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  • 乡长擅自离岗情况通报

    分类:情况通报 时间:2017-07-17 本文已影响

    篇一:关于某某员工不遵守管理规定的处理通报

    处 理 通 报

    公司全体员工:

    C组员工李XX,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于2015年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:

    1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;

    2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

    请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!

    特此通告!

    深圳市XXXXXX有限公司 2016年6月10日

    篇二:情况通报

    x县xx局

    党的群众路线教育实践活动工作通报

    第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,我局按照县委的总体部署和第十督导组的工作要求,高度重视,将教育实践活动作为首要政治任务,加强组织领导,认真安排部署,扎实推动实施,精心设计载体,努力使规定动作符合要求,全力确保教育实践活动深入开展。现将我局党的群众路线教育实践活动情况通报如下:

    一、活动开展情况

    (一)扎实安排,迅速启动。一是加强领导。按照县委党的群众路线领导小组的统一安排部署,我局及时召开专题会议,研究讨论了确保活动深入开展、取得实效的工作措施,始终将活动牢牢抓在手中。同时,结合本局工作实际,制定了活动《实施方案》,成立活动领导小组,设立办公室,明确了领导干部联系点,为活动高质量的开展提供坚强的组织领导保证。二是广泛动员。我局及时召开动员大会,进行了全面发动和扎实安排,对教育实践活动的工作作了强调,使党组全体成员明确活动重点、任务和步骤,增强搞好活动的自觉性和主动性,切实将思想和行动统一到党的群众路线教育实践活动的总体要求上来。

    (二)深入学习,提高认识。为确保学习教育、征求意

    见阶段取得实效,研究制定了长效学习制度和详细学习计划,并印发给每一位干部职工。在学习方式上结合单位实际采取由干部带头,扎实开展规定篇目深入学、结合需求选择学、领导干部带头学、统一时间集中学、自选时间业余学、座谈研讨学、红色基地参观学、结合实际灵活学等措施。同时,还通过阅读报刊、网络浏览、聆听宣讲报告、观看警示教育片、主要领导讲党课和专题讨论等形式开展学习。在学习教育阶段,我局党组开展集中学习18次,共累计学习时间54小时,其中观看警示教育片4次,主要领导讲党课2次、召开专题讨论会2次,每一位党员职工记写学习笔记2万字以上,撰写心得体会4篇。通过组织全体党员、干部学习《党章》和习总书记系列讲话精神、“三严三实”、新华社通讯《面向未来的赶考》和王三运书记重要讲话精神,进一步加强对党员干部的理想信念教育,切实提高思想认识。同时,组织开展“学焦裕禄、做老实人、当好干部”主题活动,推进党员、干部把思想和行动统一到活动要求上来,使群众路线和群众观点入脑入心。通过全面系统的开展学习教育,使我局全体党员干部职工在思想上对党的群众路线工作的重要性认识有了新的提高,在工作中如何进一步践行好党的群众路线教育实践活动有了更明确的方向。

    (三)开门纳谏,广泛征求意见。在调研征求意见阶段

    我们采取个别谈话、领导班子走访、发放征求意见表、召开

    民族宗教界代表座谈会、上门到联系点调研、网络收集等多种形式广泛征求干部职工、离退休老干部、人大代表、少数民族群众、宗教界人士的意见建议。截止目前,共发放意见征求表108份,召开座谈会2场;征求的意见建议64条,梳理汇总29条,其中梳理出领导班子“四风”及其他方面的问题13条(“四风”问题9条,占意见数的69%),领导干部人均 “四风”问题6条。及时将梳理的问题进行反馈,并责令相关科室尽快落实,做到立行立改;对涉及到本局一

    时解决不了的问题,确定整改期限,讲明原因,争得理解。

    (四)建立台账,边学边改。我局在征集意见的过程中,

    将征求到的意见建议认真进行了反思和剖析,建立了整改台账,坚持对症下药、边学边改,对能做到即知即改的我局及时制定整改措施,立即进行整改。共确定即知即改事项8件,整改销号6件,正在整改2件,已修订完善规章制度6个。在整改过程中要求细化工作措施,定目标、定时限、定责任人、定措施,建立整改台账和销号台账,并及时公示,让群众看到实实在在的变化,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

