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  • 纪律审查经验交流材料

    分类:其他范文 时间:2016-11-22 本文已影响

    篇一:为官不为整治经验交流材料

    党的十八大以来,面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,怀化少数干部倍感“为官不易”,干脆“为官不为”,群众深恶痛绝。

    一、怀化“为官不为”的表现形式

    一是不习惯,选择作为。随着作风建设和反腐倡廉建设力度不断加大,有的干部不能适应新常态,担心踩红线、碰雷区,不习惯在制度规则、媒体关注和公众监督下推进工作,干事创业激情不高。有的干部办事“看人下菜”,对领导交办的工作、亲朋好友的事情积极作为,对普通群众的事情能推则推、能拖就拖,对既得利益难以割舍、患得患失,门好进了、脸好看了、话好说了,就是不好办事。

    二是不学习,恐慌作为。有的干部不善于学习研究加快转型发展、深化改革、依法治国、从严治党等新任务,发生“本领恐慌”、“能力恐慌”,工作束手无策。有的干部在层层简政放权后,政策要求变了,工作性质变了,抱着“不求有功但求无过”的思想,看摊子、守位子,不及时认真学习,不熟悉业务,不知道该怎么办事,“老同志碰到了新问题”,干脆就“不为”了。

    三是不主动,消极作为。有的干部认为现在管得这样严,担心干事越多就会犯错越多,怕出错出事,怕做错担责,认为大错大责,小错小责,不做就没有出错的风险,为了不出事,宁愿不干事。还有少数干部本身就不太干净,害怕“拔出萝卜带出泥”,索性就不干事,明哲保身,碌碌无为混日子。还有的干部长期在县乡基层工作,受领导职数、个人身份等限制和“天花板”效应影响,感到前途渺茫,上升空间有限,产生“船到码头车到站”的情绪,不愿再吃苦受累,消极怠工暮气沉沉。

    四是不适应,等待作为。有的部门和干部对需要与相关部门协商办理的事项不积极主动协商配合,如在政府职能转变和机构改革中,这些人就抱着“等等看”的心态,打着“正在改革”的旗号,拒绝或拖延群众办事。有的以八项规定出台后“风声紧、要求严”为借口,不敢再“跑部钱进”后,干脆不跑不争,甚至有些资金、项目上级准备给了,也想法推掉,怕欠“人情”。宁愿牺牲市里的、单位的、大局的利益,也不愿个人冒一点“风险”。

    五是不收敛,顶风作为。我们惩治腐败态度坚决,但仍然有人我行我素,顶风违纪贪腐。怀化近年来查处违纪案件各项指标呈上升态势,不好好作为者原因无外乎:早已形成习惯,收不住手;看到别人收钱没出事,不想收手;挡不住诱惑,半推半就,没有摆手;想当然,认为大家都在收,不收白不收,频频出手;不当回事,麻木不仁,从不拒手;把收钱敛财当作个人成功的标志,主动出手。

    二、整治“为官不为”的工作实践

    市委高度重视“为官不为”问题,多次召集会议研究部署。市委书记亲自带队明察暗访,下大气力抓作风建设。我们落实市委要求,创造性、针对性地开展了“宣战庸懒散、提振精气神”干部作风大整治、推行“开门办公”制度、开展“万人评百人”作风评议活动等一系列工作,取得了较好成效。

    1、深入开展“宣战庸懒散、提振精气神”干部作风大整治。出台了《怀化市领导干部和机关工作人员“庸懒散”行为问责暂行办法》,全面梳理、科学界定了实际工作中存在的“庸懒散”行为表现,明确了24种问责情形和11种问责处分等次,并将问责结果与干部评先评优、提拔任用挂钩,使问责“高压线”真正带上“高压电”。我们将查访的触角直接延伸到乡村一级,采取全覆盖、经常性明察暗访,坚决狠刹“庸懒散”之风,整治“为官不为”问题。今年1-6月,全市各级纪检监察机关累计开展作风检查198次,发出作风建设通报88期,其中市纪委开展查访活动13次,下发作风通报10期、典型案例通报2期,通报曝光“庸懒散”问题208起,处理194人,其中党纪政纪处分104人。如我们对264名履行“两个责任”不力的党委(党组)书记、纪委(纪检组长)严肃问责、通报曝光,有效促进了“两个责任”压力上肩、落地生根;对10名履行党建责任不力的乡镇党委书记就地免职,切实增强了责任

    意识,强化了履职担当。营造了“有错无为皆问责,不为乱为就让位”的工作氛围。

    2、全面推行“开门办公”制度。2012年以来,我们在全市各级各部门全面推行“开门办公”制度,明确规定,所有办公场所,除研究重大涉及保密内容的工作外,一律敞开门办公,让群众进得了门、找得到人、办得了事。并要求各级各部门以科室为单位分别制作了工作人员去向牌和职能岗位牌,向社会公布工作人员姓名、职务、去向和联系电话等信息,大大地方便了群众办事,拉近了干群关系。同时,将“开门办公”情况纳入作风建设检查内容,保持经常性明察暗访,先后通报违反“开门办公”制度规定的问题50多起,有力地推动了“开门办公”制度的落实。

