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    分类:入党申请书 时间:2016-12-09 本文已影响

    篇一:劳务派遣工如何转正

    劳务派遣工如何转正

    劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题,

    是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快的一种形式,劳务派遣工越来越多,那么,劳务派遣工如何转正呢?

    劳务派遣工不存在转正一说,劳务派遣工想要成为正式员工的话,需要重新

    应聘劳动者所在的单位,这和普通的员工是有区别的,除了这个,劳务派遣工和普通员工还有什么区别呢?

    一、合作单位不同

    劳务派遣工的合作单位是其他单位;普通员工的合作单位是实际用人单位。

    二、待遇不同

    (一)劳动保险

    正式工劳动保险除了三险一金(养老、失业、医疗保险和住房公积金),而且

    还有补充医疗保险。

    而劳务派遣工的话,从2003年网通成立后因企业用工制度改革,才开始交

    纳养老保险和失业保险,2009年8月左右开始交纳医疗保险,但没有住房公积金,不享受补充医疗。

    同样作为企业职工,同样作为社会主义制度下的劳动者,劳务派遣人员付出

    了劳动和心血,不仅在岗时权益得不到保障,而且这种差别直接影响到劳务派遣

    人员到达退休年龄以后的收入,综合计算,劳务派遣与正式工的收入差别将更大。

    (二)经济补偿

    正式工死亡后,享受安葬费、抚恤金等;

    劳务派遣工辞职、死亡或被辞退,没有任何补偿。

    (三)体检及取暖费

    正式工每年享受公司组织的职工体检,每年发放两千元以上;

    多年来,劳务派遣,没有享受过一次职工体检,没有发放过一次取暖费。 综上,劳务派遣工没有转正一说,它与正式员工在合作单位、福利方面也是有区别的,希望用人单位能应聘优秀的劳务派遣工,让他们成为正式的员工。

    篇二:编外人员入党

    入党申请书

    我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,

    严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党

    和人民牺牲一切,永不叛党。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特

    色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方

    向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产

    党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指

    南。

    翻开党的辉煌历史,发现这就是一部中国共产党为民族解放和人民幸福,前赴后继、英

    勇奋斗的历史,是一部马克思主义普遍原理同中国革命和建设具体实践相结合的历史,是一

    部中国共产党不断战胜困难、成长壮大的历史。自1921年建党至今,中国共产党领导全国各

    族人民结束了中国半封建、半殖民地的历史、建立了中华人民共和国、实施了改革开放、开

    辟了有中国特色的社会主义道路,自身也从建党之初的几十名党员,逐步发展到今天这样一

    个拥有七千多万党员的执政党。进入新世纪以来,面对复杂多变的国际环境、历史罕见的自

    然灾害和艰巨繁重的改革发展任务,中国共产 1 党带领人民从新的历史起点出发,高举社会主义伟大旗帜,全面落实科学发展观,战胜

    了各种困难和风险,开创了中国特色社会主义事业新局面,开拓了马克思主义中国化新境界。

    十八大以来,我党又全面深入开展了群众路线教育实践活动,从严治党、转变作风。这一切

    证明,中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党,是中国革命和建设的坚强领导核心。 作为一名共产党员的儿子,我从小就耳濡目染了长辈们对党的热爱和忠诚,树立了一定

    要加入中国共产党的远大志向。进入单位以后,在组织的关怀和培养下,的政治思想觉悟和

    个人综合素质都有了长足进步。特别是各位领导、各位同事身为共产党员的自豪感和模范带

    头作用进一步激发了我加入共产党的热情,让我明白一个完整的人,不仅要熟练掌握基本业

    务,而且在精神上要有更高更广更深的认识,在实现自身价值的同时更多的为社会发展作贡

    献。加入中国共产党正是为了能够更好地为人民服务、更好的报效祖国。 今天,我向党组织郑重递交入党申请书,特此请求组织批准我的申请。我也深知我身上

    还存在不少缺点和不足,因此,我希望党组织从严要求我,以便使我更快进步。今后,我也

    将用一名共产党员的标准严格要求自己,自觉接受党员和群众的帮助与监督,努力克服自己

    的缺点和不足。请党组织在实践中考验我!此致

    申请人:

