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    分类:季度总结 时间:2017-06-20 本文已影响

    篇一:第三季度工会工作小结

    人保财险葫芦岛市三季度工会工作小结 我公司工会在省公司工会及市公司党政领导下,紧紧围绕公司的各项工作,大力开展企业文化宣传,扎扎实实开展技能大比武活动,关心员工生活,全面开展员工集体活动,为公司完成各项任务注入了文化活力,树立了“司兴我荣,司衰我耻”的理念,充分调动了员工的积极性,发挥好了工会的作用。现将第三季度工会工作小结如(本文来自:Www.HnbOxu.coM 博 旭 范文 网:区工会季度总结)下:

    一、主要工作

    (一)开展爱心活动,建设“员工关爱工程”。

    葫芦岛市分公司关心员工的工作和生活。制定员工生日表,在员工生日时候赠送礼品,祝贺生日;六一儿童节为不满14岁的员工子女发放节日礼品;8月份为考入大学子女发放奖学金;对退休的老员工和在岗员工及其家属(父母及配偶)生病住院及时探望慰问;员工的父母去世前往悼念慰问。

    (二)搞好员工福利待遇,提升员工幸福感。

    公司真心关爱员工的健康与安全,每逢重大节日,及时组织安排好节日物资的采购和发放。在“八一”建军节和“重阳节”,葫芦岛市分公司召开了复转军人代表座谈会和老干部座谈会,向转退伍军人和老同志们致以了节日的问候,发放了慰问品, 增强了公司的凝聚力和员工的幸福感指数,为企业发展注入了动力。

    (三)开展岗位技能大比武,提升员工竞争力。

    为继续加强基本知识学习,经受新考验。提高服务意识,强化服务新标准。积极适应岗位新要求,树立公司新形象。葫芦岛市分公司工会组织开展了岗位技能大比武活动,活动激发了全辖员工岗位大练

    兵的极积性、自觉性、参与性,形成了比、学、赶、超的良好氛围,发现选拔了一批业务精、能力强、素质高的骨干员工。达到进一步扎实业务及技能基本功,提高综合素质的以赛促学和以赛选优的目的。

    (四)开展集体活动,增强凝聚力和向心力。

    组织员工“登水上长城,展人保风采”以及“VIP客户西部之旅”考察等一系列的活动,把集体活动同业务竞赛紧密的联系起来,通过这些活动丰富了员工的业余生活,沟通 与客户之间的联系。加强了员工之间、客户之间、领导之间的沟通与联系。同时积极参加行业协会组织的篮球比赛,并取得了第一名的好成绩。

    (五)加强企业文化建设,激励员工发奋图强。

    公司工会的图书室、活动室丰富职工业余文化生活,公司一楼大厅电子大屏幕,每周定时更换宣传内容,就员工的典范榜样行为予以宣传。在公司内部打造积极向上,学习比拼氛围。提高了企业整体竞争力。

    二、存在的问题

    1.工会工作人员为兼职,工作相对繁杂,难以较好的完成工会工作。

    2.员工对工会的认识有限,认为工会就是搞福利,发东西,在工会工作涉及到自己时,有利靠前,无就靠后的现象偶有存在。

    三、四季度工作安排

    1.做好公司工会和上级党组织部署的各项工作任务。

    2.制订方案,召开工会会员大会。

    3.组织开展元旦、春节送温暖活动。

    4.组织筹备员工健康体检活动。

    5.认真进行回头看,查找机制和制度上的不足,搞好今年收尾和明年筹划工作。

    特此汇报。

    人保财险葫芦岛市分公司 2012年10月8日

    篇二:最新银行工会第一季度工作总结范文

    本文是一篇最新银行工会第一季度工作总结范文,文章讲述了银行工会对第一季度工作的认真总结,体现了工会人员对银行工作的高度负责。下面让我们一起来看看吧!一、主要工作1、文明优质服务工作对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理,始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平,真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展,今年4月,按照新一届分行党委的指导意见,在原有的服务工作管理办法的基础上,我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较,新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重,且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细,操作性强,更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后,在2010年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。新办法颁布后,我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则,并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》,责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题,能整改的立即整改;一时无法整改的,则及时与上级行工会沟通,汇同分行职能部门集中研究解决。同时,我部还外聘服务监督机构,按照新办法的要求,对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访,并将检查情况按月通报。尽管办法仅实施2个月,但,从上半年的服务检查结果看,我行的服务质量和总体水平,已经有了明显的改善和提高。在做好服务日常管理工作的同时,我部还指派部分机构,积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动,并于今年4月和5月,先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查,均取得了较好的成绩。2、业务技能培训和测试工作组织辖内一线员工的业务技能培训和测试,是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9月份it蓝图上线,分行电教室用于蓝图培训,无法组织全行员工集中技能培训,我部在年初就向全辖发出通知,要求各机构化整为零,组织所属员工加强技能训练,争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18 日,按照省行工会的总体安排,我部又集中组织了分行员工的技能测试,全行500余名员工踊跃参加,实际测评40余场,实际参测800余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计,有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平,全辖参测员工合格率近100%。

