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    分类:党建工作计划 时间:2017-07-18 本文已影响

    篇一:县人民医院2015年工作计划-1

    县人民医院2015年工作计划

    (草案)

    2015年,医院以党十八大三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以医药卫生体制改革为契机,以品质管理为抓手,“二甲”医院等级复审为总体目标,突出“促发展,保安(转载自:www.hnBoXu.com 博 旭范文 网:人民医院年党建工作计划)全,稳增长”的三大主题,加快医院精细化管理进程。全院上下要统一思想,明确任务,坚定信心,扎实工作,开拓创新,努力开创医院改革发展新局面。

    一、工作目标

    按照上级医改工作方案和“二甲”医院复审的标准要求,以提高质量和效益为中心,强化风险防控,加强医疗安全,打造医院品牌和医院特色文化,保障职工待遇,提高职工的幸福指数。

    (一)主要医疗工作指标:

    1.门诊总诊疗人数: 人次,比去年同期增长 %。

    2.出院人数: 人,比去年同期增长 %。

    3.医技检查人数 项次或人次,比去年同期增长%。

    4.大中手术数: 例,比去年同期增

    长%。

    5.药品控制比例: %,比去年同期下

    降 %。

    6.耗材控制比例:%,比去年同期下

    降 %。

    (二)党建和行风工作目标:

    继续深入开展党的群众路线教育实践活动,加强党

    风、行风建设,无行业不正之风。

    (三)管理和经营目标:加强质量管理,加强中层领导执行力建设,完善制度和激励机制;加强重症医学科及疼痛康复科建设,增加医院治疗功能,提高医院的经济效益和社会效益。

    (四)文化建设目标:有序推进 “基于员工幸福的医院发展新模式”项目的落实,打造“家”文化,实现以医院特色文化推动医院可持续发展的目标。

    (五)安全稳定目标:杜绝严重医疗事故,无刑事案件,无严重违纪,无重大医疗纠纷,无违法经营。

    三、工作重点

    1. 加快修订完善医院体系文件,全面落实全员岗位责任制。

    2. 按照上级医改工作方案和“二甲”医院复审的标准要求,积极配合并认真落实医改政策,做好“二甲”复审准备工作。

    3. 加强行风建设和执行力建设,把“落实”作为第一院务,开展“庸、懒、散、奢”专项整治工作。

    4. 加强中层领导执行力建设,特别是职能科室管理能力建设,提高科室领导管理水平。

    5.加强医院文化建设,推进 “基于员工幸福的医院发展新模式”项目的落实。

    6.加快综合病房楼建设,如期完成病房搬迁工作。

    四、工作措施

    (一)强化医疗质量管理,确保医疗安全。

    1. 加强医疗核心制度检查落实。一是抓好教育,要强化重点人员,重点科室的管理意识,提高其执行各项规章制度和各级各类人员岗位职责,尤其是医疗核心制度的自觉性。二是完善医疗安全防范机制,落实医疗不良事件预警和防范措施。建立医疗缺陷管理工作制度,进一步落实医疗安全责任制和责任追究制,严格处理医疗缺陷当事人和科室。三是以提高医疗质量、保证医疗安全为重点,定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作,确立质量与安全工作的重点目标,组织开展经常性专项检查,针对存在问题落实持续改进措施。四是充分发挥院科两级质

    量管理组织的作用,强化科级质量管理组织的职责,落实环节质量控制的各项措施。五是继续加强抗菌药物管理,规范抗菌素合理应用。

    2.加强门急诊管理,加强专科建设。在努力改善门诊设施条件,优化服务流程,落实便民设施,增强服务能力的基础上,重点落实以下工作:一是进一步落实首诊负责制,加强专科门诊建设,尽力配齐门诊外科、妇产科和急诊科等专科医生,提高门诊竞争力;二是加强急诊科能力建设,做到专业设置、人员配备合理,抢救设备设施齐备、完好,急诊急救人员的业务能力过硬,急诊会诊迅速到位,进一步提高诊疗水平和突发事件的应急能;三是加强对急危重症患者的管理,提高急危重症患者抢救成功率。

    3.提升护理质量:一是继续实行护理质量二级管理体系,坚持执行检查、考评、反馈制度,设立质量可追溯机制,确保各项护理质量达到标准要求。二是重点监督护理核心制度的执行情况,加强对管理,定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析,从中吸取教训,提出防范和改进措施。三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划,采取各种措施认真组织落实。四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧,培养护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人才的优势,提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