    23篇二:2012年工作人员入党个人自传2012年工作人员入党个人自传 尊敬的党组织:

    我叫***,19**年**月**日出生,20**年**学院,现在是**的一名工作人员。我是沐浴着

    党的阳光,在党的教育下成长起来的.在成长的历程中,我深深感受到在党的领导下,在全国人

    民的共同的努力下,祖国所谱写出的一曲曲绚丽的华章。我的父亲是**,母亲***,从小我就

    在父母的细心呵护下健康的成长。1996年我开始了我的小学生涯,小学的时候,开始朦胧地感到要为四个现代化奋斗,要

    为人民服务,虽然不知道真实的含义,但是我也努力学习,参加劳动,同时也为父母分忧解

    难,心想,他们支撑着一个家是多么不容易,有机会念书是很幸运的,要珍惜。在小学三年

    级的时候我光荣的成为一名少先队员。

    2001年我考进了**中,在这里,我真正了解了中国共青团,知道了共青团是党是联系青

    年的桥梁和纽带,是广大青年的一面旗帜,还是党的助手和后备军。我渴望加入这样的一个

    组织,可以让我更好地为大家服务,所以我更加应该严格要求自己:学习上,一丝不苟;生活

    中,和同学们打成一片,成为他们的知心朋友,互帮互助,共同进步;工作中,认真负责,是

    老师的好助手。在初中二年级终于盼来了期待已久的入团宣誓!从此我时时处处严格要求自

    己,在各方面起模范带头作用,曾多次被评为三好学生和优秀团员。 2004年我考进了**高中。从初中成为一名光荣的共青团员到后来的我到**高中,我一直

    严格要求自己,在各个方面都力求起到先锋模范作用。特别在高中的时候,我接受了党组织

    的更加全面的教育,对中国共产党的认识更加深刻了。我还关心国家大事和国内外形势,养

    成了经常看新闻报道,报纸的习惯。我深深感受到了党领导的重要性,祖国的强大,人民的团

    结。我多么渴望加入党组织,就像我所看到的事迹一样,走在服务人民的最前线。 2007年6

    月参加了高考,8月份收到了**大学录取通知书,我翻开了我人生征程崭新的一页,我对着

    新的目标开始了新的奋斗和跋涉。大学时期,经过对马列主义学说的进一步学习,我对马列

    主义学说以及共产主义有个更进一步的认识。从此,我抱着为共产主义事业奋斗终身的决心,

    时时处处用党员的标准严格要求自己,我没有辜负老师和同学的希望,踏踏实实工作学习,

    经常为同学做一些力所能及的事,关心同学们的学习和生活,在各方面起到表率作用。我还

    在思想上积极进取,努力向党组织靠拢,认真学习党的章程,对党的认识逐渐清晰,同时我也

    认识到,我对党的认识仍较肤浅,需要不断学习与锻炼来提高自己。这样,我的政治理论水

    平得到进一步的巩固,对党的认识又有进一步提高。 2010年6月,我从**大学毕业之后,我回到了自己的家乡**。立志服务家乡,建设家乡,

