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    分类:经验材料 时间:2017-06-26 本文已影响

    篇一:纪检监察工作经验经验交流材料

    纪检监察工作推动了

    开发区质监工作的全面开展

    开发区分局是一个不足十人的工作机体,在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此,我局把纪检监察工作时刻抓在手上,以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展,按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署,根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求,我们抓班子,抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设,凝心聚力,不断增强干部职工服务意识,提高整体素质和能力,有力的推动了各项工作的开展。几年来,我局曾获得过全市质监系统?年度目标考核优秀单位?、开发区?年度综合考核先进单位?、?全市安全生产工作先进单位?等荣誉称号,历年是全市质监系统?文明窗口?和?特种设备安全工作先进单位?。为了总结经验,鞭策自我,现将我局纪检监察工作汇报如下:

    一、抓学习 抓教育 强化队伍建设

    基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识,分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划,规定学习内容、学习时间和具体要求,用制度的形式确定学习教育工作。

    一是积极开展学习教育活动,全面提高干部职工政治素质。

    几年来,在市局党组、开发区党工委的统一部署下,先后开展了?深入学习实践科学发展观活动?、?思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动?,“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动,开展了?勇于改革创新,奋力攻坚克难?和解放思想大讨论活动,开展了?从我做起,走向文明?主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中,我们把学习贯穿始终,干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高,为打造一流队伍,创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。

    二是加强法律和业务培训,提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线,加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习,干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高,为以法行政,规范执法奠定了坚实基础。

    三是突出警示和道德教育,努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法,组织干部职工每年观看两次?党风廉政建设?专题教育片,先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育,在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时,结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设?十不准?规定》等项规定的学习,人人都撰写心得体会文章,参加了多次本系统和管委会

    组织的行风建设专题报告会。长期以来,分局职工耐得住艰苦,顶得住压力,抵得住诱惑,管得住小节,不闯?红灯?,远离?红线?,不为利益眼红,不为金钱动心,不做任何影响单位形象、声誉和工作的事情,强化了?人人都是质监形象,个个都是质监窗口?的观念。几年来,分局教育领先,措施有力,干部职工立场坚定,意志坚强,未发生任何违反行风廉正规定的行为,做到了零投诉。

    各项学习教育活动,推进了工作方式的创新。开发区是一个特殊区域,工业企业集中,产能相对较强,投资环境要求严,对职能部门的服务要求高。鉴于此情,我们融法、理、情于一体,以法为据、以理服人、以情感人,以真心、用实法全力推进开发区经济发展,并通过我们的服务活动,使人民群众和广大企业感受到了法律、法规的威严,感受到了质监人的关爱和支持。正因如此,通过优质服务创出了质监品牌,赢得了开发区领导和广大企业的好评。

    二、开展质监文化建设,营造事业发展氛围

    一是积极组织和参加各项文体活动,活跃生活,陶冶情操,鼓舞士气,推进工作。开发区是比较活跃的,近年来,在开发区组织的歌咏比赛、篮球比赛、演讲比赛、项目解说等项活动中,杨雪雁同志获得过歌咏比赛一等奖,王蕾娜同志在项目解说中赢得优秀讲解员称号,付文同志在?改革创新增活力,攻坚克难求突破?主题演讲获得三等奖。通过积极参与活动,吸引了各级领

    导和企业对分局的注意力,分局在开发区的关注度和影响力不断提升。

    二是通过参加开发区组织的各项讲座,特别是科学发展观专题讲座,加深了干部职工对科学发展观内涵的深刻理解,对企业上市、企业管理、企业资金运作、产业链、资金链建设等方面的知识有了初步了解和认识,对全面做好质监工作起到了积极的推动作用。

    三是在管委会和市局统一组织下,班子成员分别到苏州、烟台等开发区考察以及市局组织的到先进市、区(寿光、潍坊、烟台)参观学习。带着外地经验,结合本区实际,经常性的深入企业开展调研活动。

    三、良好的行业风气和部门形象,推进服务能力的提升

    随着质监事业的不断发展,质监部门已成为促进经济社会发展的主力军,肩负着服务区域经济与社会发展的重要使命。良好的行业风气和部门形象是推动质监事业发展的根本保证。分局以行风建设为总抓手,全面做好质监各项工作,以工作实际体现良好的行业风气,始终把行风建设贯串于业务工作之中。

