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    分类:工作汇报 时间:2017-03-12 本文已影响

    篇一:执法档案和执法公开工作汇报

    某某区政法干警执法档案建设

    和政法系统执法公开工作开展情况的自查报告

    市委政法委:

    我区高度重视,认真按照市通知要求,严格进行了自查。2010年,区政法各部门在区委、区政府、区委政法委的正确领导和支持下,在上级部门的精心指导和推动下,把执法档案建设作为政法机关执法水平、执法能力的重要一项,作为推进政务公开、加强内外监督的一项基础性工作。执法公开大力推进,执法行为不断规范。现将有关工作情况报告如下:

    一、成立组织,制定方案,高度重视执法档案建设和执法公开 我区高度重视此项工作,区政法委多次召开区政法各部门负责人参加的专题会议,研究部署具体工作,并成立了由区委常委、区政法委书记杨平同志任组长的某某区政法干警执法档案工作和执法公开工作领导小组,办公室设在区政法委。区政法各部门结合本地实际,分别成立了执法档案建设工作领导小组和执法公开工作领导小组,制定了干警执法档案实施方案和执法公开各项制度,区政法委及时组织对各部门进行了督导检查,有力地保证了全区执法档案建设工作和执法公开工作的深入推进。区政法各部门按照上级文件要求,制定了执法档案实施方案和管理办法,全区在编干警354人,执法干警330人,共建立执法档案330份,建档率达到100%。

    区法院高度重视干警执法档案建设工作,召开专题会议进行讨论研究,成立专项领导小组,制定详细的实施方案,明确了实施细

    则。为完成好建立执法档案工作,成立了执法档案工作领导小组,负责督促、指导全院的执法档案的建设、落实情况,成立法院执法档案工作办公室,具体由政治处负责执法档案的组织、内容建立、文本管理等工作,做到了执法档案工作有组织、有领导、工作有人做,为健全法院执法监督工作打下了坚实基础。结合业务实际,区法院将干警执法档案内容设臵为执法干警基本情况、年度干警执法办案情况和年度干警执法考核情况三个部分,涵盖了干警年度办案数量、办案质量、案件评查情况、执法检查情况、处理影响社会稳定的重大问题和解决涉诉信访问题情况以及受违纪查处情况等多个项目。区法院现有干警59人,已设立执法档案59份,做到每个干警都设有档案。为突出一线法官的办案情况,我院对一线法官建立了个人收结案情况表,绩效考评情况表,及干警执法办案情况一览表,详细注明了每位法官的办案情况。为确保干警执法档案的科学性、客观性、真实性,我院按照“统一组织,一人一档,如实记载,定期考核”的方法开展干警执法档案建设工作。由政治处负责组织、指导、督查全院建立执法档案的工作,同时负责干警执法档案的建立和管理工作;各庭室负责每月上报每位法官的办案情况,包括收结案情况及处理方式,纪检监察室负责上报全院案件发回、改判以及超审限等情况,各项情况如实上报政治处,由政治处统一归入执法档案。 通过对法官绩效考核的共同运用,使其作为干警评优奖励、晋职晋级、提拔重用等的重要依据。 依据执法档案记载的情况,结合干部年度考核工作,确定每个执法干警的考评等次(优秀、称职、基本称职、不称职)。“执法档案”所反映的情况,同时作为对执法主体进行资格认定、调整执法岗位、晋职晋级、评先评优和追究执法过

    错责任的重要依据领导重视。

    区检察院实有干警54人,其中执法干警37人,已全部建立执法档案,执法档案建设覆盖了全部执法岗位、执法环节 、执法人员(含区院侦监、公诉、反贪、渎侦、监所、民行、控申、法警的负责人和具有执法资格并从事执法工作的干警)。37名干警均无违纪违法情况,对于影响社会稳定的重大问题和解决涉检涉诉信访问题,都能够依据国家法律、政策妥善处理。在干警执法档案的建立和使用方面,按照统一组织、分级建档、一人一档、动态管理、跟踪考核的方法进行。检察干警的执法档案建设和日常管理由纪检纪检监察部门负责,明确了专职责任人员,明确了工作职责,规范了工作流程、按照“谁主管谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则,对检察干警所办的每一起案件从适用法律的情况、考评情况到引起诉讼、上访、赔偿或立功受奖情况,都如实记录在个人执法档案中,确保执法档案记载内容的真实性和客观性。把干警执法档案作为干部考核的重要内容和晋职晋级、奖惩使用的重要依据。依据执法档案提拔任用3人,依据执法档案评先评优10人。