    3、持续深化“万人评百人”活动。2013年,为消除群众办事遇到的“中梗阻”现象、“科长专政”问题,我们又创造性地开展了“万人评百人”干部作风评议活动,将与经济社会发展和民生改善密切相关的43个市直部门单位的100名科长(室、队、所、站负责人)选定为评议对象,让社会各界群众进行监督,群众办事“门难进、脸难看、事难办”等“中梗阻”问题得到有效缓解。2014年,又采取让社会各界推荐评议对象的方式,选定20名市直单位副职、80名科长作为评议对象,通过改进评议方式方法,进一步有效提振了干部“精气神”,赢得了群众点赞好评。2015年,我们将确定10名市直单位党政正职、20名副职和70名科长作为评议对象,继续巩固并扩大活动成果。这项活动目的是:请群众选考生、出题目,让群众写剧本、当导演,由群众阅考卷、打分数,作风好不好,群众说了算,把评议机关作风的话语权交给群众。由于评议时间长,评议主体即参与评议的人数多,容易达到评议一个干部,带动整个单位的干部的效果。

    4、始终保持纪律审查高压态势。坚决把纪律和规矩挺在前面,用好纪律审查这把利剑,保持惩治高压态势,坚决打掉党员干部“为官不为”“为官乱为”念头。今年1-6月,全市纪检监察机关立案527件,同比增长93.7%,其中县处级干部立案24件,同比增长156%、乡科级干部立案142件,同比增长20%;结案292件,同比增长41.7%;处分党员、干部300人,同比增长46.3%;移送司法机关处理21人,其中县处级干部2人、乡科级干部8人。如我们狠刹国家公职人员“打牌赌博”歪风,共查处参赌涉赌国家公职人员89人,给予行政拘留处分61人,给予党纪政纪处分70人,挂网见报公开通报曝光3次12人,有效遏制了党员干部参赌涉赌不正之风。

    5、认真接纳群众监督。开办了《为民热线》、《问政怀化》、《五溪廉话》等监督栏目,定期组织市直单位“一把手”和县市区长走进怀化电视台、广播电台的直播厅,与群众面对面互动交流、问政问效,通过“公开践诺+播放暗访片+面对面质询+现场评议”四步问政和“问政部门+现场代表+网络互动+点评嘉宾”四方对话的方式,使群众咨询、反映的一大批问题得到解决。如近年来“怀化城区的士漫天要价”“沅陵廉租房乱象”“鹤城非法砖厂泛滥”“处方药随意购买”等反映强烈的“积病沉疴”在问政期间得以有效解决,不仅有力推动了被问政单位积极作为,而且充分激发了群众参与问政的积极性。

    三、解决“为官不为”的意见建议

    解决好“为官不为”问题必须“抓常、抓长、抓实、抓细”,步步为营、久久为功。一要统筹“一盘棋”。目前,全国各地都在结合实际开展“为官不为”专项整治活动,而中央、省委整治“为官不为”的精神,往往容易在这些花样繁多的活动中冲淡、走样,有的可能沦为“填个表、画个钩、亮个相、表个态”。必须加大顶层制度设计力度,在省级层面统筹“一盘棋”,出台统一的“为官不为”处理问责标准。二要力戒“一个调”。长期以来,对于各类整治活动,有的单位和干部形成了“一自查、二整改、三评议、四督查”的思维定势和工作步调。有的干部甚至准备了相应的工作模板,到什么阶段就套什么模板。其实,整治方式单一的本身,就是为官不为的表现。所以,我们必须创新思路、改进方法,力求常抓常新。三要防止“一张皮”。整治“为官不为”是一项深入持久的工作,不可能一蹴而就。要健全完善预防“为官

    不为”、激发干部积极作为的长效机制,而不是就整治而整治,必须防止“一张皮”现象,通过抓实整治,抓好建制,把长效机制立起来、严起来,不流于形式,起到实效。四要切忌“一声雷”。实践证明,任何一项工作只要“雷声大,雨点也大”,就能落地生根、让群众满意,否则必定失信于民,群众会说“又是搞假的”。整治“为官不为”必须防止“雷声大,雨点小”、“光打雷,不下雨”、“只听楼梯响,不见人下来”,严肃查究问责,既重落实,又贵坚持。必须从思想认识、问责措施和制度建设入手综合施策。

    1、立足教育,增强免疫力。“为官不为”归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题,党的宗旨意识淡化所致。要让田里不长草,最好的办法是种满庄稼;要让思想不生杂念,最好的办法是用美德去占领它。当前,要紧密结合正在开展的“三严三实”专题教育,广泛开展分类别、分层级、分岗位的党性党风党纪教育,积极引导党员干部尤其是领导干部正确修身、用权、律己,在谋事、创业、做人方面脚踏实地,进而树立正确的权力观、利益观和政绩观,增强党性观念和宗旨意识,从思想灵魂深处形成自觉抵制“为官不为”的免疫力。

