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  • 劳动监察大队下半年工作计划

    分类:下半年工作计划 时间:2017-06-23 本文已影响

    篇一:劳动监察大队2016上半年工作报告

    劳动监察大队2016上半年工作报告

    我监察大队在2016年上半年工作中,化被动监察到主动服务性执法,深入企业、建筑工地宣传《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,随时掌握企业用工信息,有效的保障了劳动者的合法权益。

    一、今年以来专项活动开展情况

    于2016年1月起在全区范围内组织开展了关于对农民工工资支付情况专项检查行动以及开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。共检查建筑业7户;制造业7户;砖窑业1户;餐饮业78户;其他中小型劳动密集型企业19户,涉及劳动者1300余人,为劳动者追讨工资202.41万元,查处其他劳动保障违法违规行为11起。8户用人单位为72名劳动者补签了劳动合同,11户用人单位为43名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前,我区用人单位劳动合同基本实现全覆盖,农民工签订劳动合同率达到80%以上,社会保险参保率比去年也有很大的提高。

    在专项检查中,重点检查使用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。结合前段时间排查出存在欠薪隐患的用工单位,对可能发生较大数额的工资拖欠并引发群体性事件的企业,及时发出预警,积极督促企业采取措施解决拖欠问题,坚决防止事态蔓延扩大。确保2016年春节前做好农民工工资保障工作。

    二、日常检查开展情况

    加强日常巡查,重点关注建筑施工单位,查处各类违反劳动法律法规的行为。截止目前共检查各类用人单位284户,涉及劳动者

    2800余人,其中农民工1700余人,共补签劳动合同120份,设立举报信箱和24小时投诉电话,接待群众来访80多人次,共接到群众举报投诉71起,立案受理26件,已结案18件,全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。

    三、追讨欠薪情况

    上半年以来通过受理投诉举以及开展保障农民工工资支付专项检查活动,在全队工作人员的努力和各部门的配合下查处欠薪类案件26起,涉及农民工287名,追回劳动工资共计241.73万元,有力的保障了农民工合法权益。

    四、今后工作计划

    1、加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件,通过专项检查和日常巡查,加大对违法行为的查处力度。

    2、加大宣传力度,深入厂矿企业,建筑工地等用工密集型单位向广大农民工宣传《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《进城务工人员就业指南》等法律法规和宣传册,帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。

    3、加强与公安、住建、交通、水利、工商、总工会等多部门协调配合力度,分解落实工作任务,各部门确定专人负责此项工作,确保联络渠道畅通,妥善处置因拖欠农民工工资引发的群体性事件。

    4、加强对劳动者工资保障方面的不稳定因素进行排查,加强对群体性事件的预防和处理,全面的促进我区劳动保障事业的稳步发展。

    篇二:2015年社保局劳动监察分局工作计划

    2015年社保局劳动监察分局工作计划

    XX年是“xx”规划实施的第一年,我分局将围绕构建和谐社会,发展和谐劳动关系的目标,以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点,坚持以人为本,严格执法,积极化解劳资纠纷及信访矛盾,维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务,结合我分局工作的实际情况,提出明年的工作设想:

    一、理顺关系,切实做好职权下放后的衔接工作

    根据局的统一部署,我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案,市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理,我分局的工作职责将会发生很大的变化,工作重点转为加强督查指导,协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况,重新定位我分局的工作范围,同时明确两区的管辖范围,协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。

    二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作

    XX年,我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作,构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上,进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度,建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台,使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况,进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。

    三、加强培训,进一步规范执法程序

    管理职权下放后,我分局将更加着重于监督和指导性工作,将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能:一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度,每年定期或不定期召开经验交流会,或采取其他方式,组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验,研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序,明确必须参加市统一组织的培训学习,考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制

    作、执法程序等方面都参差不齐,影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力,我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式,逐步统一全市的做法,提高劳动保障监察工作质量和效率。

    四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制

    今年,我分局草拟了《江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见》、《江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》、《江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案》三份文件,年内将出台实施。这三份文件的实施,将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力,进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度,同时,也明确相关部门的职责,对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制,继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。明年,我分局将认真贯彻落实好上述文件,并根据执行的情况,制定相关的实施细则。同时,指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作,认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度,及时查处各种违法行为。

    五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作

    根据上级的要求,加强人力资源社会保障信访维稳工作,认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度,努力化解矛盾。同时,认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点,人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。

    篇三:劳动保障监察工作总结及工作安排

    劳动保障监察工作总结及工作安排 -总结

    []二○○八年保障监察及二○○九年工作安排

    一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级部门的关怀指导下,按照我局及省厅的统一部署,紧紧围绕劳动和保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思和工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务,。现将2009年工作总结如下:

