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  • 员工活动领导演讲稿

    分类:其他范文 时间:2017-07-22 本文已影响

    篇一:新员工入职领导发言稿

    各位新同仁:

    大家好!

    首先,我谨代表山东祥瑞机动车检测有限公司对你们致以最热烈的欢迎,欢迎你们加入我们团队,欢迎你们成为这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔,我从从内心里感到高兴,相信你们的加入将会为我们公司注入新鲜血液,带来新的希望、新的发展。

    大家都是来自不同地方的人,能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入祥瑞机动车检测这一天开始,你们就是我们团队中的一份子。在以后的生活或是工作中,你们或许会遇到各种各样的问题,但是不用害怕,因为在我们团队里你们不再需要一个人孤军奋战,你们拥有很多的兄弟姐妹,你们有我们这个大家庭作坚强后盾,你们将会与我们全体员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天,用热情和青春谱写人生优美诗篇!

    时势造英雄,公司现在正处于发展起步阶段,公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。

    首先,我们谈谈责任心,责任心它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。 一个有责任心的人,首先会对自己负责,对自己的言行负责,在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性,会把公司当成自己的家,把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力,新员工要做好自己的人生职业生涯规划,给自己设定前进的目标与计划,并朝着自已的目标而努力学习。创新精神,是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法,提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力,也是一种精神。

    在你们这一群人当中,大多是走出社会不久的学生,你们年轻,充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维,成为新生代的主力军,为公司注入新思想、开辟新的发展。

    本公司属于机动车服务行业,是一个需要一步一个脚印,稳步发展的行业,所以我们也更需要踏实稳重的员工,按照公司思维敏捷、行动迅速、务实高效、服务热情的企业作风,严格要求自己,脚踏实地,一步一步脚印,

    在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚,从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力,同时代表着诚信、守信和服从。

    我们投身于公司,并不代表要把所有都奉献给公司,但既然你选择了公司,公司也选择了你,那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系,同时也是一种感情,光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我,实现自我价值的的平台,我们理应对公司的付出予以回应,这是人的一种本能的情感表达方式。

    各位新员工!相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的,公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信,随着你们的青春激情在这片热土上的释放,你们的聪明才智一定能够充分发挥,你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果,你们的理想抱负一定能够实现。公司的发展来自所有员工的共同努力,希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭,为公司做出贡献!

    最后,祝大家一帆风顺、前程似锦!

    篇二:2015公司领导五一演讲稿

    2015公司领导五一演讲稿

    同志们,朋友们:

    再过几天就是“五一”国际劳动节了。这是劳动者光辉的节日。今天,我们在这里欢聚一堂,介绍先进事迹,弘扬劳模精神,畅谈劳动感想,共话企业未来。首先,我代表公司党政工团,向出席座谈会的各位代表,并通过你们,向全公司职工,致以节日的问候!向在生产、管理、技术、营销等公司各条战线上作出突出贡献的历届劳动模范,以及公司先进集体和先进个人,致以崇高的敬意!下面,我讲三个问题:

    一、劳模是公司的宝贵财富,在公司的发展中发挥着至关重要的作用,我们要主动关心劳模,积极宣传劳模。

    今天,是二次创业后五年的第一个“五一”国际劳动节前夕。在这样一个企业发展的关键时刻,公司邀请劳模召开这个座谈会,既体现了公司对劳模在企业发展中重要作用的高度重视,又充分体现了公司对劳模的尊重、关怀和对劳模的热切期盼之情,意义非同凡响。

    今天,公司2012年度劳模、特级劳模都来了。刚才,五位同志作为公司劳模和模范班组的代表,作了很好的发言。我相信,包括没有发言的同志,每一名劳模的身上,都有动人的事迹;每一名劳模的心里,都有感人的情怀。劳动模范是公司

    职工的优秀代表,在过去的一年乃至公司发展前进的每一个时期,广大劳模们在各自的岗位上,以强烈的主人翁责任感、高昂的劳动热情,立足本职,忘我工作,积极进取,争创一流,为公司的发展和壮大作出了突出的贡献。你们的事迹,体现了开拓进取、知难而上、勇于创新、求真务实、无私奉献的时代精神,充分展示了企业职工踏踏实实、敢打硬仗、无怨无悔的品格和风范,不愧为时代的精英、企业的栋梁、职工的楷模,公司感谢你们!