    2、严肃问责,形成震慑力。“为官不为”行为之所以屡禁不止、屡治不息,一定程度上还是查处和问责力度不大,震慑力不够强所致。当前,很多“为官不为”行为穿上了“隐身衣”、戴上了“保护罩”,必须进一步严明政治纪律和政治规矩,强化各级党委的主体责任意识和纪检监察机关的监督责任意识,既加强干部日常监管,又加大明察暗访力度,一旦发现“为官不为”行为,坚决严肃处理,保持高压态势。要抓一批典型案例,把纪律和规矩挺在前面,让“不为”者受到惩戒,把为官动机不纯者坚决清理出党员干部队伍,保持强大震慑力,使党员干部随时随地不敢懈怠、不敢失责。

    3、完善制度,提高凝聚力。对党员干部群体的监管,必须要靠抓实制度来支撑。要认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,紧密结合各地实际,建立完善干部教育、监督管理、考核评价、能上能下等一系列配套制度,进一步细化“为官不为”行为和问责机制,通过扎好制度“笼子”,破除“牛栏关猫”现象。要将惩处和激励有机结合起来,既严肃查处“为官不为”行为,也激励、褒奖积极作为的干部,通过奖优罚劣,提高党员干部队伍的凝聚力,从根本上杜绝干部坠入“为官不为”的怪圈。

    篇二:商务执法经验交流材料

    篇一:(定稿)2012年商务工作会议经验交流发言材料

    搞活流通 扩大消费

    促进商务工作继续平稳较快发展

    河池市金城江区商务局

    (2012年2月20日)

    2011年,在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,我区坚持以科学发展观为指导,以保增长、保民生、保稳定为总目标,以搞活流通、扩大消费和促进外贸持续发展为主要任务,着力保障市场平稳运行,取得了较好的成绩。现将我区2011年商务工作情况汇报如下:

    一、主要经济指标和工作目标任务完成情况

    2011年,全区社会消费品零售总额实现38.49亿元,比上年增长18%;外贸进出口总额4.73亿美元,位列全市第一,比上年增长29.34%,完成年度考核目标任务4.1637亿美元的113.7%,其中进口3.81亿美元,比上年增长50.29%,出口0.92亿美元,同比下降18.07%;完成商品市场建设投资1.3亿元,新增商业网点300个,完成新增商业设施面积1.1万平方米,全面完成各项主要经济指标和工作目标任务。

    (一)加强家电下乡监管。加强家电下乡产品补贴资金管理,规范家电下乡产品销售网点经营行为,对河池市三江宏经贸有限责任公司采取私自留用标识卡、擅自复印农民户口簿、身份证冒名顶替骗取财政补贴款进行查处并在全区通报。2011年,共有33个中标企业126家销售网点在我区进行了备案登记,共销售家电下乡产品43098台,销售总额达10695.82万元,同比增长%,兑付补贴金额1157.57万元,补贴兑付率97.6%。

    (二)推进家电以旧换新。制定了我区家电以旧换新推广工作方案,并对申请备案家电以旧换新销售网点条件进行认真审核,并予及时备案。对家电以旧换新销售网点进行督查,规范家电以旧换新市场秩序,使我区家电以旧换新推广工作顺利开展。2011年,我区共备案家电以旧换新销售网点18个,家电以旧换新回收网点15个,销售家电以旧换新产品6911台,销售总额达2807.2万元,完成年度任务572万元的4.9倍,补贴资金859.2万元,销售和补贴资金总额位列全市第一名。

    (三)强化屠宰管理工作。认真落实《食品安全法》、《生猪屠宰管理条例》及相关法律法规,严格履行对生猪屠宰活动的监督管理职责,2011年4月份我区组织畜牧兽医、环保部门按照换证审核标准对本辖区所有生猪定点屠宰企业进行现场检查审核,对不符合标准的当场提出整改意见,并要求所有定点屠宰企业严格执行生猪进场查验制度,如实记录屠宰的生猪来源和生猪产品流向,严格落实肉品品质检验管理制度,确保肉品质量安全,让人民群众真正吃上放心肉。2011年,我区商务部门共出动执法309人次,检查定点屠宰场119个次;进点屠宰量170359头,进点率达97%以上。在屠宰环节中,对230头病害猪进行了无害化处理,有效地防止疫病扩散、污染事故的发生。

    (四)规范生猪储备管理。2011年,我区成立区本级猪肉储备资格审查组,对具有一定规模的养猪场进行了实地审查。按照生猪活体储备的标准化及场地质量管理的总体要求,经审查有九圩银峰养猪专业合作社等10个养殖场成为区本级生猪活体储备基地,进一步规范了生猪储备管理,为我区的猪肉安全提供了有力保障。

