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    分类:办公室工作总结 时间:2017-06-22 本文已影响

    篇一:人力资源社会保障局相关工作汇报

    人力资源社会保障局相关工作汇报 人力资源和社会保障局自2010年元月组建以来,在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,始终以“民生为本,人才优先”为工作主线,牢牢抓住就业和社会保障两个重点,解放

    人力社保局办公室工作总结

    思想、开拓创新,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,认真做好工资收入分配工作,各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

    一、取得的成绩

    1、就业形势保持稳定。大力实施积极就业政策,全面推进专项就业援助活动,切实帮助高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员就业,主要通过公开招聘、出台《河津籍高校毕业生社会保险补贴试行办法》及《河津籍普通高校毕业生社会保险补贴实施细则》等优惠政策、促进鼓励企业吸纳劳动力、向外输送、新增加就业岗位、技能培训、创业带动、开发公益性岗位等形式促进就业,累计新增就业岗位17800个,开发公益性岗位170余个,城镇登记失业率控制在0.4%以内,下岗失业再就业3950人,就业困难人员就业1060人,创业带动业3870人,转移劳动力(包括就近转移)27769人,400余名高校毕业生享受到了社会保险补贴。

    2、社会保障实施顺利。

    1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。截止目前,城镇基本养老保险参保人数:44922人;企业养老保险企业职工参保人数:14115人,企业离退休人员参保人数:4663人;机关事业养老保险在职职工参保人数:11694人,享受养老保险离退休人数:2470人;失业保险参保人数:47727人;医疗保险(含职工和居民)城镇基本医疗保险参保人数:103100人;工伤保险参保人数:65793人;生育保险参保人数:48270人;农村养老保险参保人数:212985人,领取养老金人数:38635人;城镇居民参保人数11980,领取养老金人数:1704人。

    3、人才队伍建设切实加强。

    人才工作政策体系不断健全。出台并完善了人才强市、人才培养、引进和激励的若干配套政策。公务员队伍建设扎实推进。组织公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)进行了各级各类培训考试。高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设进一步加强。

    4、人事和分配制度改革稳妥推进。完成全市公务员登记、事业单位岗位的设置审批工作,加强事业单位实施绩效工资管理工作,按要求完成全市事业单位的绩效工资审批工作。

    5、劳动关系总体和谐稳定。出台了《河津市劳动用工管理办法》,建立了协管员队伍,加大了劳动监察工作力度和劳动争议调解仲裁力度。能够通过有效手段化解各类矛盾。

    二、当前我市人力资源社会保障工作面临的困难与问题 我市人力资源社会保障工作在取得积极成效的同时,也面临着新的形势和新的压力,主要表现在以下几个方面:

    1、人才需求量大与人才供给不足的矛盾进一步凸现。调查显示,人才用工需求主要集中在普工、技术类、业务类岗位,表明我市人才总量不足、人才分布及结构不合理、高层次与高技能人才匮乏等问题还比较突出,尤其是技术类人才需求量大,高层次人才大多需向外引进,人才工作面临较大压力。

    2、就业难和招工难的双重矛盾仍然存在,特别是就业结构性矛盾较为突出。目前我市劳动力的总量矛盾没有根本性改变,我市目前每年大约新增劳动力约6000人、大中专毕业生2000人,有8000人等待就业,而全市企业可提供就业岗位约3000个,公开招聘也只占极少一部分,因此约5000人需自谋职业、自主创业或外出就业。在存在总量矛盾的同时,就业结构性矛盾更加突出,企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才,而现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求有一定的差距。而且随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多,加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因,一方面就业难度进一步加大;另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。

    3、协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重。当前城镇化进程逐步加快、人口老龄化日益加剧、就业方式日益多元化、人才竞争日趋国际化和利益诉求更加多元化,劳动关系呈多元化、灵活化、复杂化趋势,劳动争议案件、劳动保障监察案件、信访案件不断增多,协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重,难度越来越大。另外拖欠农民工工资、不依法为员工参保缴费、执法干扰等现象时有发生,人力资源社会保障法制环境有待于进一步改善。

    三、下一步工作方向

    1、大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》,执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标,进一步落实新一轮积极就业政策。

    2、积极推进人力资源开发工作。建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备,形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制,加强全县人力资源招聘的资源信息库建设,形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制;继续贯彻实施人才强市战略,增加人才总量。制定并完善全市人才引进计划,建立健全急需人才引进办法,完善人才引进措施,研究制定符合市场化取向、适用不同层次

