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    分类:情况汇报 时间:2017-07-24 本文已影响

    篇一:2015年人社局述职报告

    班子述职报告

    二O一五年一月 日

    考核组:

    2015年,在县委、县政府的正确领导下,我局领导班子团结带领全系统广大干部职工,扎实工作,务实创新。在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显,为推动我县经济社会又快又好发展作出了积极贡献。

    一、求真务实,团结进取,领导班子执政能力不断提高

    一年来,局领导班子把党的群众路线教育实践活动与加强班子思想建设结合起来,进一步提高了领导班子的整体素质。班子成员带头讲党性、作表率,团结协作,不断提高了整体执政能力。

    (一)着力增强领导班子服务意识,提升履职能力

    按照县委总体部署,广大党员干部带头投身以为民务实清廉为主要内容的党的群路线教育实践活动,努力成为推动人社部门服务人民群众的先锋,维护社会和谐稳定的模范。在各个步骤和环节中紧密结合工作实际,创造性地开展活动,有条不紊,扎实推进,真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是在提高思想认识上有新进步。局领导班子重点对习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委各项方针政策进行了认真和系统地学习,对相关学习资料和经典文章进行了深入研读,观看了多部感人至深的影片和宣传教育片,开展了“远学焦裕禄、近学于海河、再学军粮供应站站长原秀梅”等学习活动,对党的群路线教育实践活动的本质要求有了更为深刻的理解,对人社工作的管理现状与发展形势有了更为准确的判断。全局系统进一步牢固树立群众观念,积极投身于本职工作中,全心全意为人民服务。二是在解决突出问题上有新路子。广大党员干部在认真学习实践的基础上,积极带头解决问题。一方面,针对历史遗留的问题。

    通过积极与省、市人社部门争取,解决了15名企业职工多年未享受工伤保险的待遇。饶河镇上世纪70年代社办企业的292人养老问题得到了妥善解决。另一方面,针对老弱病残职工和居民反映的由于行动不便,难以到窗口办理业务的问题。成立了“社会保险服务队”,上门为50多名行动不便、卧病在床等特殊群体提供了生存认证服务,为117名高龄人员和 121名病残人员办理了医疗保险业务。再一方面,针对部分群众提出的办事流程繁琐的问题。简化办事流程25项,进一步提高了办事效率,得到了群众好评。

    (一)着力改进工作作风,提升行政效能。

    局领导班子始终坚持从抓干部作风建设入手,带领广大人社干部着力提高行政效能,并取得较好成效。一是把为群众提供更加优质、高效、便捷的服务为目标,完善了党务公开等制度,各经办机构和股室墙上粘贴了办事流程图,在服务窗口单位设立了休息椅、饮水机等设备,极大的方面了群众办事。为打造“优质服务窗口”,树立“效能机关”形象,我局充分发挥纪检监察职能作用,设立了监督电话、意见箱和去向告知牌。指派专人负责和监督单位人员上班签到和请假,使请假、考勤等制度得到了有效落实,改进了局系统工作作风和为民服务态度。二是建立和完善机关《岗位责任制》、《服务承诺制》等机关效能制度,增强了人社干部的群众意识和依法办事意识,有效维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。

    (二)着力加强领导班子党性修养,提升凝聚力和战斗力。 注重班子的党性修养,大力加强班子能力建设。坚决贯彻执行民主集中制原则,局领导班子充分发扬民主作风,重大问题坚持由集体研究决定,充分发挥副职领导的作用,领导班子成员之间相互信任,团结共事,形成了强大的工作合力。认真坚持民主生活会制度,局领导班子召开了一次高质量的民主生活会,班子成员认真回顾各自的思想和工作情况,并就“四风”问题进行对