    (五)强化鲜茧行业监管。指导9个鲜茧收购站做好经营资格证到期换证工作以及一个收购站的资格认定工作。组织24人参加市工信委举办的桑蚕鲜茧收购检验操作技术培训班学习,为进一步提高桑蚕鲜茧收购工作质量打下基础。积极组织工商、交通部门及各有关乡镇严厉打击蚕茧流通中的违规违法行为,维护了我区鲜茧收购市场的秩序。

    (六)加强成品油行业管理。对全区36家经营资格证到期的加油站进行现场检查初审,对不符合标准的提出整改意见,限期整改,使全区所有加油站均能顺利通过年检。

    (七)推进“万村千乡市场工程”。严格按照农家店建设改造规范对我区新建的15个农家店进行现场查验,完成指导15个农家店重新进行改造布局,目前正在迎接通过市级、自治区级验收。2011年,我区共完成农家店建设15个,投入改造资金6.3万余元。

    (八)规范酒类流通管理。严格酒类商品市场备案登记制度,规范酒类商品市场质量溯源制度。2011年,全区随附单批发企业使用率100%,零售企业索取率达到85%。同时加强行政执法检查,依法查处违法经营行为,我区全年共出动酒类执法检查30人次,进一步规范了酒类流通秩序,强有力地遏止了假冒伪劣酒类商品特别是有毒酒类流入市场,切实保障了人民群众生命安全。

    二、存在问题

    一是受国外市场低迷,人民币升值的影响大部分矿产品低于国内市场,造成出口利润低于国内市场。我区出口企业从去年的11家,降至了今年的6家,出口总额比去年下降了18%。二是因国际市场的影响,我区进出口主打产品的价格下滑。三是电力供应紧张,对企业的限电措施导致出口企业产品产量下降。

    三、下一步工作打算

    (一)尽快完我区商务局各项成立筹备工作,争取早日挂牌办公,确保我区商务工作有序推进。

    (二)继续推进 “万村千乡市场工程”,年内上报争取建设1个日用品配送中心,改造建设15个农家店。

    (三)积极申报自治区级商务行政综合执法试点项目。

    (四)大力开展工作人员业务培训和执法培训。(五)加大商务行政执法力度,确保人民群众吃上“放心肉”、喝上“放心酒”。开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动,营造良好的市场环境。加强诚信建设,规范市场秩序。

    (六)强力推进家电下乡工作,继续加大政策宣传力度,创新促销方式,实施网点直补政策,加强对销售网点和售后服务网点的监督指导。

    (七)切实做好市场保供和监管工作。继续加强市场运行监测,随时掌握商品市场供需情况,做好应急处理预案。

    (八)继续完善生猪储备制度建设,做好储备日常管理工作。

    (九)培育对外贸易主体,开拓国际市场。鼓励我区工业、农业的优势骨干企业申报进出口经营权,逐步引导企业开拓国际市场,增强对外贸易发展的后劲。积极帮助企业协调解决进出口经营中遇到的问题。做好政策扶持工作,为企业多争取国际市场开拓扶持资金。篇二:文化执法经验交流材料

    强化监管 不断创新

    努力构建和谐平安文化市场

    (麻城市文化局2013年2月27日)

    近年来,我市文化市场管理工作紧紧围绕“发展繁荣市场,规范管理市场,热情服务市场”的思路,深入贯彻落实党的十八大和十七届六中全会精神,深化文化体制改革,按照经营上规模,场所上档次,管理上水平,工作上台阶的目标要求,采取宣传培训教育、强化监督检查、依法处理违规、加强社会监督、创新工作机制的五措施,认真履行文化市场的监管职能,有力地推进了和谐平安文化市场的建设。我们的主要做法是:

    一、完善规章制度,创新文化市场执法队伍建设。

    围绕构建新型文化市场行政执法体系和工作机制,加强制度建设,树立“队伍建设制度化,市场管理法制化”观念,不断修订和完善各项规章制度。

    (一)建立文化行政执法队伍建设的保障机制。建立和培养一支训练有素、精通法律政策的文化行政执法队伍,是是搞好文化市场管理的基础。一是抓好人员保障。我们把本系统一些

    素质高、责任心强、年富力强的骨干力量充实到文化执法队伍中来,增强文化行政执法力量。二是抓好装备保障。根据现代执法管理的要求,我们积极向上争取,认真落实文化体制改革的各项要求,完善交通、通讯、着装等执法装备,逐步实现文化市场行政执法现代化。

    (二)建立健全文化市场综合执法工作运行机制。我们以执法责任、执法行为、执法方式为抓手,修订完善了《麻城市文化市场综合执法大队管理制度》,包括学习制度、工作制度、考勤制度、档案管理制度、车辆管理制度、财务管理制度六项制度,建立健全了《文化市场行政执法责任制》和《文化市场错案责任追究制度》,全面实行行政执法责任制。通过建立执法责任制、举报首问制和执法过错追究制的执法工作运行机制,将执法责任落实到人。各执法中队在执法中按照属地管理的要求,分工协作,规范行政执法程序,规范执法文书使用,不断提高我市文化市场执法办案的水平。