    人才引进的政策体系,畅通人才引进“绿色通道”,逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

    3、加强基础性建设工作。加快信息化建设进度,通过乡镇劳动保障事务所、协管员,将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、村、社区,构建两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络,建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。

    4、认真做好社会保障工作。具体是:一是抓社会保险扩面工作,争取完成各项社会保险扩面征缴任务;二是加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作,确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行;四是做好养老保险省级统筹工作;五是加强对社保基金的监管,严格社保基金的收缴、支付手续,按程序办事,保证社保基金安全。

    四、保障措施

    1、进一步加大人力资源和社会保障事业发展的投入力度,使人力资源和社会保障事业发展与经济发展相协调。重点加大对促进就业创业、社会保障、人才公共服务基础设施建设、人力资源市场建设、信息化网络建设和劳动监察执法等工作的投入,形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。合理规范使用中央、省财政拨付的各

    篇二:人事和劳动社会保障局工作总结

    人事和劳动社会保障局工作总结 -总结

    []XX年,××县人事和保障局在县委、县政府的正确下,在上级主管部门的具体指导下,高举特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论,“xxxx”重要为指导,全面落实科学发展观,按照国家、省、市人事和劳动社会保障工件及,不断推进队伍和技术人员队伍建设,大力开展再就业、、完善社会保险制度,加大劳动监察力度,构建和谐劳动关系,落实以人为本理念,着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题,各项取得了较好的成绩,为我县社会稳定和发展做出了新的贡献,。现对XX年工作作出,并提出XX年工作:

    一、XX年工作基本

    (一)大力人才强县战略,卓有成效地开展人事人才工作

    XX年,我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求,在认真人事工资政策、搞才等日常业务工作的基础上,从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和的各个环节,促进我县人才队伍建设。

    1、以贯彻《公务员法》为主线,严把比例,确保考核质量。

    我县XX年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核的重视参与下,严明,规范程序,确保了考核质量,圆满完成了党政机关工作人员的考核工作。目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员)1437人,应参加考核1362人。考核结果为优秀266人,称职1020人,基本称职1人,不定等次75人(新录用的公务员)。

    2、加强队伍建设,强化人才工作

    一是顺利完成XX年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。我局按照“公开、平等、、择优”的原则,面向社会公开招考40个公务员和138名事业单位专业技术人员,因无人或报考人数达不到开考比例1:3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位,最终经过笔试、、体检、考核合格,全县共录用37名公务员及105名专技人员,为我县的人才队伍建设输送了新的血液,提高了公务员和专业技术人员的整体素质。

    二是生到村任职工作初见成效。根据云组通〔XX〕34号文件精神,今年我县向社会公开125名高校毕业生到村任职,经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。

    三是拓宽引才渠道,大力引进紧缺急需人才。XX年,我县向外引进本科毕业生9人,其中教育系统4人,卫生系统5人,进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。

    四是根据《××县行政机关事业单位(全额差额拨款事业单位)补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见》及单位编制情况和用人需求,XX年我县新聘驾驶员8人、续聘驾驶员29人。

    3、统筹兼顾,协调发展,扎实开展各项人事管理工作

    XX年,我们按照热心服务的要求,严格执行有关规定,扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作:

    在人事管理方面,因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进行了工作调动,其中县内调动67人,调出本县5人,外县调入3人;依据相关政策落实工龄15人;为XX年至XX年招考的75名公务员办理了定级和确定行政职务工作;现存人事档案4000余件,装订各类表格10000余份,档案室各类配套齐全,无遗失现象。

    在人才服务方面,我局不断推进社会化人才管理和服务工作,全力发挥人才劳动力在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。XX年5家单位招聘,提供就业岗位11个,共举办人才招聘会2场,通过媒体共向社会公开发布招聘信息2条,接待人员28人,达成意向性5人,推荐各类人才5人。

    在工资福利方面,我局严格执行国家的工资福利等政策,积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。XX年,机关正常晋升级别工资档次58人;事业单位正常增资4251人;机关公务员滚动升级234人;全县共发放一次性奖金5799人,兑现优秀公务员奖343人;因学历变

    动,增加知识分子补贴259人;调整公安等2个部门调整警衔津贴117人,办理卫生系统审批防疫津贴56人,执行农、林、、卫一线固定90人;办理正常退休35人,教育改革提前退休34人,病休16人,遗嘱补助23人。