    照检查,积极开展批评与自我批评,收到了实实在在的效果,增强了班子的凝聚力和战斗力。

    二、积极推进,克难攻坚,人事人才和社会保障工作出成效 局领导班子充分调动和发挥广大干部职工的工作积极性,求真务实,开拓创新,有力的推进了人社工作的顺利开展。

    (一)就业再就业取得明显成效。积极落实各项惠民就业政策,全面优化就业服务,努力提升就业总量。将小额担保贷款与创业培训有机结合,开展免费创业指导,形成了扶持创业、助推就业、服务企业的良好格局。2014年,在降低门坎、简化程序的基础上,共发放再就业扶持贷款2605万,帮扶521人创业,连续三年发放金额位居全市首位。针对就业困难群体开展实用性就业培训,重点开办了鱼皮画制作技艺、家政服务技能、汽车电焊维修等实用性培训班31期,已完成培训1393人 ,培训后实现就业686人,全面完成了市、县下达的各项任务指标。全年实现了城镇新增就业1621人,同比增长26.3%。完成市里全年指标的101.3%;使城镇登记失业率控制在3%以内,为扩大就业和维护社会稳定发挥了积极作用。

    (二)社会保障体系建设取得新突破。本着广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针,积极宣传,扩大保险覆盖面,城镇职工养老保险、机关事业养老保险、城镇居民养老保险、新农保等养老保险共参保24433人,新增参保人数688人,养老保险覆盖面大幅度增加。事业单位纳入工伤保险工作,在原73个事业单位1855人纳工伤保险金的基础上,新增自筹自支事业单位17个,征缴保险费14万;城镇医疗保险在全市四县四区率先全面推行医疗保险出院即时结算和异地安置就医业务,并扩大了医保保险保障范围,提高了医疗报销比例标准,城镇职工医疗保险最高报销比例比市里高出5个百分点,位居全市首位。2014各项保险参保人数达60995人,同比增长12.2%,参保率达到97%。

    (三)人才队伍建设得到加强。努力推进“人才强县”战略,

    以公开、公平、公正为原则,开展了2014年事业单位人员招聘工作。在2012年和2013年成功招聘113名急需人才的基础上,我们认真总结了招聘经验,进一步的完善了招聘程序,通过严把招聘入口关,与相关部门密切配合,并在县纪检监察部门的全程监督下开展招聘工作。全年共为我县42个事业单位成功招聘急需人才75名,现已全部上岗,为推动我县经济和社会发展提供了强有力的智力保障。

    (四)执法维权取得新成绩。认真学习贯彻落实法律法规,通过深入开展针对劳动合同签订的“春暖行动”,促使全县各类企业劳动合同签订率达到96%以上。并不断加大劳动保障监察执法力度,全面落实了农民工工资保障金制度,以农民工工资支付为重点,开展了专项执法检查活动,全年检查用人单位210户次,为637名农民工追回劳动报酬202余万。全面整合人事、劳动争议调解仲裁职能,共受理劳动人事争议案件2 件,结案率达100%,信访案件103件,来访接待处理率100%。为劳动者追回工伤赔偿款0.9万,经济补偿金0.6万。有力的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。

    (五) 其它工作稳步开展。2014年为民服务中心建设项目正在加快建设。全面争取政策性资金2349万。将机关事业单位职工津贴达到全省县级最高调控线。办理机关事业单位退休手续96人、企业单位退休手续148人、个体退休手续374人、工伤认定4人、人事代理及档案保管业务共320人。接收大中专毕业生档案161本。并完成申报高级职称40人,审批备案初级职称62人等其它工作。

    三、勤政廉政,警钟长鸣,党风廉政建设扎实推进

    局领导班子始终保持清醒的头脑,在党风廉政建设方面,做到警钟长鸣。一是全面落实党风廉政建设责任制。落实研究部署党风廉政建设工作,将党风廉政建设任务进行了分解落实。班子成员认真履行“一岗双责”,带头落实党风廉政建设责任制,切

    实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进。与下属事业单位“一把手”签订反腐倡廉岗位责任书,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是认真落实廉洁自律各项规定。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策,有效的遵守政治纪律和党性工作。在领导干部个人行为上,实行了领导干部个人重大事项报告制度,严格执行上级关于领导干部廉洁自律《廉政准则》等规定,严格执行“三重一大”制度,形成了良好的民主氛围。