    (三)加强文化市场综合执法人员综合素质提升。一是加强法律、法规和政治理论的学习培训,提升执法人员的法律观念和政治素养,我们始终把队伍的思想、纪律、作风建设放在首位,努力打造一支讲团结、作风正、效率高的执法队伍。二是加强业务学习培训。文化市场是一个活跃的市场,各种高新技术往往在文化市场中最先体现。特别是近年来,网络文化的兴起,新型文化娱乐项目不断涌现,对文化市场管理提出了更高的要求。为此,我们形成每周五下午开展集中学习与自学相结合的学习培训制度。认真开展集体讨论、心得交流、案例评析、相互点评等活动,使执法人员对文化市场出现的新问题、新情况全面了解和掌握,让执法队员在思想上、认识上随时跟进,不断适应文化市场的新变化。

    (四)转变管理理念,深化服务方式。一是牢固树立依法行政理念。在执法过程中加强和谐管理,做到文明执法,实现行政执法权力与公民权利的和谐。二是牢固树立执法为民理念。在执法过程中提高服务水平,树立“以人为本”理念,始终把人民群众利益放在首位,达到以法教人、以理服人、以情感人的和谐执法目标。三是坚持科学行使自由裁量权。坚持以教育为主,处罚为辅,在法律法规规定的幅度内给予公正适当的处罚。

    二、采取有效措施,创新文化市场管理模式。

    (一)实施多措并举,规范网吧市场。网吧监管一直是文化市场行政执法工作的重点和难点之一,特别是网吧违规接纳未成年人问题,领导高度关注,社会反响强烈。为此,我们在网吧监管方面采取了以下措施:一是实施总量控制。按照“压缩总量、调整结构、规范发展”的要求,严把网吧审批关。我们一直严格按照上级要求,十几年来,没有新增一家网吧,从源头上有效控制了网吧的增长。同时,着力培养连锁网吧、品牌网吧,引导他们进行资源整合、更新改造、优化美化经营环境,使这些网吧上规模、上档次,成为麻城网络文化市场的主体。二是加大学生上学前、放学后、寒暑假、法定节假日等重点时段和区域的检查频率和力度。三是严格按照文化部《关于加大对网吧接纳未成年人违法行为处罚力度的通知》的要求,加大处罚力度,严厉打击网吧违规接纳未成年人行为。四是坚持实施网吧“零点断线”,全市网吧的的经营秩序全面好转。2013年,我们举办网吧经营业主培训班2期,培训人员100余人(次);开展“零点断线”集中行动12次,查处超时营业和违规接纳未成年人的网吧15家,停业整顿2家。

    (二)加大检查力度,规范文化娱乐市场。我们始终坚持事前审查的审批程序,强化现场监督职能,定期对各娱乐场所进行安全隐患的排查。一是加大演出市场,特别是农村演出市场的管理力度,对外来演出团体严格审批程序,对其演出经营活动实施现场监督。二是加强文化娱乐场所消防安全隐患和链接播放不健康卡拉ok曲目等违规行为的检查。三是加大对电子游艺市场的监管力度,以文化部《游戏游艺机市场机型机种准入目录》为依据,对辖区范围内14家有证电子游艺经营场所的机型机种进行逐一核对登记,对准入电子游戏设备予以贴花标示,对非准入电子游戏设备现场督促经营业主进行撤除。通过不断强化日常检查和集中整治,努力促进了我市文化娱乐产业朝着繁荣、健康、有序方向发展。

    (三)注重严查重罚,有效净化新闻出版市场。我们把打击非法出版物和侵权盗版出版物作为工作重点,持续保持“扫黄打非”的高压态势。针对盗版图书问题和无证展销图书在市场上时有出现的实际情况,着重加强节假日和夜间的检查力度,对辖区中小学周边、物流托运站等重要部位采取不间断的检查。坚持打击与防范,扶优与治劣相结合的原则,坚决取缔无证无照和证照不全的印刷厂点,严厉查处违法违规印刷行为。与此同时,帮助印刷企业建立健全承印验证、承印登记,印刷品保管、印刷品交付、印刷活动残次品销毁等五项制度,不断规范印刷行为。2013年我们先后查处超范围经营和违规征订教材教辅案件2起,无证展销图书案件4起,查收各类非法出版物8000余册。通过强力整治,有效地减少了文化垃圾,净化了新闻出版市场。

    (四)运用科技手段,建立电子信息监控网络。充分利用信息技术、网络技术等现代科学技术手段,改进市场监管方式,拓展市场监管空间。探索建立文化市场监控平台,适时整合文化市场管理资源,加快推进文化市场监控体系建设。一是加强网络平台建设。通过建立“文化市场综合执法办公系统”,形成覆盖全市的文化市场管理机构的高效、快速、通畅的信息管理网络,促进了文化市场管理的现代化进程。充分利用网络技术,创新文化市场管理手段,加快执法信息化建设,提高文化市场执法效率;二是全面推进电子信息监控网络建设。在全市所有网吧统一安装了监控软件,利用现代监管手段,对文化市场实行科学化管理,充分发挥技术监控作用,实现执法信息共享和案件处理自动化。把计算机远程监控与执法人员现场监督检查结合起来,提高文化市场管理工作效率,加强执法监督,防止执法腐败的发生。

