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  • 新员工转正答辩演讲稿

    分类:其他范文 时间:2017-02-23 本文已影响

    篇一:转正答辩演讲稿

    1.尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家下午好!我是商务部15届新员工朱云鹤,很荣幸有这个机会在这里和大家分享我这一年来的收获与体会。如有不当之处还望见谅。

    2.先自我介绍一下,我叫朱云鹤,93年出生于江苏省张家港市。11年进入合肥工业大学就读土木工程专业。去年7月份进入三局总包参加培训,随后加入郑州分公司商务管理部,从事专业分包管理工作。

    3.在正式开始我的演讲之前,我首先要感谢我的师傅,马影经理,不过我还是更习惯叫她马姐。马姐不仅长得漂亮,还是工作上的女强人。一年的工作生活中,马姐的关心及帮助让我倍感亲切。除了马姐之外,我最想感谢的还是我们的部门经理,刘锐经理。我们更习惯叫他老大,因为刘经理给我们的第一印象除了严格就是细致,我也感受到了不小的压力,但随着工作的展开,我从刘经理身上学到了不少专业技能。再次感谢!

    4.今天我的汇报主要从两个方面展开,一是对过去一年工作的回顾总结,二是对未来工作的展望规划。

    6.首先介绍一下我的工作,我的岗位是商务部预算员,但和项目上商务同事的工作不同,我主要是负责专业分包招议标。我认为我的工作主要分为四个阶段:一是标前资料准备阶段,二是开标定标阶段,三是合同签订阶段,四是后期履约协调阶段。我一直坚信这份工作绝不仅仅只是一个走流程的工作。

    7.其次是近一年工作情况的一些简单汇报:累计招议标94项,平均每2.7个工作日开一次标;招标额4.47亿,效益率25.16%;流转各类请示63份,平均每4天处理一份请示;累计引进32支专业分包队伍。

    8.接着谈一下近一年时间中,作为一名专业分包人的成长历程。我认为主要分为四个阶段:一是刚进公司的前两个月,迷茫期,对专业分包工作尚且没有一个清楚的认识,只能照猫画虎得处理一些琐碎事情。二是接下来的两个月,上手期,这个阶段我基本已经能独立完成一项专业分包的开标工作。而对我个人来说最重要的蜕变期,大概是去年11月开始,和我搭档的师兄因为身体原因请了一段时间假,恰恰在这段时间中,多项分包申请纷至沓来,专业分包工作的重担一下子都落在了我肩上,尽管压力山大,但我却像打了鸡血般干劲十足。最后是今年3月份至今的沉淀期,对专业分包工作已经基本掌握熟悉的我,渴望于日常工作中寻求创新,提升自己。

    9.工作近一年,挑战最大的一次工作经历是去年12月,刚从师兄手中接手专业分包工作不到一个月。港区二标、十二标项目开始进场,土方、桩基、支护降水等一系列工程接踵而来。此类工程的开工意味着整个项目的开始,进场速度直接反映我司组织能力、反映能力及履约能力,是业主对我司印象及评价的重要参考因素。因此在此类专业分包工作中,及时联系资源,快速编制招标文件,紧抓重点,克服阻力是体现专业分包工作能力的关键。所幸,9项工程的开标定标工作均在半个月内圆满完成,配合项目领跑港区众多施工单位,展现了三局人“永远争第一”的争先品质。

    10.说完了对过去一年的总结,再谈一谈对未来的展望。

    11.首先分析下我目前存在的一些不足:首当其冲的一点主要还是缺乏现场经验,对于部分专业性较强的专业分包工程定价做不到心中有底。其次是在繁杂的专业分包工作中尚不能完全分清轻重缓急,导致工作效率较低。最后是我的总结意识不强,容易导致问题积压得不到及时有效的解决。

    12.针对以上不足,我也制定了相应的一些措施希望在今后的工作中得到解决。首先,针对定价合理性方面,一定要挤出时间多去市场和现场进行考察,继续坚持综合单价分析制度;其次,招标定标效率方面,要求项目落实招议标计划月报送制度,使部门能够合理安排招议标时间;最后,针对遗留问题处理方面,一定要做到定期总结并向领导汇报,滚动性地动态处理各类问题。

    13.至于未来两年的工作,我是这样计划的:首先依然是将手头的专业分包工作做好做细,确保分公司专业分包招议标工作稳步提升健康发展;其次,逐步接触项目商务工作,学习专业知识技能,打好基础,为以后去项目做好准备;最后,在项目上不断磨练自己,尽快弥补自己与同届同事们的差距,早日成为一名能够独挡一面的商务人员。

    14.最后,对在这段时间里给与我帮助的领导、师傅和同事表示衷心的感谢。正是有了你们的关心和教导,才能使我站的更高、看的更远。

    15.我的演讲完了,谢谢大家!

    篇二:新员工入职转正发言

    转正申请

    很高兴来到XX这个大家庭,来到这里已经三个月了,时日虽然不长,却是我成长和蜕变的关键, 在这里向一直帮助我、关心我的领导和同事表示深深地感谢。

    还记得今年2月,我带着一身稚气,来到了恒远,如今在这个大家庭里,大家教会了我很多,学到了很多,也发现了自身的很多缺点,在不断地改正中一点点成熟起来。

    在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、努力认真地完成好每一项领导交办的任务。大到组织筹备季度工作会议,小到筛选、修改新闻稿,每一个细小而琐碎的工作都充实着我的生活,忙碌而满足。但是由于自身能力、经验方面的不足、很多事情在处理方面都存在欠缺,我无助过、沮丧过、也抓狂过……每次接到新的工作任务时,我的心中都是充满胆怯,但是一路走来,我却发现,人都是逼出来的。就对于我自身而言,虽然在大学里面学的是新闻专业,但是说实在的我却从来没有写过通知通告,更没有写过领导发言稿,但(本文来自:WwW.hNboxu.cOm 博旭 范文 网:新员工转正答辩演讲稿)是,难道就因为没写过,所以就有理由不写?一个人,如果不逼自己一把,永远不知道有没有能力把它做好。不断尝试自己没有做过的事情,并且努力把它做到最好,这是一种磨练,也更是一种成长,有时候,我们必须对自己狠一次,否则永远也活不出自己。虽然最后的结果不一定如预期的那样尽善尽美,但至少努力过,也未尝不是一种人生的历练。