    1、执法寓于服务之中,以良好的行业风气带动全面工作开展。几年来,强有力的党风廉政建设工作,使干部职工思想观念得到更新,服务意识、创新意识进一步增强,机制体制进一步优化。通过几年的工作,在积累经验的同时,工作方式有了新的转

    变。工作中,我们采取秉公执法、热情服务并举,打假与帮扶并举的措施,在优化服务的同时,对企业的违法违规行为依法查处。在企业需要我们服务的时候,我们积极主动,热情相待。例如,在行政执法中发现个别企业气体充装、设备安装过程中存在违法违规行为,我们不是强行执法,而是把我们自己能解决的问题服务到位,协助企业到省局、市局办理相关手续,深受企业称赞。

    同时,我们坚持定期走访企业制度,在广泛征求意见和对质监工作进行调研的同时,积极宣传国家有关质监工作的法律法规和方针政策,宣传质监部门的职能、工作流程和行风廉政建设的要求。这样以来,拉近了我局与企业的距离,提高了服务的针对性和实效性,为年终行评打下了良好的基础。

    2、增强整体服务能力,以服务促发展。从去年,压力管道注册登记、特种设备施工现场告知等审批项目下放到县区局,从而开发区审批大厅质监窗口在积极开展咨询服务的基础上,增添了实质性业务,极大的为区内企业提供了方便。同时,根据在走访、调研中企业提出的意见和建议,我局对服务机制体制进行了进一步的优化,采取一系列措施,把大厅质监窗口办成了计量、质量、标准化、特种设备等质监业务综合咨询窗口,进一步扩大了服务范围,提高了服务质量和办事效率,严格按照相关规定和服务承诺制度,把麻烦留给自己,为企业送去便利。

    四、加强廉政制度建设,推进管理上水平

    篇二:XX县XX镇纪委案件查办工作情况的汇报

    XX县XX镇纪委案件查办工作情况的汇报

    中共XX镇纪律检查委员会

    2012年7月27日

    乡镇纪委查办违纪违法案件是维护农村社会稳定、保护群众利益、密切党群、干群关系,促进农村经济健康发展的有力保障。镇党委、政府按照县纪委关于加强乡镇纪委查办案件、充分发挥乡镇纪委职能作用的工作要求,把查办基层党员干部违纪违法案件作为纪委的中心工作,认真分析乡镇纪委办案面临的形势和特点,规范办案程序,提高办案质量,取得了一定工作成效,工作开展情况如下:

    一、加强领导,健全机构

    (一)健全组织机构。为加强对办案工作的领导,镇党委成立了以镇党委书记任组长,纪委书记任副组长,党委委员、纪委委员、党务干事为成员的镇纪委案件查办工作领导小组,领导小组下设办公室、调查组和审理组,将来信来访、案件查办、档案资料管理、党风廉政教育、廉政文化建设等重点具体工作落实到每位成员身上,使各项工作有人抓、有人管,做到分工明确,责任落实,为镇纪委办案提供了坚强的组织保障。

    (二)统一思想认识。反腐倡廉工作是严肃党的纪律,保护改革开放,促进经济发展,保证党的基本路线在基层贯彻执行的重要手段。针对部分干部对反腐工作重视程度不够,对纪委案件查办工作认识不到位,认为案件查办会影响单位形象、影响经济发展,以及存在的“经济上,纪律让”等现象,镇党委通过召开党委(扩大)会、纪检专题会、职工会、村社干部

    会等,加强反腐倡廉建设的思想教育,积极引导党员干部正确认识反腐倡廉工作的重要意义,统一思想、提高认识,在全镇形成了正确认识纪委办案、全力支持纪委办案的良好氛围。

    二、创新机制,强化措施

    为充分调动我镇纪检干部查办案件的积极性和主动性,镇纪委通过健全查办案件工作机制,强化了办案责任,严肃了办案纪律,激发了办案热情。

    (一)完善办案考核机制。把镇纪委办案工作纳入《党风廉政建设责任书》的管理范围,把镇纪委是否及时查处违法违纪案件作为一项重要考核内容来抓。结合实际将办案工作进行量化,实行目标管理。

    (二)建立办案审查汇报制。要求镇纪委独立查办的案件,及时向县纪委汇报,以便于县纪委帮助分析案情,并提出建设性意见和建议,指导镇纪委迅速、准确地查办案件,对镇纪委从挖掘案源、立案、取证、结案到案卷整理、归档等进行指导,帮助案件查办成员掌握办案方法和程序。