    3、对外宣传工作在做好各项日常工作的同时,我部还担负起分行的部分对外宣传工作,及时将分行的各类工作新闻事项,以图文并茂的形式,向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿,扩大分行的影响力,提升我行的知名度。根据不完全统计,上半年,我行向行外媒体发出稿件近20份,登载率100%。需要重点说明的是,去年末,我行被辽宁省委、省政府评为精神文明先进单位标兵,今年初,市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机,不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作,还全力配合辽宁日报新闻站记者对我行的新闻采访,通过在辽宁日报发布对我行的新闻专访,来扩大我行的对外影响。4、职工权益工作5、党务工作根据省行党务工作部的统一部署,上半年,我部还积极组织行内各党支部,严格把关,认真筛选入党积极分子,并参加市机关工委的入党培训。目前,参加培训的11名积极分子均顺利结业,拟纳新人选已呈报分行党委。6、企业文化建设工作为构建和谐的企业文化环境,活跃员工文化生活,上半年,我部主要组织安排了以下及项大型文体活动。春节前夕,组织召开全行2010年度双先双优表彰大会暨迎新春联欢晚会;3月初,为纪念3.8国际劳动妇女节,组织全行女员工开展了书画摄影竞赛活动;5月中旬,组织全行员工开展“绿之约”主题登山活动,等等。上述活动的成功举办,大大增强了广大员工的向心力,和分行党委的凝聚力,均取得了预期的效果。7、其他工作3月中旬,省行举办全省2010年业务技能竞赛活动,指定我行全程承办。我部按照分行党委的指示,从活动的前期准备,到活动的顺利开展,均投入了大量的时间和人力。活动结束后,我部的各项工作,得到了省行及分行党委的赞许和好评。二、工作中存在的主要问题1、虽然我部重新修订了非常详尽的服务工作管理办法,但,在日常管理工作中,考评线条还显粗犷,考核精细度还有待加强。2、在省行举办的2010年度业务技能竞赛活动中,我行仅获得团体总成绩第四名,

    这一成绩,与我行在全省的定位不相匹配,员工的业务技能训练工作力度亟待增强。

    篇三:工会季度工作汇报

    XX镇总工会向镇党委关于一季度工作汇报 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。一季度以来,XX镇总工会在县总工会和镇党委政府的正确领导和大力支持下,按照县总工会的统一部署和我镇党委政府中心工作要求,紧紧围绕工会组织建设工作要点,以促进我镇经济社会稳定、健康、快速发展为目标,切实履行工会维护职工合法权益的基本职能,各项工作有条不紊顺利开展,并取得一定成效,现作如下总结:

    一、欠薪预警,维护职工合法权益

    随着社会的转型和经济结构的调整,XX镇社会经济得到快速发展,同时部分生产企业及在建项目因欠薪引发的群体性纠纷数量也在逐年增加。农民工集体上访、围堵工厂、堵塞交通、甚至冲击园区及政府的事件屡有发生,对我镇的和谐、稳定与发展造成了不良影响。为此,如何预防和处理欠薪问题特别是10人以上群体性欠薪事件已成为我镇总工会值得高度重视的工作之一。一季度,在欠薪事件的预防和处理方面我镇总工会做了如下工作:

    (一)及时参与处理欠薪引发的矛盾纠纷,维护我镇经济社会稳定。2012年我镇园区共发生群体性欠薪12起,涉及金额约2265万元,涉及人数1190人次,其中生产企业欠薪4起,项目工地欠薪8起。经过我镇总工会、劳动保障等部门的相互配合和共同努力,截止到一季度,共为870余人讨回所欠工资约1365万元。为我镇经济社会稳定发展提供坚实的基础保障,特别是对我镇在春节前后的社会维

    稳工作做出很大贡献。到目前为止,除安吉祖名豆制食品有限公司、浙江森旺精密铸造有限公司两家企业尚有部分问题未处理完结外,其余均已妥善处置。

    (二)积极走访调查,深入开展欠薪方面的课题研究。按照镇党委政府的工作部署,结合我镇实际,一季度镇总工会、经济发展局等部门通过对我镇生产企业和在建企业的走访调查以及对2012年我镇发生的群体性欠薪事件的梳理,认真开展与欠薪相关的课题研究,深入分析本园区群体性欠薪纠纷的特点、现状及存在的问题原因,提出预防和处置群体性欠薪的若干建议和对策。目前研究报告已初步完成,待有关领导商议之后做进一步完善。