    让家乡更加美好。怀着这个梦想,我毕业之后开始积极的找工作。20**年**月,我来到了**。

    在这 里,在领导、同事们的指导帮助下,我熟悉了工作,并很快进入了工作角色,我认真工

    作,勤勤恳恳,得到了许多领导和同事们的好评并且也下定了加入中国共产党的决心。 回顾

    我的成长过程,除了自身努力,主要是学校、同事们对我的熏陶:不仅在思想上启发提高我

    的政治觉悟,还给我压担子,创造各种有利我成长的机会,使我在政治上日趋成熟,在组织

    的关心教育下,不断的学习,不断的提高,不断的实践,不断的收获。长时间的学习和深刻

    的思考以及广泛的社会实践,使我入党的愿望更加强烈,信念更加坚定。 我要积极向党组织

    靠拢,忠诚党的事业,不断加强政治修养,努力学习,勤奋工作,干好每一项上级交与的任

    务,用行动向当组织证明自己的思想,用行动向党组织表示自己加入党组织的决心,使自身

    完成从团员到党员的质变!现在的我正处在人生中最美好的时刻,我会把最多的精力用在加

    入到中国共产党中来,我会做好我自己,将我的思想,理论、学习水平全部提高,我想我凭

    借自己的努力,是能够符合党组织对党员的要求的,我会做的更好! 请党组织在实践中考验我!篇三:事业单位编外人员管理对策研究事业单位编外人员管理对策研究摘要:《劳动合同法》的颁布实施,对劳动者合法权益的保护大大增强,对促进社会用工

    的和谐起到了决定性作用,劳动用工问题制度和相关法律日益完善。但事业单位编外人员的

    使用上,由于国家相关制度建设的不完善,仍然会在长期内存在着问题,本课题对事业单位

    编外人员的管理上提出了一些建议,对激发编外人员的积极性,促进社会用工环境的和谐稳

    定具有一定的指导作用。

    关键词:事业单位 编外人员 管理 随着社会经济体制改革的不断深入,事业单位的管理者无不面对着编制和用人上的困绕,

    编外人员随之出现并迅速增加,而当前我国在编外人员的劳动保障权益保护和管理上处于人

    事法律政策无单可循、劳动保障缺少适用政策的尴尬局面。编外人员的出现其深层原因是政

    治体制改革落后于行政体制改革、行政体制改革落后于经济体制改革所致[1],当然也是市场

    经济体制发展和提高效率的需要,是事业单位转换经营机制中必然的要求[2]。可以预见编制

    问题将依然会长期存在,而事业单位编外人员管理的问题不可避免得成为了当前需要研究的

    问题。

    一、事业单位编外人员现状编外人员在政府机关和事业单位大量存在,据一组不全面数据表示,我国现在在政府机

    关和事业单位的编外人员约计人。这是一个非常庞大的数据,而这些人因为没有编制,在政

    治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。 “同工同酬”、“多劳多得”