    回首三个月以来,我所做的大大小小的工作,虽说已经完成了,但是事后细细想来,发现自己很多时候的确花费了太多不必要的时间, 在如何提高工作效率和工作方法方面,我还需要进一步提升和学习。在今

    后的工作中,我会谨记领导的工作总结、计划方针,把握自身工作的时间节点, 合理安排工作进度,以便达到最高效、最迅速的方式完成自己的工作,尽早能够独当一面。

    看到公司的不断发展壮大,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,在公司这个大舞台展示自己,为公司的辉煌奉献自己的一份力量!

    篇三:员工转正代表发言稿

    我叫chinawenwang,xxxx年出生,现在自建杉支行工作,是一名普通的柜员。从xxxx年底到城北实习,先后在向阳,奔龙工作过。 首先感谢行领导给我们这次临时工转正的机会,这对很多同事来说都是第一次,对一些人来说也许是最后一次。这次让我看到了希望和目标,这种激励,向上的流动,给予我们临时工的不仅仅是一次机会,更是一种发自内心的公平。 然后我说说我自己的工作吧,在建行的这几年,一直都是默默无闻的,在储蓄员的岗位上踏踏实实,平平凡凡的工作,我想这不是对工作没有更高的追求,只是我相信,只要自己一直在努力着,准备就,有一颗进取的心,机会就会有的,机会也总是留给有准备的人。因为身为临时工,我也曾经因为身份的原因,缺少上进心,得过且过,安心地做一天是一天,没想过太长远的事。后来我听到一个小故事讲的观念的问题,这个故事是说,二个农民到城里来打工,他们俩口渴了,到一个店铺买水喝,一杯水二块钱,其中一个想,在我们那里水是不要钱的,看来在城市生存比较难,还是回家好,于是重新过上了面朝黄土,背朝天的生活。第二个农民却不是这样看的,他觉得在他们农村水都不要钱,在城里却可以卖到钱,看来机会很多,于是决定呆下来发展,经过努在城市有了很好的发展。我从这个故事当中学习到,对待一件事情观念很重要,就像在建行的临时工身份,这不因成为一个人不努力,放弃自己的借口。只要自己没有放弃自己,锲而不舍,总会有柳暗花明的一天。所以在平常每天重复枯燥的工作中,我总能找到乐趣,看到一些我真诚为他们服务的顾客对我说谢谢的时候,我觉得一切工作都是有价值的,每年的两节营销,我都能如质如量地完成行领导布置的任务,用心地做好产品的营销,团结同事,与同事一起合作完成支行的产品任务。业余时间,我找来金融方面的书,努力充实自己,喜欢写写文章,到现在为止,已在xxxx上面发表文章几十篇。 构建合协的社会,需要很多方面的努力,其中之一就包括社会下层向上层的一种向上的流动的可能,让下层群体感觉到希望和平等,而建行打开了这个窗口,作为临时工之一,不管我有没有突破的这种可能,我都真心的愿意向建行鞠一个躬,谢谢建行让这种可能成为现实! 今天公司别出心裁的做了一个很有意义的新员工转正答辩活动,这个活动源于华为,汪姐上次去深圳出差带回来的新招。 本次活动由我组织策划,时间很仓促,接到这个任务计划是上星期,明确启动这个活动在昨天,准备时间仓促,手头上的事情又很多,之前又没任何经验,只是听说华为有这么一个转正仪式,具体怎么操作未知。在摸索中实现了今天转正答辩活动,结果和反响很大,还算比较成功。 第一次组织这样的活动,等于是摸着石头过河,在借鉴的基础上没有怎么创新,基本上是沿用华为的基本模式,第一个板块,新员工转正需制作一个ppt,然后脱稿演讲,其内容包括:进公司前自己的状态是什么样的?进公司后又是什么状态?进公司后做了哪些事?今后要为公司输出什么? 第二个板块,对公司了解的必答题,结果发现几乎所有待转正员工都说不清楚公司的全称和传真号码,国外传真和国外电话也不会打,一些看似很简单且很弱智的问题居然没人答对,漏洞百出,这是细节问题,从根本上说对公司的了解其实是个很模糊的概念,换句话说就是不知道自己性氏名谁?这样的员工怎么能称得上合格员工呢?第三个板块,新员工接受评审团成员(公司元老)的提问,不同人不同角度的提问,一是考验你的倾听能力,二是考验你的表达能力,但问题始终围绕你的工作和个人的综合素质展开。在这一环节,问题员工很容易就能浮现出来。 这仅仅是一个开始,虽然今天转正答辩策划的不是很到位,但其结果很自然的就表现了出来,合格员工与不合格员工一目了然,转正员工的优势与不足也很清晰,今后职业的发展方向也很明确,这样一来公司可以合理有效的给员工分配任务,提高效率。站在员工的角度,通过评审团的总结与点评,员工可以看见自己的缺点,并能在今后的工作生活中弥补现有的短板(不足)。 总结今天的活动,即:方法多元化造就优势成效。很多时候用心去做一件事,其实会有不一样的收获与结果。

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