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  • 参照公务员法管理工作情况汇报

    分类:情况汇报 时间:2017-06-16 本文已影响

    篇一:XX单位关于参照公务员法管理的请示

    广西壮族自治区XX市XXX

    关于将XX市XXXXXXXXX

    列为参照《公务员法》管理单位的请示

    XXXX市委组织部或XXX市人事局:

    XX市XXXXXXX经XX市机构编制委员会《关于设立XX市XXXXXXX的通知》(XX文件号)批准,于XXXX年XX月组建,为XX市XXXX管理的相当XX级、财政全额拨款的事业单位。

    根据中发[2006]9号、桂发[2006]18号和桂组通字[2006]104号、桂人发[2006]71号等有关文件规定,拟将XX市XXXXX列入参照《公务员法》管理的单位。现将有关问题请示如下:

    一、法律、法规和国务院、自治区人民政府有关法规性文件授权XX市XXXXX履行公共事务管理职能。

    ……

    二、XX市XXXXX使用财政(全额)拨款事业编制,由国家财政负担工资福利。

    根据XX市XX机构编制委员会《关于设立XX市XXXX

    的通知》(XXX),核定XX市XXXXXX(全额)拨款事业编制XX名,现有在编职工XX人,工勤人员XX人。

    三、其它情况

    ……

    综上所述,根据中发[2006]9号、桂发[2006]18号和桂组通字

    [2006]104号、桂人发[2006]71号的有关规定,XXXXX请求公务员主管部门将XX市XXXXX列为参照《公务员法》管理的单位,恳请审批。

    附件:

    1、《参照公务员法管理机关(单位)审批表》

    2、XX市XXXX参照公务员法管理事业单位人员基本情况统计表

    3、单位机构编制管理证复印件

    4、法律法规授权XX市XXXXX履行公共事务管理职能

    的依据复印件

    XX市XXXX(盖章)

    XX年XX月XX日

    篇二:公务员法执行情况的汇报

    关于公务员法执行情况的汇报

    (2011年8月16日)

    首先,欢迎各位领导到****检查指导工作。根据通知要求,现将我县公务员法执行有关情况向领导们作一汇报。

    一、我县贯彻执行公务员法的基本情况

    自公务员法颁布实施以来,我县高度重视公务员法的贯彻实施,坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作,取得了较好的效果。

    (一)积极稳妥推进,依法进行公务员登记工作。一是扎实进行公务员集中登记。2007年,我县根据公务员法和省、市实施公务员法工作方案的规定,在深入学习宣传的基础上,严格把关,规范操作,依法有序地完成了公务员的登记工作。全县共确认登记公务员****人,其中在职****人,提前离岗****人。经审批登记公务员的信息我们及时录入微机,建立和完善了公务员信息管理系统,并将《公务员登记表》存入本人档案。在登记过程中,我们严格按照《****公务员职务与级别管理办法》、《****综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关政策规定,结合工作人员现任职务和工作经历情况,确定了公务员的职务与级别。二是妥善处理公务员登记遗留问题。根据公务员登记的相关精神

    和要求,组织****名特殊情况人员参加了全市统一的资格考试,成绩合格后按规定程序进行了登记审批。同时,我们及时、妥善安置不符合公务员登记条件的机关工作人员,做到“有情操作”,处理好积极推进公务员登记与保持机关稳定的关系,保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。三是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。根据《****参照公务员法管理单位人员登记实施意见》要求,我们对县****局等11个事业单位(其中党群系统****个、政府部门****个)进行了参照公务员法管理的申报,并对****名人员进行了登记上报工作,现已审批登记****人(其中党群系统****人、政府部门****人)。四是积极开展公务员日常登记。公务员法入轨运行后,按照公务员登记的相关规定和《****公务员日常登记管理暂行办法》的要求,我们建立了日常登记申报审核制度,及时审核新进入机关、符合公务员登记条件的人员,并按照规定程序予以登记。目前,已完成****名新进入机关公务员的登记审核工作。

    (二)阳光规范运作,切实做好公务员考录工作。公务员法实施以来,为了把住公务员队伍的“进口”,我县严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则要求,始终坚持“凡进必考”,不断完善公务员考录政策和工作机制,建立了从报名、资格审查、笔试、面试、体检、到考察、公示的一整套比较成熟的工作程序,公开