    等用工法则都得不到充分体现。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求,可是因

    为管理对象存在不同的地位、不同的身份,所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单

    位根据自身的经营情况,在需要减员增效的时候,可以随时对“编外人员”解聘,可是一部

    分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”,与单位“同生同死”,要将他们精简可就没有那

    么简单。“编外人员”缺少归属感,所以他们不能安心本职工作。 《劳动合同法》的颁布实施,是社会的进步,对企业用工的和谐产生了良好的作用,企

    业用工有法可依。《劳动合同法》中也约定了“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳

    动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”,但在实践中

    还缺乏与法律相配套的政策,编外人员适用新法还存在一定障碍。事业单位相关文件中规定

    的事业单位用人应与聘用人员签定聘用合同,而聘用合同不受劳动合同法的约束。由于制度

    上的缺失,使事业单位的编外人员处于十分不利的位置,而其管理问题就成为人力资源管理

    者们应该深入思考的问题。

    二、营造事业单位编外人员使用的和谐环境对策 在社个特定的历史阶段,事业单位应该在这个问题的解决上做些什么样的工作呢?在这

    里,笔者通过参阅大量的相关资料,结合现阶段事业单位的实际情况,提出如下建议。

    1. 规范对编外人员的管理,选择适合的用人方式编外人员根据岗位性质不同,应按不同形式管理。一般来说,事业单位编外人员管理可

    以分为服务外包、单位自聘和人才派遣三种模式。服务承包的特点是单位将某项工作整体承

    包给某个公司,由该公司负责完成此项工作所需人、财、物的管理与实施,单位不需要负责

    任何具体事务,只需检查工作完成的质量即可,这种用人形式适用于后勤服务性质的相关工

    作。单位自聘是指需要长期从事或有一定技术含量的工作岗位上的工作人员,单位应与其签

    订聘用合同、劳动合同或劳务合同,这种模式下单位虽然有极大的自主权和灵活性,但应考

    虑用人成本和用人风险,应该严格使用程序,严格按法律规定使用,避免人事争议和劳动争

    议事件发生。人才派遣又称劳务派遣,是在用人单位和求职者之间,通过第三方——人才派

    遣服务公司介入,使人力资源得到最大限度的共享,从而提高人员利用率的一种用人模式。

    近年来,劳务派遣形式因用人单位可以节约管理成本和减少劳动争议而备受事业单位的欢迎,

    从而得到了迅猛发展,从而使劳务派遣模式成为一种主要的事业单位编外用人模式。以上三种用人模式应该综合本单位实际情况综合使用,临时的服务性工作使用承包的形

    式;技术性较强的和长期使用的岗位用签订聘用合同或劳动合同的形式;技术性不强一般服

    务性的工勤岗位使用劳务派遣模式。事业单位应在最大限度节约用人成本和最好的完成工作

    任务为前提,建立完善的用人制度。

    2. 适当提高待遇,保障人员的稳定,规避用人风险 在当前形式下,事业单位通过大幅度提高编外人员劳动报酬,实现同工同酬还存在很大

    困难。在薪酬上应建立绩效工资制度,打破干多干少一个样和干与不干一个样的局面,保证

    多劳多得和奖勤罚懒,让优秀人员得到优越的待遇。在单位的福利发放上,应有所体现,比

    如发放劳动保护费、解暑费、烤火费等,在提高他们待遇的同时,也增强了其归属感。在社

    会保障工作上,要严格按照《劳动合同法》等相关法律法规,积极为他们办理养老、医疗、

    生育、失业、工伤等各种保险手续,让他们感觉到社会的认同,也的规避了用人的风险。

    3. 规范用人流程,贯彻以人为本的管理理念,构建和谐的用人环境 编外人员的聘用,特别是需要签订聘用合同或劳动合同的人员的使用,应参照编内人员

    的招聘制定相应的规范的程序,提高编外人员的整体素质。 编外人员是一个复杂的群体,知识结构、爱好习惯、价值取向呈现出多元、多样、多变

    的特点,权益意识、民主意识、参与意识和成才意识普遍增强。这就要求在管理中更加重要

    以人为本的管理理念,要注重他们的发展,帮助他们做好个人职业生涯规划,重点开展必要

    的培训和进修,让他们看到出路,感受到单位的关怀。在组织上也应注意关怀编外人员的感

    受,如工会组织的活动应让他们积极参与,享受与在编人员的同等待遇;党组织也要对他们

    进行党课培训,对思想上积极要求要求的人员,要为他们创造条件加入党组织;人事部门要

    关心他们的日常工作和生活情况,对需要帮助的人员进行补助和慰问,在管理中更多体现人

    性化,增强他们的归属感的主体地位。 结束语:通过多年来人力资源管理积累的经验,在对事业单位聘用政策和劳动用工政策

    的深入研究和 各位同仁的帮助下,笔者提出了在现阶段随着《劳动合同法》的实施,积极探索多种编

    外人员使用的形式,在人才的使用和管理上体现以人为本的管理理念,为构建社会主义合谐

    社会发挥积极作用的倡仪,希望能得到各位奋斗在管理一线上的同仁们和人力资源管理专家

    的认同和支持。

    参考文献:

    [1] 翟校义. 地方政府编外用人现象.新视野,2010,(3).

