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    分类:离职报告 时间:2017-06-14 本文已影响

    篇一:员工离职分析报告

    员工离职分析报告

    1、员工离职分析的必要性

    员工离职,恐怕是所有企业管理者最不想看到的现象了,但它依然存在着。一家企业,如果有太多的员工选择离开,首先是公司的声誉会受到一定的影响;其次是影响内部员工的士气,降低了工作的积极性;第三是企业的生产率下降,影响生产计划,阻碍企业发展。据不完全统计,离职员工走前的一至三个月中,他的生产率会下降到40%~50%,而招聘到的新手,前三个月的生产率只能达到60%,也就是说一个员工的离职可能会使企业在某一岗位上的生产率在半年时间内只能达到一半。所以,企业管理者应高度重视员工的离职,时刻关注员工的流动状态。

    2、公司员工离职现状分析

    公司至1999年成立以来,员工的流动率基本处于一种比较合理的流动状态:每年进入公司的员工明显较多,公司由最初的几十人到将近800人,同时,有部

    分员工由于各种各样的原因选择离开了公司。为了把握公司员工流动的趋势,尽

    量减少公司的优秀员工流失,定期进行员工流动状况分析是有必要的。 这份报告主要是分析2011年1月至2012年2月这段时间公司员工的离职情况。(员工指:正式工和实习生)

    2.1 员工离职人数分析

    2.1.1 2011年、2012年正式工离职情况分析

    2011年—2012年正式工离职情况汇总(表一)

    由上面两个图表可以看出:

    1、2011年1月至12月公司正式工离职的规律总体呈现出如表二的蓝色曲线所示,正式工离职的高峰期是在1月和7月。这两个月份恰巧是春节和公司发放年中/终奖金的月份。由此看出,公司奖金的发放方式还是有待商榷的。2、除了1月、7月以及在3月份公司受日本地震影响、5月裁掉4个正式工外,其他月份正式工辞职的情况还是比较少的。总体看,公司正式工在2011年的稳定性还是相对较好的,具体的离职原因在后面会介绍到。

    3、进入2012年,正式工的离职趋势有了明显变化,1月、2月、3月正式工离职人数同比2011年明显增多,此种现象应引起重视。

    2.1.2 2011年、2012年实习生离职情况分析

    2011年—2012年实习生离职情况汇总(表三)

    由(表三)、(表四)可以看出:

    1、实习生离职情况较为集中在1月、2月、3月。其他月份的离职规律与正式工差不多。

    2、5月离职人数高达32人,是因为日本地震造成的。

    3、进入2012年,实习生队伍的稳定性明显高于2011年:2011年前三个月离职人数达到45人,而今年前两个月才只有5人。

    2.2 离职员工服务年限分析

    2.2.1 2011年正式工离职人数有64人,具体服务年限分布情况见下表

    2011年离职正式工服务年限汇总表(表五)

    (表六)

    由(表五)、(表六)可以看出:

    1、在公司服务三年以内的正式工离职的比例是最高的,共占了79.8%。

    2、正式工离职的第一个高峰期是在服务年限1年左右,高达将近50%。新员工在进入新公司1年左右的时间最容易出现波动,或者是因为薪酬福利,或者是因为工作环境,或者内部突遇不顺等等情况,都会让新员工离职。

    3、正式工离职的第二个高峰期是在服务年限在3年左右。此时员工有了一定的工作经验,提升自己的意识增强。如果公司不能提供令他们满意的薪酬福利,或者是他们看不见发展前景,或者是没有新的挑战等等,都会造成他们的离开。比如2011年生产技术科离职的4个设备保全担当,有3个人在公司的服务年限不到1年。

    2.2.2 2011年实习生离职人数有89人,具体服务时间分布情况下表

    2011年离职实习生服务时间汇总表(表七)

    (表八)

    由(表七)、(表八)可以看出,2011年实习生服务时间在前三个月的是离职最高峰的时间,既是实习生最不稳定的时间,由此,我们应该特别关注实习生入职三个月的动态,关心他们,让他们尽快地融入到企业中来。

    2.3 员工离职原因分析

    员工离职原因的分析主要的依据是制造三个科的员工辞职报告,制造三个科是公司离职人数最多的部门,虽然有可能是员工乱写一通,但也不乏有借鉴之处。

    说明:以下的数据是以员工在辞职报告中提到的内容分次数填写,比如,1、工作太辛苦;2、家人有安排 ,就应该是这么算:工作安排不满意1次,以及家庭原因1次。以此类推。

    “家庭原因”指:个人生活,有家人要照顾等。

    “个人职业发展原因”指:对自己的晋升不明确、没信心等,或者是员工自

    己有了更好的发展、换新环境、做生意、或者跳槽等

    “对工作不满意”指:工作安排的太随意,适应不了,或者是压力太大,环

    境差,承受不了,或者是对自己的工作职责不明确等。

    2011年正式工离职原因汇总(表九)

    篇二:员工离职分析报告

    员工离职分析

    一、离职率统计(省略饼图)