    公司发展所取得的巨大成就,无不凝结着劳模的汗水和智慧,铭刻着劳模的精神和品质。你们是公司宝贵的财富,这既是一种人力资源财富,又是一笔不可多得的精神财富。公司各部门,一定要重视发挥劳模的作用,特别是工会、宣传部等部门要采用多种形式,广泛宣传劳模,使劳模精神在推动公司二次创业的进程中不断发扬光大,使劳模的优秀品格成为广大职工奋发向上、建功立业的精神动力;要高度重视做好劳模工作,进一步建立健全劳模发现培育、选拔树立、宣传示范、关心帮扶和培养提高的有效机制。要切实关心劳模的工作、学习和生活,经常和劳模进行沟通,了解他们的情况,切实解决他们的实际问题,为劳模排忧解难,把公司的关怀和温暖送到他们的心坎上,推动全公司进一步形成爱护劳模、宣传劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚,努力形成劳动光荣、知识崇高、人

    才宝贵、创造伟大的时代新风,使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造真正成为全厂的共识和自觉行动。

    二、弘扬新时期的劳模精神,建设一支高素质的职工队伍,为加快企业跨越式发展创造新的业绩。

    今年,公司面临着市场开拓、改革改制、技术引进三项重要工作,这将成为公司历史大发展的战略转折点。这是一个既有巨大发展潜力和动力、又有各种困难和风险的时期,是一个既有难得历史机遇、又有严峻现实挑战的时期。能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展,是对公司领导班子的重大考验,也是对以劳模为代表的职工队伍的考验。同志们,我们肩负着兴企富民,敬业报国的历史使命,这个任务光荣而艰巨,在座的各位都将是这场生死战役中的先锋力量。面对新形势新任务,我们尤其要大力学习和弘扬劳模精神,以坚定的信心、旺盛的热情和奋发有为的精神状态,勤奋工作,不断进取,投身到二次创业的宏伟事业中。

    随着社会的发展,劳模也由以苦干实干为主,转向今天的高科技、高知识、高技能等多成分并重发展。公司新一代劳模在继承无私奉献、恪尽职守等优秀品德的同时,又展示了进取创新、追求卓越、做先进生产力的推动者的风采。学习劳模精神,我们不仅要弘扬他们只讲奉献,不求索取,吃苦耐劳,无怨无悔的优良传统和美德,我觉得,更重要的是要学习他们在

    新时期体现出来三种精神:立足本职、认真严谨的敬业精神, 紧跟时代、坚韧不拔的学习精神,追求卓越、勇于进取的创新精神。刚才几位的发言就证明了这一点。

    立足本职、认真严谨的敬业精神。纵观最近几年涌现出的公司劳模,都有一个共同的特点,他们都是在平凡的工作岗位上,干一行,爱一行,作出了不平凡的业绩,这是一种什么精神,这就是敬业精神,这就是我们所倡导的认真做事、用心做事的行为准则。海尔张瑞敏有一句话:把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。这就是敬业,敬业一种品质,更是一种态度。任何一个没有敬业精神的人,是不可能成就一番事业的,所以我觉得,敬业精神是第一位的。

    紧跟时代、坚韧不拔的学习精神。有一句名言大家都很熟悉:知识就是力量。在知识经济的今天,这句话越发显得重要和深刻,学习知识对于我们而言越发显得紧迫。我们不仅需要汗水和心血,更需要知识和智慧。我们需要越来越多的知识英雄,需要更多掌握和运用现代科技知识、具备先进操作和管理技能的高素质职工队伍。“物竞天择,适者生存”,知识经济时代必然会给掌握丰富知识的人提供广阔舞台。我们要想在新时代站稳脚跟,当时代弄潮儿,而不被时代所淘汰,别无他路可走,惟有自强不息,坚韧不拔,自我提高、自我超越,用知识

    改变命运,用学习创造未来。很多劳模,他们并没有很高的学历,但他们干什么学什么,缺什么学什么,凭着这种毅力和韧劲,都在各自的岗位上成为行家里手,既成就了公司,也成就了自己,这就是学习的力量。

    追求卓越、勇于进取的创新精神。创新是一个民族进步的灵魂,那更是一个企业进步的灵魂。创新是公司发展的不竭动力,只有创新才会在同等条件下领先对手。大家更知道,科技进步要依靠创新,因为科学的本质就在于创新。我们广大科技工作人员必须

    员工活动领导演讲稿

    把科技进步的基点放在增强自主创新能力上,坚持引进先进技术和消化、吸收、创新相结合,在一定基础上进行努力,大胆创新,才能形成自己的核心优势。广大职工特别是劳动模范,我们必须努力培养这种创新能力,培养创造世界一流效率、一流产品、一流服务的气魄。唯有创新,可以使我们在企业通往国际化的道路上走得更快一些。