    (三)对我镇租赁企业进行排查摸底,防范欠薪于未然。因为租赁企业没有相对固定的土地所有权和厂房所有权,较一般生产企业而言存在特殊性,一旦经营亏损业主逃匿或无支付欠薪能力时,处理的难度相当大。因此,我镇总工会配合我镇劳动保障部门对我镇8家此类企业的工资发放情况进行了排查摸底,及时监督企业工资发放情况,防止发生欠薪事件。

    二、帮扶救困,关爱职工基本生活

    2012年,我镇总工会按照县总工会《关于开展2012年度全县困难职工家庭情况调查的通知》文件要求,及时通知我镇辖区内各企业工会,积极协助企业工会对符合条件的困难职工进行申报和证明材料收集,经过我镇总工会对各企业工会所上报困难职工的走访调查与核实,最终成功上报困难职工32人,其中特困职工3人,中央财政帮

    扶25人,省财政帮扶5人,县帮扶7人,并于2012年2月1日(阴历腊月二十一)前将所有帮扶款物发放到位。

    三、文化进企,提升职工精神素养

    在县总工会的组织下,通过我镇总工会与XX有限公司及时对接及精心安排。2013年1月25日上午,8位安吉书法协会的知名书画家到XX园区企业现场即兴挥笔创作,XX董事长马荣也亲自到场观摩。本次送文化活动,给职工送去大量十分珍贵的书画作品,其中书画作品20余件,春联30多幅。为美能公司职工文化建设创造了契机,让职工享受到艺术的熏陶,感受到县总工会带给他们的温暖。

    四、健全机制,规范基层工会工作

    根据原定的2013年我镇工会计划,已将单建工会组织的企业及村划分为了3个类型,即规模企业工会、一般企业工会和村联合工会。依据不同类别,开展相应的工会服务引导工作,制定不同层次的考评办法。通过对《2012年XX镇规模企业工会工作考评办法》的实施情况来看,规模企业工会工作更加标准化、规模化,取得了预期效果。一季度,我镇总会又制定实施了《2013年XX镇村级联合工会考评办法》,使村联合工会工作侧重于制定维稳安保,加强其维护社会稳定、推进法制化建设的作用。

    一季度,我镇工会积极完成县总工会下达的各项工作任务及开展其他日常工会工作,主要为以上四个方面。虽然取得了一些成效,但也存在很多不足,离县总工会和广大职工的要求还有差距,接下来,我们将继续按照县总工会的工作部署,学习借鉴先进经验,不断加大

    工作力度,扎实工作,推动我镇工会工作再上一个新台阶,为我镇经济社会发展做出更大贡献。

    二季度工作计划

    1、积极开展企业技能比武和岗位练兵活动。

    为进一步推进企业技术进步,提高职工的技术素质和技能水平,促进企业转型升级,充分发挥工人阶级主力军作用,调动公司职工的积极性和主动性,我镇总工会初步计划在6月份组织企业开展一次具有行业性、代表性的技术比武和岗位练兵活动,目前正在进行活动前期的相关筹备工作

    2、深入开展“快乐车间”创建工作。

    XX有限公司和XX有限公司为2012年我镇“快乐车间”创建试点单位,这两家企业通过创建“快乐车间”主题活动,在企业管理者和职工中树立“快乐工作、体面劳动”的理念有所加强,职工“吃、住、行、娱”等后勤生活有所改善,使职工在一定程度上有了更加健康身心和正确的人生观,提高了职工的幸福指数。下季度,我镇总工会将深入学习贯彻县总工会十三届四次全委(扩大)会议精神,以点带面,在我镇部分企业,特别是规模企业中广泛开展“快乐车间”创建活动,改善职工工作环境,让职工在快乐中工作,在工作中找到快乐,立足岗位,生产出高品质的产品,从而达到企业、职工双赢目标。

    3、有机结合XX镇总工会和XX镇商会,联合开展相关活动。

    维护职工合法权益是工会的基本职能,而我镇商会则作为扶助

    企业成长、推动非公有制有效、健康发展的务实机构,两者之间存在着密不可分的联系。如何突破性的实现我镇工会与商会的有机结合,更加全面、系统、高效的服务企业,从而促进我镇企业稳健发,推动我镇经济社会快速前进,成为我镇工会工作的重要创新之举。下季度,我们将以工会与商会联合开展相关活动为契机和突破口,探索和寻求两者之间的交汇点。

    4、树立标杆,培育典型。

    下季度,我镇工会将在现有的3类工会,即规模企业工会、一般企业工会和村联合工会中选取1-3家工会工作开展较为出色的企业,重点培育,树立标杆。让其它企业做到有形可依、有本可鉴,帮助企业在日常工会工作开展及相关创建工作中搭好架子、建好舞台,使企业工会工作在相互交流合作中取长补短,共谋发展。

    5、做好续建企业民工工资发放督查、各类创建项目的申报与指导等其他日常工会工作及县总工会交办的各项临时性工作。

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