    三、发挥社会力量,创新文化市场监督管理机制。

    (一)政府监管与社会监管相结合。我们始终坚持“一手抓繁荣、一手抓管理”的方针,树立管理就是服务的理念,努力营造我市良好的经济发展环境,简化行政审批程序,坚持行政服务中心一站式服务制度,认真开展市直执法单位优化经济发展环境“十佳三差”评选暨评议“科所队”集中测评工作。充分发挥社会力量监管文化市场,建立了完善的社会监督机制。我们先后聘请了20多名人大代表、政协委员、教师和私营业主等各行业、各领域的不同阶层担任文化市场义务监督员,充分动员社会力量,为文化市场综合执法提供线索、进行监督。向社会大力宣传12318举报热线,安排专人接听,进一步拓宽了信息渠道和线索来源,为综合执法工作提供了有力支撑。逐步建立相应的社会监督机制,净化我市文化市场。

    (二)经常监管与突击监管相结合。我市文化市场点多、线长、面广,监管难度大。我们以日常监管为主,对重点行业、重点地段和重点时段采取突击检查的方式进行行业监管。加强监管和专项治理行动结合的原则,加大文化市场、新闻出版市场综合执法日常巡查力度,确保市区每周巡查不篇三:2012年执法工作会经验交流材料

    全市经济工作会经验交流材料

    以改革创新精神推动相对集中行政处罚权工作深化发展

    不断开创和谱写阿克苏市城市管理工作新篇章

    阿克苏市城市管理行政执法局

    (2012年2月16日)

    尊敬的各位领导、同志们:

    根据会议的安排,现我代表市城市管理行政执法局向大家简单介绍我局基本职能,并就2012年拟定的工作目标作出承诺,不当之处,敬请批评指正。

    城市管理行政执法局基本职能

    2011年2月,我局在市委、市政府的统一领导和上级部门的业务指导

    下,成立了以地委委员、市委书记高国飞为组长的阿克苏市城市管理行政执法局筹建工作领导小组,2011年3月初,筹建办会同市法制办前往先期开展相对行政处罚权工作的杭州、乌鲁木齐、昌吉和博乐等地考察学习,在考察学习过程中通过各地的无私帮助,筹建办对在开

    展相对集中行政处罚权中遇到的实际问题进行了总结,并结合阿克苏市的实际情况起草了《阿克苏市开展相对集中行政处罚权工作的实施方案》和《阿克苏市城市管理相对集中行政处罚权试行办法(草案)》(以下简称《实施方案》和《试行办法》)。2011年3月下旬,筹建办正式向阿克苏市人民政府提交了《关于在阿克苏市开展相对集中行政处罚权工作的请示》(城筹字?2011?05号) (以下简称《请示》),4月上旬我办将《实施方案》和《试行办法》送往市法制办、市建设局、市规划局、市环保局、市公安局和市工商局等有关部门,对在阿克苏市开展相对集中行政处罚权工作进行了意见征求,各单位也回复了书面意见。阿克苏市人民政府按照各单位反馈的意见,原则上通过了《实施方案》和《试行办法》。4月下旬阿克苏市人民政府将《请示》上报至阿克苏地区行署,经阿克苏地区行署法制办审核后,由阿克苏地区行署将《请示》上报至自治区人民政府。2011年6月21日自治区人民政府下发《关于在阿克苏市开展相对集中行政处罚权工作的批复》(新政函?2011?148号),正式同意在阿克苏市开展相对集中行政处罚权工作,为我市城市管理相对集中行政处罚权工作提供了政策保障。2011年9月26日在我市二o一一年第十三次市委常委会上,正式同意成阿克苏市城市管理行政执法局,已下发《阿克苏市市委二o一一年第十三次常委会会议纪要》(阿市党纪字?2011?11号)的形式确定了成立时间表,明确了城市管理行政执法局的执法权限和职能职责。2011年10月17日市委机构编制委员会下发了《关于成立阿克苏市城市管理行政执法局的通知》(阿市机编字?2011?31号),至此我市城市管理行政执法局的筹建工作已基本完成。 按照自治区批复要求,我局行使市容环境卫生管理、城市园林绿化管

    理、市政城市道路管理管理、燃气管理、供排水管理、供热管理方面法律、法规、规章规定的全部行政处罚权和相关的监督检查、行政强制职能;行使城市规划管理、《住宅室内装修管理办法》、行使环境保护方面的社会噪声污染和建筑施工噪声污染及城市饮食服务业排污行为、工商行政管理方面的无照商贩(店外)、公安交通管理方面的侵占道路(仅限人行道路)行为方面的部分行政处罚权和相关的监督检查、行政强制职能,以及自治区人民政府规定的其他职责。