    (三)拓宽案源渠道。通过从检察、审计、信访等传统渠道发现案源和收集线索的同时,镇纪委积极拓展案源渠道。一是深入站、办、所了解情况,通过与财政所、计生办、林业站、农业服务中心、城监中队、派出所等座谈,对近年来党员干部涉及违反村财管理、破坏森林资源、违反计划生育、违规建房等违法行为进行了摸排。目前,已结案3件,其中侵犯党员选举权1件,给予其免于党纪处分;妨害代表自由行使选举权1件,给予其记大过处分;诈骗案件1件,给予其开除党籍处分。立案3件,其中擅自开垦林地2件、窝藏罪1件。二是主动与

    各执法部门沟通,积极挖掘案源。通过与法院、公安、国土、林业等部门的衔接,掌握党员犯刑事案2件,目前正在收集相关资料。三是从基层走访中发现情况。把查办经济和选举类案件作为镇纪委办案的重点,通过走访村社干部、老党员、人大代表、群众等,了解发现问题。发现拉票贿选案1件,已进入审理阶段。

    三、加大投入,保障有力

    (一)大力完善硬件设施。设立了纪委专门谈话室与办公室,配备了专门的办案设施,包括电脑、录音笔、照相机、电话、保密柜等。

    (二)充分保障办案经费。为办案人员落实工作经费24500元,提高了纪委办案人员的工作积极性,确保了办案质量。 我镇纪委在办案工作中虽然取得了一点成绩,但与新时期农村党风廉政建设、反腐败斗争的形势需要和上级纪委的要求还有一定的差距。今后我们将在县纪委和镇党委的正确领导下,在镇政府的大力支持下,认真总结经验,开拓创新,克服困难,进一步解放思想,振奋精神,扎实工作,充分发挥镇纪委的职能作用,有效地发挥查办案件的治本功能,积极完善农村惩防体系,为农村经济社会发展保驾护航。

    篇三:为官不为整治经验交流材料

    党的十八大以来,面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,怀化少数干部倍感“为官不易”,干脆“为官不为”,群众深恶痛绝。

    一、怀化“为官不为”的表现形式

    一是不习惯,选择作为。随着作风建设和反腐倡廉建设力度不断加大,有的干部不能适应新常态,担心踩红线、碰雷区,不习惯在制度规则、媒体关注和公众监督下推进工作,干事创业激情不高。有的干部办事“看人下菜”,对领导交办的工作、亲朋好友的事情积极作为,对普通群众的事情能推则推、能拖就拖,对既得利益难以割舍、患得患失,门好进了、脸好看了、话好说了,就是不好办事。

    二是不学习,恐慌作为。有的干部不善于学习研究加快转型发展、深化改革、依法治国、从严治党等新任务,发生“本领恐慌”、“能力恐慌”,工作束手无策。有的干部在层层简政放权后,政策要求变了,工作性质变了,抱着“不求有功但求无过”的思想,看摊子、守位子,不及时认真学习,不熟悉业务,不知道该怎么办事,“老同志碰到了新问题”,干脆就“不为”了。

    三是不主动,消极作为。有的干部认为现在管得这样严,担心干事越多就会犯错越多,怕出错出事,怕做错担责,认为大错大责,小错小责,不做就没有出错的风险,为了不出事,宁愿不干事。还有少数干部本身就不太干净,害怕“拔出萝卜带出泥”,索性就不干事,明哲保身,碌碌无为混日子。还有的干部长期在县乡基层工作,受领导职数、个人身份等限制和“天花板”效应影响,感到前途渺茫,上升空间有限,产生“船到码头车到站”的情绪,不愿再吃苦受累,消极怠工暮气沉沉。

    四是不适应,等待作为。有的部门和干部对需要与相关部门协商办理的事项不积极主动协商配合,如在政府职能转变和机构改革中,这些人就抱着“等等看”的心态,打着“正在改革”的旗号,拒绝或拖延群众办事。有的以八项规定出台后“风声紧、要求严”为借口,不敢再“跑部钱进”后,干脆不跑不争,甚至有些资金、项目上级准备给了,也想法推掉,怕欠“人情”。宁愿牺牲市里的、单位的、大局的利益,也不愿个人冒一点“风险”。