    四、今后努力方向

    2016年,作为县人力资源和社会保障局的领导班子,一要继续争当勤政廉政、科学发展、团结共事的表率,进一步落实党风廉政建设责任制,加强班子和队伍建设,敢于负责、勇于担当、善于协调,带好管好干部队伍;二要继续以“民生为本、人才优先”为工作主线,全面落实促进就业政策,稳定和扩大就业;加快推为民服务中心建设,尽早建成省内一流的服务窗口;三要继续加大劳动维权力度,以清理拖欠农民工工资为重点开展检查,保证拖欠农民工的工资发放。四要稳步推进事业单位岗位设置工作,继续做好中、高级职称推荐以及初级专业技术职称的审批、毕业生的档案接收及管理、企事业单位人员退休审批等工作。

    总之,做好2016年的工作对夯实我县人力资源和社会保障事业基础有着十分重要的意义,我们将切实提高局领导班子的科学发展能力、领导能力和执政能力,更加自觉运用科学发展观指导人力资源和社会保障工作,实现人力资源和社会保障事业健康发展,为建设生态、富庶、文明、幸福饶河作出人社部门应有的贡献。

    篇二:经济开发区人才工作汇报

    加快建设人才特区 推动产业转型升级

    近年来,XX经济开发区始终坚持人才优先发展战略,以时不我待、求才若渴的精神和扎实的作风、务实的举措加快建设人才特区,着力构筑人才集聚高地,不断推动园区产业转型升级,呈现出高度重视、措施有力、推进有序、成效初显的良好工作局面。

    一、XX经济开发区基本现状及发展前景

    XX经济开发区成立于1991年,1993年被批准为省级经济开发区,是XX省沿江地区重点发展的15大园区之一,并先后被评为“中国精细化工开发园区”、“全球精细化工产业集群基地”、“省级现代服务业集聚区”、“省重点物流基地”和“XXXX新材料产业园”。

    产业基础十分优越。开发区按功能定位划分为精细化工园、高新产业园、港口物流园、(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:人社局人才工作情况汇报)化工装备制造园及行政商务中心,形成了氯碱产业、煤化工、精细化工、医药农药、油脂加工、光电能源、港口物流、化工装备制造等多种支柱产业竞相发展的格局。其中,氯碱产业在全国化工园区中最具特色,上下游配套齐全,产业链较为充分,其下游产品已延伸至医药、农药、化学助剂、工程塑料等多个领域,经济规模占全区经济总量的50%以上。

    经济实力不断壮大。随着新浦、爱森等100多家国内外知名企业的落户和产业基地建设,目前区内现拥有超亿元企业47家,其中,超30亿元企业2家,超20亿元企业3家,超5亿元企业12家。2011年,全区实现地区生产总值122亿元、工业国税开票销售收入284亿元、工业总产值529亿元,完成协议利用外资3.96亿美元,实际利用外资9531万美元。今年上半年,全区实现地区生产总值87亿元、国税开票销售收入178亿元,完成协议利用外资1.7亿美元,实际利用外资6234万美元。

    发展前景:“十二五”期间,XX经济开发区将以转变经济发展方式为主线,以项目开发为核心,以优化环境为保障,以体制机制和科技创新为动力,加快产业转型升级,开启“二次创业”新征程,力求到“十二五”期末,在现有区域范围内,围绕氯碱、高端精细化学品、煤化工等优势产业,打造工程塑料、高端精细化学品新材料和煤化工新材料三大板块,最终实现由基础化工向化工新材料产业、化工产业向非化工产业的重大转变,以最少的资源消耗,实现总量翻番,进入XX省级经济开发区第一方阵,努力创建国家级化工新材料产业园和循环经济示范园区,加快跻身国家级经济开发区行列。

    二、人才开发工作情况

    人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才战略是经济社会发展的核心战略。近年来,作为XX市“人才

    特区”试点区,开发区大力实施“人才强区”战略,围绕经济社会发展大局,紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节,全力打造“人才特区”。目前,全区共培养引进各类人才3000多名,硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才130多名,其中享受国务院津贴对象2名、省“333工程”培养对象1名、泰州“311”工程培养对象7名、泰州突出贡献的中青年专家3名、“XX市高层次人才培养工程”对象9名。各类人才作用发挥也日益明显,近两年共申报专利211项,其中发明专利54项,部分成果达到了国内国际先进水平。