    一、二○○八年劳动保障监察工作开展

    (一)紧紧围绕中心工作,重点开展社会保险费扩面征缴监察,全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作,进一步增强服务意识和大局意识,大力开展社会保险扩面征缴执法活动,督促用人补交社会保险费XX多万元,督促300多户用人单位参保,为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。

    (二)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度,努力遏制严重劳动违法行为

    (1)2009年为使农民工拿到工资及时返乡,我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作,并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日制度。在农民工工(本文来自:WWw.HNboxU.com 博 旭 范文 网:劳动监察大队下半年工作计划)资支付情况专项检查中,全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件,追回被拖欠的工资600余万元,补发补偿金3万元,涉及农民工1万余人,补签劳动3000份。由于制度健全工作到位,得力,在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

    (2)今年6-7月份,根据省9部门的统一部署,开展了非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广,检查内容之全面,工作力度之大,是以前的专项检查无法相比的,取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效,我市从各级公安、、建设、工商、监察、安监等部门及各媒体抽调了近100人,成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户,涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家,下达限期改正指令书83份,补签劳动合同3000份,清理拖欠劳动者工资0.8万元,较好地维护了务工人员的合法权益。

    (3)开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查,共检查各类用人单位400多家,补签劳动合同XX多份,进一步规范了用工行为,和谐了劳动关系。

    (4)全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》,开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查,依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。

    (5)切实加强劳动力市场秩序整顿,配合“春风行动”,开展了非法职介活动专项治理,全市共印制发放“春风卡”30000份,查处非法职介机构3家。

    (6)为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障模式,树立企业守信的社会形象,根据省厅《关于开展企业劳动保障诚信等级活动的通知》(豫劳社[XX]16号)和《省企业劳动保障诚信等级评价办法》,建立了**市企业劳动保障诚信等级评价制度,印发了**市企业劳动保障等级评价细则,《》()。XX年年建立了**市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束,并在**各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告,2009等级评价工作也在紧张进行中。

    (三)认真受理和查处群众举报案件

    在执法检查活动中,劳动保障监察人员每到一处,都留下联系电话,发放劳动保障监察联系卡,方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次,对前来举报的群众,监察人员热情接待,积极受理,及时立案。全年共受理群众举报862起,立案853起,结案率99%。

    二、存在问题

    (一)宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄,故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况,我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度,提高宣传质量,在宣传的方式和效果上下功夫,真正使国家劳动保障法律法规深入人心,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度,提高劳动保障监察的权威性。

    (二)建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前,一些用人单位诚信度较差,也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此,我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式,增强企业诚信守法的意识,今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制,建立企业守法诚信档案,对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位,通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实,使企业达到守信,依法经营,维护好劳动者合法权益的目的。

    (三)完善长效机制,加强对违法行为的源头治理。今年,国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章,我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机,以国家法律、法规、规章为依据,会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室,从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手,完善各种制度,加大对用人单位的监督检查力度,以减少或杜绝违法案件的发生。

    (四)由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰,此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段,一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实,个别县市区根本没有履行起监督管理的职责,一些用人单位缴纳的农民工工资保障金,存在着前边存入后边支取的现象,使农民工工资保障金制度流于形式,不能发挥保障金应有的作用。

    三、下一步工作打算

    (一)2009年劳动保障监察工作,我们要在完成上级下达的工作目标任务的基础上,主要做好一下几个方面的工作:继续以规范劳动力市场秩序为重点,开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立,维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。

    (二)继续加大对全市各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度,实行工作目标运行情况月报监控制度,实行追究制,狠抓各项工作的落实。

    (三)为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性,在劳动保障系统内部实作联运机制,情况通报及联席制度,充分发挥劳动保障监察的职能作用,推动劳动保障整体工作的向前发展。

    (四)加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合,完善工作机制,落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度,发挥群众监督与新闻舆论的监督作用,形成优势互补,达到齐抓共管的工作势态。

    为使我市的劳动保障监察工作再上新台阶,商丘市各级劳动保障监察机构会继续努力拼搏,采取得力措施,确保2009年劳动保障监察工作目标任务的圆满完成。我们的具体打算是:一是继续对劳动保障监察工作实行百分制,把劳动保障监察工作量化、细化,督促各项工作上台阶、上平;二是加大宣传力度,充分发挥新闻媒体的作用,宣传劳动保障法律、法规,营造良好的社会氛围;三是加强督查,务求实效。对省厅和市局部署的专项检查活动,要深入县(市)区和相关企业督促检查,保证工作落到实处,防止棚架现象发生;四是明确重点,加大执法力度。农民工工资支付、社会保险费扩面征缴,劳动合同的签订与履行、禁止使用童工等是2009年劳动保障监察工作的重点,要组织更强的监察力量,开展专项执法检查;五是积极就新形势下劳动保障监察工作中出现的深层次问题,如如何建立解决拖欠农民工工资

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