    老城公安分局目前在编干警234人,执法干警234人,建立执法档案234份,建档率100%。为了进一步规范各所队的执法活动及其民警的执法行为,坚持执行已制定的《关于进一步规范完善执法档案工作的通知》和《刑事案件主办侦查员制度(修订)》和《行政案件主办民警制度(修订)》,把一所(队)一档、一警一档当作重要内容来考核,促使各所队把本单位及其民警的执法活动全面、客

    观、公正、翔实地记录下来,既保护当事人的合法权益,又维护办案民警的执法权力,达到了提高执法质量的目的,真正发挥了执法档案建设为提升公安工作和队伍建设服务的作用。同时要求各所队实行动态管理,由内勤及时记录执法活动,不得作假。与此同时,为了加强执法档案管理和监督,老城公安分局要求各执法单位每季度及时将执法档案变动电子文本上报法制科,同时还不定期深入基层所队进行检查,保证了执法档案建设真正落到了实处。

    区司法局结合自身工作实际制定了《关于在全区司法行政系统建立干警执法档案的实施方案》。为确保此项工作取得扎实成效,该局建立完善了考核奖惩制度,采取日常考核、综合考核、暗访和社会调查相结合的方法,对执法工作在实体、程序和效果上存在的突出问题进行考核评议,并建立台账,及时准确地记录执法工作状况,严格兑现奖惩。区司法局建立和落实“司法人员执法档案”,对每一位司法干警建立执法个人档案和廉政档案,全程记载和反映干警执法理念、执法水平、廉洁廉政以及具体执法办案情况。一是严格按照上级部门规定的质量评定标准,认真落实“一案一评”、“一案一登记”制度,制定了案件质量评价档次标准。二是定期对业务评定结果进行通报,并作为干部管理、提拔和任用的重要依据。三是每名干警对自己的业务开展情况,采取自查、互查、上下帮查,外出走访,征求意见和建议,归纳梳理,制定措施,寻找业务工作中的不足和薄弱环节,不断总结经验,吸取教训,整改提高,严格规范执法行为,形成对每名执法干警综合素质和执法状况的动态评价,作为推进提高执法水平的重要载体,使全区司法行政系统规范执法换新颜。同时组织司法干警认真学习相关规章制度,认识到建立执

    法档案工作的重要意义,明确要求在对干警的考核上突出“三个更加注重”:在执法数量与执法质量上,更加注重执法质量的考核;在法律效果与社会效果上,更加注重社会效果的考核;在执法行为和执法责任上,更加注重执法责任的考核,并在实践中不断完善干警执法档案的具体内容、管理模式和运行机制,不断提高执法档案的科学性、规范性、实效性和权威性。同时,要以建立执法档案为契机,不断创新执法、执业的方式方法,进一步加强执法监督工作,规范执法行为,注重法律效果和社会效果的统一,不断提高执法工作的质量和水平,以公正执法、优质服务树立司法行政机关的良好形象,为构建和谐老城、服务老城经济建设提供强有力的法治保障。

    二、认真落实有关制度,有力提升政法系统执法公开化水平

    区法院认真落实最高法院《关于司法公开的六项规定》,切实保障公众对司法活动的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持公开立案条件和收费标准,如实告知诉讼存在的风险,有效保护了当事人的诉讼权利;推进庭审公开,除依法不公开的外,所有的庭审、听证活动全部在审判法庭进行并对外公开,公民只要凭有效身份证件就可以走进法庭旁听案件,所有案件一律公开宣判;抓好裁判文书上网,共在互联网上公布裁判文书472份,上网率达99.58%;推行“公众开放日”,先后面向青年学生、少年儿童、社区群众等各界人士,举办公众开放日4个,600余名人民群众走进法院参观交流,收到了良好效果;加强信息技术在审判工作中的应用,为各审判法庭安装视频监控系统,实现了对庭审、听证等审判活动的全面、动态和实时监控,有效规范了执法行为,促进了司法公正;搭建庭审网络视频直播系统,实现了对公开审理案件的网上直播,并成功试

    篇二:行政执法大队政务公开工作总结

    行政执法大队政务公开工作总结

    2011年,在县委、县政府的正确领导下,在县政务公开工作领导组的具体指导下,我大队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,以促进阳光施政、建设服务型机关为目标,扎实推进政府信息公开“制度执行年”活动,积极构建公正、廉洁、高效的行政管理机制,推动政务公开工作再上新台阶,有效地促进了城管各项中心工作开展。现将一年来工作情况总结如下:

    一、组织保障有力,推动政务公开高效实施

    我大队高度重视对政务公开工作的组织领导,将其作为密切党群干群关系,不断提升群众满意度的重要工作来抓。一是健全工作机制。成立大队政务公开及大队政府信息公开工作领导小组,由大队长任组长,班子成员任副组长,各中队负责人为成员,领导小组下设办公室,做到了领导、机构、人员“三到位”,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作机制,为全面落实政务公开各项工作提供了有效的组织保障。二是明确工作责任。大队政务公开及政府信息公开工作领导小组负责组织协调本大队政务公开工作,定期召开专题会议研究和解决工作中出现的问题。领导小组办公室负责政务公开日常工作,协调落实政务公开的各项

    具体要求,并认真做好相关档案资料的整理、归档工作,各部门各司其职、分工负责、相互配合,确保了政务公开工作顺利有效地推行。

    二、制度建设健全,全面规范政务公开运作

    我大队通过健全制度,完善工作机制,确保政务公开工作高效运转。一是扎实推进政府信息公开“制度执行年”活动。根据政府信息公开“制度执行年”活动的要求,我大队对现有政府信息公开制度进行了认真梳理和仔细审查,针对政务公开工作中存在的突出问题和薄弱环节着力进行整改。修订完善了政府信息公开制度,编制了政府信息公开制度目录。严格按照《政府信息公开条例》要求,以主动公开为重点,健全完善信息公开工作机制,规范信息发布程序,充分利用城管网站、简报、政务公开栏等载体,公开我大队年度各项工作目标及各阶段完成情况,力促各项工作部署有序推进。二是大力推进行政权力公开透明运行。始终坚持从涉及权力运用的关键部门和环节入手,把与群众利益关系最密切,社会关注的焦点问题作为政务公开的重点内容,科学编制了行政职权目录和行政职权运行流程图,做到凡涉及群众切身利益的重大决策一律公开。今年来,印发《致县个体商业户的一封信》2千余份,安排各中队队员逐路上门发放,开展文明劝导活动,沿街逐户签订并张贴“门前三包”责任状,增强居民自觉维护县容环境的良好意识。针对群众投诉反映强烈的早市交通路

    口混乱问题,通过向各业主发放通知,明确告知整治意义、停摊期限和有关要求,促使业主主动配合整治。三是结合深入开展创先争优活动开展党员公开承诺。党支部结合行业特点和岗位职责,按照提诺、审诺、定诺、示诺、践诺、评诺的“六步走”方式推行党组织和党员公开承诺制,并分别设立党员县容监管示范岗、党员清扫保洁示范路、党员巡查执法示范中队,设置标牌,亮明身份,充分发挥党员示范引领作用。四是积极推进工程建设领域政务公开。我大队现有50万元以上投资工程在建项目1个,即牌匾改造工程项目。项目建设过程中严格执行招标投标制的有关规定,一律实行公开招标。五是加强政务中心县容窗口建设。我大队结合政府信息公开“制度执行年”活动开展,加强县政务中心市容窗口规范化建设,按要求设置了行政审批服务科,安排2名熟悉业务,综合素质较高的同志进驻行政服务中心。本着“应进俱进”原则,严格执行县容行政审批制度,实现一站式服务,全面提高办事效率,降低行政成本。同时,在政务中心县容窗口设立公共查阅台、资料索取窗口,丰富完善了政务公开宣传渠道,方便群众及时完整地获取属于正常公开范围的各类政务信息。六是及时公开内部行政及事务管理内容。科学设置财务公开栏,每月一公开,使干部职工清楚了解资金的流向,主动接受监督。及时公示各类捐款、考核、推荐评优活动过程及结果,确保考核、推荐评优工作公开、公正、公平。

