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  • 新员工入职培训考核意见怎么写

    分类:其他范文 时间:2017-07-24 本文已影响

    篇一:新员工入职培训考核评价表

    新员工入职培训考核评价表(新员工到职后一周内评价)

    部门: 姓名:日期:

    二、公司价值

    四、公司历史

    六、工作流程

    八、工作态度

    十一、学习以及领悟能力(着重)

    部门经理评分: 办公室评分: 总经理评分:

    篇二:新员工入职培训内容及流程

    新员工入职培训的内容及其流程

    目 录

    一、 新员工岗前培训的目的 二、 新员工岗前培训的程序 三、 新员工岗前培训的内容及考核 四、 新员工岗前培训的反馈

    五、 新员工岗前培训需要填写的表格

    一、新员工岗前培训目的

    1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。

    2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

    4、让新员工了解公司的政策,企业文化,提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的,相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。

    7、使员工明确自己的工作职责,加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识,以及入手的方向。 二、新员工岗前培训的程序 新员工一期培训

    三、新员工培训的内容以及考核

    主要内容:企业简介,企业文化,企业组织构架,企业的规章制度,人事福利制度,岗位专业相关知识,相关部门职责介绍。 新员工岗前培训的考核: 考核分为两个部分笔试和实操

    四、 员工岗前培训的反馈

    员工培训完成后,要填写培训反馈表。

    五、附件

    岗位培训反馈表《表格一》

    新员工试用期内表现评估表《表格二》 新员工岗前考核表《表格三》

    表格一:

    新员工岗位培训反馈表

    (到职后新员工一周内填写)

    篇三:新员工入

    新员工入职培训考核意见怎么写

    职培训考核题目

    新员工入职培训测评表

    姓名唐红平 部门/岗位 市场部客服工程师测评时间 2015-1-11 得分

    1. 3i systems 中的3i 指的是什么?

    答:Innovative、intelligent、integrated

    2. 中导光电设备有限公司是一家从事什么行业的公司,您在本公司里主要的岗位职责要求是什么?

    答:中导光电设备有限公司是一家从事用于平板显示面板和太阳能电池制造过程中的光电检测和控制设备的设计、生产、销售和技术服务的公司。

    (1)尽忠职守,爱岗敬业,团结互助,保守公司秘密;

    (2)爱护公司财物,不浪费,不营私舞弊,不损害公司利益;

    (3)遵守公司一切规章制度及工作守则;

    (4)努力提高工作技能,提高工作效率;

    3. 本公司的工作时间安排是什么?

    4. 答:公司实行两种工作时间:A.标准工时工作制:每周工作五天,周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 B.不定时工作制:实行不定时工作制的员工参照标准工时工作制上班时间执行。

    5. 本公司的转正程序是什么?

    答:(1)员工填写《新员工转正申请表》;

    (2)部门经理对员工进行转正评估;

    (3)部门将评估结果报部长或主管副总经理审核后转送人力资源部备案;

    (4)对于考核不合格的人员,公司将作调整岗位或辞退处理。

    对于试用期表现突出者,由部门经理提出提前转正申请,报部长或副总经理审批,然后报总裁审批,最后报送人力资源部备案,办理转正手续。

    6. 如何理解薪酬保密制度?

    答:公平,合理,按劳分配,并且薪酬属公司机密,员工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

    7. 出差费用如何报销?

    答:OA系统上填费用报销付款申请表,提交,然后把发票交给行政部。

    8. 如何进行打卡考勤?如何提出请假、加班申请?

    答:早上8点30上班之前需在打卡机上打卡,下午下班离开公司也要在打卡机上打卡,两者缺一不可。

    请假:员工请假须至少提前一天提出,并在OA系统上报批,如确未在休假前落实OA手续的,经部门同意后,可在上班后的两天内补报OA手续。其中:年假、婚假、产假、产检假、看护假、丧假、工伤假还须由人力资源部审批核准。

    加班:加班前,由员工在OA上申请,填写清楚加班的事项和内容,部门经理审核、公司批准后认定为“加班”。所有加班申请,须提前申请,并于月末最后一日前转人力资源部备案

    9. 员工辞职应当提前多少日以书面的形式通知公司?具体的离职流程是什么?

    答:员工辞职应提前30日以书面的形式通知公司。流程:(1)员工辞职应向公司提交书面材料,并在OA系统上填写《员工离职申请表》,写明辞职人姓名、辞职理由等事项。员工按公司要求填写离职员工面谈表后,应在公司通知或与公司约定的时间内办理完离职手续。

    (2)员工应按照公司要求交接公司的文件、资料、数据,退还公司的财产。(3)员工应按公司规定时间并按法律法规的规定办理档案和社会保险关系转移手续,员工不及时办理上述相关手续致使公司产生损失的,员工应承担赔偿责任。

    (4)员工按上述规定办理完离职手续,公司出具解除或者终止劳动合同的证明。

    10. 如何履行保密制度和公司利益维护?

    答: 员工未经公司同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员)知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

    员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论员工因何种原因离职。

    员工有义务采取有效措施保护公司相关档案信息、会议纪要、运营方针策略等涉及公司机密内容安全,未经允许不得以任何方式向公司以外人员或机构提供。

    员工在采购或招投标等相关过程中,不得收受回扣,不得以任何方式向供应商、竞争者透露相关信息,损害公司利益。

    11. 作为新员工谈谈您还需要公司为您提供哪些方面的培训?

    答:1,公司管理制度以及员工行为规范方面的

    2,系统的产业以及行业知识培训。

    3,专业化的产品知识培训。

    4,新员工入职要有全程式的培训人员指导新员工学习,保证每一个环节都不落下,这样系统的培训,才能更专业。

    12. 谈谈您对公司的印象并请提出您认为对公司今后发展有利的建议

    答:公司现在正处于高速发展期,各种管理制度不断的在完善,非常有前景,我认为,在不影响公司发展的情况下,适当增加员工福利,有利于市场员工的稳定,这样公司才能持续稳定的发展。

    13. 请阐述一下您在本公司工作的近期和远期的职业发展规划。

    答:近期规划,通过装机这个过程来学习充电,把自己不了解的,不会的,做的不好的改善,希望能够快速的成为一名优秀的客服工程师。

    远期规划,走技术发展的道路,利用业余时间考一个工程师职称。

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