    [2] 徐颂陶,孙建立. 中国人事制度改革三十年:117-120

    [3] 霍丽慧. 新时期高校编制外合同聘用人员管理工作探讨[j]. 科技信息,2009(13)

    [4] 李赵斌. 《劳动合同法》对事业单位聘用编外人员的影响[j].人力资源管

    理,2009,17(3) 河北省人保厅2010项目《事业单位编外人员管理研究》阶段性成果。作者简介:王建猛,男,1975年8月生人,副研究员,河北科技师范学院人事处人事科

    科长,主要从事人力资源管理和社会科学研究工作。篇四:事业人员入党个人自传范文 自 传 本人xx,性别男,汉族,19xx年x月x日出生在xx省xx市的一个普通家庭。我的母亲

    是一名爱党爱国的普通群众,父亲是一名中共党员。我从小就是在父亲的爱国主义教育下成

    长起来的,中国共产党的种种事迹从小就深深的感染着我。 19xx年x月我进入了小学开始读书。那时,学校的老师教育我,鲜艳的红领巾是先辈的

    鲜血染红的,是少年先锋队的标志,只有像解放军战士那样不怕苦,最勇敢的人才能戴上它。

    我牢记老师的话,学习上,努力刻苦,争当先进;劳动中,不怕脏,不怕累;在各种活动中

    踊跃参加、积极表现。在小学三年级时,我光荣地加入了中国少年先锋队,我抚摩着胸前的

    红领巾暗暗下定决心,一定要更加努力进步。 19xx年x月,我升入了中学,新的学校新的环境有着新的气息,那时的我对生活充满了

    无比的希望我更加努力的学习。十多岁的我是一个充满青春朝气、奋发向上的我;是一个对

    事物有着无穷无尽的好奇心和求知欲的我;是一个永远不知疲倦、事事争先的我;是一个对

    未来有着各种各样的憧憬和希望的我,也正是在这三年的学习生活中,我开始大量的阅读书

    籍,尤其是马克思主义著作,这让我渐渐的对马列主义、毛泽东思想有了初步的认识,并逐

    渐确立起了正确地世界观和人生观。我在心里告诉自己一定要加倍努力,好好学习科学文化

    知识,为以后继续完成祖

    国的改革开放事业做准备,并为了建设中国特色的社会主义和实现共产主义奋斗终身。19xx年xx月我进入xx区xx办事处工作,翻开了我人生征程崭新的一页,我对着新的

    目标开始了新的奋斗和跋涉。而且随着知识的积累和年龄的增长,我在思想上逐渐懂得了青

    年人要成长进步,必须靠近团组织,主动接受团组织的教育和培养,并刻苦学习政治理论和

    科学文化知识。我告诫自己要做一个党的好青年,并且时刻督促着我自己一定要戒骄戒躁,

    要继续努力,将来向党组织靠拢。思想方面,在领导和同事的教育下,我对党的知识,和国

    家知识有了初步的了解,有了更多的时间和机会接触到身边的党员,政治视野也得到了扩充。

    更认识到了作为一名入党积极分子,入党之前最重要的就是要正确和全面地认识我们的党,

    并且端正自己的入党动机。在这期间,我深受身边的党员朋友和家人的教育,他们给了我很

    大的启示。

    通过学习《毛泽东思想概论》、《邓小平理论和“三个代表”重要思想》以及《马克思主

    义哲学》、《中国近现代史》等诸多有关党的理论知识,听了优秀党员的演讲以及与同事们的

    相互帮助,增进了我对党的认识,拉近了我和党的距离。此时我对党的认识逐渐清晰,这样

    一个以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己行动指

    南的政党,领导人民通往人类最美好的社会--共产主义,于是我对党组织更加向往。同时我

    也知道,我对党的认识仍较肤浅,需要不断学习与锻 炼来提高自己,这更是需要党组织考验我,帮助教育我。我们的党是工人阶级的先锋队,

    是具有铁的纪律的政党,它的宗旨是全心全意为人民服务。我们的党还是中华民族的先锋队,

    这样的政党,前途一定是光明的。只有中国共产党,才能救中国,才能发展中国,才能振兴

    中华。党的事业是全人类最伟大的事业,它要求有最优秀的人才加入并投身到社会主义建设

    中来。因此,我对党的前途更加充满信心,更加坚定了我加人中国共产党的信念和为之奋斗

    终身的决心。