    在此期间筹建办对我市城市管理行政执法方面的执法人员与执法依据

    进行了全面的梳理和统计,并根据发现的问题制定了培训计划、制作了培训教材,为城市管理行政执法工作打好理论基础。

    2012年城市管理行政执法工作目标

    2012年既是我市“十二五”规划和第二轮“西部大开发”的攻坚之年,又是考验我们城市管理行政执法局新领导班子的第一年。面对机遇和挑战,我局自加压力,拟定了2012年工作目标如下:

    一、创新城管体制机制,严格队伍管理考评制度(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:纪律审查经验交流材料),打造优秀执法队伍

    实行执法重心下移,做到责权统一。各街道办事处行政区域内的城市执法工作由我局派出直属机构驻点。7个执法中队全部派驻基层一线,与7个街道办事处联动开展执法工作,将监管的责任和处理的权利下放到基层,实行责权统一,解决街道行使执法权问题,加强源头管理,实现执法重心下移,关口前置提高执法效率,加强相互联动,形成整治合力。

    完善各项内部规章制度建设,实行“制度管人、管事”。2012年,我们将加快建立完善和落实各项规章制度,不断修订和完善如“六条禁令”、“罚缴分离制度”、“督查督办制度”、“工作考勤制度”、“量化考核制度”、“城管行政执法过错责任追究制度”、“奖惩制度”、“投诉举报制度”等40多项内部规章制度,用制度约束执法人员行为,用制度规范执法行为,用制度确保实现执法目标,实现从“以人管人”到“制度管人、管事”的转变。

    二、加强专项整治力度,切实解决群众性难题。

    整治城区交通秩序、狠抓主次街道环境卫生整治、整治户外广告标牌、加强市容市貌环境卫生管理、整治建筑垃圾管理、整治乱摆乱卖行为、治理煤油烟污染、治理粉尘污染和脏车入

    篇三:纪检工作经验材料

    纪检工作经验材料

    2011年以来,我组织乡纪检监察工作在县纪委、监察局和乡党委的精心指导和正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“履行职责、加快发展年”活动为切入点,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举”的方针,为推动塔瓦库勒乡实现跨越式发展提供有力的政治和纪律保障。深入贯彻落实科学发展观和中央、自治区、县有关党风廉政建设精神,紧紧围绕中心工作,加强教育、健全制度、强化监督,始终把党风廉政建设、反腐败工作和作风建设年活动工作摆在突出位臵来抓,抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高,全面落实纪检监察工作的各项任务,为全乡各项事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。

    2011年来,我乡的纪检工作取得了一定的成绩,面对成绩我清醒地认识到,在工作中还存在一些问题,离上级要求和乡实际情况还有一定的差距,2012年我将更加高度重视,深入分析,努力在今后的工作中加以改进,现就我的工作经验总结如下:

    一、突出责任落实,党风廉政建设责任制不断深入

    一是以责任制为龙头,带动落实。

    年初重新修订并印发了《2011年塔瓦库勒乡党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》,签订《塔瓦库勒乡党风廉政建设责任状》,将党风廉政建设全面工作细化成多个方面,确定了各项工作的主管领导、责任部门和参与对象,明确了有关人员的党风廉政建设职责,使各项工作具体到人,明确分工,确保了党风廉政建设各个环节有人抓、有人管。乡党委与机关各内设办(站、所)、各村党组织,班子

    成员与分管办、线、所负责人,分别签订了党风廉政建设责任状,明确了各自的责任义务,按照责任分工,形成了互相负责、相互监督的党风廉政建设责任制网络,促进了党风廉政建设各项任务的有效落实。

    二是狠抓制度建设,为加强党风廉政建设提供制度保证。

    以履行职责活动为切入点,完善各项制度,建立科学的考核标准,明确了各项工作的目标管理、量化考核,责任到部门、到人,考核到部门、到人;规范了干部职工廉洁从政,厉行节约,以制度约束人、管理人,全面提高办事效率;完善了领导班子工作机制、议事规则和决策程序,使重大问题民主决策化。

    三是以廉政考核为抓手,加强监管。

    始终围绕“规范行为,规范制度、规范决策、规范监督”四个方面,加强基层党风廉政建设。发挥机关作风和效能建设监督员、纪检小组、纪检委员的作用,强化了对党风廉政建设的督查指导,同时在年度考核中实施乡机关中层干部、村干部工作述职述廉、村党总支书记抓党建双向述职等制度,增强乡机关中层干部、村干部廉洁意识和办事效率,并把年度考核结果与机关各办所、村及干部个人的工作业绩相挂钩,作为年终奖励惩处、选拔任用的重要依据。

    二、强化党员干部自律意识,抓实抓好党风廉政宣传教育

    一是按照县纪委“十个一”要求抓好了《廉政准则》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等的学习教育活动,组织观看了数次警示教育片;