    1、以优化配套政策为关键,不断夯实人才特区建设的发展基础

    一是高起点搭建政策平台。2008年9月,市委市政府出台了《关于在市经济开发区(园区)开展人才特区试点工作的意见》这一指导性文件,区工委也先后出台了《XX经济开发区 “人才特区”工作实施办法》、《XX经济开发区“十一五”人才资源发展规划》及《XX经济开发区“十二五”人才资源发展规划》等操作性文件,正式启动了“人才特区”建设,为高层次人才准入、优待和重用等配套政策措施的制定和实施高起点搭建了政策平台。

    二是高标准出台配套政策。为进一步推动开发区“人才特区”建设,我们主动与市委、市政府及相关部门沟通,制定了一系列配套政策和措施,如发放人才待遇,在子女入学、家属工作安排、技术职务评审、科技项目资助及奖励申报等

    方面给予照顾,初步形成了“人才特区”建设的政策服务体系。通过开辟“绿色通道”,提供“保姆式”服务,切实增强了对高层次人才的吸引力和凝聚力。对实绩明显的优秀人才,打破人员身份界限,选拔他们进入园区重点岗位,并享受事业人员工资待遇。

    三是高水平加大资金投入。舍得“大手笔投入”,设立了开发区“人才特区”建设专项资金,除市里给予的各种津贴外,对引进的创业人才和创新团队再给予一定的资金奖励。如顾焕博士来区创办XX晶化天成新材料公司,我们予以了高度的重视和资金的扶持。公司创办三年来,已拥有研发人员28人,2011年产值为3亿元,今年产值预计可翻番。2009年获市、区财政资助的李军秀硕士创新团队“牵手”XX凯力克公司,其研发产品年产值超十亿元。

    四是高要求做实基础工作。我区制定了《引进高层次人才“一站式”服务工作流程》、“双创人才计划”《资助申报工作流程》、《XX经济开发区“十二五”高层次人才引进计划》和《人才评价标准》;建立了《XX经济开发区高层次人才信息库》;并在开发区网站设立人才政策和信息发布平台,实现了人才项目的在线引进。

    2、以形成集聚效应为目标,努力建立广揽高层次人才的良好平台

    一是强化“创新创业人才”培育活动。我区依托非公企业服务中心,每年财政列支6万元,邀请省内外各大院校的

    专家学者对区内各大企业的负责人进行强化培训,涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。近两年,先后组织开展了海外博士泰州行、省内博士XX行、浙江工业大学博士XX行,组织参与了XX“上海招商会”、“深圳招商会”和“银杏艺术节”等活动,16名博士与7家企业签约合作项目14项。

    二是建立“校企合作”长效机制。中丹集团在南京工业大学建立了“药物研究院”,江神药物公司建立了“院士工作站”,凯力克公司与南京航空航天大学建立了新能源材料联合实验室。各企业依托“校企合作”平台,定向引进了施波博士、冯亚兵博士等一批知名高层次领军人才。

    三是加大柔性引才力度。近三年,区域创新体系加快完善,创办省级技术中心3家、泰州市级技术中心4家、精细化工检测中心1家、产学研合作企业21家,共柔性引进技术专家80人次。去年底,我们与中国石油大学签订产学研合作协议,共同筹建精细化工研究所,一个投资1亿元的油气综合站项目将落户开发区。

    四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前,我区已建立济川集团等见习基地8家。这些见习基地共提供了涉及医药、化工等见习岗位,今年初步确定100名毕业生参加就业见习。根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式,我区初步选定了新浦、卡万塔等几家大的企业,通过建立大学生就业创业孵化基地,将现有的大学生资源加

    篇三:2015年人才工作总结

    2015年人才工作总结及下一年工作安排 今年,我院通过实施人才培养战略,采取多形式、多渠道加速人才引进和培养,使青年科技人才的作用得到了充分发挥,医院的技术力量得到更进一步的提高,各项工作都取得了显著成效。现将我院人才工作情况简要总结如下:

    一、我院人才现状。

    截至2015年11月,我院在职干部职工总数663人,其中卫生专业技术人员511人,占职工总数的77%,专业技术人员中副高级以上职称64人,占9%,中级职称208人,占31%。