    我局按照省、市文件和会议要求,于XX年9月实施了全县义务教育绩效工资制度,全县义务教育工作人员的工资水平得到了不同程度的提升,其中职工月增资108万元,退休人员月增资13.1万元。通过义务教育绩效工资制度的施行,扎实推进我县事业单位分配政策改革,逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制,把国家工资政策落实到了实处。在专业技术人员管理方面,继续执行事业单位专业技术人员结构比管理工作,抓好专业技术人员的教育、、考核及职称改革,结合行业特点,在专业技术人员中开展职业、创新能力等培训,构筑终身教育体系,推动行业科技进步和发展。XX年共计审查、推荐各系列专业技术人员晋升职务359人,其中:副高级46人、中级288人、初级25人;确定大、中专毕业生考核认定初级专业技术职务83人;按照《省专业技术职称()评审委员会评委库管理试行办法》对各系列评委库进行了换届;组织了337名事业单位新进人员进行初聘培训考试;完成各类选拔推荐上报工作;举办危机管理培训班,共组织3840名事业单位专业技术人员参加《危机管理》培训考试工作,圆满完成专业技术人员的培训任务。

    今年以来我县启动了事业单位岗位设置管理工作,事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位岗位设置管理,建立健全事业单位管理制度,我局结合我县实际,制定了《××县事业单位岗位设置管理实施意见》,指导全县事业单位岗位设置的审核、核准、组织实作,目前该项工作正在最后的审核过程中,所有工作有条不紊、顺利运行,力争在今年12月底前基本完成工作。

    4、积极落实政策,稳定帮扶企业军转干部

    我局积极探索军转干部工作,及时掌握企业军转干部基本情况,为自主择业军转干部办理相关手续,加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导、管理和服务,实现了“部队、地方、”的三满意,XX年我县共接收6名自主择业军转干部。目前我县共有35名企业军转干部,分布在13个企业,在XX年“八一”建军节之际,我局按有关政策规定,对符合政策规定的22名企业军转干部发放了特困补助和慰问金共计6万余元,确保军转干部的待遇及时的落实到位。

    (二)机构编制工作开展情况

    XX年机构编制委员会认真贯彻执行中央、省、市机构编制管理的方针政策,进一步严肃机构编制纪律,严格控制机构编制增长,顺利完成了XX年机构编制管理的各项工作任务,为机构编制只减不增打下基础。一是加强研究,全面掌握政府各部门机构编制、职能职责情况,制定全县政府机构改革计划,按时顺利地完成我县机构改革任务;二是严格机构编制管理,进一步规范事业编制使用范围,继续从严控制编制;三是按照上级安排,全县一次性取消了党政群机关混用的事业编制,加强机构编制管理基础工作,推进机构编制实名制管理工作;四是加强监督检查,严格机构编制管理,杜绝超编进人,逐步消化超编人员。

    (三)劳动和社会保障工作开展情况

    1、以人为本,千方百计做好就业和再就业工作

    是发展之基、就业之源、富民之本。以创业带动就业,是实现就业的重要途径。XX年我局在县委、县政府高度重视下,立足本县实际,按照年初下达的目标任务和签订的目标书,加大扶持、广开门,极大地促进了就业工作,全县就业人数持续增长,就业日益改善,就业形势基本稳定。就业工作成效显著:

    一是充分发挥就业政策促进就业的效应,用好用足优惠政策,切实解决失业人员就业难的问题。根据市委、市政府和市劳动和社会保障局有关做好创业就业工作的要求,我县及时成立了鼓励创业“贷免扶补”工作领导小组,通过摸底调查、咨询服务、资格审查、创业培