    公司2月9日-3月8日的离职率为7.9%,2010年同期员工离职率为10.1%,其中,

    职能部门离职率最高的为安全环保部、财会部、生产计划部和品质部,工厂离职率最高的分别为:***分厂、****分厂和***分公司。

    分析:2月关键岗位员工(含熟练技术工)离职17人,占比34.7%。以上数据看出,离职率控制在低层(2级及以下),说明公司管理基本处于一种良性的管理状况,但是5级以上员工离职率略有上升趋势,值得关注。

    关键岗位人员离职原因汇总如下(附表)

    1、试用期员工和试用期满但未满一年员工的离职率偏高,

    A. 员工进入公司初期可能会感到现实和理想中的公司与他的期望不一致,或者对企业文

    化或工作不适应,外界稍有刺激或内部有矛盾,就容易导致离职。

    B. 招聘质量和效率不高、新入职员工培养和安置机制不健全造成新人不满、内部淘汰倾

    向于新入职员工等。

    C. 以上数据分析,给我们提供了工作根据:要加强新进员工关心,防止人员流失;要发挥

    年限比较久员工的作用,加强对员工的榜样教育和工作的有效沟通。

    2、老员工(3年及以上)的离职率偏高,需要着重考察不同职等、年限人员各种待遇政策级差是否足够;结合老员工的流失率,给我们的结论:用事业、感情去挽留员工。 四、离职原因分析

    分根

    析:据员

    工离职情况统计表显示,2月员工离职人数为49人,47为员工主动离职,员工离职的首要原因是?工资待遇?,占到了离职原因的36%,?自己创业?排第二,占18%,家庭原因(主要是离家较远,已就近找到工作)占14%,其他原因所占比重较小,以上数据不难看出员工离职原因中?收入水平?仍然是最重要的因素。

    1、本月值得关注的是***分厂,因订单减少,使员工待遇受到影响,员工普遍存在不稳定情绪,导致因待遇问题而离职人数增加;

    2、近几年城市建设加快,有不少员工家里土地被政府征用而获得赔偿金,在公司工作就为了混社保,但是较大的工作压力促使部分打算混日子的员工离职,重新找轻松的工作或者直接自己创业。

    3、因家庭原因离职的员工也不占少数,不少员工抱着‘’落叶归根‘’的想法,回家?修房子?、?相亲?、?结婚? 、?子女入学?等问题也影响一部分出门打工的员工,再加上近年沿海一带普遍存在用工荒,很多企业已经将产业线内迁,再加上四川灾后重建,政府推出更多的投资优惠政策,许多知名企业纷纷选择在成都落户,如富士康、戴尔等,员工找工作变得更容易,许多人选择就近找工作而离职; 应对策略

    1、加快公司组织架构调整和人事调整,尽快使工作走向正轨,切实提高产量; 2、订单不饱和期,积极开展员工座谈、员工培训、劳动竞赛等丰富员工文化生活、增进团队凝聚力的活动。

    3、可以根据实际情况适当给关键岗位员工加一定的薪资;

    4、加大人事考核力度,全面了解部门之间的相关工作,为公司储备人才和招聘合格员工,严格把握和选拔人员标准;

    5、加强和职能部门人员进行工作生活上的沟通,提高管理能力,了解部门人员的心理状况

    和生产状况,积极提出对策。

    6、加强对离职员工的管理,建立”回聘制度”,鼓励“核心人才”回归。 7、将员工离职率纳入每月对基层干部的考核体系中。

    8、关心年轻员工的婚配问题,不用回家找对象,提供就地取材找对象的途径(如举行单身联谊派对);子女入托就学问题;落本地户口问题。

    篇三:公司员工辞职报告范文大全

    公司员工辞职报告范文大全

    > 公司员工辞职报告范文一

    尊敬的xx:

    自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.

    希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:"对不起&q(转载自:www.hnBoXu.com 博 旭范文 网:员工离职报告)uot;与"谢谢".

    祝愿公司开创更美好的未来!

    望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.

    此致

    敬礼

    辞职人:

    日 期

    公司员工辞职报告范文二

    尊敬的X主任:

    您好!

    很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

    来到广告中心也快两个月了,开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。

    在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的,当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了,开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。

    我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验,中心正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性,本着对中心负责的态度,为了不让中心因我而造成失误,我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号—8月7 号)的事情给做完。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。

    离开这个中心,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

    但是我还是要决定离开了,我恳请中心和领导们原谅我的离开。

    祝愿中心蒸蒸日上!

    PS:我也学会了利用纸张,用反面打这封辞职信。

    此致!

    敬礼!

    辞职人:

    时 间

    公司员工辞职报告范文三

    尊敬的领导:

    由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。

    离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

    对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。

    再次感谢公司,感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

    公司员工辞职报告范文四

    XX领导:

    您好!

    感谢公司多年来对我的培养关心和照顾,从20XX年5月份来到xx公司至今,我学到了很多东西,今后无论走向哪里,从事什么,这段经历都是一笔宝贵的财富,我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

    而今,由于个人原因提出辞职,望领导批准。

    此致

    敬礼

    辞职人: XXX

    时间: 年 月 日

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