    需要强调的是,随着公司改革发展的不断推进,对广大职工的整体素质提出了新的更高要求。学习和弘扬劳模精神,最关键的是要从自己做起,最重要的是要在全面提高自身素质上下功夫,要主动适应时代和市场发展的要求。最近,电视报纸都在传诵着沈阳鼓风机集团的“五朵金花”的事迹,五位女设计师就是主动适应了时代和市场发展的要求,学习新知识,掌握新科技,不怕压力,勇挑重担,开拓创新,协力攻关,研制成

    篇三:争做优秀员工我参与活动演讲稿

    争做优秀员工我参与活动演讲稿

    —— 我需要回答的三个问题。

    各位领导、各位同事,大家好,我演讲的题目是:争做优秀员工,我需要回答的三个问题。

    如何成为一名优秀员工,这个题目估计不仅仅是作为一名普通员工的我,需要时刻考虑和自省的问题;更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。试想,如果一个企业的员工都做不到优秀,这样的企业能够成为优秀的企业吗?如果一个企业是优秀的,作为企业的细胞,员工,必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工,还是优秀的员工造就优秀的企业?这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题,不过,我想,如果一个企业的员工都敢于争先创优,那么这个企业,想不优秀都很难。

    我以为,要成为一名优秀的员工,首先要面对三个问题,只有在这三个问题面前,能够正确的选择,才能踏上优秀之路。

    第一个问题是,先做人还是先做事

    “先做人后做事,人做好了,事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广,深得一些人的赞同和肯定。

    中国人的所谓“做人”,涵义广泛,大有深意。究其言外之意,无非就是要做到处世圆滑,面面俱到,也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。惟其如此,才能够八面玲珑,无孔不入;惟其如此,才能在社会中如鱼得水,不碰南墙;惟其如此,才能有做得成事情的机会。

    这个话为什么有市场?为什么在社会上广为流传?为什么这么做就能吃得开,不这么做就难免得罪一些人,做不好一些事?

    我们都知道,想做成事情,必须要跟人打交道。有人的地方,

    就有江湖。有江湖的地方,那就会有潜规则和一些交朋结友的规矩和禁忌。要做成事情,似乎还真是要先会做人才行,否则就是破坏了江湖规矩,是遭受到群起而攻之的恶劣后果。

    先做人的问题就在于,如果以不触犯江湖规矩的方式做事,那么这个事情必然是遵从江湖规矩,而不一定是遵从是非曲直和法律法规。如果人情和法律相抵触,难道要做人不顾法律的尊严和威信?如果人情和公理良心相违背,难道是要放弃社会公理,违背良心去遵从人情?如果人情和事情本身的是非曲直相违背,难道要为了私情而纵容黑白颠倒?

    我常常为一些身陷囹圄的贪官们不值,他们当中很多人都是官场老手,属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖,为什么最后被打入牢狱?难道是他们做人不完美?还是他们做事不谨慎?这个问题估计他们自己很难去解释得清楚,因为不少人到了牢里面,也认为自己是冤枉的,只不过是太照顾人情了,多帮了点别人,拿了点好处嘛?

    我们知道,如果从做事的角度来看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的?如果你做的事情符合社会规范和道德要求,也遵守了法律,必然会因为要做好事,得罪一些既得利益人士,让托情走门路的人碰壁,这必然不是做人的道理。

    现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是看不惯,称之为“一根筋”,认为他们脑袋搭铁短路了,不会灵活机变,玲珑处世。这样的人在江湖上肯定是会碰上八面埋伏和四面楚歌的,因为得罪了人,必然会导致别人的报复,事情肯定也难得做好了。

    我们经常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面,激愤高呼要法治社会。我们又常常在法律和私情面前纠结万分,最终以私情殉葬法律,还要以先做人的道理来宽慰自己。

    要知道,法治社会的根源,在于社会中每一个成员以严肃和认真的态度来对待法律,以遵从和信守的方式来执行法律,而不在于

    满足于法律的惩治条款。任何社会如果没有认真的做事态度,是不会建设成真正意义上的法治环境,更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社会,能做什么事情?做了也不是什么好事情!

    我以为,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原则。

    第二个问题是:做人才还是做人力

    这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的,既然是争做优秀嘛当然是要做人才,难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性,不是为了培养真正优秀的人才?

    我认为,作为一名公司员工,我可以去梦想做到最好,成为优秀人才,也可以去憧憬一个更美好的明天。有句话说,不想当将军的士兵不是好士兵。据说这话是拿破仑说的,他说完这个话就去滑

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