    二是就“创业创新服务民生年”活动召开了专题会议,

    成立了组织机构,制定了实施方案,制作了板报和标语,将该项工作列入当前的重要工作当中;

    三是2011年,纪委会同多个部门在设立“小金库”专项治理小组的同时,,利用公开栏、广播等公开形式加强了“小金库”专项治理,对中小学校收费、治理“小金库”、农村危房改造工程资金管理和使用、民政救济、救灾款物发放、公益林补助、计生收费等内容开展了专项检查,发现问题及时纠正和制止,确保各项资金管理规范、发放到位,做好财产登记、备案、公开,杜绝了乡镇、农村“小金库”的产生;

    四是出台了《机关管理制度》,并与部门负责人签定了《机关效能责任状》,规定做到人人警钟长鸣,增强责任感。部门人员违反相关规定,部门负责人将负有连带责任。

    三、注重廉政思想渗透,反腐倡廉教育活动活跃开展

    始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓,做到常抓不懈,警钟长鸣。为形成廉政文化建设合力,创造全社会敬廉崇廉的良好风尚,结合基层党建,进一步完善廉政文化“六进”工程,重点做好了“进机关”、“进农村”、“进学校”等活动,把反腐倡廉的各项要求延伸到更深更广的区域,积极推进党务公开、推进廉政文化理论宣传。

    四、强化突出亮点,推进乡纪委“三个一”建设

    一是一个亮点:在巩固好去年的信访听证制度的基础上,塔瓦库勒乡以“阳关村务和廉政风险预警体系”为2011亮点工作,并制定好了实施方案和宣传发动工作。

    二是一篇文章:深入调查研究,按时完成每月一篇信息

    报道。

    三是一宗案件:认真做好受理信访举报和查办案件工作。目前,尽管我们面临人员少,任务重,取证难等多种困难,但我们仍然能够克服诸多不利因素,采取积极有效措施,坚持把查处违纪案件当作反腐倡廉的一件大事来抓。今年以来,共审查信访件4宗,立案2宗,开除2人。

    五、扎实推进“廉政阳光工程”,实行“四议两公开”

    深入推进“四议两公开”,提高依法行政透明度,完善民主议事决策制度,健全重大事项集体决策,在新农村建设中得到了很好的发挥,涉及较大的项目有会议记录,决策进行张榜公布,实施过程有专人监督,项目结算进行公开,给了群众一个明白,得到群众的理解与支持。同时对村级党务、政务公开进行了督促检查,并对部分村的财务工作进行了审计,并对两名村务工作人员的违纪行为给予了党纪开除处分。其主要工作为:

    一是抓好了村、组帐代记工作和各项乡、村务政务公开,协助党委抓好每月党风廉政建设信息公开,强化财务监督,增强了村两委干部的责任意识和自律意识,有效防止乡、村干部涉农职务犯罪。

    二是认真执行纪检监察部门的各项文件精神和规定,加大查办案件力度和各类信访案件的回复,促使全体党员干部自觉遵守党规党纪,贯彻落实有关反腐倡廉措施。

    三是按照相关要求做好党务公开村的公开工作,和“公务用车阳光管理上路”的相关工作,进一步整合和规范“阳光监督使者”监督机制。

    六、严明换届纪律,保证乡村换届工作的顺利进行

    通过严把队伍入口关、严明换届纪律,以“5个严禁、17个不准和5个一律”作为高压线,教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律,保证了乡村不参与拉票贿选、不参与买官卖官,不参与跑官要官,不参与违规用人,不参与干扰换届。

    七、完善组织发挥作用,纪检监察队伍得到加强

    一是强化了纪检监察组织。各党总支建立了纪检小组,每个党支部设立专职纪检委员,在各重点工程指挥部设立了纪检监督员。在2011年的村级组织换届选举中每个村选举产生了村监委(社监会),同时又设立了村务公开、三资管理、工程项目等下属监督小组。随着这些岗位的设立,乡纪检监察组织得到壮大,并不断向工作终端延伸,有效促进了党风廉政建设和纪检监察工作的落实。

    二是加强了队伍自身建设。在纪检干部队伍中开展“创一流服务、树阳光监督使者”主题教育活动,引导纪检干部强化学习提升能力、研究工作破解难题、改进作风强化服务、加强调研推动创新,争做“五个模范”,树立“阳光监督使者”形象,较好地推进了纪检干部队伍素质建设。乡纪委还选派人员参加上级组织的业务培训等活动,有效提升了纪检干部的业务素质。

    八、加强廉政风险防范管理,继续完善廉政风险防范体系建设。

    一是宣传动员,查找风险。8月4日,我乡召开了全乡干部会议,就构建岗位廉政风险防控机制工作做思想动员。会后,结合我乡实际,及时地制定了《关于构建岗位廉政风险防控机制的实施方案》,并成立了由乡党委书记任组长,各分管领导为副组长,各主任为成员的岗位廉政风险防控机

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