某集团人力资源部2014年工作总结

    集团公司:

    2014年,是公司五年战略规划的第一年,在这一年里,公司

    加大对人力资源部的授权,规范化人力资源管理的分工,从专业人力资源管理的角度出发,力求将人力资源部打造成专业,系统,规范,高效的部门。在这一年里,人力资源部在公司党委、董事会的坚强领导下、在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下,深入贯彻落实科学发展观,按照“走专业化道路,做规范化人力资源管理”的总体化要求,克服现阶段人力资源管理无序化,人力资源管理人员业余化等多重问题,以建设规范化的人力资源管理为切入段,从变革、创新、发展的大局出发,紧紧围绕公司五年战略规划,解放思想,与时俱进,开拓进取,立足本职,认真落实每一项工作,努力学习专业化知识,为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。

    今年是公司管理突破年,也是人力资源部专业化建设的第一

    年,意味着公司人力资源管理工作必须从业余到实业化转变,从零散到系统化转变,所以今年的工作中,加强学习,建设系统性的人力资源管理模式是原则:工作丰富化,建设多元化的人力资源管理是根本。在这一年里,人力资源员工参加专业的人力资源管理培训班,增强人力资源管理专业能力。

    在这一年里,人力资源部落实责任一对一,对模块的工作明

    确主要负责人;再将各模块有机结合,建设系统化的人力资源管理模式。

    在2014年,人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提

    升,整体工作也有了长足的发展,但是,在公司当前高速发展的态势下,人力资源部还有很多的东西要学习,还有很多问题需要去解决。鉴于此,现将本年度的工作总结报告如下: 一、2014年度工作总结

    在信息化的时代,准确的薪资资料是公司战略调整的重要依据,而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。

    1.

    截止今年11月24日,公司共有员工2239人,其中男性1299人,女性940人,进厂年限主要集中在1-5年喝10-19年。

    2.

    公司现有员工文化程度中,占比重最大的是初中文化程度,高中、中专及同等级程度的员工有724人,为公司员工按文化程度分类的第二大人群。

    3.

    公司现阶段人员年龄构成如下图。

    (二)招聘与配置 1.人员招聘情况分析

    招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径,而高效率的招聘时加速血液流动的动力。在今年,人力资源部共受理招聘申请X起,需招聘 人,实际记录用 人,招聘完成比 %。

    在本年度的招聘中,外部招聘人,内部调整人;

    外部招聘人员中,本科文化程度人,专科文化程度 人。 2.人员配比情况

    在部分岗位需要进行招聘的同时,合理安排富裕生产一线员工。

    在今年下半年,对XX分公司富余人员进行调整,其中调整到XX分公司人,XX分公司 人,XXXX分公司人,共

    计 人。

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