    篇三:办公室半年工作总结范文两篇

    篇一:办公室2015年上半年工作总结 今年以来,办公室工作在领导班子的坚强领导下,在分管领导的正确指导下,在各科室的大力支持下,我们严格按照勤于学习、善于落实,勇于创新、敢于担当总体工作思路,充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用,高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导安排的各项工作任务。 一、上半年工作小结 办公室工作千头万绪,工作杂性、艰巨、繁琐,在众多的工作事项中,我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重,花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。 (一)当好参谋助手。办公室按照全年工作目标任务,密切关注和把握全局工作重点和工作动态,前瞻思考,超前谋略,为全局提供富有实效的政务服务。今年上半年,按照领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场,上级督导检查会2场,工作指导会议8场,我们认真完成各类会议材料,做好会议方案,会议通知等工作。 (二)办文打造精品。公文代表着单位的形象,其质量高低,直接反映办公室工作的水平。在办文上,我们坚持两手抓,第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路,办公室主任出提纲,文秘人员收材料,千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识,既重文以载道,又讲究成文之法,追求文字表达准、实、新,从领导平常说话中琢磨其思路,从每次领导改稿中体会其风格,力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明,彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上,保证规范性,在内容上保证可行性,在程序上保证合理性,在时效上保证及时性。上半年,办公室收取上级卫生行政部门文件61份,其中需上传下达办理的54份,由办公室直接办理的7份,占办文率的11.4%。 (三)信息力求快准。办公室始终坚持及时、准确、全面地报送宣传信息。我们在信息工作中努力做到收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段,确保信息快速报送。今年以来,办公室撰写各类信息24条,上报XXXXXXX24条,上报XXXXXX22条。 (四)综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到领导班子决策能否落到实处,关系到办公室工作的质量和效率,关系到办公室工作的整体形象。今年以来,我们注重加强上下左右的相互沟通协调,切实完成了各项综合性工作任务,积极营造了把握全局和服务全局的良好氛围。 二、存在的问题与不足 今年以来,办公室在领导的深切关怀和兄弟科室的大力支持下,尽己所能,做了一些份内工作,但对照部门职能要求以及领导的期望,还有较大的差距,谈不上骄人的成绩。回顾半年来的工作,感受颇多,工作中遇到了一些问题,也看到了存在的不足。 一是由于平时多忙于事务性工作,专业学习放松,知识面窄,缺少大局观念。在处理工作矛盾和突发问题时缺少批评与自我批评。 二是同事间缺乏沟通,工作中有找不到人,办不成事的现象。 三是忙于做好自己分工范围内的工作,相互协调工作做的不够主动,站位不高,大局观念不强,相互补位意识淡薄。 三、下一步工作打算 一是加强政治理论及业务知识的学习,拓宽知识结构,不断更新的思维理念,紧跟中心工作步伐,保证信息宣传及文字工作再提高; 二是增强服务意识,擦亮服务窗口,热情接人待物,坚持文明礼貌用语,与兄弟科室搞好配合,在提高想干事的热情、会干事的本领、干成事的水平上力求新突破; 三是后勤保障、会务接待精心细心,打造精品;保密工作、文书档案工作水平全面提升,争一流。 四是继续争创创先争优示范岗,做到文出我手无差错,事交我办请放心。 XXXXXXX区卫生服务中心 篇二:办公室半年工作总结 2015年上半年,局办公室按照年初制定的工作目标,结合工作实际,围绕全局中心工作,履行办公室职能,认真做好综合协调、政务文秘、后勤保障、人事、行政财务、日常党务各方面工作。现将半年主要工作如下: 一、上半年主要工作情况 (一)尽职尽责充分发挥综合协调职能。综合协调是办公室工作重点职能之一,是做好上传下达的关键环节,是协调各部门之间工作的重要纽带。上半年,局办公室认真履行这一职能,一是及时将上级的文件精神按照局领导的批示向各处室传达,基本做到从发文到办结全程跟踪。二是及时将下级的诉求向局领导反映,并按领导指示协调相关处室认真办理。三是全力做好上级主管部门与我局、外单位与我单位之间的工