    放眼神州大地政治稳定、经济发展、民族团结、社会进步、一派繁荣景象,改革开放使

    我们有了申办奥运会的勇气和条件。2008年奥运会的举办权属于北京,让我们体会到在中国

    共产党的领导下中国的综合国力得到了前所未有的提高。胡锦涛同志在十七大报告

    劳务派遣工入党

    提出,

    在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和

    “三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。人民民主是社会主义的生命。发

    展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。要坚持中国特色社会主义政治发展道路,

    坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,坚持和完善人民代表大会制度、中国共

    产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度,不断推进

    社会主义政治制度自我完善和发展。长期以来,我都始终以党员要求不断追求进步。在集体活动中,我都积极参与,和大家积极配合完成集体任务。生活中,团结同事,尽量发挥自己

    的作用,做一些力所能及的事情帮助和关心同事。在工作中,我认真负责,细心主动,我严

    格要求自己,工作中事无巨细都认认真真做好,作为一名入党积极分子,我在申请期间,定

    期向党组织汇报自己的思想,所有这些行动对提高自己的思想认识起着重要的作用。我明白

    以实际行动争取入党,必须持之以恒,从申请入党的那天起,就应该以正确的态度和真诚的

    努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。 我渴望成为一名光荣的中国共产党员,作为入党积极分子,我清醒地认识到自身的缺点

    和不足,与共产党员标准相比,自己还有很大差距。但我有决心改正,希望党组织对我进行

    帮助和教育,让我取得更大的进步,早日成为一名合格的共产党员。 回顾自己走过的道路,不论是童年还是青年时期,我都是在党的关怀培养下学习、生活、

    成长的。从开始对党朴素的感情到今天对党有了深入的认识,都是党组织培养教育的结果。

    我决不辜负党对我的培育,一定要加倍努力学习、工作,用学到的知识和能力,为共产主义

    篇三:关于进一步加强劳务工党员管理的实施意见

    关于进一步加强劳务工党员管理的实施意见

    各党支部:

    随着中国电信承接CDMA网络开展全业务经营以来,直销渠道、实体渠道以及电子渠道的各类经营管理人员和营销人员需求大量增加,由此劳务派遣制员工进入分公司各个岗位。为进一步建立健全党、团组织的长效机制,充分发挥党、团组织在外聘员工中的模范带头、骨干作用,打造亲和团队与家园文化从面增强这些党员的归属感,经分公司党委研究,制定加强劳务工党员管理实施意见如下。

    一、进一步规范劳务派遣工党员组织管理

    (一)及时接转组织关系

    建立劳务派遣工党员管理台帐,定期更新。凡人事档案在人才交流服务中心或其它单位的派遣制员工党员,应按照党章和党员流动的有关规定及时办理党组织关系转移手续,各党支部及时将党员编入支部党小组,开展日常的教育、管理工作,积极吸纳他们参与到党员活动中来,使其过上有组织的党员生活,增强员工的归属感。

    (二)加强思想教育系统化

    把加强劳务派遣工党员的思想教育作为增强党员党性修养、坚定理想信念的一种有效手段,通过立足岗位实际,不断丰富教育的内容,深化教育内涵,搭建教育平台,建立

    全面覆盖、因岗施教的劳务派遣工党员教育体系。针对劳务派遣工党员普遍分布在基层一线的情况,结合企业生产实际,开展创先争优、党风廉政和形势任务等一系列教育活动。在教育形式上,与员工党员一样要求,以党员自学和集中学习为主,通过班组、党小组学习和支部大会、党课教育、优秀党员先进事迹报告会、参观党史教育基地等活动,进一步提高党员政治理论水平,增强使命感、责任感和归属感。