    三、公开形式多样,不断拓宽政务公开渠道

    我大队坚持不断创新公开方式,丰富公开载体,着力打造内容齐全、功能完善、运行稳定的政务公开平台。一是携手各类新闻媒体加强宣传。我大队结合城管工作实际,加大宣传力度,加强与新闻媒体合作。同时,在县政府政务公开网上,全面系统宣传城管法律政策和便民措施,实现了网上经常有文字、电视里经常有声音。此外,还充分利用各种宣传活动,结合“五五”普法、拆违控违等专项工作,发放宣传材料,摆放宣传展板,在县综合频道上滚动播放有关县容管理内容的宣传广告,取得了良好的效果,社会各界对城管工作的了解进一步深入,对城管法律法规的掌握更加全面,在全社会营造了关心支持、主动参与城县管理工作的良好氛围。二是认真做好政风行风热线工作。大队主要领导任政风行风热线工作领导小组组长,对群众反映的问题,始终坚持“问题不解决不放过,群众不满意不通过”的原则,在1个工作日内反馈办理意见,并及时向热线栏目组和县纠风办通报后续查办进展情况。今年来我大队共参加政风行风热线5次,受理问题41起,办结41起。三是继续认真做好县民连线平台、24小时城管便民投诉电话受理工作。安排专人接受群众咨询,解答群众关心的城管热点难点问题,对不同渠道受理的群众举报投诉均由大队主要领导亲自批示,下属单位或中队负责人领办,专人承办,限时办结,切实做到件件有着落,事事有回音。今年来共受理县民连线228起,办结率100%。24小时便民服务热线受理投诉120起,办结率99%。

    篇三:水政执法工作汇报

    某县水利局

    关于水政执法工作情况的汇报

    各位领导:

    近年来,在市水利局和县政府的正确领导下,在兄弟县区的互相支持和帮助下,我局高度重视水利执法工作,本着建设勤政、务实、廉洁、高效的水行政执法体制的要求,紧紧围绕依法治水、依法行政这个中心,按照与时俱进、加快发展和“完善体制、创新机制、健全法制”的工作思路,坚持不懈地开展了水法律法规宣传普及活动,不断巩固完善执法队伍建设和管理,不断转变工作作风,理顺执法体制,提高工作效率,建立起了一支廉洁公正、作风优良、业务精通、素质过硬的执法队伍,有力地促进了依法行政工作的顺利开展。水事秩序和水利执法环境有了明显的好转,水资源管理、河道管理等各项工作已基本上纳入了法制化管理的轨道。

    一、水利执法的基本情况

    我局一直十分重视水利执法工作,成立了由局长任组长,分管局长任副组长,有关科室负责人为成员的水利执法领导小组,作了大量细致有效的工作,逐步探索建立了综合执法、规范运作、多方联动的水行政执法综合体系,基本上达到了水利执法法制化、规范化建设的要求。

    1、加强水行政执法的软硬件建设

    为进一步搞好水政执法工作,近年来,我局不断加强水政执法队伍建设,通过竞争上岗、专业考试等方法,将一批业务素质高、责任心强、熟悉法律、年轻力壮、能打善战的同志充实到执法队伍中来,针对水政执法相对较软的情况,今年3月

    份又成立了公安室,增强了水政执法的刚性。而且为了切实提高水行政执法的效能,投资18万余元,统一为水政执法人员配备了标准服装。截止目前,共有专兼职执法人员86人,其中男性77人,女性9人;本科以上学历5人,专科学历43人,中专以下学历38人;29岁以下11人,30-45岁63人,46岁以上12人,法律专业5人,水利专业35人,其他专业46人。同时,在局财务状况较为困难的情况下,为水政执法工作配备了一大批专用执法设备,截止目前,共有水政执法专用车辆7台,摄像机1部,微机5台,照相机3部,录音笔一个,传真机一台,执法人员的充实和执法设备的配备充分体现了我局对执法工作的重视,也使我局水政执法工作的应变能力、快速出击能力得到了提高,为创造良好的水事秩序和水环境提供了有力的支撑。

    2、加大宣传力度,营造良好水利执法氛围

    几年来,特别是新《水法》颁布实施以来,我局局党组高度重视对水法律法规的宣传普及活动,把学习好水法律法规作为转变工作作风,提高服务水平的重要举措,多次召开会议进行部署和学习(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:执法公开工作汇报),为进一步规范执法工作和执法行为,强化执法监督,使执法工作实现程序化、规范化和制度化,制定落实了错案和过错责任追究制。一是加强了对工作人员的执法培训,调整充实了政治素质高、业务能力强、熟悉法律、责任心强的同志到水利执法队伍中去。多次请县政府法制办及县法院的领导授课,通过培训学习,提高了全体工作人员的综合素质和执法水平。二是强化了对水法律法规的宣传普及力度,在抓好自身学习的同时,我局每年借“世界水日”暨“中国水周”及“全民普法日”的有力时机,利用报纸、宣传车、发放明白纸等不

    同形式向全社会进行水法律法规的广泛宣传,通过宣传增强了全社会自觉遵守水法律法规的意识,收到了良好的社会效果。几年来,我县的各类水事违法案件逐步减少,人民自觉遵守水法律法规的意识已基本形成。