    5. 加强医院感染管理工作,确保医疗安全。一是重点加强重点科室、重点人群、重点环节的医院感染管理,降低院内感染率,减少漏报率。二是强化感染知识及防护技能的训练,加强全院职工手卫生的指导。三是加强职工职业暴露管理,提高医护人员的自我防护能力。 (二)重视人才引进和培养,提高人才素质。

    医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争。谁的人才培养有方、使用得当、引进适时,谁就能最大限度地发挥人才的效益,就可以在竞争中拥有持续的发展动力和后劲,就能长久地引领技术的革新,实现科研的突破。如何吸引、培养、壮大人才队伍,激励他们不断创新、奋斗,与医院共同发展,已经成为我院所面临的一项重要任务。一是加强业务知识培训,强化专业技术人员的“三基”、“三严”训练和考试考核工作,并且根据专业性质强化考核,提高应急能力。二是认真做好在职医务人员的继续教育工作。三是研究制定医院高层次人才发展培养、塑造规划,培养、塑造几名在我县具有重要影响力的专家,成为优秀学科带头人。四是充实新生力量,本年度拟计划选送名专业技术人员外出进修,拟招聘大专以上学历毕业生名,争取入编名。

    (三)加强技术和学科建设,突出专科特色。

    篇二:2011年xx医院党办发展党员工作计划

    让胡路区人民医院

    2011年发展党员工作计划

    发展党员工作是党的建设中一项基础性的工作,也是提高党的战斗力的重要途径。为了切实做好发展党员工作,提高新党员的质量,改善党员队伍结构,根据区委组织部的要求,结合我院实际,现就今年发展党员工作提出如下工作计划:

    一、指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,认真贯彻落实党的十七大会议精神,着眼于始终保持党的先进性,以创新思路、完善机制、夯实基础为重点,不断优化党员队伍的知识、年龄和文化结构,增强党员队伍的生机和活力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,为我院各项事业健康发展提供强有力的组织保证。

    二、目标要求

    2011年,计划发展党员6名,发展对象以一线工作者为主,以年轻化、知识化为辅。

    三、主要措施

    1、拓展源头,强化培养,夯实发展党员工作的基础

    一要充实和壮大入党积极分子队伍。把培养入党积极分子与培养各类人才和后备干部结合起来,引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢,建立健全各类人才和入党申请人台帐。加强跟踪培养,把符合条件的入党申请人确定为入党积极分子。充分发挥工会、共青团、妇

    联等群众组织的作用,拓宽“推优”渠道,完善“推优”程序,加大“推优”力度,及时把各科室、各部门的优秀分子吸收到入党积极分子队伍中。

    二要着力提高入党积极分子的整体素质。建立健全入党积极分子学习培训、联系培养、考核考察制度,努力提高他们的综合素质和能力。严格执行入党积极分子定期汇报制度,使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。

    三要加强入党积极分子队伍的宏观管理。党支部要为入党积极分子逐一建立档案,主要收存入党申请书、思想汇报、参加培训记录、入党积极分子培养考察表等基本材料,为党组织有计划地进行培养教育提供依据。

    2、坚持标准,规范程序,健全保证发展党员质量的长效机制 一要严格把握新时期发展党员的标准。着眼于保持党的先进性,坚持质量重于数量的原则,严格按照党章规定的党员标准发展党员。要坚持把政治标准放在首位,着重看入党申请人是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想,是否自觉为党的路线和纲领而奋斗,是否在工作和社会生活中取得突出成绩。

    二要进一步拓宽党员、群众参与发展党员工作的渠道。坚持民主公开,坚持发展党员公示制和票决制,接受群众监督。根据党员、群众提出的意见和建议,有针对性地搞好入党积极分子、发展对象、预

    备党员的后续培养教育,帮助他们尽快改进提高。对反映的问题,要及时调查核实,分类作出处理,并向党员、群众进行反馈。

    三要切实规范发展党员工作程序和制度。按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和卫生局党委发展党员工作的有关规定,严格工作程序,认真履行入党手续,坚持成熟一个、发展一个,确保新党员的质量。建立预备党员转正预审制度,预备党员转正前,要将其《入党志愿书》、政审材料、教育考察材料等上报市委组织部审查,经审批后方可提交支部大会讨论。建立健全发展党员工作责任追究制度,对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育,情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的,一律不予承认,切实保证发展党员工作的严肃性。