    (三)充分发挥劳务派遣工党员先锋模范作用

    通过开展“党员责任区、党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等创先争优实践活动,号召劳务派遣工党员立足岗位,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良作风,全力投身在企业生产一线。同时,注重劳务派遣工党员技能人才的培养,开展“双培双促”活动,让他们多参加业务培训,努力把技术骨干培养成党员,把党员培养成优秀技术管理人才,使劳务派遣工党员真正成为思想上过硬,技术上精湛的带头人,从而影响和带领身边的员工群众爱岗敬业,努力工作。

    (四)定期发展党员

    在劳务派遣用工过程中,根据实际情况和本人意愿,积极吸收他们中的优秀分子加入党组织,由党支部严格按照入党条件和党员发展程序进行培养、教育、考察、发展和审批。用党组织的关心和关爱,最大限度激发劳务工党员的积极

    性。

    二、进一步提升劳务派遣工党员的责任感和归属感

    (一)实行与员工党员队伍同管理,增强劳务工党员归属感

    劳务工队伍党员属于流动党员,要明确劳务工党员管理思路,确定组织关系,参加集体生活,享有相应权利。各党支部要建立劳务派遣工党员台账,随时掌握劳务工党员动态,使劳务工党员始终能过上正常的组织生活。

    (二)建立与员工党员同教育机制,增强劳务工党员的责任感

    各支部要把加强劳务工党员教育作为党建工作的一项重要内容,纳入议事日程。一是同步进行党的先进性教育,通过吸收劳务工党员参加员工党员大会、小组会和党课学习,引导他们认真履行党员义务,增强组织观念,自觉遵守党的纪律,做一名合格的共产党员;二是同时进行形势任务教育,针对市场竞争激烈形势、营销目标和工作任务要求等实际,在开展营销活动前,向劳务工党员充分沟通,宣传掌握营销指标和方案的重要性,引导他们树立实现双赢的观念,从而增强他们的合作意识。

    (三)坚持劳务工党员与员工党员同要求、同标准,增强劳务工党员的使命感

    一是同样挂牌上岗。把劳务工党员挂牌上岗作为展示党

    员队伍整体形象的有效形式,要求每个劳务工党员自我管理的带头人;

    二是同样履行职责。为了给劳务工党员发挥作用提供平台,可以根据劳务工党员分布,划分党员责任区、党员示范岗,明确两个文明建设的责任,通过签订党建工作责任书等形式,增强劳务工党员使命感。

    三是同样参加活动。把争创“党员示范岗”、“服务明星”作为员工党员和劳务工党员发挥作用的载体,以高、难、新业务为切入点,要求广大员工党员和劳务工党员以争当“服务明星”为目标,用心服务、用脑经营,推动企业全业务经营管理水平的整体提高。

    (四)坚持与员工党员同关心,增强劳务工党员的认同感

    要努力赢得劳务工党员对企业的依赖,调动他们的生产积极性。一是素质上帮助提高,二是从利益上维护,并坚持劳务工党员、劳务工“五必访”制度,即做到:生活上遇到困难时必访,思想情绪有波动时必访,劳务工之间有矛盾时必访,身体有病时必访,家庭有困难时必访,以此加深员工队伍与劳务工党员队伍的友谊。

    (五)严格同考核,增强劳务工党员的光荣感

    为促进劳务工党员在营销和服务维系中体现自身价值,还要将激励机制引入劳务工党员管理中,通过开展“三评”

    活动,即评议、评比、评先活动,增强劳务工党员与员工党员的团结和共同树立公司整体形象的自觉性。

    各党支部要用党组织的关心和关爱,最大限度激发劳务工党员的积极性。在日常管理中,要把劳务工党员与员工党员同等对待,共同参加党组织的各项活动,让他们时刻牢记一名共产党员的使命和责任,始终感到自己是企业的一份子,促进劳务工党员不断增强党性和党员意识,发挥共产党员先锋模范作用,为推动企业又好又快发展做出贡献。

    二0一一年九月二日

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