    首先,针对工作纪律涣散的问题。一是严格执行上下班

    制度。全局干部职工要自觉做到按时上下班,不迟到、不早退,不无故缺勤和擅自离岗。完善考勤制度,认真做好本单位的考勤工作。二是严格执行请销假制度。工作期间不得擅

    离职守,不得中途脱岗,长时间离岗。因工作需要或其他特殊情况确需离岗外出的,应以书面形式履行请销假手续或登记告知手续,并说明去向及返回时间,保持通讯畅通。三是严格执行日常办公制度。要保持办公室环境整洁有序,工作时间不准串岗闲聊、办理私事;严禁上班时间上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页内容以及从事其他与工作无关的活动。

    其次,针对工作效率低下,工作方法单一,抓工作浮于表面,具体工作与学习“两张皮”的问题,通过完善学习制度,规定每位职工每月精读革命书籍2本以上,全年记业务学习和理论学习笔记2万字以上。始终把学习放在提升党员干部能力素质的第一位,树立终身学习的意识,要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,将学习与具体工作有机结合起来,真正做到具体工作与学习“两不误、两促进”。

    (五)勇于拿起批评与自我批评的武器,以高度负责的精神开好专题会议

    以真查、真评、真讲、真改的姿态高标准地搞好对照检查和党性分析:一是深刻进行自我剖析,主动检查存在的问题。党员干部自觉着眼于增

    乡长擅自离岗情况通报

    强党性、提高觉悟,真正把自己摆进去,勇于交真心、说实话,对个人存在的问题,敢于直言不讳,敢于深挖根源,做到见人见事见思想。领导干部坚

    持边学习边思考,认真撰写和修改对照检查材料,普通党员认真撰写党性分析,对每个同志的材料按照分工进行把关,每个人都经过七次以上的修改,不少同志利用休息时间、加班加点修改个人发言材料。二是坦诚开展相互批评,积极进行思想交锋。专门生活会上,每名同志都以对党的事业、对单位建设负责、对同志负责的精神,开展积极的思想斗争。自我批评光明磊落、不遮遮掩掩,谈心互评开诚布公、不拐弯抹角,相互评议实事求是、“良药苦口”,使大家受到了教育,触动了思想,密切了感情,增进了团结。领导班子成员以普通党员身份参加专题组织生活会,带头开展批评与自我批评,自觉接受组织监督,为大家做出了榜样。三是逐个搞好分析评议,进一步强化批评效果。在个人自查基础上,通过召开专题组织生活会、民主生活会,制定整改措施,把教育实践活动推向了高潮。每个党员按照对照检查材料进行自我分析,其他党员以高度负责的态度开展批评帮助,专题民主生活会和专题组织生活会,气氛既和谐融洽,又针锋相对。批评者情真意切,受批评者诚恳虚心。

    (六)注重统筹兼顾,用群众路线教育实践活动成果推动各项工作

    深入开展群众路线教育实践活动,归根到底是为了推动全面建设和各项工作。一是坚持把边学边改贯穿教育活动始终。不论是在活动的那个环节,始终要求党员领导干部边学

    篇三:员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚

    员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚

    1 、 迟到、早退五分钟一次罚款20元/次;10分钟罚款30元/次;20分钟一次罚款50元/次;30分钟罚款80元;超过一小时罚款100以上;

    2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次;3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次

    4 、工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元/次;

    5 、 不按要求打扫卫生罚款30元/次;

    6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次;

    7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次;

    8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200;

    9 、不配合各部门工作的罚款300元/次;

    10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任,如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位,该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚;

    11 、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;

    12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人以同等处罚;

    13 、各员工之间互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款300—500;

    14 、员工之间不准私下打探公司信息,公司重要文件、合同要严格保密,若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元;

    15 、现场工作人员必须穿工作服(特殊情况)戴安全帽,违者每次罚款100元; 16 、员工不准请假擅自离岗,每次罚款300—500元;

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