    作沟通和协调,为我局各项工作的正常开展创造了条件。 (二)在学习中提高、逐步提升政务文秘水平。 1、规范公文办理流程,做好印鉴、文书档案管理工作。一是为规范我局公文办理流程、提高公文办理质量,按照局领导要求,拟定***[2015]1号文件《关于印发〈*****局公文办理规范〉的通知》。依照此通知要求,我局文件的发文形式明确了九种,即**报等。截止6月底,我局已印发文件164件,其中***36件、**9件、***62件、***29件、***26件、成社人2件。二是重视市委市政府的督办件及签报的办理工作。按照***局签报办理流程,规范了我局签报和督办件办理,提高了我局对督办件及签报的办理质量。三是加强档案工作的管理。一方面坚持档案库房的三防和温湿度的监控登记工作;另一方面加紧对2015年度文书档案的分类整理及立卷工作,同时接收了基金管理处1214卷会计档案入库。目前我局已形成可供查考的文书档案材料2624件、109卷(不含2015年)。九是及时投递信函909封,收发传真3300余件次,严格管理印鉴,上半年共加盖公章9995件次。九是认真做好文印工作,做到了及时,高效、无差错,达到了年初制定的处室工作目标。 2、牵头办理两会代表提案,满意率达100%。今年上半年由我局承办的23件提案得到了提案代表和主办单位的高度认同,提案满意率达100%,达到了年初制定的处室工作目标。 3、牵头办理信访工作,件件有落实。上半年我局信访工作,得到了局领导的高度重视,局办作为牵头处室,及时加强与****局信访处的联系沟通,各承办处室严格按《信访条例》规定回复信访人,保质保量完成了由我局承办的各类信件。上半年的信访工作先后两次受到***局***局长的肯定和书面鼓励。局办还高度重视****局党组成员每月一次的局长信访接待日活动。由于协调到位,每次信访接待日活动都取得圆满成功,还受到信访人的书面表扬,并赠送了锦旗。 4、做好全局社会保险宣传工作。一是做好政务信息报送工作。上半年局办能围绕全局中心工作,及时向省社保局、市劳动保障局、市政务服务中心报送工作信息,按时编写《社会保险简讯》,到目前已印发社保简讯37期,完成年初制定处室目标(52期)的71%。其中编写5.12地震专刊9期。二是及时与主流媒体联系,宣传报道社会保险工作。上半年共联系报社6次,电视台记者采访3次。 另外,5.12特大地震灾害后,办公室牢记抗震救灾是第一要务,紧紧围绕全局工作部署,全力配合****局搞好全市社会保险经办机构的灾情上报、灾后重建规划材料的报送,为全市社保经办机构的灾后重建作了大量工作。 (三)树立大局观念、强化服务意识、搞好后勤保障。 1、加强车辆管理,保障行车安全。按照我局《车辆管理制度》的要求,厉行节约、严格把关、统一调度,认真做好车辆用油、行车登记等日常工作,确保我局公务用车及时、快捷、安全,半年来无一车辆发生交通事故。严格定点修车,坚持事前申报,保障了我局公务用车及时维修,工作中驾驶员积极配合,未出现不经过局公同意,私自换点修车现象。 2、加强资产管理,按需采购、保障及时。在资产管理方面,上半年局办着重规范了固定资产、办公用品、印刷用品的管理和采购行为,加强了办公资产的管理。今年一季度再次由专人对全局的计算机设备、笔记本电脑等固定资产进行了详细的清理并登记造册,完善领用手续,严格按照谁使用、谁保管、谁负责的原则实行管理,避免国有资产的流失。同时局办从加强内部控制着手,进一步规范我局物资采购行为。本着厉行节约、绝不浪费,保障及时的原则,严格按照我局采购程序及政府采购相关规定,认真细致地开展工作,确保购买及时、发放及时。6月份,按照《关于开展市级政府采购执行情况专项检查的通知》(***[2015]30号)文件要求,对我局2015年和2015年执行的政府采购情况进行了认真的自查自纠,我局政府采购行为情况良好。 3、加强服务,保障退休人员老有所乐。局办对我局退休职工始终坚持在生活上热心、管理上耐心、服务上诚心,定期和不定期对退休人员进行走访,及时了解他们的生活情况,主动协调有关部门为老同志排忧解难。组织退休人员参加一年一度的春游、慰问以及每月的例行活动。同时配合市劳动保障局做好退休人员日常管理工作,为退休职工学习、娱乐、交流创造一个良好的环境。 4、抓好会务、培训、竞赛组织,搞好协调服务。为了及时传达各级政府部门精神,围绕中心思想,

    全面开展各项工作,局办认真做好全局性会议的会务准备、认真抓好会议议题的贯彻落实,并按照领导要求制定了《****局会议管理办法》(***[2015]16号),规范了我局的会议管理制度。7月份成功组织全市社保经办机构工作会。同时认真协调安排局属单位在我局召开的会议,主动与各单位、处室沟通,做好会务保障工作。 按照领导要求,局办加强了对政务服务中心社保分中心的建设工作。同时多方协调,积极组织全局职工进行社保业务知识培训、窗口礼仪规范服务培训、OA系统培训、消防安全知识培训,组织全局职工参加市劳动保障局开展的汉字输入竞赛、创建全国文明城市普法常识竞赛等各项活动,使全局职工的业务水平、服务水平更上新台阶。 5、改善窗口形象创造良好工作环境。今年我局在经费十分紧张的情况下,优先组织人员对三楼基金管理处、养老处、机关社保处的空调管道、局九楼贵宾室、二三九楼临窗办公室进行了改造和防盗窗安装,配备了相应设备,并及时与物管方衔接,对负三楼地下仓库进行了扩建,增加了使用面积,极大地改善了我局办公条件。同时配合局党总支开展的党员示范岗活动,搞好窗口标示标牌规范化,进一步提升了我局窗口整体形象,努力为全体职工营造一个优雅的工作环境。

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