    五是不收敛,顶风作为。我们惩治腐败态度坚决,但仍然有人我行我素,顶风违纪贪腐。怀化近年来查处违纪案件各项指标呈上升态势,不好好作为者原因无外乎:早已形成习惯,收不住手;看到别人收钱没出事,不想收手;挡不住诱惑,半推半就,没有摆手;想当然,认为大家都在收,不收白不收,频频出手;不当回事,麻木不仁,从不拒手;把收钱敛财当作个人成功的标志,主动出手。

    二、整治“为官不为”的工作实践

    市委高度重视“为官不为”问题,多次召集会议研究部署。市委书记亲自带队明察暗访,下大气力抓作风建设。我们落实市委要求,创造性、针对性地开展了“宣战庸懒散、提振精气神”干部作风大整治、推行“开门办公”制度、开展“万人评百人”作风评议活动等一系列工作,取得了较好成效。

    1、深入开展“宣战庸懒散、提振精气神”干部作风大整治。出台了《怀化市领导干部和机关工作人员“庸懒散”行为问责暂行办法》,全面梳理、科学界定了实际工作中存在的“庸懒散”行为表现,明确了24种问责情形和11种问责处分等次,并将问责结果与干部评先评优、提拔任用挂钩,使问责“高压线”真正带上“高压电”。我们将查访的触角直(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:纪律审查经验材料)接延伸到乡村一级,采取全覆盖、经常性明察暗访,坚决狠刹“庸懒散”之风,整治“为官不为”问题。今年1-6月,全市各级纪检监察机关累计开展作风检查198次,发出作风建设通报88期,其中市纪委开展查访活动13次,下发作风通报10期、典型案例通报2期,通报曝光“庸懒散”问题208起,处理194人,其中党纪政纪处分104人。如我们对264名履行“两个责任”不力的党委(党组)书记、纪委(纪检组长)严肃问责、通报曝光,有效促进了“两个责任”压力上肩、落地生根;对10名履行党建责任不力的乡镇党委书记就地免职,切实增强了责任

    意识,强化了履职担当。营造了“有错无为皆问责,不为乱为就让位”的工作氛围。

    2、全面推行“开门办公”制度。2012年以来,我们在全市各级各部门全面推行“开门办公”制度,明确规定,所有办公场所,除研究重大涉及保密内容的工作外,一律敞开门办公,让群众进得了门、找得到人、办得了事。并要求各级各部门以科室为单位分别制作了工作人员去向牌和职能岗位牌,向社会公布工作人员姓名、职务、去向和联系电话等信息,大大地方便了群众办事,拉近了干群关系。同时,将“开门办公”情况纳入作风建设检查内容,保持经常性明察暗访,先后通报违反“开门办公”制度规定的问题50多起,有力地推动了“开门办公”制度的落实。

    3、持续深化“万人评百人”活动。2013年,为消除群众办事遇到的“中梗阻”现象、“科长专政”问题,我们又创造性地开展了“万人评百人”干部作风评议活动,将与经济社会发展和民生改善密切相关的43个市直部门单位的100名科长(室、队、所、站负责人)选定为评议对象,让社会各界群众进行监督,群众办事“门难进、脸难看、事难办”等“中梗阻”问题得到有效缓解。2014年,又采取让社会各界推荐评议对象的方式,选定20名市直单位副职、80名科长作为评议对象,通过改进评议方式方法,进一步有效提振了干部“精气神”,赢得了群众点赞好评。2015年,我们将确定10名市直单位党政正职、20名副职和70名科长作为评议对象,继续巩固并扩大活动成果。这项活动目的是:请群众选考生、出题目,让群众写剧本、当导演,由群众阅考卷、打分数,作风好不好,群众说了算,把评议机关作风的话语权交给群众。由于评议时间长,评议主体即参与评议的人数多,容易达到评议一个干部,带动整个单位的干部的效果。

    4、始终保持纪律审查高压态势。坚决把纪律和规矩挺在前面,用好纪律审查这把利剑,保持惩治高压态势,坚决打掉党员干部“为官不为”“为官乱为”念头。今年1-6月,全市纪检监察机关立案527件,同比增长93.7%,其中县处级干部立案24件,同比增长156%、乡科级干部立案142件,同比增长20%;结案292件,同比增长41.7%;处分党员、干部300人,同比增长46.3%;移送司法机关处理21人,其中县处级干部2人、乡科级干部8人。如我们狠刹国家公职人员“打牌赌博”歪风,共查处参赌涉赌国家公职人员89人,给予行政拘留处分61人,给予党纪政纪处分70人,挂网见报公开通报曝光3次12人,有效遏制了党员干部参赌涉赌不正之风。