    3、认真履行职责

    为切实搞好各单位涉水事务的办理,我局认真履行职责,从制度建设入手,通过健全各项管理制度,规范行政许可行为,努力为申请人提供优质、便捷、高效的服务。根据《水法》等法律、法规规定的行政许可项目,按照《行政许可法》实施后调整的对外审批、核准、备案等事项统一办理,做到了统一管理、统一送达;同时还选配了工作素质高、业务知识强、熟悉法律法规、责任心强的同志经过培训后,专门从事行政许可工作,按照内强素质,外树形象的总体要求,认真开展工作,为广大企事业单位和个人涉水活动的顺利实施提供了一个宽松的环境。

    4、公开办事程序

    为了更好的搞好服务,切实转变工作作风,努力提高水行政执法水平及服务质量,我局完善了有关的管理制度和措施,在明确有关职责的基础上逐步健全了岗位责任制,制订了《工作守则》及《文明服务公约》等制度,实行服务内容、办事程序、办结时限、收费标准、监督渠道、办理结案六公开承诺服务制度,并印制了明白纸,办理了专栏。

    5、切实搞好服务

    根据我局行业特点及工作职责,工作人员经常主动深入到各用水单位,帮助他们解决用水中的实际问题,提出水资源开发利用的规划及节水方案,部分企业根据我们提出的方案实施了中水回用、循环用水等项目工程,通过运行,切实避免了重复投资及不合理开发利用水资源引起的不良环境问题。同时降低了单位产品的耗水量,节约了能耗,从而降低了产品的成本,提高了经济效益。对一些新上项目,我局积极的组织技术人员进行水资源论证,合理的调度水资源,千方百计的解决他们的需水问题,得到各有关单位的高度评价。

    虽然说我局的执法工作取得了一定的成绩,积累了一定的经验,但与社会的发展还不完全适应,仍就存在着一些问题。

    二、存在的问题

    一是我们水利部门的宣传力度还有待加强。水政执法和宣传都在加强,但宣传的覆盖面和经常性都有待提高,很多违法行为都是由于不懂法造成的。我们的宣传主要集中在3月世界水日、中国水周,平常的宣传太少,这固然跟宣传经费少、宣传开销大、收益看不见等原因有关,但思想上的不重视恐怕也是一个主要原因。只有让群众知法、懂法,才会守法。还有一个重要方面,就是宣传领导,我们的行政执法有的地方工作好开展一些,有的地方却相当的困难,压力固然是多方面的,但地方主要领导的支持与否起着相当关键的作用,对我们水利部门来讲,开展执法工作时间不长,领导的重视和支持程度还不够,因此应多向各级领导搞好宣传,让他们了解水利、支持水利、关心水政执法,这样才能搞好水利工作,搞好水政执法。

    二是执法收费的滞后性坚决应该改正。政府为了招商引资,实行工业园区免征行政规费、“先上车、后买票”等政策,干扰执法的时间、次数等,甚至以红头文件下发。后果是很多问题无法解决。这不但使国内招商引资企业不缴费,而且对其它企业产生了不利影响,造成了攀比现象,无形中给我们的收费执法工作带来了一定的困难。

    三是执法人员对法律、法规及相关业务知识的掌握还有待提高。我们的执法人员基本的法律知识应该说都通晓,但相应的业务知识以及对企业积极热情的服务还是相当欠缺的。在很多案件中,如果我们的执法人员能够将水利部门的相当文件早一点让企业知晓,能够耐心细致的把法律、法规讲清楚、讲明白,那么可能就不会出现复议、诉讼等问题的发生,我们的工作效率也会提高,我们的水利行业的形象和地位也会得到认可。

    三、建议

    1、加强水法规宣传,进一步增强广大干部群众的法律意识和法制观念。在很多案件中,许多相对人认为自身熟人多、关系广,往往无视水水主管部门的警告和处罚,这种现象在目前水行政执法、执收案件中较为突出,已经成为水行政执法中的一个难题。对此,水行政主管部门应加大水法律法规宣传力度,利用电视、广播、报刊、集市、举办培训班等多种形式,广泛深入地宣传水法律法规,达到家喻户晓,使广大干部群众知法、懂法、守法,提高他们的自觉性。尤其要利用领导汇报工作、为领导订阅报刊、举办培训班、召开座谈会等有利机会,不失时机地宣传水政执法的成功经验,加强水政执法的必要性,使

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