    3、突出重点,突破难点,进一步优化党员队伍的结构

    一要加强在医疗一线发展党员工作。党员发展工作要与建立保持共产党员先进性长效机制结合起来,与加强基层组织建设结合起来,要坚持从临床一线发展党员。

    二要重视在青年中发展党员。认真研究和掌握当前青年人的政治思想状况,积极探索青年人成长进步的规律,制定符合青年人特点的培养教育措施,不断壮大青年入党积极分子队伍。要按照“着眼长远,立足教育,重在培养,个别发展”的原则,重视在优秀青年医务人员中发展党员,及时把优秀青年知识分子吸收到党内来。

    三要切实做好在高知识群体和各类人才中发展党员工作。结合医院职业和知识分子自身的特点,有针对性地进行教育引导,激发他们的政治热情。注重吸收临床骨干、学术技术带头人、行政管理技术人才等各类拔尖人才入党。对思想政治素质好、贡献突出、影响较大的入党申请人,要选择党性观念强、业务水平高、在知识分子中有影响、有权威的党员和党员领导干部担任其培养联系人,积极做好培养提高工作。

    让区医院党总支

    2011年3月23日

    篇三:医院2015年度工作总结暨2016年度工作计划的汇报

    石嘴山市惠农区人民医院

    2015年度工作总结暨2016年工作计划 2015年在区委、区人民政府和区卫生和计划生育局的正确领导下,医院始终坚持以“争创全自治区群众最满意的医院”为目标,不断深入开展党的群众路线教育实践活动,以“二甲医院”复核评审为抓手,着力在加强医疗质量安全、提高医疗技术水平、提升服务能力、提升科研水平、加强医院管理等方面下大力气。经过一年不懈努力,一批新技术、新项目得到推广,教研能力明显提高,中西医结合专科特色鲜明,精细化管理不断延伸,医院在百姓中的满意度得到提升。现将2015年工作总结和2016年的工作思路汇报如下:

    一、不断加强党建精神文明工作,为医院健康发展提供政治保障

    (一)落实党风廉政建设工作

    严格贯彻执行上级部门《关于对贯彻落实中央八项规定的通知》等文件要求,加强医德医风和职业道德教育,教育广大医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想,强化职业责任、职业道德,增强服务意识。

    (二)扎实开展“守纪律 讲规矩”活动

    根据区纪委《关于开展“守纪律 讲规矩”主题教育活动的通知》精神,惠农区人民医院党支部积极行动,大力宣传动员,认真组织实施,认真落实主题教育活动各项措施。3月12日下午14:00在四楼会议室召开“守纪律、讲规矩”主题教育活动动员大会。3月19日在全院晨会上,对全院干部职工进行“论中国法治建设的进程,结合医院实际情况,

    如何守纪律、讲规矩,为医院依法治理工作作出积极贡献”的主题教育培训。3月20日由支部书记蔡春明给全体党员中层干部作了以《用毛泽东思想武装头脑》的党课。3月19日下午14:00临床、医技、行政后勤党小组分别召开民主生活会。3月25日组织31名党员中层干部参观廉政文化教育基地。“守纪律 讲规矩”主题主题教育活动的开展,党员干部受到了比较深刻的教育,班子成员提升了为民务实、清正廉洁的意识,专项整治、建章立制工作初见成效,有力地促进了医院各项事业的发展。

    (三)认真开展“三严三实”专题教育活动

    按照局党委安排,院党支部积极做好民主评议党员工作,严格按规定程序开展民主评议党员工作。召开党员民主评议会,每位党员发放《民主评议党员登记表》和《党员民主评议表》,在党员自评、党员互评、民主测评及群众提出的意见基础上,由党支部委员会根据平时掌握的情况,对每个党员进行综合评价,形成组织意见。在广泛征求行风监督员、干部职工、群众意见基础上,支部及班子成员认真撰写了发言提纲,12月30日召开组织民主生活会,对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题,遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题,深查细找,认真梳理;班子成员深刻地进行批评和自我批评,认真撰写对照检查材料,形成简要发言提纲,条目式列出问题清单和整改措施,并向群众公示。