    按学历层次分,全院在职职工中,专科以上学历566人,占全院职工总数的85%。其中,研究生学历5人,本科学历185人,大专学历376人。

    二、加大人才引进力度,完善人才选拨机制。

    1、进行人事聘任制度改革,医院成立招聘领导小组,按照招聘计划、条件、程序,公正、公开、公平的进行招聘,编内人员由医院抽出人员招聘计划,经卫生局、人社局审核,按规定程序向社会公开招聘。编外人员由医院提出招聘计划,经卫生局审核后向社会公开招聘,医院对应聘人员组织考试,考试合格后,卫生局负责审核应聘人员相关证件,审核合格后,医院按聘用办法进行聘用。

    2、进行人事制度改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通

    过干部岗位交流,有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力,提高了管理人员的责任感、使命感,增强了创新意识和开拓进取意识,更激发了全院职工的工作热情,加快了医院现代化建设的步伐。

    三、加强人才队伍培养,促进医院健康发展。

    1、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。2015年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识。

    2、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,选派优秀医务人员外出进修深造。2015年,医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修,并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训,有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才,请上级医院专家定期来院查房、门诊,对本院中青年医师传、帮、带,进一步提高了我院医务人员的医疗水平。

    四、组织下乡义诊,认真开展“百人百天”送健康送温暖活动。

    根据上级“百人百天”下基层送科技服务活动的要求,我院开展了下基层送健康送温暖活动,组织内科、外科、眼科、妇科等科室专家到****进行“服务百姓、健康行动”大

    型义诊活动,免费为当地群众诊治病情,做心电图、测血糖等,并耐心解答群众提出的各种问题。送健康活动活动解除了群众疾病隐患、强化了卫生健康意识,树立了我院良好的形象,得到了广大群众的一致好评。

    五、下一年工作谋划。

    1、立足发展内涵,加强培训。(1)加大在职专业人员的教育培训力度,有计划地选派专业骨干和青年后备人才,到上级单位进修,同时,广泛开展专业技术人员院内继续教育,培养一支适应我院发展的人才队伍。明年我院计划选派30名专业技术人员到上级医院进修学习;(2)聘请上级医院知名专家、学者来我院有针对性地举办讲座、义诊,介绍知识创新情况,开展技术培训与技术咨询,促进我院专业技术人员的知识更新和学术水平的提高;(3)进一步抓好管理人员的培训。加强对管理人员尤其是领导干部的教育培训,培养一批高学历、懂经济、懂法律、善管理的人才作为后备管理干部,选拔一批懂管理懂技术的复合型人才作为管理人才培养,提高管理人员的综合素质和决策水平,增强服务意识和服务能力,着重提高管理人员的为人处事、协调能力和办事效率。

    2、加大引进力度,广泛吸引人才。(1)认真做好人才需求的预测和规划,制定和完善人才引进政策,要多渠道地搜集人才信息,实施公开招聘的办法,重点招聘各类取得执业医师或执业助理医师资格的人才;(2)加强对引进人才的服务和管理。对引进的高学历人才要在进修、培训、待遇

    等方面实施政策倾斜,为他们提供良好的工作、生活环境,让他们安心工作,以用好人才来实现留住人才,要给人才提供充分施展才华的空间,要让优秀人才看到自己发展的前景,靠待遇留人、靠感情留人,更要靠事业的发展留人。

    3、深化改革,完善竞争激励机制。(1)建立定期考核体系,加强对工作绩效的考评。严格执行奖惩、晋升等制度,充分调动全院医护人员的工作热情,激发全院医护人员的工作积极性。(2)进一步完善科研及科技奖励政策,鼓励专业人才积极参与科研、学术交流等活动。对被省级以上专业杂志录用的学术论文成果要给予奖励,制定人才建设奖励制度,推动人才全面发展。

    近年来,我院在人才队伍建设上做了一些工作,但跟人民群众日益增长的医疗服务需求还有一定的差距,比如,高尖端技术人才数量还比较少,人才的层次还不够高,人才建设的机制还不十分完善。在今后的工作中,我们将紧紧抓住人才吸引、人才培养、人才管理和人才使用四个环节,以人为本,全面提高卫生人才队伍的整体素质,推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展,为卫生事业发展和人民群众健康提供强有力的人才保障。

    2015年12月7日

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