    5、认真接纳群众监督。开办了《为民热线》、《问政怀化》、《五溪廉话》等监督栏目,定期组织市直单位“一把手”和县市区长走进怀化电视台、广播电台的直播厅,与群众面对面互动交流、问政问效,通过“公开践诺+播放暗访片+面对面质询+现场评议”四步问政和“问政部门+现场代表+网络互动+点评嘉宾”四方对话的方式,使群众咨询、反映的一大批问题得到解决。如近年来“怀化城区的士漫天要价”“沅陵廉租房乱象”“鹤城非法砖厂泛滥”“处方药随意购买”等反映强烈的“积病沉疴”在问政期间得以有效解决,不仅有力推动了被问政单位积极作为,而且充分激发了群众参与问政的积极性。

    三、解决“为官不为”的意见建议

    解决好“为官不为”问题必须“抓常、抓长、抓实、抓细”,步步为营、久久为功。一要统筹“一盘棋”。目前,全国各地都在结合实际开展“为官不为”专项整治活动,而中央、省委整治“为官不为”的精神,往往容易在这些花样繁多的活动中冲淡、走样,有的可能沦为“填个表、画个钩、亮个相、表个态”。必须加大顶层制度设计力度,在省级层面统筹“一盘棋”,出台统一的“为官不为”处理问责标准。二要力戒“一个调”。长期以来,对于各类整治活动,有的单位和干部形成了“一自查、二整改、三评议、四督查”的思维定势和工作步调。有的干部甚至准备了相应的工作模板,到什么阶段就套什么模板。其实,整治方式单一的本身,就是为官不为的表现。所以,我们必须创新思路、改进方法,力求常抓常新。三要防止“一张皮”。整治“为官不为”是一项深入持久的工作,不可能一蹴而就。要健全完善预防“为官

    不为”、激发干部积极作为的长效机制,而不是就整治而整治,必须防止“一张皮”现象,通过抓实整治,抓好建制,把长效机制立起来、严起来,不流于形式,起到实效。四要切忌“一声雷”。实践证明,任何一项工作只要“雷声大,雨点也大”,就能落地生根、让群众满意,否则必定失信于民,群众会说“又是搞假的”。整治“为官不为”必须防止“雷声大,雨点小”、“光打雷,不下雨”、“只听楼梯响,不见人下来”,严肃查究问责,既重落实,又贵坚持。必须从思想认识、问责措施和制度建设入手综合施策。

    1、立足教育,增强免疫力。“为官不为”归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题,党的宗旨意识淡化所致。要让田里不长草,最好的办法是种满庄稼;要让思想不生杂念,最好的办法是用美德去占领它。当前,要紧密结合正在开展的“三严三实”专题教育,广泛开展分类别、分层级、分岗位的党性党风党纪教育,积极引导党员干部尤其是领导干部正确修身、用权、律己,在谋事、创业、做人方面脚踏实地,进而树立正确的权力观、利益观和政绩观,增强党性观念和宗旨意识,从思想灵魂深处形成自觉抵制“为官不为”的免疫力。

    2、严肃问责,形成震慑力。“为官不为”行为之所以屡禁不止、屡治不息,一定程度上还是查处和问责力度不大,震慑力不够强所致。当前,很多“为官不为”行为穿上了“隐身衣”、戴上了“保护罩”,必须进一步严明政治纪律和政治规矩,强化各级党委的主体责任意识和纪检监察机关的监督责任意识,既加强干部日常监管,又加大明察暗访力度,一旦发现“为官不为”行为,坚决严肃处理,保持高压态势。要抓一批典型案例,把纪律和规矩挺在前面,让“不为”者受到惩戒,把为官动机不纯者坚决清理出党员干部队伍,保持强大震慑力,使党员干部随时随地不敢懈怠、不敢失责。

    3、完善制度,提高凝聚力。对党员干部群体的监管,必须要靠抓实制度来支撑。要认真落实中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,紧密结合各地实际,建立完善干部教育、监督管理、考核评价、能上能下等一系列配套制度,进一步细化“为官不为”行为和问责机制,通过扎好制度“笼子”,破除“牛栏关猫”现象。要将惩处和激励有机结合起来,既严肃查处“为官不为”行为,也激励、褒奖积极作为的干部,通过奖优罚劣,提高党员干部队伍的凝聚力,从根本上杜绝干部坠入“为官不为”的怪圈。

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