    (四)不断加强党组织建设

    党支部有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织,在庆祝建党94周年总结表彰大会上发展党员2名,批准转正3人,发展积极分子3人,党员队伍不断壮大。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步加强。

    二、不断提升医疗服务能力,医疗质量不断提高

    (一)主要业务指标变化明显

    1.门诊人次。2015年门急诊人次达142828人,较去年增加22705人,增长率18.9%。

    2.住院人次。2015出院人次5825人次,较上年增长0.47%。2015年平均住院天数8.43天,较上年降低0.43天。

    3.业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病人明显增加,门诊医疗业务收入明显提升。今年医疗业务收入2902万元,较上年减少334.61万元;药占比37.22%,较去年上升1.64%。

    (二)紧抓医疗质量安全不放松

    医院严把医疗质量关,各科室严格执行各项规章制度,规范诊疗行为,坚持首诊负责制、三级查房制、疑难病人会诊制、重危病人术前术后讨论制度。增强责任意识,做好各种防范措施,防患于未然。加强质控管理,对病历书写不规范、不合理用药监督检查力度。定期组织医院高年资药剂师、医师及专家抽查病历,及时通报不合格病历。充分发挥药事管理委员会作用,对每季度统计排名前十名抗生素医师采取通报扣罚等处罚,对使用量前三名抗生素进行停用。通过每

    季度的质量控制检查,规范各种诊疗行为,全年未发生一起医疗事故,巩固了创建成果,向“创建全自治区百姓最满意的医院”的目标不断前进。

    (三)加强特色专科建设和人才培养

    1、加强重点专科建设。大力加强学科建设,重点在培育妇产科、骨伤科、心内科、消化内科、中西医结合治未病科等5个专科上下功夫。申报县级课题6项,市科技局课题6项,市卫生局课题6项,到目前为止已立项的县级课题1项,市科技局课题1项,市卫生局课题1项。中医整脊康复科被评为石嘴山市“卫生三名工程”重点专科,张志高副院长被评为首批塞上名医。中西医结合治胃病项目参加了自治区卫计委项目评审。

    2、加大人才招引力度。除常规招录急需的医技与护理人员外,在最难招录的临床医生方面取得了一些突破,共有16名临床护理专业毕业生签定了就业合同,为医院的发展及学科团队的构建提供了重要的人才储备 。

    3、建立师徒传承制。6月26日医师节上举行拜师仪式,分别在临床、医技、护理确定重点培养学科带头人和骨干,举行拜师仪式。师徒传承制建立后,师徒在工作中一对一进行带教培养,迅速提高了年轻医生的业务水平,全年共有17名医护人员取得职业资格证。不断继承和发扬高年资专家学术思想和高尚品德,大力推动医院实施名医、名科、名院的发展战略。

    4、充分发挥专家作用。充分发挥各外聘专家的作用,

    开设专家门诊,定期开展三级医师查房、病例讨论、业务讲座、手术示教等工作。参与科室管理,制定科室发展规划,早日将托管科室建设成为市级重点专科。

    5.加强专业知识培训。根据医院实际情况,年初医院制定了继续教育培训计划。聘请宁夏医科大附属医院专家、协作医院专家为讲师,要求医院中级职称医务人员每年一次以上教学任务,高级职称每年两次以上教学任务,每周三下午对全院医护人员进行继续医学教育培训。

    (四)不断提升科研水平

    院科学技术委员会严格执行《科研经费管理办法》,对全院科研项目组织评审、监督实施。鼓励科室开展各种中西医结合新疗法、新技术项目,提升诊疗技术,形成科研成果。为提升全院科研水平,应医院要求上海岳阳中西医结合医院科研处处长陈云飞作《科研思路与方法--科研课题设计与实施》专题知识讲座,用通俗易懂的实例告诉职工“小医院也能搞科研”。目前共有6个科研项目通过医院评审且正在组织实施。发表论文5篇,评选创新项目69项,科研项目23项。

    (五)与上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院建立协作关系

    5月29日下午,医院顺利与上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院签署合作协议书,按照协议岳阳医院将在医疗管理、技术特色、人才培养、专科建设等方面给予大力支持,医院迎来一个千载难逢的发展机遇。签约仪式期间,岳阳医

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