    透明,阳光运作,得到了社会各界的广泛好评。2006年以来,我县共考录公务员****名,一批素质较高、年龄较小、学历层次较高的优秀(本文来自:WwW.hNboxu.cOm 博旭 范文 网:参照公务员法管理工作情况汇报)人才进入各级党政机关,给全县公务员队伍补充了新鲜血液,注入了新的活力,也在一定程度上缓解了全县公务员队伍人才缺乏和年龄老化等问题。

    (三)健全完善机制,稳步落实公务员考核奖惩工作。近几年来,随着公务员法及其配套法规的逐步实施,我县也进一步完善了公务员考核奖惩机制。一是将年度考核结果作为调整职务、级别工资以及任免、奖惩、培训、辞退等日常管理工作的基础,在考核中被评为优秀等次的人员,优先晋升晋级,达到奖励条件的给予相应的奖励;二是坚持定性与定量考核相结合、平常与年终考核相结合、内部与外部考核相结合方式,重点对公务员履行职责情况,工作任务完成情况和出勤情况进行全面考核,增强了考核工作实效;三是建立公务员考评结果公示制,即将公务员的考评结果在一定范围内进行公示,以督促公务员尽职尽责,发挥模范带头作用。同时,我县进一步完善了公务员辞职辞退制度,对自愿申请辞职的,允许其辞职;对不履行职责、小错不断的,及时清理出公务员队伍,为下一步有效推行奖惩激励机制,强化公务员队伍管理奠定了基础。

    (四)严格履行程序,扎实做好公务员职务任免工作。按照

    《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行) 》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求,我县认真做好党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员职务任免工作。在公务员的提拔晋升时,按照《干部选拔任用工作条例》的要求,坚持原则不动摇,履行程序不变通,严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委决定(科员级干部任免均按权限审批)、任前公示等程序。近年来,我们逐步加大了公开选拔、竞争上岗的力度。在一些大系统、大单位,提拔中层时,一般采用竞争性选拔的方式。如今年4月份,我们针对县****系统实际,采取民主测评和考试相结合的方式组织了副科级干部竞争上岗。经过竞争,****名同志脱颖而出。对选出来的干部优先安排到基层派出所所长、指导员岗位,实现了派出所长、指导员全部由副科级干部担任,极大地调动了广大公安干警的工作积极性。2007年以来,全县共****余人次参加了竞争上岗,****余名基层公务员通过竞争上岗走上了领导岗位,有效地调动了基层公务员的积极性和主动性,增加了公务员队伍的活力。公务员调任工作也是一项全新的工作,今年上半年,我们在经过严格的资格审查、考察、公示后,将****名事业单位领导干部调到党政机关任职。通过调任****名同志,形成了一套公务员调任的基本程序,进一步完善了公务员职务任免制度。

    (五)注重教育培训,全面提升公务员队伍素质。公务员培训是公务员享有的权利,也是为提高公务员素质而开展的专门知识和技能培训。根据中央和省市的相关规定,按照市里的统一安排和部署,我县公务员培训已初步形成以公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训为主要形式的培训体系。2006年以来,我县****名新招录公务员参加了初任培训,****名公务员参加了任职培训,****名公务员参加了专门业务培训,****余名公务员参加了在职培训。各类培训工作的坚持开展,为提高公务员队伍整体素质发挥了积极作用。

    (六)不断规范提高,加强公务员制度建设。为进一步理顺公务员管理体制,强化对全县干部和公务员的宏观管理。去年以来,我们制定实施了《****县干部管理办法》,对干部管理权限、任免程序、干部调配和交流轮岗、后备干部管理等作出明确规定。同时,将这个办法同《****县机构编制管理办法》配套使用,进一步明晰了我县干部的管理范围、流程和责任。

    (七)强化约束监督,严格执行公务员法处罚规定。我县监察机关和公务员管理职能部门严格执行公务员法的有关规定,切实加强公务员队伍监督管理。通过加强监督,大大提升了公务员服务质量、服务效率,减少了违法违纪行为,增强了公务员队伍的公众形象。对违法违纪的行为,我县监察机关严肃查处。同时,

    篇三:参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表

    参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表

    (2010年度)

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